內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理規(guī)定()

1、1.0 目的 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部員工崗位調(diào)動(dòng)的工作流程，配合實(shí)施公司員工個(gè)人職業(yè)開展方案。2.0 適用范圍凡公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)程序，均依本規(guī)定進(jìn)行。3.0 職責(zé)3.1 各部門包括各管理處，下同在員工調(diào)動(dòng)議案落實(shí)前與調(diào)發(fā)動(dòng)工進(jìn)行溝通及議案決 定后負(fù)責(zé)調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作移交辦理手續(xù)。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)審核 ?員工崗位 / 薪資調(diào)整審批表? 跟進(jìn)相關(guān)報(bào)批工作及監(jiān)督主管級以 上員工調(diào)開工作移交辦理；負(fù)責(zé)相關(guān)資料歸檔工作。3.3 綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部調(diào)發(fā)動(dòng)工領(lǐng)用物品的移交或回收，及監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)時(shí) 部門資產(chǎn)的移交工作。4.0 工作程序4.1 內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)原那么4.1.1 因公司工作需要、各部門可申請?jiān)诠緝?nèi)

2、部調(diào)配人員，非工作需要或無特殊原因的 人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。4.1.2 人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必須報(bào)公司人力資源部審核后，再由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.3 內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)經(jīng)公司決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。4.2 調(diào)動(dòng)類別：借調(diào)臨時(shí)調(diào)整、平行調(diào)動(dòng)、晉升、競聘上崗、降職、輪崗。4.2.1 借調(diào)：指臨時(shí)調(diào)動(dòng)，因部門或工程工作量突然增加，人員缺編，臨時(shí)從其他部門借 入人員支援，借調(diào)期滿或完成某項(xiàng)工作后，借調(diào)人員須返回原部門。借調(diào)期原那么上 不超過三個(gè)月，超過三個(gè)月后須正式辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.2.2 平行調(diào)動(dòng)：指職位級別、職務(wù)級別不變的情況下的變動(dòng)。員工的平行調(diào)整取決于以 下但不限于情況：4.2.2.1 部門或工程工作量

3、的增減；4.2.2.2 為員工職業(yè)生涯開展的需要，進(jìn)行的職位輪換；4.2.2.3 員工不能勝任現(xiàn)任職位；4.2.2.4 工作急需；4.2.2.5 其他原因。4.2.3 晉升調(diào)整：指職位級別或職務(wù)級別向上調(diào)整的變動(dòng)。員工具備以下條件的，有資格 晉升：4.2.3.1 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；4.2.3.2 有擔(dān)任高一級職位或職務(wù)的能力；4.2.3.3 完成晉升職位所必須的教育、培訓(xùn)與考核；4.2.4 競聘上崗：公司某一個(gè)崗位產(chǎn)生空缺時(shí)，人力資源部在公司范圍內(nèi)發(fā)布競聘通告， 向公司內(nèi)部招考，擇優(yōu)選用。員工根據(jù)競聘通告向公司提出申請，人力資源部按公 司招聘程序，選取后按相關(guān)權(quán)限審批。4.2.5 降職調(diào)整

4、：指職位級別或職務(wù)級別向下調(diào)整的變動(dòng)。員工符合以下條件之一時(shí)，由 上級主管建議，人力資源部審核后，公司相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可以降職。4.2.5.1 不能勝任本職工作；4.2.5.2 出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為；4.2.5.3 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。4.2.5.4 降職調(diào)整應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。4.3 內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程及控制4.3.1 公司決議的調(diào)動(dòng)4.3.1.1 用人部門根據(jù)工作需要可提出人員調(diào)動(dòng)需求或公司根據(jù)開展需要作出人員調(diào)動(dòng)安排。4.3.1.2 調(diào)發(fā)動(dòng)工所屬部門根據(jù)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的意向，與調(diào)發(fā)動(dòng)工進(jìn)行溝通，并填寫?員 工崗位/ 薪酬調(diào)整審批表?對調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行工作評估。4.3.1.3

5、如涉及部門或工程間調(diào)動(dòng)，調(diào)入部門或工程需填寫調(diào)動(dòng)意見；4.3.1.4 人力資源部對 ?員工崗位 / 薪酬調(diào)整審批表? 進(jìn)行審核作出調(diào)動(dòng)建議并按公司相關(guān) 權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。4.3.1.4 調(diào)動(dòng)審批后，人力資源部需發(fā)放?崗位/ 薪酬調(diào)整通知書?給員工本人，主管級含 以上人員的調(diào)動(dòng)需在公司內(nèi)部發(fā)布其任命通知。4.3.1.5 員工接到?崗位 / 薪酬調(diào)整通知書?后，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作、物品、資 產(chǎn)等移交手續(xù)，到調(diào)入部門報(bào)到就職。4.3.1.6 借調(diào)不需要填寫?員工崗位 / 薪酬調(diào)整審批表?，借調(diào)部門和調(diào)動(dòng)部門協(xié)商達(dá)成一 致后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后由人力資源部協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)。4.3.1.7 競聘崗位必須為主管

6、及以上職級的崗位。競聘上崗?fù)ㄟ^后按 4.3.1.4 和 4.3.1.5 條款辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。競聘上崗錄用后如約定試用期，試用期合格者，人力資源 部需發(fā)放?正式聘用通知書?或?崗位 / 薪酬調(diào)整通知書?。4.3.1.8 降職：由上級主管填寫?員工崗位 / 薪酬調(diào)整審批表?并說明降職理由，人力資源 部審核，公司相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)放?崗位 / 薪酬調(diào)整通知書?給員工本人，及協(xié)調(diào)調(diào)開工作安排。4.3.2 個(gè)人申請調(diào)動(dòng)僅限于平行調(diào)動(dòng)4.3.2.1 公司崗位有空缺，個(gè)人可以向公司提交調(diào)動(dòng)申請書，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以按4.3.1.2-4.3.1.5 條款辦理調(diào)動(dòng)。4.3.2.2 員工所屬部門及人力資源部需了解員工提出調(diào)動(dòng)原因，并做出調(diào)動(dòng)建議4.4 ?員工崗位 /薪酬調(diào)整審批表?由人力資源部歸檔至調(diào)發(fā)動(dòng)工的人事檔案。5.0