單位合同范本

1、單位合同范本 篇一：單位用工合同樣本 勞動合同書 （以下簡稱甲方）現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞 動合同制職工。 根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方 本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同 遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限為 年（月），自年 月日起至年 月 日止。其中試用期為月（日）。 二、工作內容 第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗 位（工種）工作。 第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數量，達到規(guī)定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第一條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時 間不超過8小時，平均每周不超過 4

2、8小時。甲方保證乙方 每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊 原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延 長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時（ 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超 過法定標準工作時間。 第二條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間 倒休或依法支付加班加點工資。 第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。 第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排 乙方進行健康檢查。 第四條

3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同 工同酬。 第二條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙 方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額 支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資_ 丿元。 五、保險福利待遇 第一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交 納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。 注: 甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用； 如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。 第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救 濟費和

4、醫(yī)療待遇按照國 家有關規(guī)定執(zhí)行。 第三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待 遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 第一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵 守甲方工作的工作程序、 保密規(guī)定等制度；愛護甲方的財產， 遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和 職業(yè)技能。 第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制 度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制 度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以

5、變更本 合同相關內容。 第三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除 第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4. 被依法追究刑事責任的。 第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前 30日以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營 發(fā)生嚴重困難，經向工會或

6、者全體職工說明情況，聽取工會 或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合 同。 第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本 合同： 1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工 作未滿3年的； 4. 義務服兵役期間的； 第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以 上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關 補償條例辦理，不得解除勞動合同。 第九條 乙方解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式 通知甲方。 第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除 合同： 1. 在試

7、用期內的； 2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手 段強迫勞動的； 3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞 動條件的。 第一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當 事人在本合同期滿前 30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方 經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十二條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定 退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第一條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同 的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙 方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙 方工

8、資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%勺經濟補償金； 2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的， 要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償金。 第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由 于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按 損失程度承擔賠償責任。 第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違 反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的， 應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接 收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭 職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓

9、和招接收 費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的 20%合同 期滿不賠償。 九、勞動爭議處理 第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向 本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一 方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向單位 所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向 人民法院提起訴訟。 十、其他約定 第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。 第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的， 按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）乙方（蓋章） 代表人： 代表人： 年

10、月日 年月 日 篇二：私人公司員工合同范本 私人公司員工合同范本 公司：法定代表人： 地 址: 乙方: 身份證號： 住址： 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方 招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商 一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、合同期限 合同期限為 個月，自 年月 日至年月日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。 三、 甲方聘用乙方的月薪為底薪+提成。試用 期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正 式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務 1. 甲方的權利 a. 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； b. 在合同

11、期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制 度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由 乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;c.合同期間，乙方由 于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負 責； 2. 甲方的義務 a. 為乙方提供必要的工作條件； b. 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度 的教育和培訓； 五、乙方的基本權利和義務 1. 乙方的權利 a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利； b. 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利； c. 合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方 協商終止本合同； 2. 乙方的義務 a. 遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)

12、定的公民義務； b. 遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義 務； c. 維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條 件，甲方有權提前解除本合同； 七、乙方的其他權利、義務 a. 合同期滿，有權決定是否續(xù)訂勞動合同； b. 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利； c. 反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等 效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方：（蓋章）乙方：（蓋 章） 法 定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：簽約地點: 篇

13、三：公司員工合同范本 1 勞動合同 甲方：泉州市起航安防科技有限公司乙方： 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方 招聘乙方為安防技術總監(jiān)，雙方在平等、自愿的基礎上，經 協商一致簽訂本合同，共同遵守本協議所列條款。 甲方：乙方： 法人代表人: 身份證號碼: 地址：住址： 一、合同期限 合同期為13個月，自年月 日至年月日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方為安防技術總監(jiān)一 職。 三、甲方聘用乙方的月薪為 _元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房 公積金）,不包括吃住。四、甲方的基本權利與義務1.甲方 的權利 a. 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； b. 在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀

14、律或企業(yè)規(guī)章制 度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由 乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任 ; c. 任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘 等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務 a. 為乙方提供必要的工作條件； b. 負責對乙方進行職業(yè)道德、技術技能及公司規(guī)章制度 的教育和培訓；五、乙方的基本權利和義務1.乙方的權利 a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利； b. 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利 c. 任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方 協商終止合同； 2. 乙方的義務 a. 遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務； b. 遵守公司的各項

