上海勞動(dòng)合同條例

1、上海勞動(dòng)合同條例第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以 及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人 單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特 別規(guī)定的除外。第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)

2、事人必須履行 勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、 幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位 侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交 涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負(fù) 有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章勞動(dòng)合同的訂立第八條 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位 相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng) 當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、 知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由

3、用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本， 應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙 方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞 動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞 動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（ 二）工作內(nèi)容；（ 三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約 定其他內(nèi)容。第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期 限和以完成一定

4、的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和 勞動(dòng)者協(xié)商確定。第十二條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng) 事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同 期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超 過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限即為勞動(dòng)合同期限。第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招 用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密 條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)

5、秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保 密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同 當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞 動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六 個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十六條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng) 者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng) 業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng) 者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位 一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng) 的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得 超過三年，但法律、行

6、政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除 勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十七條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十八條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定 ；低于集體合同規(guī)定的，適用 集體合同的規(guī)定。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。第十九條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù) 訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法

7、規(guī)的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其 余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院 確認(rèn)。第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始 時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一 致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。第二十三條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一 致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)

8、履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、 分立后的用人單位繼續(xù)履行 ；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。第二十五條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng) 者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位 約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者 的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的 義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞 動(dòng)合同中止履行：（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義 務(wù)的；（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合

9、同的義務(wù)，但仍有繼續(xù) 履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。 勞動(dòng)合同中止情形消失的， 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng) 者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同 關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確 認(rèn)：（一）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體 合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行 的內(nèi)容確認(rèn)；（二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體 合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。第二十八條 勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 的，

10、用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對(duì)勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十九條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者 提供勞動(dòng)條件的。第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本 人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不

11、能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的， 自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合 同約定的義務(wù)。第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損 害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五

12、）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方 案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上 確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞 動(dòng)者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員 的，應(yīng)

13、當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法 規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工 會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；四勞動(dòng)者退休、 退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞 動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能 力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可 以終止。第三十八條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工

14、負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng) 合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī) 定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。第三十九條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本 條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同 期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng) 關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者

15、，但勞動(dòng)者具有第三十九 條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。第四十一條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月 工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同的;（二）勞動(dòng)者依據(jù)本條例第三十一條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項(xiàng)解 除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)、第 三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

16、（五）用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的；（六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項(xiàng)規(guī)定終止 勞動(dòng)合同的。有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償 總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定 超過的，從其約定。第四十三條勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合 同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外， 還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)。第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)

17、合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按 一年計(jì)算。第五章非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定第四十六條非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或 者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以 下。勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定 最高工作時(shí)數(shù)。第四十七條訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)

18、合同當(dāng)事人一方提出采用書 面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十八條非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。第四十九條非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘 密等內(nèi)容進(jìn)行約定。第五十條 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。第五十一條用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任。第五十二條 非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)， 由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最 低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè) 穩(wěn)定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法，由市人民 政府另行制訂。第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同，但第八條、第二十條和 第二一條除外。第六章 法律責(zé)任第五十四條由于勞動(dòng)合同一方