關于開展第三屆全省百萬職工學法用法知識答題競賽

1、 第三屆全省百萬職工學法、用法知識答題競賽試第三屆全省百萬職工學法、用法知識答題競賽試題題 一、單項選擇題：（40 分） 1.12 月 4 日是() A.1954 年憲法通過并于實施日 B.1975 年憲法通過并于實施日 D.現(xiàn)行 1982C.1978 年憲法通過并于實施日 年憲法通過并于實施日 2.憲法規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過（） ，實行民主管理 職工代表大會和其他形式股東大會 C.工會會員大會 D.B.A.董事會 3.憲法規(guī)定：“公民的（）不受侵犯。 ” 合法的經濟收入 C.B.私有財產合法的私有財產 A.財產 D. 4.憲法規(guī)定，社會主義的（）神圣不可侵犯。 A.全民所有制經濟

2、D.計劃經濟 B.公共財產 C.集體所有制經濟 5.憲法規(guī)定，公民在（）情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。 C.喪失勞動能力年老 D.年老、疾病或者喪失勞動能力 A.有病 B. ）與用工單位承擔連帶賠償責任。6.用工單位給被派遣勞動者造成損害的， （ A.用工單位法定代表人 B.用人單位 C.D.勞務派遣單位勞務派遣管理部門 7.根據(jù)勞動合同法 ，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作和每周工作分別不超過一定時間的用工形式。請問根據(jù) 勞動合同法 ，非全日制勞動者每日工作不得超過（） ，每周工作不得超過 ）？（ 小時 48B.8 小時 24 小時 小時 A

3、.4 小時 C.3 小時 20 小時 D.4 小時 28 時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用)8.用人單位自用工之日起滿( 人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？ 個月 年 C.6 個月 D.9 B.1A.2 年 9.勞動合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當依法向勞動者支 付經濟補償。請問經濟補償按什么標準向勞動者支付？)( A.按勞動者年齡，每滿一周歲支付 1 個月工資 B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 1 個月工資 C.按勞動者檔案工齡，每滿一年支付 1 個月工資 D.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付半個月工資 10.被派遣勞動者享有與（）同工同酬的權利

4、。 A.勞務派遣單位的勞動者 B.用工單位的勞動者 D.本單位勞動者 C.同行業(yè)勞動者 1 11.勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書 面勞動合同；并且還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。請問二倍工資 最多可能支付到幾個月？ （） A.11 個月 B.12 個月 C.10 個月 D.13 個月 12.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，協(xié)調勞動關系的三方機制中不 包括以下哪個主體。 ） （ A.勞動行政部門企業(yè) B.工會 C.D.民政部門 13.根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時

5、效期間為（ ） 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 A.兩個月 B.六個月 C. 一年 D.兩年 14.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）以上，并有共同請求的，可以推舉代表 參加調解、仲裁或者訴訟活動。 十五人 D.B.三人五人 C.十人 A. ）擔任。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（15. 工會成員或者雙方推舉的人員企業(yè)法定代表人 B.A. 職工代表 C.D.企業(yè)法定代表人指定的人 16.經協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。經過 應到會職工代表或者全體職工（）同意方獲通過。 A.半數(shù)以上 B.三分之二 C.全體 D.五分之四 17.職工代表中一

6、線職工的比例應當不低于（） 。 A.20D.50C.40B.30 18.用人單位應當以（）形式支付工資。 其他非貨幣 B.D.A.實物貨幣 C.有價證券 19.職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應當自一方收到協(xié)商意向書 之日起 （）訂立工資集體合同。 A.三十日內 B.六十日內 C.三個月內 D.一年內 20.職工工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，對于其勞動關系處理說法正確的是（ 。 ） 用人單位解除與工傷職工的勞動關系 A. 保留勞動關系，退出工作崗位 B. 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作 C. 經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系 D. ）投入使用前

