醫(yī)療器械與食品學(xué)院績(jī)效工資二級(jí)分配辦法

1、1.2.3.4.1.2.3.1、2、四、1醫(yī)療器械與食品學(xué)院績(jī)效工資二級(jí)分配辦法2014.5.27 通過）基本原則：充分調(diào)動(dòng)廣大教工的工作積極性，形成和諧、發(fā)展的環(huán)境。遵循“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、公平公開、限高托低、自主分配”的原則。學(xué)院工作重心逐步向內(nèi)涵建設(shè)轉(zhuǎn)移，分配政策逐步從數(shù)量向質(zhì)量?jī)A斜。此方案經(jīng)學(xué)院教代會(huì)通過后執(zhí)行。遇到特殊情況由學(xué)院黨政工聯(lián)席會(huì)議集體討論決定。整個(gè)過程公開、透明，接受教代會(huì)代表和廣大教職工的監(jiān)督。績(jī)效工資構(gòu)成：績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資。基礎(chǔ)性津貼：由崗位津貼、工作量津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼組合而成。其中，崗位津貼按上海市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由學(xué)校直接發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資

2、：根據(jù)年度考核結(jié)果，于年底一次性發(fā)放。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際適時(shí)發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放（工作量津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）日常發(fā)放額度為學(xué)校下?lián)墚?dāng)年基礎(chǔ)性津貼核定總額度90%,總額度 10%作為年終考核后發(fā)放。各崗位工作量津貼系數(shù)（如表一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)的教師核發(fā)專項(xiàng)津貼，按學(xué)校下?lián)艿臉?biāo)準(zhǔn)核發(fā)至個(gè)人。2014 年標(biāo)準(zhǔn)（如表 2） 基本考核 :年終考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四檔。合格的基本要求是：1）完成學(xué)院、研究所，實(shí)驗(yàn)中心等安排的各項(xiàng)任務(wù) , 參加學(xué)校、學(xué)院、研究所組織的各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)。2）無學(xué)校和學(xué)院兩級(jí)的教學(xué)事故；無專家領(lǐng)導(dǎo)聽課評(píng)價(jià)差；無科研項(xiàng)目糾紛；無學(xué)

3、術(shù)造假；無工作失職現(xiàn)象或?qū)W(xué)院 （校）的榮譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響應(yīng)該負(fù)責(zé)任的事件；無學(xué)校和學(xué)院規(guī)定的一票否決的事件發(fā)生。3）完成所聘崗位規(guī)定的業(yè)績(jī)點(diǎn)（如表 3）。2.學(xué)院設(shè)置教學(xué)科研崗和科研教學(xué)崗，科研教學(xué)崗申請(qǐng)時(shí)間為當(dāng)年 1 月，如果沒申請(qǐng)，3.4.5.6.7.8.9.按教學(xué)科研崗考核。工作量津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照學(xué)校下?lián)艿念~度及發(fā)放原則執(zhí)行，教授為本科生每學(xué)年主講 1 門課及以上作為基本要求，各崗位教師完成本職工作，學(xué)院造冊(cè)報(bào)校人事處按月發(fā)放, （標(biāo)準(zhǔn)如表 1）。獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)上年度考核結(jié)果按教學(xué)：科研：成果 =3 ：3：4 比例發(fā)放。如果沒有達(dá)到規(guī)定的各相應(yīng)業(yè)績(jī)點(diǎn)，按該部分不予發(fā)放。 （如

4、，某教授當(dāng)年沒有完成12 個(gè)成果業(yè)績(jī)點(diǎn)，則業(yè)績(jī)津貼的 40%部分不予發(fā)放）。學(xué)院造冊(cè)報(bào)校人事處按月發(fā)放。2014 年發(fā)放，以 2013年度考核結(jié)果為合格及以上的參照工作量津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，2015 年起按此要求執(zhí)行?？蒲薪?jīng)費(fèi)可以申請(qǐng) 2015-2017 年度總績(jī)點(diǎn)考核， 只在 2015年 12月前在科研秘書處備案，如果沒有完成，在最后考核年度一次性扣除。 2014年按 2012-2014 年考核辦法執(zhí)行。對(duì)采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段或政治道德出現(xiàn)問題；或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)和管理事故；或?qū)W(xué)院和學(xué)校榮譽(yù)產(chǎn)生較大負(fù)面影響的 （含學(xué)校對(duì)學(xué)院考核扣分嚴(yán)重的項(xiàng)目） ，則采取一票否決制，既對(duì)其主要責(zé)任人員的考核視作基本

