電子廠員工薪酬福利制度

1、xxxxx 電 子 廠第八章員工薪酬福利制度1. 目的：根據(jù)合理、公平的分配原則，建立有效激勵(lì)的薪酬制度，保證員工的福利，特制定本制度。2. 適用范圍：公司的全體員工3. 定議：無(wú)4. 內(nèi)容：4.1 具體工資制度4.1.1 工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資= 底薪+加班工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+夜宵補(bǔ)助職員工資=底薪+職務(wù)津貼+加班工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資主管級(jí)以上人員工資：底薪+職務(wù)津貼+加班工資+保密費(fèi)+績(jī)效工資+出勤通訊補(bǔ)貼4.1.1.1 基本工資指國(guó)家規(guī)定為員工最低生活保障工資，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資是指各部門(mén)在每日工作飽和情況下，因工作需要加班的，各部門(mén)必須在加班前2小時(shí)（下班

2、前30分鐘）填寫(xiě)加班申請(qǐng)單報(bào)部門(mén)主管審批，交由管理部審核，不履行加班程序的視無(wú)效加班。4.1.1.2 加班工時(shí)是指滿足當(dāng)月五天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外的方可計(jì)為加班4.2 工資發(fā)放4.2.1 發(fā)放時(shí)間：工資于每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放。4.2.2 發(fā)放形式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司發(fā)薪日支付給員工本人或以銀行轉(zhuǎn)賬。4.2具體福利制度：4.2.1 住宿與膳食：4.2.1.1 公司為員工提供住房，住房由管理部統(tǒng)一安排。4.2.1.2 公司為在職員工提供伙食，伙食標(biāo)準(zhǔn)依不同工種而異。（部分管理人員公司給予包吃住，但扣除住宿水電費(fèi)。其它員工需扣除相關(guān)伙食費(fèi)及住宿水電費(fèi)，公司將根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)每

3、年會(huì)作相應(yīng)的調(diào)整）津貼與補(bǔ)貼：4.2.2.1 職員、員工另設(shè)有全勤獎(jiǎng)：50元/月（備注：請(qǐng)假、遲到、早退、漏打卡、上班違紀(jì)都無(wú)全勤獎(jiǎng)）4.2.2.2 公司根據(jù)員工的不同崗位和級(jí)別，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N，（如：崗位津貼、電話費(fèi)津貼等）但須經(jīng)管理部審核，月崗位津貼的計(jì)算方法：月崗位津貼/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)*當(dāng)月實(shí)際出勤工時(shí)。部分崗位津貼規(guī)定如下：崗位名稱(chēng)金額崗位名稱(chēng)金額執(zhí)錫2元/天波峰焊150元/月測(cè)試2元/天SMT操作手150元/月目檢3元/天絲印工100元/月手貼2元/天刷錫膏100元/月高周波2元/天切腳機(jī)2元/天xxxxx 電 子 廠4.223 職員、員工另設(shè)有工齡工資：上浮50元/年，300元封頂。

4、指員工為公司服務(wù)滿1年后開(kāi)始計(jì)發(fā)工齡工資。工齡工資以每月15號(hào)計(jì)算，15號(hào)之前入職的從當(dāng)月開(kāi)始計(jì)，15號(hào)之后入職的從下月開(kāi)始計(jì)。4.224 夜宵補(bǔ)助：是指員工因生產(chǎn)需要加班至23： 00點(diǎn)后給予的補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為每天3元。4.225 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年七月調(diào)整員工的工資和津貼。有薪假期：本公司依 規(guī)定,法定節(jié)日有：春節(jié)3天：除夕、正月初一、初二元旦1天：元月一日五一節(jié)1天：五月一日國(guó)慶節(jié)3天：十月一日、二日、三日端午節(jié)1天：農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)1天：農(nóng)歷中秋當(dāng)日清明節(jié)1天：清明當(dāng)日4.2.3.2 工傷假為有薪假日.（基本工資）4.2.3.3 喪假：在公司任職滿一

5、年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，但需附相關(guān)證明。（直系親屬指父母、配偶、子女）4.2.3.4 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受三天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向主管申 請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。4.2.3.5 產(chǎn)假90天為有薪假日。（需附合法證明）（只適用女員工）獎(jiǎng)金與獎(jiǎng)勵(lì)：4.2.4.1 公司在重大節(jié)假日，將會(huì)視本年的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。4.2.4.2 當(dāng)公司財(cái)物受到侵害時(shí)（如火災(zāi)、盜竊等）,能挺身而出，勇于維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4.2.4.3 為公司發(fā)展提出可行性意見(jiàn)或有創(chuàng)新發(fā)明技術(shù)者，將視功勞大小給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)。4.2.4.4 本制度規(guī)定的其它獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.5 各項(xiàng)活動(dòng)：4.2.5.1 每月中旬，公司將從各部門(mén)選派代表參加員工代表座談會(huì)，由管理部組織，和公司高層進(jìn)行相關(guān)話題的探討。4.2.5.2 公司不定期組織開(kāi)展各種員工活動(dòng)：如讀書(shū)活動(dòng)、演講活動(dòng)、球類(lèi)比賽、棋類(lèi)比賽及外出旅游等活動(dòng)。4.2.5.3 公司每年將會(huì)在端午、中秋等中國(guó)重大傳統(tǒng)節(jié)日中發(fā)放禮品或舉行重大活動(dòng)。4.2.6 相關(guān)培訓(xùn)：