公司“最美員工”評選活動方案

1、為進一步加強公司員工隊伍建設，激勵員工工作積極性，弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神，展 現優(yōu)秀員工風采， 樹立全體員工學習的典范和榜樣， 經公司研究決定， 在全公司組織開展 美員工”評選活動，具體方案如下：一、總體目標評選活動緊緊圍繞 “回饋社會、回饋客戶、回饋員工”的主題，通過廣泛發(fā)動，層層選 拔，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹立一批“工作在基層、服務在基層、奉獻在基層”的典型 “最美員工” ，在全公司掀起“人人尋找最美員工，人人學習最美事跡，人人踐行最美精神” 的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動，為公司 持續(xù)、健康發(fā)展，戰(zhàn)略目標實現提供強大的精神動力和道德支撐。二、

2、組織領導為確?；顒禹樌_展，公司成立“最美員工”評選活動組委會：組 長：副組長：成 員：張春雷組委會下設辦公室，辦公室設在公司黨群工作部，主要負責督促落實組委會的各項決議 決定，統(tǒng)籌協調推進活動相關工作，審議、確定候選人名單。各子公司須各自成立“最美員工”評選活動組委會，做好組織保障，結合自身實際，制 定細化可行方案，使此次評選活動推進有力，影響廣泛，確保圓滿成功。三、活動時間2019年*月至 2019年* 月。四、評選范圍在公司工作滿一年的全體員工，以基層一線員工為主。五、獎項設置及名額在公司范圍內共評選表彰“最美員工” * 名，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。六、評選要求及標準（一）基本要求1.具有

3、很高的思想政治覺悟。自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極參加社會公益 事業(yè)，傳遞正能量，贏得社會高度贊譽。2.具有很高的社會公德和職業(yè)道德。堅持誠信為本，品行優(yōu)良，熱愛公司，認同公司文 化，在公司或行業(yè)享有很高的信譽。3.具有很強的職業(yè)技能和創(chuàng)新意識。業(yè)務精湛，技能超群，成績突出，所提改革創(chuàng)新舉 措或合理化建議產生顯著經濟效益或社會效益。4.具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞 任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。5.具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價值取向，能夠充分體 現員工高尚思想和道德情操，員工反響優(yōu)良，公認度高，

4、具有一定的感召力和影響力。（二）具體評選標準具有良好的個人素養(yǎng)、專業(yè)技能，在本職工作崗位上成績突出。為公司利益不計個人得 失，扎根本職工作，銳意進取，在員工中樹立良好形象并起到帶頭作用。能夠創(chuàng)造性地開展 工作，對工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、 服務細節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。（三）一票否決在各子公司初審或評選過程中，如發(fā)現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消 該候選人的參評資格：1.有違反國家法律法規(guī)行為的 ;2.有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的;3.有評選活動組委會認為不符合參評資格的其他情況的。七、評選方法與步驟為確保

5、活動公開、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發(fā)動、民主推薦、審查遴選、投 票審定和表彰宣傳五個階段。具體安排如下：（一）宣傳發(fā)動階段： （* 月*日-* 月*日）通過公司發(fā)文、 、 站等平臺公布評選方案，各單位組織學習，廣泛宣傳評選活動的目 的、范圍、標準條件，使評選活動人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營造良好氛圍和環(huán)境。（二）民主推薦階段 （* 月*日-* 月*日）1.民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。單位推薦。各單位須從基層一線機構開始，層層開展推選活動，深入挖掘符合評選標準 的先進典型，認真填寫申報材料。員工自薦。各單位評選委員會須公布聯系人、聯系方式，

6、接受員工自薦。自薦員工，可 自行填寫申報材料直接上報各單位評選委員會。2.初審。各單位評選委員會對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關，包含基本信息、事 跡真實性和遵紀守法合規(guī)情況等內容，認真做好候選人的初審工作。3.公示。各單位審核確認推薦人員后，須在公司醒目位置進行公示，公示時間不少于 個工作日。4.上報。各單位應于 *月* 日前將推薦人員材料上報至公司評選活動組委會辦公室。（三）審查遴選階段 （*月*日-* 月* 日） 評選活動組委會辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關部門意見的基礎上，進行 認真審查，遴選入圍人選。（四）投票審定階段 （*月*日-* 月* 日）通過公司 平臺設立“最美員

7、工”評選活動投票專區(qū)，增加全體員工參與度，遵從民意， 擴大活動影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。評選活動組委會根據投票結果及相關部門征求意見情況，由組委會各成員綜合評審確定 公司“最美員工”最終人選，共計 * 名。通過 、 站進行公示。評選活動組委會對評選結果具有最終解釋權。（五）表彰宣傳階段 （*月* 日* 月* 日）對最終獲評的 * 名“最美員工” ，公司將隆重進行表彰， 并授予榮譽證書， 給予相應的物 質獎勵?！白蠲绬T工”的優(yōu)秀事跡，公司將通過 平臺廣泛開展宣傳報道，利用“最美員工” 的榜樣 ，發(fā)揮示范帶動作用， 號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實際行 動中來。八、

8、活動要求1.加強領導組織。各單位評選組委會要把此次活動作為倡導公司核心價值理念、弘揚公 司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑，切實加強組織領導，做好統(tǒng)籌指導、組織協調、推動落 實等各項工作。2.加大宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精心策劃，主動發(fā)掘身邊的典型人物與 事跡，深入采訪宣傳提名人物的先進事跡。在活動開展的各個階段要全方位、高頻率的持續(xù) 做好相應的宣傳工作，擴大宣傳覆蓋面，營造良好的輿論環(huán)境。3.注重實效過程。要通過深入細致、扎實有效的工作，使推薦評選過程成為總結經驗、 改進工作、進一步提高員工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力水平的過程，成為學習先進、不斷提高員工 道德觀念和職業(yè)素質的過程。4.嚴格標準程序。各單位應對候選人進行認真篩選，并做到嚴格審核把關，按時保質保 量完成推薦工作。 嚴格按照推薦條件和程序， 公開透明、 嚴謹有序、 優(yōu)中選優(yōu)， 堅持高標準、 嚴要求，真正把有示范作用的先進典型推薦上來。5.