5、合格或不合格（按其程度和影響）考核不合格的人員不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資和下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼?？己嘶竞细竦娜藛T不發(fā)下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。學(xué)院正職、 校直屬部門雙肩挑干部的教學(xué)和科研工作考核， 按照學(xué)院同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師的年度業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行考核，完成 1/3 （部門副職完成 1/2 ）以上的業(yè)績(jī)部分參與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配， 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)最高不得超過學(xué)院同級(jí)人員人均業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)水平的 3 倍。對(duì)管理人員、輔導(dǎo)員的考核按學(xué)校、學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)教師具有博、 碩士學(xué)歷學(xué)位且受聘中級(jí)或初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年教師， 進(jìn) 校起一年內(nèi)，免考相應(yīng)業(yè)績(jī)點(diǎn)， 工作量津貼與獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按照學(xué)校發(fā)布當(dāng)年度指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

6、工資參照相同崗位職稱的平均值按實(shí)際到崗時(shí)間發(fā)放。如果超出相應(yīng)業(yè)績(jī)點(diǎn)，則扣除當(dāng)年應(yīng)完成業(yè)績(jī)點(diǎn)。其它考核要求相同。10. 教學(xué)工作實(shí)行質(zhì)量綜合考核， 即最終參加考核的教學(xué)工作量為按照課時(shí)計(jì)算得到的教學(xué)工作量乘以質(zhì)量系數(shù)。質(zhì)量系數(shù)按照以下順序確定： （ 以下幾條不重復(fù)乘系數(shù) ）1 ） 督導(dǎo)評(píng)價(jià)全學(xué)院前 10%的教師質(zhì)量系數(shù)為 1.1-1.2 ，督導(dǎo)評(píng)價(jià)全學(xué)院后 5%的為0.8-0.92） 在學(xué)院組織的公開課、教學(xué)競(jìng)賽等教研活動(dòng)中評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的教師質(zhì)量系數(shù)為1.1-1.2 。3） 以上一學(xué)年課程學(xué)生評(píng)教結(jié)果，按照教師個(gè)人的平均得分從高到低進(jìn)行排序，前十位教師質(zhì)量系數(shù)為 1.1-1.2 ，末尾五位教師的質(zhì)

7、量系數(shù)為 0.8-0.9 ，其余為 1.0 ；11. 所有教師的考核數(shù)據(jù)按學(xué)校下達(dá)和學(xué)院統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分配由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)。在論文發(fā)表、專利授權(quán)或項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)到校后二月內(nèi)，需將論文、專利證書及權(quán)屬分配、項(xiàng)目合同和經(jīng)費(fèi)分解表等交學(xué)院辦公室登記。每年登記截止時(shí)間為12 月 15 日。未能登記的則列入下年數(shù)據(jù)。12. 年終考核得“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)崗位人員比例在15%左右（按學(xué)校當(dāng)年下達(dá)的比例為準(zhǔn)），主要根據(jù)年終考核結(jié)果，從量和質(zhì)兩方面及取得的突出成果決定。由個(gè)人申報(bào)，他人推薦，最后由學(xué)院考核小組討論決定。13. 管理崗位人員可以應(yīng)聘管理崗或教師崗，相應(yīng)要求和考核辦法另立文件（附件1）。14.實(shí)驗(yàn)中

8、心教師實(shí)行坐班制（考核要求由實(shí)驗(yàn)中心制定） ，以便于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理，教學(xué)工作量要求指標(biāo)為 140學(xué)時(shí)，但計(jì)算超工作量時(shí)，底數(shù)為 165 學(xué)時(shí)。其他考核與專任教師相同。實(shí)驗(yàn)中心教師任理論課程，需要履行相關(guān)審批手續(xù)。15.為激勵(lì)教師科研積極性，克服職稱職級(jí)數(shù)量的限制，采取“低職高貼”的措施（附件 2 ）。16.對(duì)實(shí)行年薪制的教師，按學(xué)院正高級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作量津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資；根據(jù)工作協(xié)議，按年度和聘期考核相結(jié)合，年度考核合格及以上，當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資不低于本部門正高級(jí)人員的平均水平?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資 :1經(jīng)費(fèi)來源五、學(xué)校當(dāng)年度對(duì)學(xué)院考核結(jié)果核撥的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分和基礎(chǔ)性津貼10%部分。2.

