正確正確終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、遇到勞動(dòng)法問題？贏了網(wǎng)律師為你 免費(fèi)解惑！訪問正確正確終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)摘要：什么是終止勞動(dòng)合同？終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法 律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)， 彼此之間原 有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。下面是贏了網(wǎng)為您整理的終止勞動(dòng)合 同的條件以及具體的程序。法條鏈接：勞動(dòng)合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解除的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定

2、的其他情形。勞動(dòng)合同法第四十五條勞動(dòng)合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止， 按照有關(guān)工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)影響：1. 勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以 終止。對于這個(gè)變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動(dòng)合同中任 意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動(dòng)合同無效所帶來的法律 風(fēng)險(xiǎn)。2. 在某些特殊情形下，勞動(dòng)合同期滿并不能終止，如果非法終止, 則會面臨非法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對策略:勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系

3、由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利 義務(wù)不再存在。歸納起來，勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同期滿；二是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失 （勞 動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或被 宣告失蹤;用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者用人單位決定提前解散）。在具體執(zhí)行時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1. 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動(dòng)合 同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也 未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好

4、在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月書面 通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止；只有勞動(dòng)者開 始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部的解釋(勞社廳函125號)，“國家法定的企業(yè)職工退休年 齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！贝送猓绻髽I(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞 動(dòng)者簽訂聘用合同，這時(shí)雙方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系， 而是勞務(wù)關(guān) 系。雙方應(yīng)對各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。3. 勞動(dòng)合同終止時(shí)，符合以下六種情形的，企業(yè)應(yīng)

5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金：(1) 合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；(2) 合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其 約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行 完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；(3) 合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè) 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止(4) 當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡， 合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存 在，這要依實(shí)際情況而定；(5) 勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失

6、勞動(dòng)能力而辦離 退休手續(xù)后，合同即行終止；(6) 企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后， 原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。什么是無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同能解除嗎 http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159846.html職工享受年休假的條件_哪些情形不得享受年休假http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159845.html-當(dāng)事人對仲裁委員會通過監(jiān)督流程糾正的裁決不服，有沒有向人民法院起訴的權(quán) http:/s.yingle.eom/y/ld/1159844.html-廣東企業(yè)惡意規(guī)避簽無期限合同將視為行為無效http:/s.yi ngle

7、.eom/y/ld/1159843.html工傷致殘?jiān)趺促r償_工傷賠償糾紛能私了解決嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159842.html哪些情形不能約定試用期_約定試用期要注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159840.html*從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者是否需要經(jīng)過專門培訓(xùn)http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159839.html*企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)流程http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159838.html工傷鑒定的程序是什么_工傷爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任http:/s.yi ngle.eom/

8、y/ld/1159837.html勞動(dòng)仲裁如何舉證_申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159836.html職工可以拒絕加班嗎_加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159835.html辭退員工要符合哪些條件_懷孕女職工能被辭退嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159834.html申請勞動(dòng)仲裁要交哪些材料勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159833.html酷熱中的勞動(dòng)者權(quán)益不能只是傳說http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159832

9、.html單位能否向員工收取押金_單位向員工收取押金怎么辦http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159831.html試 用 期 不 簽 合 同 現(xiàn) 象 嚴(yán) 重http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159829.html勞動(dòng)者如何簽勞動(dòng)合同_勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159828.html.復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗辢ttp:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159827.html提起勞動(dòng)爭議訴訟的條件_勞動(dòng)爭議訴訟的程序http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159826.html

10、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)合同履行原則是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159825.html單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任_員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159824.html勞動(dòng)者擅自離職是否合法_勞動(dòng)者擅自離職如何處理http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159823.html單位何時(shí)可以辭退員工_單位辭退員工怎樣賠償http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159822.html勞 動(dòng) 者 工 時(shí) 的 3 點(diǎn) 要 求http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159821.html商 標(biāo) 國 際

11、 注 冊 申 請 書http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159820.html勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容有哪些_勞務(wù)派遣合同的期限有多長http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159819.html訂立勞動(dòng)合同的形式是什么_勞動(dòng)合同的類型有哪些http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159818.html哪些情形能認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159817.html沒簽勞動(dòng)合同單位能克扣工資嗎_此時(shí)勞動(dòng)者如何維權(quán)http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159816.html勞動(dòng)爭議如何解決_勞動(dòng)

12、爭議調(diào)解有法律效力嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159815.html續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159814.html單位辭退員工的方式有哪些_單位辭退員工要書面通知嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159813.html哪些情況可以延長工作時(shí)間_怎么支付加班工資http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159812.html競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)具備的條件_簽競業(yè)限制協(xié)議要注意事項(xiàng)http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159811.html協(xié)議解除勞動(dòng)合同指什么_協(xié)議解除勞動(dòng)合同的

13、條件http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159810.html經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么_單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意哪些http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159809.html標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指什么_每周工作六天算不算加班http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159808.html勞動(dòng)者享有哪些病假待遇_病假工資能否低于最低工資http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159807.html工傷認(rèn)定的程序_工傷期間可享受哪些醫(yī)療待遇http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159806.html工傷職工的醫(yī)療期一般有多久_工傷醫(yī)療期享受哪些