7、，其運營使用單位應當進行試 21.客運索道、大型游樂設施在（ 2 運行和例行安全檢查。 A.每次 B.每日 C.每周 D.每月 ）對其生產、經營、使用的特種設 22.特種設備生產、經營、使用單位及其（ 備安全負責。 監(jiān)管單位全體職工 A.主要負責人 B.C.主要負責人和全體職工 D. 根據(jù)社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時 23. ）以上的，按月領取基本養(yǎng)老金。累計繳費滿（ 年 A.10D.30 年 C.20 年 年 B.15 參加新型農村社會養(yǎng)老保險的農村居民，符合國家規(guī)定條件的，按（）領 24. 取新型農村社會養(yǎng)老保險待遇。 不定期 D.季度 C.月 A.年 B.

8、。25.國務院規(guī)定開始領取新農保養(yǎng)老金的年齡是（） 周歲； 55 周歲；B.男女同為 55A.男 60 周歲，女 周歲。C.男女同為 60 周歲，女 50D.男 55 周歲； 26.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè) 人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī) 定繳納基本醫(yī)療保險費。 A.個人 B.用人單位 C.用人單位和個人 D.各級財政 27.職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。 國家補貼和單位 D.A.個人 C.用人單位 B.單位和個人共同 28.） 。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為（ 工作證號碼 A

9、.護照號碼駕駛證號碼 D.C.公民身份號碼 B. 29.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（勞） ，予以減輕動 量或者安排其他能夠適應的勞動。 A.女職工要求 B.醫(yī)療機構的證明 C.工會證明女職工身體狀況 D. 30.在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。 預防和制止 D.預防和制裁制止和制裁 B.A.防止和制裁 C. 31.用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展 職業(yè)健康監(jiān)護和（） ，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。 A.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B.安全生產監(jiān)測 D.不安全因素監(jiān)測心理健康監(jiān)測 C. ）進行崗前消防安全培訓，定期組織消防安全 32.

10、消防安全重點單位應當對（ 培訓和消防演練。 專職消防隊員 B.A.消防安全重點部位的職工 3 C.安全員 D.職工 33.根據(jù)婚姻法相關司法解釋，離婚后，父母有固定收入的，子女撫育費可以按 其月總收入 20%30%的比例給付。負擔兩個子女撫育費的，比例可以適當提高， 但一般不得超過月總收入的（） 。 A.40%B.50%C.60%D.45% 34.煤礦企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、 防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理()的事項。 A.工傷保險 B.社會保險 C.商業(yè)保險 D.失業(yè)保險 35.依據(jù)安全生產法的規(guī)定，生產經營單位的建設項目的安全設施必須做到

11、 “三同時” ，即生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主 體工程()。 A.同時勘察、同時設計、同時施工 B.同時審批、同時設計、同時施工 C.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用 D.同時施工、同時修復、同時投入生產和使用 36.根據(jù)安全生產法的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時，工會有權 ()從業(yè)人員撤離危險場所。 B.命令現(xiàn)場負責人組織 A.代表生產經營單位決定 C.采取緊急措施指揮向生產經營單位建議組織 D. 37 各級工會經費收支情況應當經費審查委員會審查，并且定期向員大會或者會員代表大會報告。工會會員大會或者會員代表大會權對經費使用情況提出意見A 本級工會，接

12、受審 B 同級工會，接受調C 上級工會，接受監(jiān)同級工會，接受監(jiān) D38工會法規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職權益的兩個基本機制是勞動合同制度、集體合同制 A勞動合同制度、職工代表大會制 B平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度 C集體合同制度、職工培訓制 D39 工會基層委員會的每屆任期為B 三年或者五 C 三年以 D 三至五 A 五年以）依法建立工會 40 企業(yè)、事業(yè)單位和機關應當自開辦或者設立之日起一年三個月六個月 BCA 二年 D4 二、多項選擇題：（30 分） 1.黨的十八大報告提出了依法治國的“新十六字方針” ，這十六字方針是（ ） A.科學立法 B.嚴格執(zhí)法