9、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法）下?lián)芸傤~的 30%，用于年度考核合格及以上的教職員工平均發(fā)放。）下?lián)芸傤~的 70%，用于激勵(lì)有突出業(yè)績(jī)的教職員工（量與質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)） 。3. 量的獎(jiǎng)勵(lì)1）學(xué)院考核合格人員，超額完成聘任崗位的業(yè)績(jī)點(diǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)超額業(yè)績(jī)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)，見表 4。對(duì)教學(xué)和成果業(yè)績(jī)點(diǎn)實(shí)際超額績(jī)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)業(yè)績(jī)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度按照當(dāng)年2)3)學(xué)院總的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)核定?？蒲芯幹迫藛T在完成經(jīng)費(fèi)和成果業(yè)績(jī)點(diǎn)的前提下所完成的教學(xué)業(yè)績(jī)點(diǎn)按超額獎(jiǎng)勵(lì)。為了確保教師教學(xué)和科研的均衡發(fā)展，教學(xué)工作量的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行封頂制度，即教師個(gè)4) 管理人員、輔導(dǎo)員按學(xué)院教師平均值進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5)如果上海理工大學(xué)對(duì)學(xué)院教師的重要科研論文、專利、獲獎(jiǎng)等給與專項(xiàng)

10、獎(jiǎng)勵(lì)，則這些成果的績(jī)點(diǎn)不再在學(xué)院重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。4. 質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)1) 在教學(xué)，科研，管理和學(xué)科建設(shè)工作中取得突出成績(jī)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參考表 5 至表 9。2)對(duì)考核優(yōu)秀、工作中取得亮點(diǎn)、成果突出者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)為學(xué)院爭(zhēng)取到重大榮譽(yù)或創(chuàng)造亮點(diǎn)的各類人員進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)主持召開各類國(guó)內(nèi)國(guó)際會(huì)議、辦班、國(guó)際合作等項(xiàng)目成效顯著的相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3)對(duì)申請(qǐng)到國(guó)家和市重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、本科教育高地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、示范教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心、工程中心和新學(xué)科點(diǎn)等的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)吸收來自不同部門的科研力量較多的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4)對(duì)在本科教學(xué)質(zhì)量工程中做出突出成績(jī)、指導(dǎo)優(yōu)秀學(xué)生

11、取得優(yōu)異成果、指導(dǎo)落后學(xué)生取得明顯進(jìn)步、對(duì)提高四率(考試通過率、大學(xué)畢業(yè)率、學(xué)位授予率和工作就業(yè)率)作出貢獻(xiàn)的教師進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。5)對(duì)以上所不能包含項(xiàng)目，如擔(dān)任國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材主編、教書育人取得突出成果、學(xué)科點(diǎn)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、新專業(yè)建設(shè)、組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽并取得一定成績(jī)等人員進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。6)同一項(xiàng)目只獎(jiǎng)勵(lì)一次 (按高獎(jiǎng)勵(lì) ) 。為了擴(kuò)大受獎(jiǎng)面，對(duì)個(gè)人單項(xiàng)最高獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)點(diǎn)也采取封頂措施：國(guó)際級(jí)為 55點(diǎn)，國(guó)家級(jí)為 40 點(diǎn)，市級(jí)為 25 點(diǎn)，校級(jí)為 10 點(diǎn)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在事件發(fā)生后由個(gè)人向?qū)W院辦公室、 教務(wù)辦或?qū)W生辦申報(bào)， 也可由各部門領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)推薦， 經(jīng)匯總后提交學(xué)院辦公室匯總，

