工程師以及學(xué)院崗位聘用合同(推薦使用)

1、編號(hào)：HT-59980工程師以及學(xué)院崗位聘用合同Engineer and academic post recruit a contract甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日工程師以及學(xué)院崗位聘用合同注意事項(xiàng)：為了維護(hù)您的合法權(quán)益，確保交易的安全。請(qǐng)?jiān)谑褂帽竞贤侗厩白屑?xì)閱 讀以下列注意事項(xiàng)！1. 工程師以及學(xué)院崗位聘用合同是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性 示范文本。2. 請(qǐng)根據(jù)具體的交易背景，交易LI的等適當(dāng)修改、調(diào)整本合同范本相關(guān) 條款。合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（蓋章）浙江中力工具制造有限公司姓名性別法人代表：身份證號(hào)：經(jīng)營地址：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共

2、和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，屮乙雙方在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。聘用內(nèi)容1、中方因工作需要，同意聘用乙方為本公司員工，職務(wù)為壁爐工程師，工作 地點(diǎn)為（浙江中力工具制造有限公司），乙方愿意為中方公司工作，服從甲方的 領(lǐng)導(dǎo)，并保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，自本合同簽訂之日起生效。2、甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及乙方的能力和表現(xiàn)，按規(guī)定調(diào)整乙方的 工種和崗位。聘用時(shí)間期限1、本聘用合同期為年，自年月日起至年月日止。聘用薪酬支付1、甲方次月以貨幣（人民幣）形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，元/月.2、預(yù)留月薪總額的10%作為年終考核預(yù)留金，乙方在工作中出現(xiàn)重大過失，屮方則將預(yù)留金扣除；若乙方在工作

3、中無重大失誤，則在年終屮方將預(yù)留金全 額支付給乙方勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件屮方為乙方提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，向乙方提 供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)紀(jì)律1、中方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方應(yīng)服從管理，并嚴(yán)格遵守屮方依法制定的規(guī)章制度。3、乙方在合同期內(nèi)，不得從事?lián)p害中方利益的工作。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，中方可依據(jù)單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。5乙方因偽造身份證件、學(xué)歷，變更居住地而未通知屮方等行為造成的一切 后果均山乙方負(fù)責(zé)。雙方責(zé)任中乙雙方除了按照國家相關(guān)規(guī)定的法律、法規(guī)履行各自的權(quán)力、責(zé)任及義務(wù) 外，對(duì)雙方具體的責(zé)任與義務(wù)約定如下。甲方負(fù)責(zé)給乙方提供必要

4、的辦公及住宿場所。按約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付乙方。賦予乙方工作中應(yīng)該具有的權(quán)限，有利于乙方開展工作。對(duì)相關(guān)工作的某些想法、做法等及時(shí)告知乙方，以便乙方對(duì)相關(guān)工作作出相應(yīng) 的變更調(diào)整。乙方保證按照屮方的要求，為中方進(jìn)行壁爐的研發(fā)和設(shè)計(jì)工作，同時(shí)為該項(xiàng)LI提供 及時(shí)、必要的、有效的技術(shù)服務(wù)。負(fù)責(zé)屮方設(shè)訃壁爐開發(fā)項(xiàng)LI的項(xiàng)訂質(zhì)量和技術(shù)匸作的總體控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量 達(dá)到技術(shù)要求。負(fù)責(zé)審核壁爐項(xiàng)U的施工組織設(shè)訃、審核項(xiàng)U專項(xiàng)技術(shù)方案。負(fù)責(zé)壁爐項(xiàng)目實(shí)施過程中設(shè)計(jì)變更的審簽工作，組織技術(shù)資料、圖紙、生產(chǎn)流 程、工藝控制、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，等技術(shù)資料的審核、移交上報(bào)存檔工作。保密條例雙方確認(rèn)，中方在乙方任職期間，因履

5、行職務(wù)或者主要利用屮方的物質(zhì)技術(shù)條 件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān) 的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方（公司）所有。乙方在任職期間，必須遵守中方規(guī)定任何成文的和不成文的保密規(guī)章、制度， 履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。在保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之 處，甲方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其任職期間 知悉或者持有的任何屬于屮方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘 密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。除了履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)中方同意，乙方不得泄露、告知、公布、發(fā)布、 岀版、授權(quán)、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定 不

