關于規(guī)范基本藥物及常用藥品配備和使用的實施方案

1、精品文檔關于規(guī)范基本藥物及常用藥品配備和使用的實施方案各科室：為推進實施基本藥物制度，加快公立醫(yī)院改革，促進臨床 合理用藥，有效控制藥品費用增長， 按照*市衛(wèi)生局關于轉發(fā) 省衛(wèi)生廳關于規(guī)范二級及以上醫(yī)療機構藥品配備使用工作的 通知的通知（* *衛(wèi)規(guī)財【20132013】*號）、*市衛(wèi)生局關于規(guī) 范診療行為降低醫(yī)療費用提高服務能力的通知（* *衛(wèi)【20132013】*號）和關于在全市醫(yī)療機構實施 邙陽光用藥工程”的通知 （* *衛(wèi)【20142014】8 8號）等文件要求，結合醫(yī)院實際，特制訂本 實施方案。一、目標與任務進一步加強臨床用藥管理，促進優(yōu)先配備、使用基本藥物 及常用藥品，明確責任目標，

2、認真抓落實，完善基本藥物及常 用藥品的采購、配備、使用和管理制度，明確基本藥物銷售金 額占全部藥品總銷售額的比例50%50%基本藥物及常用藥品銷售金額占全部藥品總銷售額的比例80%80%醫(yī)院基本藥物目錄品種使用量50%50%各科室及個人處方基本藥物和常用藥品銷 精品文檔售金額以及基本藥物目錄品種使用量的考核指標見附表。二、實施內容（一）藥品的配備及調整1 1、現(xiàn)有品種的調整我院現(xiàn)有的基本藥物及常用藥品予以保留，購進價格低于或等于中標價格的品種按原購進價格執(zhí)行；高于山東省藥品采購平臺中標價格的基本藥物及常用藥品通知藥品配送公司及 藥品供應商于20142014年1 1月1515日前統(tǒng)一調至中標價格

3、。生產廠家、規(guī)格、劑型、包裝材料等不符合要求的，提交 藥事管理與藥物治療學委員會討論，提出目錄內品種的生產廠家、規(guī)格、包裝和包裝材質等方面的調整建議，基本藥物及常用藥品優(yōu)先配備使用領導小組依據(jù)藥事管理與藥物治療學委 員會的意見，于2 2月1515日前完成相關調整和配備工作。2 2、新品種的引進由各臨床科室根據(jù) 國家基本藥物目錄、國家基本藥物 處方集、國家基本藥物臨床應用指南，按照*市衛(wèi)生局【20142014】3131號文件關于規(guī)范新進藥品采購行為的規(guī)定，按程 序上報科室內基本藥物和常用藥物及目錄外藥物需求，藥劑科根據(jù)基本藥物及常用藥品配備政策等相關要求擬定需要增補 的基本藥物及常用藥品品種、品

4、規(guī)目錄，報藥事管理與藥物治療學委員會審核，按照衛(wèi)生廳基本藥物及常用藥品中標廠家進 行引進。（二）促進基本藥物及常用藥品優(yōu)先合理使用措施1 1、 由藥劑科和醫(yī)務科聯(lián)合依據(jù) 國家基本藥物目錄、國 家基本藥物臨床應用指南、國家基本藥物處方集對全院醫(yī) 精品文檔務人員進行基本藥物、常用藥品優(yōu)先合理使用知識培訓。2 2、實行科主任負責制，依據(jù)醫(yī)院基本藥物及常用藥品目錄制訂本科室基本藥物及常用藥品目錄，并制定本科室常見疾病用藥規(guī)范，鼓勵醫(yī)師優(yōu)先使用基本藥物及常用藥物，切實增強全院醫(yī)師參與基本藥物及常用藥品使用的自覺性和主動性。3 3 、制定考核評價體系，宏觀調控藥品銷售動態(tài)。按照滕 州市衛(wèi)生局關于基本藥物及

5、常用藥品使用的相關規(guī)定，結合各科室實際，制定各科室基本藥物及常用藥品目錄品種、使用量和銷售金額比例指標； 結合醫(yī)院藥物動態(tài)監(jiān)控的管理，由藥劑科對銷售量及銷售金額排名前1010位和使用量異常的藥物進行調查，對排名連續(xù)前三位或使用異常的非基本藥物和常用藥 品上報藥事管理與藥物治療學委員會研究決定是否降價、暫停使用或其他處理意見。（三）考核辦法和獎懲措施1 1、每月一次對各科室基本藥物及常用藥品使用指標集中 進行考核。2 2、為促進基本藥物和常用藥物的使用，對科室和個人采取一定的考核獎懲機制。 采取分層次定標準的辦法， 按照科室 及個人完成考核目標的比例分2 2個考核段：5 5月份試運行半個月：要求

6、各科室及個人所有分項指標必 須完成考核目標的2/32/3。雙項指標均達2/32/3的科室給予一定獎 勵，單項指標每高出1 1個百分點獎勵2020元；抽查到的個人雙 項均達2/32/3的前提下單項指標每高出 1 1個百分點獎勵1010元， 并將考核結果全院通報。（6-76-7月）：要求各科室及個人必須調控到全部完成指定 精品文檔指標。雙項均達標的前提下單項指標每高出1 1個百分點獎勵科室3030元，分項指標每低于1 1個百分點處罰科室 2020元；抽查到 的個人雙項均達標的前提下單項指標每高出1 1個百分點獎勵精品文檔2020元，分項指標每低于1 1個百分點處罰1010元。對8 8月份以后仍不能

7、完成指定指標的科室，單項指標每低于1 1個百分點處罰5050元；隨機抽查到的個人單項指標每低于 1 1個百分點處罰2020元。對于考核結果雙項指標均超出指定指 標1010個百分點及以上的科室獎勵 30003000元、個人獎勵300300元。3 3 、每個月考核結果進行通報，對連續(xù)三個月考核不合格 的科室主任和個人，實行分管領導約談制度， 責令拿出書面整 改報告，同時扣發(fā)科主任或個人的當月績效工資。4 4、建立基本藥物優(yōu)先合理使用的長效機制，將基本藥物合理使用情況與科室和個人年終評先樹優(yōu)掛鉤，對年度內連續(xù)三次考核不合格受到處罰的科室和個人取消當年年底評先樹優(yōu)資格。5 5、獎懲隨當月績效工資兌現(xiàn)，

8、處罰金額超出當月績效工 資的從工資中扣除。三、工作要求1 1、本方案適用全院各臨床保健科室。2 2、 實施時間：20142014年*月*日全面啟動并調控逐步推行；20142014年*月份起嚴格按上級有關考核標準執(zhí)行；20142014年底通過總結運行情況完善相關考核獎懲機制，逐步納入常態(tài)化管理。3 3、 推進基本藥物及常見藥品銷售工作實行科主任負責制， 科主任負責具體落實和調控監(jiān)管。四、基本藥物及常用藥品優(yōu)先配備、使用領導小組精品文檔領導小組下設辦公室， 辦公室設在藥劑科，*任辦公室主 任。辦公室職責1 1、建立健全基本藥物及常用藥品的引進、使用、評價及 監(jiān)管等各項制度和獎懲激勵機制；2 2、 組織基本藥物及常用藥品優(yōu)先合理使用的宣傳、培訓， 以及科室和個人使用指標的制定、監(jiān)管以及考核；3 3、負責院內藥品的調整、供應，保證基本藥物和常用藥 物的正常供給；4 4、