2020年最新退休人員勞務(wù)合同范本.doc

1、2020 年最新退休人員勞務(wù)合同范本【通用版】雇主 (甲方 )：_法定代表人：_雇員 (乙方 )：_出生日期： _年 _月 _日身份證號(hào)： _現(xiàn)居住址： _由于乙方為退休人員， 不符合勞動(dòng)法意義上的主體資格。 但甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要， 決定聘用乙方，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法 和其他有關(guān)規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)告知： 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供保證或者以其他任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物， 因此您所在的公司不得向您收取風(fēng)險(xiǎn)典質(zhì)金。需要注意的是： 用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本

2、人，并以每人五百元以上二千元以下的準(zhǔn)則處以罰金; 給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。一、合同期限1、本協(xié)議期限為_(kāi)月。2、本協(xié)議于 _年 _月 _日生效，至 _年_ 月_日終止。二、工作內(nèi)容1、工作崗位：_。2、勞務(wù)內(nèi)容：_3、勞務(wù)方式：_4、勞務(wù)要求：_三、保密乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。方秘密不得向本職工作之外的第三人透露，乙方在本合同履行過(guò)程中，接觸、經(jīng)手、 掌握的甲因泄密給甲方造成的損失，乙方應(yīng)按損失的數(shù)額賠償。四、勞務(wù)費(fèi)1、甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的勞務(wù)費(fèi)為：_元。2、勞務(wù)費(fèi)于每月_日，甲方

3、委托_銀行轉(zhuǎn)賬至乙方賬戶。3、乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。五、合同解除、終止1、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前_天通知對(duì)方即可。2、合同終止(1)本協(xié)議期滿的 ;(2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;(3)乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。本協(xié)議終止、 解除后， 乙方應(yīng)在 _天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。六、甲方義務(wù)1、甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買一張_人壽保險(xiǎn)股份有限公司意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。2、甲方應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)。七、乙方義務(wù)1、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療

4、期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。2、在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)在身體允許的情況下，盡職盡責(zé)的履行甲方安排的工作八、違約條款1、根據(jù)第五條雙方終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。2、合同期內(nèi)，雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償。風(fēng)險(xiǎn)告知：隨著事業(yè)單位聘用合同應(yīng)用的深人,聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對(duì)于聘用單位而言,嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行管理是極其重要的,否則將會(huì)引致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生,甚至給聘用單位帶來(lái)一定的負(fù)面影響。因此,聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理工作中,除了嚴(yán)格遵紀(jì)守法之外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)證據(jù)收集意識(shí)收集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明等各種證

5、據(jù),盡一切可能將有關(guān)的書面證據(jù)完善 ,盡量做到“白紙黑字”書面化,從而做到有據(jù)可查,這是用人單位自我防范的需要也是把管理工作進(jìn)一步推向科學(xué)化規(guī)范化的需要,對(duì)進(jìn)一步防范爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧的聘用關(guān)系有著極其重要的意義。九、附則,1、本合同一式_份，雙方各執(zhí)_份、2、本合同自雙方簽字后生效。3、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，可向合同履行地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。甲方 (公章 )地址： _聯(lián)系電話： _合同履行地：_簽訂時(shí)間： _年_月 _日乙方 (公章 )地址： _聯(lián)系電話： _合同履行地：_簽訂時(shí)間： _年_月 _日乙方家屬意見(jiàn)(要求乙方之配偶或

6、成年子女填寫)：丙方： _與乙方關(guān)系：_意見(jiàn)： _身份證號(hào)： _簽訂時(shí)間： _年_月 _日勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、 單位地址、 電話要知道， 這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取， 同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金 ?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的 ?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千

7、多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說(shuō)無(wú)憑，小李沒(méi)有得到他希望的報(bào)酬。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者， 這種行為不具有法定效力。 如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)解決問(wèn)題。5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn)， 這是違反的， 現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外， 工作的環(huán)境有毒有害， 尤其是化學(xué)性的制革、 制鞋行業(yè)企業(yè)， 還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。6、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。 律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)， 快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要簽空白合同。 空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同， 先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，