15、規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義 務； c. 維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 a. 任職期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用 條件，甲方有權提前解除本合同； b. 乙方有突出表現，甲方可以額外獎勵。七、乙方的其 他權利、義務 a. 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利； b. 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等 效力，經甲乙雙方簽章生效 甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 法定代表人簽字： 簽字： 日期： 日期： 私營企業(yè)職工勞動合同 甲方（用人單位）：地址：

16、法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）： 性別： 年齡： 身份證號碼： 現在住址： 根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私 營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、 協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限 本合同期從年月日起至 年月日止，共 年。其中試用期從年月 日起至年月日止， 共個月。 第二條 生產（工作）任務 甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生 產（工作）需要，在 ，承擔任務，擔任 工種。乙方應達到的數量、質量指標: 第三條 勞動（工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙 方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、 勞動保護、 衛(wèi)生健康

17、等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具 體內容如下：。第四條勞動紀律 1 .甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體 內容如下： 。2 .乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī) 章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工 作時間和勞動報酬 篇四：事業(yè)單位聘用合同（范本） 編號： 事業(yè)單位聘用合同（范本） 聘用單位（甲方）： 受聘人員（乙方）： 中華人民共和國人事部 填寫說明 1、本聘用合同書根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 20XX35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同 的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商 一致，

18、可增加有關條款。 2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、 工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。 3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人 親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽 無效。 4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落 款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用 大寫。 甲方（聘用單位） 名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址：郵政編碼： 聯系電話： 乙方（受聘人員） 姓名： 性別： 出生年月：身份 證號碼： 住址：聯系 電話： 根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人 員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)20XX35號）和 規(guī)定，甲

19、乙雙方在平等自愿、協 商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。 本合同自雙方簽訂之日起生效。 一. 聘用合同期限 本合同期限按下列第 項執(zhí)行： （一）本合同期限為年，自年 月曰至 年 月 日止。試用期為個月，自年 月曰至年月 日 止。 （二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī) 定的退休年齡之日終止。 （三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務完成時止。試用期為 個月，自年 月曰至年 月 日止。 二. 聘用崗位及職責要求 （一）甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工作。 （二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職

20、責要求按 時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。 （四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商 后，調整乙方的工作崗位。 三. 崗位紀律 （一）甲方有權按照崗位職責， 建立健全各項考核制度， 做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 （二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)， 遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管 理。 （三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行 批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。 四. 崗位工作條件 （一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提 供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提 供乙方的崗位工作條件

21、須以書面形式告知乙方。 （二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日 等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 （三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專 業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓 篇五：勞動合同書范本用人單位版 勞動合同書 編號：001甲方名稱： 重慶分眾教育咨詢有限公司 乙方： 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī) 的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情 況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠 實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵 守。 第一條本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形 式：自 20XX年

22、1 月5 日起至20XX年1月4 日 止。 第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣 建設賓館3層 第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 教師 崗位 （工種）工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要， 以及乙方工作能力和表現業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方 的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方 的管理和安排。 第四條 （一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8小時， 每周工作不超過40小時。 甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工 作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法 定標準工作時間。 （二）甲方

23、安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒 絕。有關報酬依據勞動法及甲方內部管理制度辦理。 第五條 甲方每月10 日前以法定貨幣足額支付乙方 工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法 見附表1、2。 乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙 方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗 位變化等調整乙方工資待遇。 第六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以 變更本合同約定的內容。 第七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應 當依照勞動合同法等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定 執(zhí)行： （一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 （二）任何一方單方提出解除本合同，

24、應提前30日書 面形式通知對方。 （三）乙方有下列情形之一， 甲方可以隨時解除本合同， 并不支付經濟補償： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現如下情 況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任 何經濟補償，并需賠償給甲方造成的 切損失。（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇 主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經甲方書面許可在本 合同有效期內同時受聘于其他雇主的。 （2）乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面 有隱瞞、造假、虛 報等與事實不符的情況。 （3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙

25、方應當遵守甲方 的保密制度，應對 所有與甲方有關的商業(yè)信息 （包括但不限于財務、 客戶、 產品、銷售等信息）予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方 有關資料（含復印件、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播 和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方 的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。 （4） 乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙 方已經詳細了解 員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律 或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方 規(guī)章制度。 3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方 確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害； 4. 乙方同時與其他

26、單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5. 因違反勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效 的； 6. 被依法追究刑事責任的。 （四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞 動合同： 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2. 未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履 行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法 規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇 乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延 支付等情況，不視為未及時；3.用人單位的規(guī)章制度違反法 律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4.