12、最后由院考核小組討論并投票決定。六、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資 :根據(jù)學(xué)校下?lián)艿念~度及發(fā)放內(nèi)容對(duì)學(xué)院教師發(fā)放。人教學(xué)工作量超額最高值為 330 學(xué)時(shí)/ 年。計(jì)算超工作量時(shí)，底數(shù)為 330 學(xué)時(shí)。以上方案由學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，如與學(xué)校相關(guān)文件不符，則按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。醫(yī)療器械與食品學(xué)院2014-5-27附錄：崗位工作量津貼系數(shù)及業(yè)績(jī)點(diǎn)的基本要求和計(jì)算方法表 1 教學(xué)科研、教輔、輔導(dǎo)員崗位工作量津貼系數(shù) / 月崗位正高副高中級(jí)、博士初級(jí)、高級(jí)工其他系數(shù)4321.21.1管理崗位工作量津貼系數(shù) / 月任職年限系數(shù)崗位類別3 年以下4-6 年7-9 年10-12 年13-15 年16 年以上處級(jí)副職33.093.183

13、.273.363.45科級(jí)正職2.22.272.342.412.482.55七級(jí)職員1.81.851.91.9522.05科級(jí)副職1.61.651.71.751.81.85八級(jí)職員1.41.441.481.521.561.6碩士1.21.241.281.321.361.4表 2 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)專項(xiàng)津貼 （元 / 月）崗位等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)五級(jí)六級(jí)津貼（元）6000400020001200600表 3 相關(guān)崗位額定業(yè)績(jī)點(diǎn)指標(biāo)教學(xué)科研崗：專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高副高崗位等級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)博 士中 級(jí) 碩 士 初 級(jí)經(jīng)費(fèi)業(yè)績(jī)點(diǎn)指成果業(yè)績(jī)點(diǎn)指/p>

14、28421教學(xué)工作量要求300300300270270270240240 240240、科研教學(xué)崗：專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高副高博士經(jīng)費(fèi)業(yè)績(jī)點(diǎn)指標(biāo)201612成果業(yè)績(jī)點(diǎn)指標(biāo)201612教學(xué)工作量要求165165165表 4 教學(xué)、科研業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算方法科研編制橫向科研當(dāng)年進(jìn)款數(shù)項(xiàng)目教學(xué) 標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)時(shí)國(guó)家級(jí) 縱向當(dāng) 年進(jìn)款 數(shù)省部級(jí) 縱向當(dāng) 年進(jìn)款 數(shù)個(gè)人與 單位合 作縱向 進(jìn)款數(shù)橫向科 研當(dāng)年進(jìn) 款數(shù)副高中級(jí)其他當(dāng)量數(shù)301萬1萬1萬1萬業(yè)績(jī)點(diǎn)121.51.21注： 當(dāng)年進(jìn)款數(shù)指當(dāng)年進(jìn)款的純研究經(jīng)費(fèi)，不含工程費(fèi)和代購(gòu)設(shè)備費(fèi)。以上僅對(duì)工科類項(xiàng)目。表 5 教學(xué)業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算指標(biāo)特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果

15、獎(jiǎng)500300150國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)-10050?。ㄊ校⒉考?jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1501005020?。ㄊ校?、部級(jí)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)503010指導(dǎo)學(xué)生獲國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)15105指導(dǎo)學(xué)生獲?。ㄊ校?、部級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)1063校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)532校級(jí)其他教學(xué)獎(jiǎng)321國(guó)家級(jí) / 市級(jí) / 校級(jí)精品課程50 / 30 / 10國(guó)家級(jí) / 市級(jí) / 校級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)300 / 100 / 20國(guó)家級(jí) / 市級(jí) 優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)100 / 50國(guó)家級(jí) / 市級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心100 / 50表 6 研究生培養(yǎng)成果業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算指標(biāo)研究生成果業(yè)績(jī)點(diǎn)全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文（提名）150（ 100 ）市級(jí)優(yōu)秀博士 / 碩士學(xué)位論文30 / 20校

