勞動法,簽訂勞動合同

1、勞動法 , 簽訂勞動合同篇一：勞動合同的訂立試題滿分單選題1.訂立勞動合同時需要遵從的原則不包括：VABCD 合法原則 全面原則 平等自愿 協(xié)商一致正確答案： B2.關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是：ABCD 不是民商式合同 是勞動法法律體系下的合同 受 中華人民共和國合同法的調(diào)整 內(nèi)容要符合國家法律正確答案： C3.導(dǎo)致勞動者在簽訂合同時處于不利位置的因素是 :ABCD 勞動者的弱勢地位 勞動力的供給 企業(yè)的強勢地位 勞動法的不規(guī)范V正確答案： B4.勞動法規(guī)定勞動合同的必備條款不包括：CD 勞動合同期限 勞動紀律 勞動報酬 職業(yè)培訓(xùn) 正確答案： D5.企業(yè)與員工簽訂無效合同的結(jié)果是 : AB

2、CD 部分履行 勞動者一無所獲 解除合同 恢復(fù)原狀 正確答案： D6.按期限分類，勞動合同劃分的類型不包括： VABCD 有固定期限的合同 無固定期限勞動合同 長期合 同 以完成一定工作為期限的合同正確答案： C7.關(guān)于無固定期限的勞動合同，下列說法正確的是： ACD 企業(yè)都愿意簽訂無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同和有期限的合同在解除上的約束是不一樣的 成熟的資本主義國家，勞動合同都有固定期限的要解除無固定期限的勞動合同，必須符合規(guī)定的條件正確答案： B8.有期限的合同容易給勞動者造成（）不穩(wěn)定。VABCD 工資 心態(tài) 職位 技能正確答案： C9.勞動法規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂無固定

3、期 限合同的時間限定是在本單位已經(jīng)連續(xù)工作 （ ）年以上。 VABCD 8 9 10 5正確答案： C10.勞動行政部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審 查，證明勞動合同的合法性、真實性、完備性的行政監(jiān)督或服務(wù)的措施，屬于：VABCD 勞動合同擬定 勞動合同復(fù)核 勞動合同公證 勞 動合同鑒證正確答案： D判斷題11.企業(yè)只要在勞動合同中寫明“可以不交社會保險” ， 就可以不為員工繳納社會保險。此種說法： V正確錯誤正確答案： 錯誤12.勞動合同只要沒有法定的七個必備條款，就屬于無 效合同。此種說法：正確錯誤正確答案： 錯誤13.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的。此種說 法： V正確錯誤正確

4、答案： 正確14. 雇傭協(xié)議不屬于勞動合同。此種說法：V正確錯誤正確答案： 錯誤15. 采用脅迫、欺詐等手段訂立的勞動合同通常是整體無效。此種說法：正確錯誤正確答案： 正確V篇二：勞動合同法規(guī)定勞動合同法規(guī)定：第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 二倍向勞動者支付賠償金。 （公司沒有合法理由進行非法解 除勞動合同的）第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上 不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半 個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

5、的市級 人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其 支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向 其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同法第八十二條明確規(guī)定： “用人單位自 用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限 勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動 者每月支付二倍的工資。 ”第十四條規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與 勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同。 ”但又根據(jù)該法第九十七條第二款： “本法施行前已建 立勞

6、動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之 日起一個月內(nèi)訂立”的規(guī)定，第八十二條規(guī)定應(yīng)該從該法實 施后，即XX年1月1日后實行。所以，你只能向公司請求支付 XX年2月1日后的雙 倍工資。用人單位應(yīng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日，也可以理 解為用工之日，與勞動者簽訂書面勞動合同。用工滿一個月 未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付二倍工資，最多可 以支付十一個月的工資。打個比方，XX年1月參加勞動，至 今用人單位沒有簽訂勞動合同的話，勞動者可以從 XX 年 2 月開始要求用人單位向其支付二倍工資，最多只能支付十一 個月的二倍工資。至今沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反勞動法 第十六條、勞動合同法

7、第十條的規(guī)定， 需要承擔支付 勞 動合同法第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞 動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此勞動法第七十二 條、勞動合同法第十七條第七款做了明確規(guī)定。因此， 公司始終未給你按時足額繳納社會保險的做法，既違法也侵 害了你的合法權(quán)益。3、由于你與公司間形成的是事實勞動關(guān)系，因此，公 司可以解除與你的勞動關(guān)系，但需要支付勞動合同法第 四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償。綜上，你有權(quán)要求公司向你支付二倍的工資；要求公司支付 5 個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償；補繳欠繳的社會 保險費等。否則，只能通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁 申請的方式予以

8、解決。篇三：勞動合同期限的簽訂須知以及簽訂情況 想學法律？找律師？請上http:/ 勞動合同期限的簽訂須知以及簽訂情況核心 內(nèi)容：“單獨的試用期合同是無效的”這是勞動合同期限簽 訂必須知道的一個要點之一。勞動合同期限的簽訂須知還有 那些要點？在什么情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定 期限勞動合同？接下來，就由法律快車小編為您詳細介紹勞 動合同期限的簽訂須知以及簽訂情況。一、勞動合同期限的簽訂須知（一） 單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法 若干問題的意見的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同 期限內(nèi)?！边@就是說

9、，試用期不是勞動合同中的法定條款， 可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動 合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只 簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期 合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動 法對勞動者的保護失效。（二） 勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過 六個月。勞動法第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。中華人民共和國勞動 合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年 的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三 年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞

10、動合同，試用期不得超過六個月。（三）資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種 形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔 保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令 禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國 沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的 原則提供。有法律問題，上法律快車 /retype/zoom/627147333b3567ec102d8aaepn=2&x=0&y=127 5&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&ty pe=pic&aimh=4

11、4&md5sum=5fc9a6e0f632b70f9a5f5175605ab fdc&sign=78063d224a&zoom=&png=10817-&jpg=0-0 target=_blank 點此查看（四）試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。勞動法規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明 勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知” 單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。二、勞動合同期限的簽訂情況無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和 有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間一般來

12、說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付 經(jīng)濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用 人單位為規(guī)避經(jīng)濟補償金，一般都不原簽無固定期的，寧愿 一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定 性。勞動合同法在加強保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性方面， 對無固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。除原來的“勞動者在 該用人單位連續(xù)工作滿十年的”要簽訂無固定期限合同外， 還包括“用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重 新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的” 、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動 合同”和“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書 面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞 動合同”等 3 種情況。即在下列四種情況下，用人單位要與