27、因違反勞動合同 法使勞動合同無效的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以 解除勞動合同的其他情形。 （五）有下列情形之一的，本合同終止： 1. 勞動合同期滿的；2.乙方沒有依法享受基本養(yǎng)老保險 待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出 具解除或者終止勞 動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法 應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。

28、乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的 工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí) 行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文 件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按 照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前， 甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。 第九條競業(yè)限制條款 （一）解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關 商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地 域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位 生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他 單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類 業(yè)務的競

29、爭。 第十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協 商解決。協商不成 的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接 向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 乙方申明：乙方在簽署本協議時，業(yè)已獲得公司的相關 文件，并知悉全 文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章 制度。 第十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定 相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙 方檔案一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章） 甲方代表（簽字或蓋章）年月日 年 月曰 篇六：公司員工聘用合同范本 公司員工聘用合同范本 甲方（用人單位

30、）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別：出生年 月曰 民族：文化程 度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 由E政編碼： 電話: 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自 愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。 （一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月日至 年月日止。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成 該崗位承擔的各項工作任務。 考 核 指 標 每 月 為 三、勞動保護和勞動條件 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及 各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方 提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 四、勞動報酬 乙方在

31、聘用期間的基本工資為月 元， 獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 五、甲方的權利和義務 (一)甲方的權利 1. 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使 管理權、考核權和獎懲權。 2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗 位。 3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞 動合同，不受提前三十天通知的 限制： (1) 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的； (2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求； (3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； (4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損 害的； (5) 乙方被依法追究刑事責任的； (6) 乙方連續(xù)個月(季度、年)考核

32、被確定為不 稱職的； (7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應 當提前十五天以書面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 (2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的； (3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合 同達成協議的； (4) 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況 發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲 方造成損

33、失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二)甲方的義務 1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地 位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2. 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企 業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 (一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的 (2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (3) 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的； (4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 (一)乙方的權利 1. 在合同

34、期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮 譽和物質鼓勵的權利。 2. 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、 福利待遇。 3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。 4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用 合同： (1) 在試用期內； (2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方工作的； (3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作 條件的。 (二)乙方的義務 1. 必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作 指標，并接受甲方的考核。 2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象 和利益的言行。 3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務

35、，并服從甲方統一 管理。 4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五 日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費， 乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 九、解除勞動合同的程序 雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。 1. 提出書面通知； 2. 填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞 動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予 賠償。 3. 交接工作； 4. 支付違約金和賠償金； 5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明； 6. 辦理、檔案和社會保險轉移。 自乙方

36、提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合 同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù) 的，貝y辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如 這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方 損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行 甲方（蓋章）： 代表： 年月日 乙方（簽名）： 甲方（蓋章）： 代表： 年月日 乙方（簽名）：年月 日 篇七：公司合作協議范本 合作協議 甲方： 法定代表人：乙方：法定代表人： 根據中華人民共和國合同法的有關規(guī)定，經甲，乙 雙方友好協商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實 現技術研發(fā)與市場營運的直接聯，創(chuàng)造良好的經濟效益和社 會效

37、益，達成以下協議： 一、合作方式及條件： 1. 甲方以現有的市場營銷絡及社會資源為基礎，更進一 步的開發(fā)市場潛力，逐步形成一個規(guī)范化，全國性的營銷絡。 2. 甲方根據社會需求，收集和承接企業(yè)應用軟，硬件的 開發(fā)項目。 3. 乙方利用強大的技術開發(fā)力量，開發(fā)甲方新承接或者 甲，乙雙方共同確立的項目。 4. 乙方應配合甲方做好技術咨詢及在開拓業(yè)務進程中 提供技術支持。 二、權力義務 1. 屬于甲、乙雙方共同策劃，共同開發(fā)的項目，其所有 權屬于甲，乙雙方共同擁有。 2. 屬于乙方單方承接的開發(fā)項目，其所有權屬于乙方擁 有。 3. 在雙方合作過程中，甲，乙雙方無權干涉對方企業(yè)內 部管理。 4. 雙方應