16、級(jí)優(yōu)秀博士 / 碩士學(xué)位論文10 / 5國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 1 、 2 、 3 等獎(jiǎng)12 、 10 、 8研究生科技獲獎(jiǎng)省 （ 市） 部級(jí) 1 、 2 、 3 等獎(jiǎng)8 、 6 、 4研究生畢業(yè)論文在學(xué)校抽查中出現(xiàn)一個(gè) D 評(píng)價(jià)-1研究生畢業(yè)論文在全國(guó)及市抽查中出現(xiàn)一個(gè) D 評(píng)價(jià)-3表 7 論文、著作成果業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算指標(biāo)論文 （ 著作 ） 級(jí)別業(yè)績(jī)點(diǎn) （ 點(diǎn) / 篇 ）SCIENCE、 NATURE上 發(fā)表的論文200SCI- 區(qū)50SCI- 區(qū)25SCIESSCIE A&HCI 收錄的論文12A類期刊論文8B類期刊論文4專著（每 10 萬字）8譯著、編著、優(yōu)秀教材（每 10 萬字）4其它正式出版期刊上發(fā)

17、表的論文 （封頂值為）1表 8 科研獲獎(jiǎng)成果業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算指標(biāo)業(yè)績(jī)點(diǎn)獲獎(jiǎng)名稱特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家自然科學(xué) /技術(shù)發(fā)明 /科技進(jìn)步獎(jiǎng)-500300?。ㄊ校?、部級(jí)自然科學(xué) /技術(shù)發(fā)明 /科技 進(jìn)步獎(jiǎng)-15010020校級(jí)（ 局級(jí)） 科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)10532表 9 知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算指標(biāo)產(chǎn)權(quán)名稱發(fā)明專利實(shí)用新型專 利 外觀設(shè)計(jì)專 利計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)業(yè)績(jī)點(diǎn)104 4 *4*針對(duì)以上表格的說明： （1）統(tǒng)計(jì)只針對(duì)署名上海理工大學(xué)、第一作者所在學(xué)院進(jìn)行； （2）上 海理工大學(xué)為第二單位的按 30%計(jì)算；（ 3）第一作者單位為上海理工大學(xué)其他學(xué)院（包括醫(yī) 專），不能計(jì)算。但如果是研究生，則算給導(dǎo)師；

18、（4）帶* 的項(xiàng)目不得用于計(jì)算超任務(wù)績(jī)點(diǎn)。 （5）優(yōu)秀教材指國(guó)家普通高等教育精品教材、上海普通高校優(yōu)秀教材、國(guó)家“十一五”、“十二五”規(guī)劃教材（第一版） 。（6）. 帶的項(xiàng)目，從 第2項(xiàng)起，系數(shù)乘以 0.5. （7）.帶的 項(xiàng)目，從 2015 年起不再統(tǒng)計(jì)工作量。附件 1關(guān)于學(xué)院辦公室行政管理人員考核及崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的辦法為了提高管理人員的工作積極性，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，給每個(gè)人都有上升的空間和努力 的方向，學(xué)院黨政工聯(lián)合會(huì)議討論決定，以科學(xué)發(fā)展觀為引導(dǎo)，改革學(xué)院辦公室行政管理人 員考核及崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的辦法，如下：管理人員崗位津貼可以按照行政職務(wù)發(fā)放，也可以按照技術(shù)職稱發(fā)放，由管理人員個(gè)人1、向?qū)W院提出申請(qǐng)。2、按行政職務(wù)發(fā)放崗位津貼的管理人員，其年度工作考核根據(jù)學(xué)校及學(xué)院相關(guān)文件進(jìn)行。3、按技術(shù)職稱發(fā)放崗位津貼的管理人員，其年度工作考核除根據(jù)學(xué)校及學(xué)院相關(guān)文件進(jìn)行外，還要符合下列 4-7 項(xiàng)的考核辦法。4、按技術(shù)職稱發(fā)放崗位津貼的管理人員，每年增加成果績(jī)點(diǎn)考核，每年成果績(jī)點(diǎn)數(shù)必須至 少達(dá)到其技術(shù)職稱的要求（按照學(xué)院相應(yīng)的技術(shù)職稱考核文件要求進(jìn)行） 。5、績(jī)點(diǎn)考核津貼 =（技術(shù)職稱津貼行政職務(wù)津貼） *當(dāng)年獲得點(diǎn)數(shù) / 技術(shù)職稱成果績(jī)點(diǎn)數(shù)。如果“當(dāng)年獲得點(diǎn)數(shù)”大于“技術(shù)職稱成果績(jī)點(diǎn)數(shù)”