信用社演講稿：科學(xué)發(fā)展我們共同的責(zé)任

1、信用社演講稿: 科學(xué)發(fā)展，我們共同的責(zé)任科學(xué)發(fā)展，我們共同的責(zé)任各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同仁：大家好！ 非常榮幸能有這樣的機(jī)會(huì)參加今天的演講。我叫，來(lái)自市縣聯(lián)社。今天，我演講的題目是科學(xué)發(fā)展我們共同的責(zé)任。 “責(zé)任是案頭堆積不老的傳說(shuō)，是江河綿延跳動(dòng)的脈搏，是微曦中噴薄而出的朝陽(yáng)，是冰寒料峭山巖上怒放的花朵”。我非常喜歡這首關(guān)于責(zé)任的詩(shī)句，并一直用它來(lái)激勵(lì)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活。當(dāng)前，全黨上下掀起了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是引領(lǐng)時(shí)代前進(jìn)的旗幟。作為農(nóng)信社職工隊(duì)伍中的一份子，作為奮戰(zhàn)在基層一線的一名青年黨員，我深感自己在農(nóng)信社踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中

2、的一份責(zé)任、一種擔(dān)當(dāng)！ 農(nóng)信社的科學(xué)發(fā)展要用嚴(yán)格的制度執(zhí)行作保證。常言道：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。假如社會(huì)沒(méi)有法制的約束，社會(huì)便會(huì)變得瘋狂，如果一個(gè)企業(yè)、一個(gè)集體沒(méi)有制度的管理，一切便會(huì)變得混亂無(wú)章。省聯(lián)社成立之初，不斷修訂和完善各項(xiàng)管理制度，就是依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展之路的根本體現(xiàn)。我們知道，信用社每一個(gè)新的管理辦法的出臺(tái)，一般都隱含著沉痛的教訓(xùn)和損失的代價(jià)。內(nèi)控管理辦法，往往是案件的啟示，信貸管理規(guī)定則一定是貸款損失的縮影。亡羊補(bǔ)牢，猶為未晚。作為信合員工，我們只有遵守操作規(guī)程，才能杜絕柜面風(fēng)險(xiǎn)，只有履行信貸職責(zé)，才能避免貸款風(fēng)險(xiǎn)，只有認(rèn)真執(zhí)行管理辦法，才能根除經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。勿容

3、置疑，制度就是工作質(zhì)量的保證，是科學(xué)發(fā)展的保證。 質(zhì)量是科學(xué)發(fā)展的生命。在物資財(cái)富日益豐富的今天，人們更加追求的是質(zhì)量，生活中，我們吃穿住行講質(zhì)量，是為了生命的健康延續(xù)，沒(méi)有一個(gè)好的身體就不會(huì)有一個(gè)好的心情去充分享受工作、生活的樂(lè)趣。一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)就好比是一個(gè)人的身體、一艘航船，沒(méi)有健康的體魄和品質(zhì)，就不會(huì)到達(dá)理想的彼岸。作為金融行業(yè)的我們農(nóng)村信用社，整體的經(jīng)營(yíng)素質(zhì)就是生命的質(zhì)量。可想而知，資本充足率低下、信貸資產(chǎn)質(zhì)量惡劣、資金實(shí)力與市場(chǎng)占有份額徘徊不前，僅靠信貸規(guī)模擴(kuò)張求發(fā)展就好似殺雞取卵，拔苗助長(zhǎng)，是以犧牲未來(lái)的代價(jià)獲取瞬間的輝煌。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣信用社各項(xiàng)不良貸款有1.3億元，如果這些貸

4、款真的形成損失，靠目前我縣年盈利300余萬(wàn)的能力則需要四十多年彌補(bǔ)，如此聯(lián)想，不禁讓我不寒而栗。如果按照這樣的質(zhì)量、這樣的速度經(jīng)營(yíng)，何談發(fā)展，或許用不了幾年，我們的信用社便不復(fù)存在。由此可見(jiàn)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是我縣農(nóng)信社全體員工必須思考和面對(duì)的最現(xiàn)實(shí)的課題。嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)，效益優(yōu)先，是質(zhì)量效益型科學(xué)發(fā)展之路，是我們農(nóng)信社的必然選擇。 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。農(nóng)信社的科學(xué)發(fā)展是我們每個(gè)信合員工共同的責(zé)任。過(guò)去農(nóng)村信用社的發(fā)展在風(fēng)雨中艱難跋涉，除體制因素外，干部員工的能力和素質(zhì)也不無(wú)原因。京山農(nóng)信社員工年齡結(jié)構(gòu)老化、第一學(xué)歷層次低、新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的接受與傳導(dǎo)能力等多方面的差異，局限于傳統(tǒng)服務(wù)的慣性

5、思維，對(duì)新的服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變環(huán)境下多層次、多元化的需求，我們就只能是維持經(jīng)營(yíng)，怎能實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展？所以，農(nóng)村信用社的科學(xué)發(fā)展以人為本顯得尤為重要和迫切。制度需要我們的員工去認(rèn)真執(zhí)行與監(jiān)督，存貸款需要我們的員工去積極營(yíng)運(yùn)，信貸資產(chǎn)質(zhì)量需要我們的員工去用心維護(hù)，我們員工的艱苦努力、創(chuàng)新精神就是農(nóng)村信用社科學(xué)發(fā)展的靈魂、不斷壯大的內(nèi)在動(dòng)力。因此，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，在全社開(kāi)展學(xué)習(xí)討論與調(diào)研，努力提高各級(jí)班子的戰(zhàn)斗力、風(fēng)險(xiǎn)判斷與社會(huì)協(xié)調(diào)能力，切實(shí)調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性與工作的主動(dòng)性，提高員工個(gè)人能力與整體素質(zhì)，打造一支思想先進(jìn)、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良的信合隊(duì)伍，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展！ 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們是幸運(yùn)的一代，欣逢科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)