勞動(dòng)法第三版

1、勞動(dòng)法 （第三版） v德國專家學(xué)術(shù)專題講座 v1、固定期限勞動(dòng)合同問題（fixed-term contracts ） v2、勞動(dòng)解聘制度（the system of dismissal ） v講座時(shí)間：2012年4月2日 希望同學(xué)們認(rèn)真準(zhǔn)備，在講座中踴躍發(fā)言，展 現(xiàn)新風(fēng)采，取得大收獲。 第八章 勞動(dòng)合同 v關(guān)鍵術(shù)語 勞動(dòng)合同 錄用合同 借調(diào)合同 聘用合同 有固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合 同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同 無效勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同訂立 勞動(dòng)合 同鑒證 勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同履行 勞 動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同效力 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 v一、勞動(dòng)合同的概念 勞

2、動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī) 關(guān)、團(tuán)體等)之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，主要有六： 1. 勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用 人單位，另一方是勞動(dòng)者，都具有法律的特定 性，是由現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法的適用范圍來決定的。 2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同中所確定的雙 方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有統(tǒng)一、對(duì)應(yīng)性。 3.勞動(dòng)者的合同地位具有簽訂平等和履行隸 屬的特性 。 4.為雙務(wù)、有償、諾成性合同。 5.往往涉及他人利益（涉他合同）。 6.一般為要式合同。 v二、勞動(dòng)合同的作用 （一)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律 形式之一 （二)勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合

3、法權(quán)益 的重要手段 （三)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙 向選擇的重要途徑 （四)勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞 動(dòng)生產(chǎn)率 （五)勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù) 防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施 v三、新中國勞動(dòng)合同法律制度的演變 勞動(dòng)合同法律制度是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng) 制度；在我國日趨系統(tǒng)、完善，勞動(dòng)合同 關(guān)系的調(diào)整上逐步走向法制化。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容 v一、勞動(dòng)合同的種類 （一）按照勞動(dòng)合同期限劃分 1. 有固定期限的勞動(dòng)合同 2. 無固定期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 合同的，除勞動(dòng)者提出訂

4、立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行 勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng) 者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有重大過 錯(cuò)和不能勝任的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 （二）按照用工方式的不同劃分 1. 全日制用工勞動(dòng)合同 2. 非全日制用工勞動(dòng)合同 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單 位一般

5、平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì) 不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制 用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合 同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的 履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制 用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終 止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不 得超過十五日。 3. 勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

6、載明被派遣勞動(dòng)者的 用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按 月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在 地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣 勞動(dòng)者享有

7、的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不 得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、 輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本 單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有 權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 （三）按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分 1. 書面勞動(dòng)合同 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 動(dòng)合同。 2. 口頭勞動(dòng)合同 （四）按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方

8、式不同劃分 1. 錄用合同 2. 聘用合同 3. 借用合同 v二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1. 必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或 者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工 作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞 動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職 業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 2. 協(xié)商約定條款 第一，協(xié)商約定試用期的規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用 期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者

9、只能約定一次試用期。以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè) 月的，不得約定試期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百 分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。用人單位 在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第二，協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù) 的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限 制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同

10、后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過 二年；在此期限內(nèi)每月應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三，協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù) 期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工 資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四，其他協(xié)商約定條款 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與鑒證 v一、訂立勞動(dòng)合同的原則 （一)平等自愿原則 （二)協(xié)商一致原則 （三)合法與公平原則 1. 訂立勞動(dòng)合同

11、的目的必須合法。 2. 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。 3. 訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。 4. 訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等 必須合法。 5. 訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。 （四）誠實(shí)信用原則 v二、訂立勞動(dòng)合同的程序 （一)提出簽訂勞動(dòng)合同的建議 （二)雙方協(xié)商 （三)雙方簽約 v三、勞動(dòng)合同鑒證 （一）勞動(dòng)合同鑒證的概念 勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政管理部門對(duì) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以 及可行性進(jìn)行審查予以證明的制度，是勞 動(dòng)行政管理、監(jiān)督和服務(wù)的一種手段。 （二)勞動(dòng)合同鑒證的范圍 （三)勞動(dòng)合同鑒證的內(nèi)容 （四）勞動(dòng)合同鑒證的程序 （五）鑒證人員的紀(jì)律和責(zé)任 第四節(jié) 勞動(dòng)