6、得知悉該項(xiàng)秘密的屮方其他職員）知悉屬于屮方或者雖屬于他人但是屮方承 諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這 些秘密信息。雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在中方任職期間接觸、知悉的屬于中方或者屬 于第三方但屮方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)信息，承擔(dān)如同任職期 間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密的義務(wù)，無論乙方因何種原因離職。乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著中方秘密信息的文件、資料、 圖表、筆記、報(bào)告、信件、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所 有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)價(jià)值。乙方如違反本合同的保密條款，無論是否造成屮方的的實(shí)際損失，屮方均有

7、權(quán) 不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。如造成屮方損失的乙方應(yīng)當(dāng)賠償屮方損 失，同時(shí)需向中方賠付相應(yīng)的違約金，違約金不能代替賠償損失。勞動(dòng)合同終止條件訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可 協(xié)商變更合同相關(guān)內(nèi)容。乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方支付直接經(jīng)濟(jì)損失 元。3、乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不勝任工作要求的，屮方有權(quán)解除勞動(dòng)合 同。九、勞動(dòng)爭議處理及其它1、屮乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提訴訟。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，屮乙雙方約

8、定以下內(nèi)容：中方：浙江中力工具制造有限公司（蓋章）甲方代表人（簽字）乙方：（簽字）（蓋章）年月日年月日乙方聲明本人（乙方）與屮方簽訂聘用勞動(dòng)合同時(shí)，與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。否 則，本人愿意承擔(dān)因此造成的一切法律責(zé)任。本人現(xiàn)已知悉甲方在年 月日前制定的規(guī)章制度，并承諾在工作中遵守。聲明人：學(xué)院崗位聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：乙方（受聘人員）：（性別，身份號(hào)碼）為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮乙方的工作積極性、主動(dòng)性，確保屮方崗位工作任務(wù)和LI標(biāo) 的完成，中乙雙方按照自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條聘用崗位及期限聘用崗位：。聘用期限：自年月 日起至 年月 日止。第二條崗位職責(zé)1、遵守國家和上級(jí)的法律法

9、規(guī)以及學(xué)校和聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、3、4、5、6、7、8、保質(zhì)保量完成好本職工作，并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)。第三條工作任務(wù)與目標(biāo)1、2、4、5、6、笫四條聘用待遇1、乙方在聘期內(nèi)的工資待遇山基本丄資（包含崗位工資和薪級(jí)工資）和績效工 資（包括政策性的補(bǔ)貼、津貼和校內(nèi)津貼），依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月發(fā)放。2、乙方享有國家和學(xué)校規(guī)定的其他相關(guān)待遇。第五條聘任考核1、屮方設(shè)立考評(píng)小組對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。乙方同意按照屮方 的考核辦法接受考核。2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向屮方考評(píng)小組提交書面述職報(bào)告或履行崗位 職責(zé)情況總結(jié)。3、考核依據(jù)：本協(xié)議第二條和第三條之約定。4、每年12月進(jìn)行

10、年度考評(píng)，聘期末進(jìn)行聘期考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果作為績效工資發(fā) 放、解除本協(xié)議和下次聘用上崗的依據(jù)。5、乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方績效工資并視情形解除本 協(xié)議作為待聘人員處理：（1）有工作時(shí)間內(nèi)離崗等情形，不完成工作或者拖延工期，視情況扣除績效 工資，情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)績效工資。屢教不改的，可解除本協(xié)議。（2）年度考評(píng)基本稱職或不稱職者，扣發(fā)部分或全部績效工資。聘期考評(píng)不 稱職者，解除本協(xié)議。（3）嚴(yán)重違反屮方規(guī)章制度的，解除本協(xié)議。（4）嚴(yán)重違紀(jì)被追究刑事責(zé)任或被行政處分的，本協(xié)議自行解除。（5）（6）（7）（8）第六條雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、本協(xié)議期限屆滿后，根據(jù)屮方崗位設(shè)置情況及聘期考評(píng)結(jié)果，在新一輪競 爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。2、本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，則由中乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。3、4、5、未盡事宜，在中乙雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，按照國家