13、 C.執(zhí)法必嚴 D.公正司法 E.全民守法 2.十八屆四中全會提出的關于法治建設的五大體系是（） A.完備的法律規(guī)范體系 B.高效的法治實施體系 D.有力的法治保障體系 C.嚴密的法治監(jiān)督體系 完善的黨內法規(guī)體系。E. ）3.我國現(xiàn)行刑法規(guī)定的直接侵犯勞動者權益的刑事犯罪有（ B.A.強迫勞動罪破壞生產經營罪 D.C.雇用未成年人從事危重勞動罪非法經營同類營業(yè)罪 拒不支付勞動報酬罪；E. ）以下屬于十八屆四中全會決定在保障司法公正方面重要改革舉措的是（4.。 A.最高人民法院設立巡回法庭； B.探索設立跨行政區(qū)劃的人民法院和人民檢察院； C.推進以審判為中心的訴訟制度改革； D.建立領導干部干

14、預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制 度； E.推動實行審判權和執(zhí)行權相分離的體制改革試點； F.變立案審查制為立案登記制； 5.憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對公民的私有財產 實行（）或者（)，并給予補償。 ” A.征收 B.征用 C.劃撥 D.沒收 ） 。6.按照憲法規(guī)定，下面情況既是公民的權利又是公民的義務的是（ A.遵守憲法和法律 B.獲得物質幫助 C.勞動 D.受教育 7.） 勞動合同法規(guī)定，勞動合同的三種類型分別是（ B.A.固定期限勞動合同無固定期限勞動合同 D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 C.勞務派遣合同 ）8.以下屬于勞動合同法規(guī)定

15、的勞動合同必備條款的是（ A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 C.勞動合同期限 D.工作內容和工作地點 E.工作時間和休息休假 5 F.勞動報酬 G.社會保險 9.用人單位出現(xiàn)以下何種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知 ）用人單位？（ A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位破產 C.用人單位一個月未發(fā)工資 D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 10.勞動者存在以下何種過錯，用人單位不必提前 30 天書面通知勞動者本人就 可以解除勞動合同？（） A.

16、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； E.因勞動合同法第 26 條第 1 款第 1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； F.被依法追究刑事責任的。 11.用人單位依照勞動合同法裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；A. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；B. 殘疾職工退伍轉業(yè)軍人 D.C. 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。E. 勞動爭議調

17、解仲裁法第四十七條規(guī)定，以下何種勞動爭議可作終局裁決？12. ） （ 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY A. 標準十二個月金額的爭議； 用人單位改制產生的勞動爭議 B. 勞動者不服工傷認定決定的爭議 C. 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。D. 13.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以依法通過以下那些程序解決？（） 訴訟。C.調解仲裁 D.B.A.協(xié)商 14.根據(jù)勞動爭議調解仲裁法 ，仲裁庭裁對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經 濟補償或者賠償金的案件，裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件() B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活當事人之間權利

18、義務關系明確 A. 6 C.老板跑路 D.用人單位有可予執(zhí)行的財產 15.言某在某鋼材加工廠工作，工作中他未按照操作規(guī)程操作，致使其右手 5 個 手指被機器軋斷。以下說法正確的是：） （ A.由于是違規(guī)操作造成的，不能辦理工傷； B.他可以享受一次性傷殘補助金； C.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作； D.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 16.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同 意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的（）交通、食宿費用從工傷保險基 金支付。 所有進行工傷康復的費用 D.B.食宿費用 C.所有醫(yī)療費用 A.交通費用 電梯

19、、客運索道、大型游樂設施的運營使用單位應當將電梯、客運索道、大 17. ）置于易于為乘客注意的顯著位置。型游樂設施的（ B.安全注意事項 C.A.安全使用說明警示標志 D.維修保養(yǎng)記錄 ）18.依據(jù)社會保險法 ，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利？（ 享受社會保險待遇 A. 監(jiān)督本單位為其繳費情況 B. 查詢個人繳費記錄、個人權益記錄 C. 要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務 D. 。19.下列情形中，應當認定為工傷的有（） 個腳指。 A.李某搬運鋼筋時，為省事用腳踢，不慎被散落下的鋼筋砸斷 2 王某由單位派往外地參加商品交易會，被其他人誤傷導致左眼失明。B. 陳某在車間里與同