12、合同的法律效力 v一、勞動(dòng)合同法律效力的概念 勞動(dòng)合同的法律效力就是指依法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方 當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。勞動(dòng)合同依法訂 立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定 的義務(wù)。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單 位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 v二、無效勞動(dòng)合同 （一）無效勞動(dòng)合同的概念和種類 無效勞動(dòng)合同指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、 自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。 1. 按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因分類 （1）違反法律、行政法規(guī)的無效勞動(dòng)合 同(主體、內(nèi)容、程序不合法）。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng) 合同。 2. 按勞

13、動(dòng)合同無效的程度分類 （1）全部無效勞動(dòng)合同 （2）部分無效勞動(dòng)合同 （二）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理 對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括以下三種： 1. 確認(rèn)合同無效。 2. 修改合同。 3. 賠償損失。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更 v一、勞動(dòng)合同的履行 （一）勞動(dòng)合同履行的概念 勞動(dòng)合同的履行，指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人 按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。 （二）勞動(dòng)合同履行的原則 1. 實(shí)際履行原則。 2. 全面履行原則。 3. 合作履行原則。 （三）履行勞動(dòng)合同的規(guī)定 履行勞動(dòng)合同的規(guī)定主要有五項(xiàng) （1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照

14、勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng) 者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人 民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 （2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者 變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家 有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 （3）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體 健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 （4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （5）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

15、動(dòng)合同繼續(xù) 有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 v二、勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過程中，因某 種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商 一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序： 1. 提出要求。 2. 作出答復(fù)。 3. 簽訂協(xié)議。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 v一、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未 履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事 人提前終止合同效力的法律行為。 （一)雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同 （二）用人單位提前解除勞動(dòng)合同 1. 勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除 勞動(dòng)合同： （1

16、）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損 害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位 提出，拒不改正的； （5）因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無效； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 此為勞動(dòng)合同的過錯(cuò)、即時(shí)解除，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況 （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的；

17、（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 此為勞動(dòng)合同的無過錯(cuò)、預(yù)告解除，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 3. 經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員：需要裁減人員二十人以上或者裁 減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 適用情況：破產(chǎn)重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞 動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情 況，聽取意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行

18、政部門 報(bào)告 4. 用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同的情況 （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗 前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5. 工會(huì)職權(quán) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理 由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定 或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾 正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的

19、意見，并將處理結(jié) 果書面通知工會(huì)。 （三）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 1. 提前通知解除勞動(dòng)合同的情況 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提 前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2. 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況 （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動(dòng)者權(quán)益的； （5）因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)

20、作業(yè)危及勞 動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事 先告知用人單位。 （五)用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年 支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿 一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) 人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額 支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 v二、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期 或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力

21、。 適用情況： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求雙 倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）。 v三、勞動(dòng)合同解除或終止的手續(xù) 第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 v一、違反勞動(dòng)合同責(zé)任的概念 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指用人單位和勞 動(dòng)者本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履 行應(yīng)承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須具備

22、兩個(gè)條件： （一）責(zé)任者必須有違反勞動(dòng)合同的行 為 （二）責(zé)任者有過錯(cuò) v二、用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）行政處罰 （二）經(jīng)濟(jì)賠償 1. 用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為 和支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn) 2. 由于用人單位或勞動(dòng)者原因訂立的無 效合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 3. 用人單位違法解除合同或者故意拖延 不訂立合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 4. 由于客觀原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 5. 勞動(dòng)者不能勝任工作由用人單位解除 勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6. 用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任 7. 勞動(dòng)合同內(nèi)容不全應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 8. 違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （三）刑事責(zé)任 v三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 v案例1 周某與某公司在2008年12月1日簽訂了一份勞動(dòng)合同， 主要內(nèi)容為：勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同；周某擔(dān) 任副總工程師；每月工資6 000元；任何一方違約解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金50 000元；周某不得依提前30 日以書面形式通知用人單位的方式解除本合同，否則要 依法承擔(dān)約定的違約責(zé)任；未經(jīng)雙方協(xié)商一致并辦妥有 關(guān)手續(xù)，周某不得擅自離開公司。2010年5月10日，周 某以家中有事為由，請(qǐng)假三天，一去不返。2010年6月