勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范文

1、勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范文第一章 總 則第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等， 自愿、協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定 勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作， 保障總公司和職工的合 法權(quán)益，根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法和北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制 度的若干規(guī)定以及國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實(shí)施辦法。第二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依 據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與 職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。第二章 簽訂勞動(dòng)合同的形式 第三條總公司法定代表人與職工雙方以

2、書面的形式依法簽訂勞 動(dòng)合同。 總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同， 但應(yīng) 有書面委托書。第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無效條款， 總公司在首次與職工簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)，可請有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。第三章 簽訂勞動(dòng)合同的范圍第五條總公司和 11 系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽 訂勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限（含不超過 6 個(gè)月的試用期）；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）保險(xiǎn)及福利待遇；（六）勞動(dòng)紀(jì)律；（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件；（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定；（九）雙方約定的其它事宜； （十

3、）勞動(dòng)爭議處理；（十一）其它。第五章 勞動(dòng)合同的期限 第七條根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法）及北京市有關(guān)規(guī)定，總公 司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定 合同期限。勞動(dòng)合同期限分為： 有固定期限、 無固定期限和以完成一定的工 作為期限三種。 總公司的固定期限勞動(dòng)合同， 定為一年、二年、三年、 五年。第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同， 總公司應(yīng)予簽 訂：（一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年） ；（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（三） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的；（四） 總公司骨干、高級管理人員。第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、 研究生，初次簽訂勞動(dòng)

4、合 同時(shí)，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的，應(yīng)從此年限中減 除其工作的年數(shù)。第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國工作、借調(diào)工作等原因 與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、 出國工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的 合同期限。第六章勞動(dòng)合同附件第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 還應(yīng)簽訂一些必要的附 件，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國工作、借 調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞 動(dòng)合同的附件。第七章勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天， 應(yīng)由人事本部 安排與

5、其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一 份。第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；（二） 以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；（三） 無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。終止勞動(dòng)合同前 30 天，企業(yè)可以向職工發(fā)出終止勞動(dòng)合同意 向通知書，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本 部。第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前 30 天向 職工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 ，職工回執(zhí)同意后，雙方可以 協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化， 應(yīng) 變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)

6、容； 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容?？偣居兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容， 應(yīng)提前 3 天向職工發(fā)出變更勞動(dòng) 合同通知書，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫勞動(dòng)合同變更書） 。第十六條總公司解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)填寫解除勞動(dòng)合同審批表 。 第十七條職工有以下情形之一的， 總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其 迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同） ；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的， 總公司可以解除勞動(dòng)合同，

7、 但 應(yīng)提前 30 日將解除勞動(dòng)合同通知書）送達(dá)職工并簽字。一）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事另行安排的工作的；（二） 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三） 合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二） 款解除勞動(dòng)合同：（一） 職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的；（四） 職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題 正在被審查的。第二十條經(jīng)

8、雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng) 合同。（一） 在試用期內(nèi)；（二） 企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的；（三） 企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職 工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償?shù)诙龡l總公司按照國家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。 職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng) 按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、 研究生；總公司培訓(xùn)或 出資參加學(xué)習(xí)； 脫產(chǎn)

9、培訓(xùn)或取得中、 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。第二十五條由總公司出資派遣到國（境）外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作 者的服務(wù)期，在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、 研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書 簽發(fā)之日起算；總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者 的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。在國內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的， 服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工 作之日起算；半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。出國學(xué)習(xí)和出國工作的， 服務(wù)期自回國到公司正式報(bào)到之日起算。第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的 約定予以賠償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的 出國工作協(xié)議書） 中 具體規(guī)定。其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下：實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和X未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)。第九章 福利待遇和勞動(dòng)爭議第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、 保險(xiǎn)、福利待遇按國家及總公 司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞 動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。第