公司爭創(chuàng)市級青年文明號的申報材料0001

1、公司爭創(chuàng)市級青年文明號的申報材料 * 公司現(xiàn)有職工 10名，平均年齡 26 周歲，其中黨員 2名，團員 7名，是 * 公路戰(zhàn)線上一支以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。 公司自 95 年成立以來，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青 年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式， 緊密結(jié)合交通設施工作特點， 以倡導職業(yè)文 明為核心，以規(guī)范文明“立足本職、自我監(jiān)控、敬業(yè)守信、無私奉獻”的工作理 念，確立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的創(chuàng)建思路， 出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，并 完成* 線、* 線等標志標牌 5000余塊，

2、 *國道、*國道等公路標線 500 萬平方米， 實現(xiàn)產(chǎn)值近億元 , 取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被 * 評為“先進集體”，被 * 授予 “雙文明建設特別貢獻獎杯”和“優(yōu)秀業(yè)務 獎”等榮譽稱號。 一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號 在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、 培育“學習型” 青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容， 全面增強他們的政治理論和 業(yè)務技術素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。 一是堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標，狠抓團 員青年的政治學習， 嚴格堅持政治學習制度， 將選編好的政治學習內(nèi)容發(fā)到每個 青年職工手中，每周組織

3、青年職工進行一次政治學習 ; 每月結(jié)合工作實際組織召 開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青 年職工思想分析， 每半年進行一次時事政治、 政治理論知識競賽， 每年開展一次 讀書學習的演講比賽。 團員青年還約定每年的 “5.4 ”青年節(jié)為重溫入團誓詞和 青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責 任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。 二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為 指導思想，在集體中建立了“三好書架”，通過制定圖書借閱制度、圖書 管理制度，籌建青年職工讀書檔案，完善配書、管書、用書三個環(huán)

4、節(jié)，搭 建了青年職工學習交流舞臺， 大興“講學提素” 之風，并通過成立各類學習小組， 強化讀書效果。其中，“宣傳報道小組”通過業(yè)余時間創(chuàng)辦富通信息，提高 了青年職工的寫作技能 ; “自學考試小組”自成立以來，先后有潘嵩、曾翠花等 4 名青年職工考取了大專、 本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書 ;“練 功比武小組” 也為段培養(yǎng)了一批技術尖兵， 營造了讀書育人的氛圍， 增強了青年 文明號的感召力和凝聚力。 三是開展技術練兵， 夯實業(yè)務基礎。我們把提高業(yè)務技能作為建設 “學習型” 青年文明號的有力手段， 廣泛開展練兵活動。 為提高青年職工的積極性， 我們推 出了“案例制”練功比武模式：即把職

5、工練功的課堂搬到現(xiàn)場，面對國外進口的 熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝， 組織全體職工進行現(xiàn)車分析、 現(xiàn)車 “解剖”、現(xiàn)車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。 二、管理為本，創(chuàng)新理念，建設“自控型”青年文明號 對于交通設施施工一線來說， “青年文明號” 創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體 現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、 高效、安全、文明的工作成效上。 近年來，按照* 提出的“自控型” 集體建設的工作重點，我們結(jié)合生產(chǎn)實際，在建設“自控型”青年文明號方面動 腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。 一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們長年奮戰(zhàn)在人煙稀少的公路上，在工 作實踐中不斷追求爭創(chuàng)“四個一流”的工作目標，叫響“

6、突擊奉獻比貢獻、樹 立品牌創(chuàng)精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理， 規(guī)范各種圖表、 職責、制度， 做到施工現(xiàn)場有“三牌一圖兩旗”，即：工程名稱牌、安全生產(chǎn)紀律宣傳牌、爭 創(chuàng)“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使“青年文明 號”創(chuàng)建工作向科學化、制度化、標準化的方向發(fā)展。在“上行”精神的不斷提 升中，我們提出了“立足本崗， 自我監(jiān)控”的工作理念， 并把其運用到 “自控型” 集體建設中， 促使青年職工在工作中嚴格執(zhí)行工程施工操作規(guī)范， 保質(zhì)保量高標 準的完成施工任務。 二是明職責，強化基礎管理。根據(jù)上級團組織制定的“青年文明號”管理辦 法等規(guī)定，我們結(jié)合實際，制定出了具有特色、

7、便于操作、切實可行的管理制度 “共青團文明號”行為規(guī)范，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體 自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創(chuàng) 造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規(guī)范軍事化，服裝工具統(tǒng)一化， 作業(yè)過程標準化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化 ; 推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣， 白天夜晚一個樣， 雨天晴天一個樣， 有檢查組與無檢查組一個樣， 要求與不要求 一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在95%以上， 在上級主管部門標準化作業(yè)的檢查中多次獲得好評。 三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自 覺性，我們深入開

8、展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān) 控”的工作新理念， 在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍， 凝聚了集體整體 “自控”的合力 ; 為提高職工自身的工作自控能力，我們根據(jù)現(xiàn)場實際情況，精 心制作了業(yè)務技術知識理論百題，組織職工進行日常業(yè)務學習; 為防范職工“失 控”行為，我們推行了質(zhì)量監(jiān)督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質(zhì) 量控制網(wǎng)絡，聘請團支委、團小組長、技術尖子為監(jiān)督員， 協(xié)助落實“三檢二查” 制度，即開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢 ; 查標準化作業(yè)、安全質(zhì) 量隱患。 三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號 倡導愛崗敬業(yè)、 無私奉獻的道德風尚

9、是創(chuàng)建 “青年文明號” 活動的主要宗旨。 我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。 一是切實加強道德教育。 我們把深入貫徹 公民道德建設實施綱要 作為建 設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書 （ 讀一本書 ） 、每月一歌 （ 學唱一首革命歌曲 ） 、每周一卡 （ 制作發(fā)放一張信用寄語 卡） 、每日一題 （ 背會一道公民道德建設問答題 ） ，時刻提醒青年職工做講道德、 講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育 和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”，培 養(yǎng)了青年職工無形的奉獻意

10、識， 真正使“青年文明號”成為展現(xiàn)集體青年踐行 公 民道德建設實施綱要的亮麗風景線。 二是深入開展信用建設。 我們在量化 青年文明號信用建設示范行動 上下 功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先 垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強化“信用建設”在工作崗位中的突出 作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措 施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年 職工的自覺行動。 我們還相繼推出了 “每月一星” 、“奉獻標兵” 評選考核標準， 通過對奉獻時間、奉獻業(yè)績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、 名字入刊、獎金進手”，極大地調(diào)動了青年職工愛崗敬業(yè)、奉獻進取的積極性。 三是積極進行義務奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期 開展“一助一”、 “多助一”活動，利用節(jié)假日積極為公路職工和社區(qū)群眾送溫 暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。 在濟寧市公路管理局團委的指導下， 我們“青 年志愿者服務隊”推出了“三個一”工作法。即：每年建立一個“服務基地”、 每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭 ; 提出了“四保證”的承諾：即招之 即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。截止目前， “服務隊”建立段內(nèi)外青年 志愿者服務基地 4 處。