20、事發(fā)生肢體沖突，被打成輕傷。C. 季某下班騎自行車回家途中，被他人電動車撞傷，小腿骨折。D. ）支付勞動報酬的是（20.以下情形中應當按照職工工資的 300% 教師李某在暑假時被學校安排提前一周上班。A. 年忙于開拓市場，沒有休年休假。B.業(yè)務員程某 2014 日，電工賈某被單位安排搶修設備。3 月 9 年 C.2015 張某端午節(jié)當天被派往北京開會。D. ）以下做法錯誤的是（21. A.用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意 見。 用人單位對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，B. 對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。 7 C.對從事接觸職業(yè)病危

21、害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期 間和離職時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存檔備查即可。 D.2006 年，常某經人介紹在某煤礦當井下采礦工，勞動合同期限 5 年；合同到 期后沒有續(xù)簽，常某去其他煤礦打工，離開時礦里沒有給他體檢。 22.用人單位參加了工傷保險的，因工傷發(fā)生的費用中由用人單位支付的是：（ ） A.工傷醫(yī)療費用 B.治療工傷期間的工資福利； D.終止或者解除勞動合同時，C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 23.以下屬于女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護的 有（） 。 A.經期勞動保護 B.孕產期勞動保護 C.哺乳

22、期勞動保護 D.更年期保護 24.某企業(yè)與職工方代表進行集體協(xié)商時，對集體合同的期限提出以下四種選擇， 請問哪幾種是符合江西省集體合同條例？（） A.一年 B.六個月 C.四年 D.二年 )，應當在企業(yè)、事 25.職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織職工( 業(yè)單位以及其他組織推行以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。 B.A.實行民主管理的基本形式行使民主權利的機構 D.C.企業(yè)實現(xiàn)自身意圖的工具職工聚會的場所 ）組成。26.職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團主要由（ 管理人員 C.科技人員 A.一線職工 B.D.企業(yè)主 27.）工會經費的來源（ A.工會會員繳納的會費； B.建

23、立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二 向工會撥繳的經費； C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； D.人民政府的補助； 28.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應當聽 取工會的意見。 B.政策 C.規(guī)章法規(guī) D.法律 A. （29.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得 。 ） B.挪用 C.職工服務 D.侵占 A.任意調撥 8 30.對存在職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當（） 。 立即改善勞動條件 A. 完善職業(yè)病防護措施 B. C.為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品 D.不管不問、任其發(fā)展 三、判斷題：（3

24、0 分） 1.十八屆四中全會提出，國家和社會治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。 （） 2.十八屆四中全會提出，全面推進依法治國的總目標是建設中國特色社會主義 ） （,建設社會主義法治國家。法治體系 3.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 （） 4.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 9 個月。 （） 5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向法院申請支付令。 （ ） 6.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付 2 倍的工資。 （ ） 7.非全日制用工可以不簽訂勞動合同

25、，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 （） ）職工申請勞動爭議仲裁需要交納案件受理費。 （8. ） （9.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼 10. ） （其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 ） （11.從事非全日制用工的勞動者不得與多個用人單位訂立勞動合同。 由于國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規(guī) 12. ）定取得賠償?shù)臋嗬?（ 發(fā)生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依 13. （法向人民法院提起行政訴訟。 ） 職工在上下班途中，受到其本人負主要責任的交通事故傷害的，不能認定為 14. ）工傷。 （ 根據(jù)社會保險法規(guī)定，工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保 15. 險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的 )事項進行監(jiān)督。( 事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納 16.國有企業(yè). ( 的基本養(yǎng)老保險費用由用人單位承擔。) 9 17.享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上 的老年人和未成年人等所需的城鎮(zhèn)居民