14、待遇http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159805.html企業(yè)裁員的法定程序_企業(yè)違法裁員應(yīng)如何處罰http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159804.html解決勞動(dòng)爭議的途徑_怎樣認(rèn)定申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159803.html勞動(dòng)合同應(yīng)何時(shí)簽訂_勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159802.html勞動(dòng)者怎么申請勞動(dòng)仲裁_申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159801.html* 試用期 http:/s.yingle.eo

15、m/y/ld/1159800.html什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系_事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎么處理http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159799.html哪些情形可以辭退員工_單位無故辭退員工怎么補(bǔ)償http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159798.html勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么_勞動(dòng)訴訟所需證據(jù)有哪些http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159796.html工傷死亡的賠償項(xiàng)目_工傷死亡賠償歸誰所有http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159795.html單位可以隨意安排加班嗎_加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的http:/s.yi ngle.eom/y

16、/ld/1159794.html.農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159793.html-工傷能否要精神賠償_出了工傷事故要怎么賠償http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159792.html.員工因工傷死亡用人單位與派遣公司負(fù)連帶責(zé)任http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159791.html接近退休職工合同到期怎么辦_如何續(xù)簽勞動(dòng)合同http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159790.html單位解除勞動(dòng)合同的條件_單位如何解除勞動(dòng)合同http:/s.yi ngle.eom/y/ld/11

17、59789.html勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損失http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159788.html違約離職是否賠償單位損失_提前解除合同應(yīng)否付違約金http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159787.html社 會 保 險(xiǎn) 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159786.html同工同酬是什么意思_臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159785.html單位如何支付員工工資_單位能代扣員工工資嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/11597

18、84.html申請工傷認(rèn)定要注意什么_哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159783.html哪些情形屬于因工死亡_職工因工死亡應(yīng)如何賠償http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159782.html如何申請勞動(dòng)仲裁_申請勞動(dòng)仲裁有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159781.html試用期內(nèi)要簽合同嗎_勞動(dòng)合同應(yīng)該有什么條款http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159780.html勞動(dòng)爭議調(diào)解是指什么_勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159779.html

19、生 產(chǎn) 安 全 事 故 的 責(zé) 任 人http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159778.html勞動(dòng)者的工資如何支付_單位拖欠工資有哪些責(zé)任http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159777.html*勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽訂_續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159776.html工傷傷殘鑒定的時(shí)間_工傷傷殘鑒定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159774.html勞務(wù)派遣糾紛怎么解決_如何預(yù)防勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159773.html勞動(dòng)爭議當(dāng)事人

20、應(yīng)提供哪些證據(jù)_勞動(dòng)者舉證應(yīng)注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159772.html不定時(shí)工作制是指什么_不定時(shí)工作制的適用范圍http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159771.html什么條件下勞動(dòng)法允許延長工作時(shí)間http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159770.html競業(yè)限制的定義是什么_競業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159769.html勞動(dòng)合同變更的條件_變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159768.html怎樣解除勞動(dòng)合同_解除勞動(dòng)合同后

21、單位應(yīng)該怎樣補(bǔ)償http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159767.html勞動(dòng)爭議能申請仲裁嗎勞動(dòng)爭議仲裁需要提交哪些材料http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159766.html單位拖欠工資的責(zé)任_哪些情形不屬于拖欠工資http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159765.html用人單位裁減人員的流程是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159764.html勞動(dòng)爭議超過申訴時(shí)效怎么辦_勞動(dòng)仲裁開庭的程序http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159763.html未參保職工怎么申請工傷認(rèn)定_申請工傷應(yīng)注意什么ht

22、tp:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159762.html員工工傷單位要賠償哪些費(fèi)用_工傷誤工費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159761.html如何簽訂集體合同_集體合同如何才能生效http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159760.html-勞動(dòng)合同訂立要注意什么_集體合同應(yīng)該如何簽訂http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159759.html單位違法解除勞動(dòng)合同需雙倍賠償http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159758.html*工傷保險(xiǎn)待遇的申報(bào)程序_工傷保險(xiǎn)有哪些待遇http:/s.yi ngl

23、e.eom/y/ld/1159757.html怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的效力_收集證據(jù)應(yīng)注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159756.html勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎_不續(xù)簽勞動(dòng)合同能要補(bǔ)償嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159755.html外出打工應(yīng)注意什么_外出打工發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159754.html勞動(dòng)合同法對用人單位規(guī)定http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159752.html如 何 實(shí) 行 不 定 時(shí) 工 時(shí) 制http:/s.yi ngle.eom/y/ld/11597

24、51.html裁員時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意什么_經(jīng)濟(jì)性裁員有何補(bǔ)償http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159750.html職工拒絕加班可以被辭退嗎_單位辭退員工的情況有哪些http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159749.html計(jì)件工資制是指什么_實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159748.html再婚的職工可以享受婚假嗎_婚假一般有多少天http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159747.html北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。 望長城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上 下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試 比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風(fēng)騷。一代天