讀《勞動(dòng)合同法》有感（一）

1、讀勞動(dòng)合同法有感 可以保護(hù)勞動(dòng)者的法律勞動(dòng)合同法 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對(duì)自己的權(quán)益越來(lái)越重視。而當(dāng)中最為熱點(diǎn)的可以算是勞資糾紛的問(wèn)題了。 也是從這個(gè)問(wèn)題開始，我國(guó)就一直致力于編寫修訂勞動(dòng)合同法。自2021年12月首次審議以來(lái)，勞動(dòng)合同法立法經(jīng)歷了前所未有的討論和爭(zhēng)議，其間草案向全民公開，從農(nóng)民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動(dòng)者以及代表其利益的相關(guān)團(tuán)體和政府部門希望法律能強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，而企業(yè)界和相關(guān)機(jī)構(gòu)部門則擔(dān)心過(guò)于嚴(yán)苛的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力。 而在這樣的爭(zhēng)議聲中，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法終于在國(guó)人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改

2、，幾經(jīng)審議下于是在2021年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。勞動(dòng)合同法也在2021年1月1日開始實(shí)施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。 勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽取

3、、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。 因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認(rèn)為勞動(dòng)合同法在一定程度上是起到了保護(hù)勞動(dòng)者利益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用。 自我小時(shí)候就有聽大人們說(shuō)過(guò)，一定要好好讀書，長(zhǎng)大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個(gè)名字叫“鐵飯碗”。沒(méi)錯(cuò)，“鐵飯碗”就是我們所說(shuō)的政府工，每一個(gè)人都向往政府部門的工作，因?yàn)樗ぷ鞫〞r(shí)，工資待遇優(yōu)越，還有穩(wěn)定的假期，這樣的工作誰(shuí)不向往呢。因此到現(xiàn)在為止，每年的公務(wù)員考試人數(shù)都是有增無(wú)減，

4、因?yàn)榇蠹叶荚跒椤拌F飯碗”甚至“金飯碗”進(jìn)發(fā)。 然而，在中國(guó)這樣的人口眾多的發(fā)展中國(guó)家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”襯衣的人畢竟只占少數(shù)，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區(qū)雖是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，但是底層工作者可是不少呢。因?yàn)閯趧?dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大多都聚集在這里，而中國(guó)現(xiàn)在走的是有中國(guó)特色社會(huì)主義道路，實(shí)行的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此這些工廠主可以說(shuō)就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價(jià)值，也正因?yàn)檫@樣，有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的地方勞資矛盾就會(huì)十分激烈。 而勞動(dòng)合同法的頒布與施行則為這些社會(huì)底層的工作者帶來(lái)的保障。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)者的工資工時(shí)、休息休假、安全防護(hù)、保障福利等合

5、法權(quán)益，這無(wú)疑是目前為止對(duì)勞動(dòng)者的最大限度的保障。 雖然有相當(dāng)一部分的資方會(huì)對(duì)增加勞動(dòng)者工資這一項(xiàng)存在著爭(zhēng)議，可能這項(xiàng)條款會(huì)對(duì)資方的眼前利益會(huì)有所影響，但是我何不用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看問(wèn)題呢，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的長(zhǎng)久實(shí)施是會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更加公平規(guī)范的用工環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的。而且我認(rèn)為作為一個(gè)資方，要對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問(wèn)題，只有做到這樣，勞動(dòng)者才會(huì)心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。 正因?yàn)閯趧?dòng)合同法的這些相關(guān)規(guī)定使勞動(dòng)者開始有了自己的話語(yǔ)權(quán)，有了為爭(zhēng)取自己權(quán)利更完備的法律武器。這使勞動(dòng)者有了跟多的話語(yǔ)權(quán)和更高的地位，這對(duì)勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規(guī)范我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系起到了相當(dāng)大的作用。 因此我認(rèn)為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的長(zhǎng)久實(shí)施是對(duì)整個(gè)中國(guó)的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。特別是我們要向社會(huì)主義國(guó)家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才