38、以誠信為本，互相交流和切磋業(yè)務動作狀況， 以便互相促進。 三、合作宗旨： 促進科學技術產業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場 資源優(yōu)勢和發(fā)揮乙方科研平臺能力，實現技術研發(fā)與市場營 運的直接聯盟。 四、合作范圍： 1. 多媒體軟件，硬件的開發(fā) 2. it產品的市場營銷 3. 絡工程 4. 絡營運 五、利益分配： 1. 屬于雙方共同開發(fā)的系列產品，由雙方協商市場價， 按稅后利益的 %比例分成，此分成比例可每半年調節(jié)一次， 根據合作情況協商調整。 2. 屬于乙方單方開發(fā)的產品，甲方如有興趣合作，可在 雙方協商后，另外確定合作方式和分成方式。 六、同開發(fā)項目的成果歸屬與分享 1. 一方轉讓其有專利權的，

39、另一方可以優(yōu)先受讓其共有 的專利權. 2. 合作各方中，單方聲明放棄專利申請權的，可由另一 方單獨申請. 3. 開發(fā)項目被授予專利以后，放棄專利申請權的一方可 以免費取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤消。 4. 一方不同意申請專利的，另一方不得單方申請專利. 5. 在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中規(guī)定對技 術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權，將對在技 術開發(fā)的各主要階段產生的研究開發(fā)成果，約定各自獨立享 有的權利。 七、保密條款： 1. 甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術和對 項目的策 劃設計要嚴格保密，并只能在合作雙方公司的業(yè)務范圍 內使用。 2. 甲、乙雙方公司

40、的全部高級職員，研發(fā)小組人員將與 合作公司簽訂保密協議，保證其在就業(yè)期間和研發(fā)期間所接 觸的保密資料，專項技術予以保密。 3. 凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關的所有材 料，包括但不限于資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經 營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業(yè)計劃書 等均屬保密內容。 4. 凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的 形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。 甲方： 乙方地址：地址： 法定代表：法定代表：簽定地：簽定地： 簽定時間： 簽定時間 篇八：公司員工勞動合同標準范本 勞動合同書 甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱 姓名 住所 性別 法 定 代

41、表 人 身份證（護照） （主要負責人） 號碼 聯 系 人 住址 聯 系 電 話 聯 系 電 話 為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲 ）、 乙雙方根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法 中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法 等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協商 致、誠實信用的原則，簽訂本合同， 共同遵守本合同所列 條款。 、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限 1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。 2、無固定期限：從年 月 日起。 3、以完成一定工作任務為期限: 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。 （二）、試

42、用期為 個月（試用期包括在合同期限內， 如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容（崗位或工種）：。乙方的工作地點 根據崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其 全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞 動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職） 只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其 他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不 需要支付任何補償金。 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義 務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。 工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示 的規(guī)章制度。甲方可以按

43、照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙 方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲 方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗 位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓 或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解 除勞動合同。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作 時間。 1、 標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時）， 每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方 所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批， 乙方所在崗位實行綜合計算工時

44、工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞 動法第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等 假期。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方 支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元）， 是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于 當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數 額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月 發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下 列各項不作為加班工資的計算基數）：（一）績效獎、年終 獎以及業(yè)務提成等；（二

45、）無確定支付周期的勞動報酬，如 一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津 貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利 待遇。 （三）加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員 工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為 基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加 班費，按每月發(fā)放。 （四）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形 式向乙方支付一次工資 （五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法 律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （六）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按 照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式 告知乙方，并明確支付的日期。

46、 因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付 乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣 工資。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的； 2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社 會保險費用的； 3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他 費用的。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會 保險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市 的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷

47、，甲方應按職業(yè)病防 治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符 合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用 品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未 成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)； 對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正 或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依 法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)

48、技能，遵 守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、 市計劃生育的有關規(guī)定 （四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法 律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。 （五）乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲 方可以分情況根據規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予 處分或經濟處罰： 1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、 沒有完成工作任務或銷售任務的； 2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無 理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的; 3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī) 章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的； 4、有

49、貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄以及 其他違法亂紀行為的。 乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關 依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象 造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規(guī)章制度對乙方予以 相應的處分直至解除勞動合同。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用 書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除 勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動 合同。 （三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫乙方勞動的，或

50、者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙 方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知 甲方。 （四）乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本 單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正 的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同 無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合 同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所