名企校園招聘方案(全面,可復(fù)制性強(qiáng))

1、機(jī)密某某公司秋季校園招聘實(shí)施方案20xx年度秋季目錄實(shí)施方案 21招聘目標(biāo) 22招聘原那么 33招聘地點(diǎn) 34招聘期間 35招聘所需資源 46招聘方案 4籌備階段的工作任務(wù)列下： 4簡歷收集階段的工作任務(wù)列下： 5人才挑選階段的工作任務(wù)列下： 5錄用階段的工作任務(wù)列下： 6總結(jié)階段的工作任務(wù)列下： 6實(shí)施方案1招聘目標(biāo)本次校招需求列在表 3-1中。部門序號開放職位傾向?qū)I(yè)傾向?qū)W校傾向?qū)W位人數(shù)直接招聘 經(jīng)理/主管XXX1XXXXXX計(jì)算機(jī)/軟件交通大學(xué)無XX人XXX2計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX3XXX計(jì)算機(jī)/軟件交通大學(xué)本科/碩士XX人XXX4XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX5XXX無無本科XX

2、人XXX6XXX美術(shù)和文史類無本科XX人XXX7XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX8XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX9XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXXXXX10XXX理工類專業(yè)均可無本科或碩士XX人XXX11XXX美術(shù)相關(guān)專業(yè)藝術(shù)類院校或著名綜合類大學(xué)本科XX人XXX12XXX無無本科XX人XXXXXX13XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)不限不限XX人XXX14XXX文科皆可不限不限XX人XXX15XXX文科不限不限XX人XXXXXX16XXX無不限本科XX人XXXXXX17XXX會計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)相關(guān)專 業(yè)國家認(rèn)證本科類院校不限XX人XXX表格3-1根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次校招需 XXX XXX XXX XXX XX

3、X及XXX六個(gè)崗位，他們分別分布在理工科、藝術(shù)科、文科及財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)科四個(gè)專業(yè)科系。其中上海地區(qū)的招聘最大人數(shù)為XXX人, 北京地區(qū)XXX人左右。列表3-2職位分類專業(yè)需求數(shù)上海需求數(shù)北京XXX理工科XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX藝術(shù)類XXXXXXXXX市場營銷XXXXXXXXX財(cái)務(wù)XXXXXX表格3-2經(jīng)與直屬經(jīng)理確實(shí)認(rèn)，本次參加校招的崗位大局部不占或暫時(shí)不占H/C,即使已經(jīng)決定占H/C的實(shí)習(xí)生也希望能夠有較多的時(shí)間來考察檢驗(yàn)該實(shí)習(xí)生是否能夠勝任工作內(nèi)容，所以 本次校招的主要對象還是集中在09年7月份畢業(yè)的學(xué)生，但是對于已經(jīng)確定需要占H/C的職位將會把09年1月畢業(yè)的春季

4、班學(xué)生也納入考慮范圍。以上職位在12月底前應(yīng)完成錄用或到職手續(xù)。2招聘原那么本次校招采取公開招聘的方法，堅(jiān)持公開公正、擇優(yōu)錄用、精干高效、合理配置的原那么 根據(jù)業(yè)務(wù)開展及優(yōu)化人才機(jī)構(gòu)的需要，有方案、分層次的招收新員工充實(shí)短缺崗位。本次招 聘員工均以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體狀況是否適合本崗位及職務(wù)需要為原那么。3招聘地點(diǎn)根據(jù)招聘需求，本次校招地點(diǎn)分為兩個(gè)區(qū)域，一是上海及周邊地區(qū)，二是北京地區(qū)?？紤]到本次校招啟動時(shí)間較緊迫，準(zhǔn)備倉促，我們將在上海選擇3所高校交通大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，華東師范大學(xué)作為重點(diǎn)校招對象，會與研發(fā)中心業(yè)務(wù)拓展部的PR主管一起舉辦相關(guān)招聘會，由于業(yè)務(wù)拓展部的側(cè)重點(diǎn)在市場宣傳，擴(kuò)

5、大社會影響力，故確定以校園專場招 聘會的形式舉行，HR部門作為配角會負(fù)責(zé)跟進(jìn)并在現(xiàn)場解答學(xué)生對于九城招募政策及培訓(xùn)生 留用開展方面的問題。考慮到本次校招需求量并不大，收集簡歷的來源還是以 聯(lián)系上海或北京高校就業(yè)辦 老師及網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)發(fā)布渠道為主。4招聘期間工程啟動時(shí)間為2021-10-17日開始，分5個(gè)階段分步實(shí)施，共計(jì)2個(gè)月完成工程實(shí)施。具體進(jìn)度在表3-3中。校招預(yù)估進(jìn)度表ID任務(wù)名稱開始時(shí)間完成時(shí)間持續(xù)時(shí)間2021年10月2021年11月2021 年 12月2021年01月10-1910-2611-211-911-1611-2311-3012-712-1412-2112-281-41-111籌

6、備階段2021-10-172021-11-1421d2校招階段2021-10-202021-12-1541d3篩選階段2021-11-102021-12-2231d4錄用階段2021-12-222021-1-915d5總結(jié)階段2021-1-122021-1-154d表3-35招聘所需資源其中人力資源部原那么上不需要為此次校招支付任何招聘費(fèi)用，如有必要協(xié)助業(yè)務(wù)拓展部舉行上海地區(qū)的校園專場招聘會，來回現(xiàn)場的交通費(fèi)人力資源部自理，預(yù)計(jì)支出在200元人民幣之內(nèi)。所需資源在列表1-5中：資源配備方案表開始時(shí)間2021-9-17結(jié)束時(shí)間2021-1-15申請部門：研發(fā)中心/技術(shù)運(yùn)營部/財(cái)務(wù)部/社區(qū)工程資源

7、明細(xì)：人力/物力/財(cái)力/時(shí)間人員配備物資配備招募費(fèi)用表1-56招聘方案根據(jù)招聘進(jìn)度表，方案共分5個(gè)步驟：籌備階段的工作任務(wù)列下：1. 確定校招方案2. 準(zhǔn)備易拉寶，公司介紹冊等宣傳資料3. 與各直屬經(jīng)理確定校招的筆試題目，試題可分2種形式：一是設(shè)計(jì)局部必對題，如果這部分必對題答錯(cuò)那么直接淘汰；二是題目設(shè)計(jì)有一定的區(qū)分度，如學(xué)生所做試題的分?jǐn)?shù)沒有到達(dá) 設(shè)定值也直接淘汰。這樣做的好處是加大首輪筆試的淘汰率，確保能進(jìn)入下一輪面試的學(xué)生 根本專業(yè)技能過關(guān)。4. 人力資源部準(zhǔn)備一份性格與職業(yè)開展方向的試題。因?yàn)閼?yīng)屆學(xué)生的個(gè)人能力相比照擬平 均，這時(shí)候一個(gè)人的性格和與之相適合的職業(yè)開展方案就在很大程度上決

8、定了這個(gè)學(xué)生的培 養(yǎng)潛力，并能很好的控制人員流動率。5. 公共關(guān)系主管XXX準(zhǔn)備一個(gè)宣傳九城研發(fā)中心的PPT做校園宣講用。6. 在九城官網(wǎng)和九城研發(fā)中心官網(wǎng)上設(shè)立一個(gè)專門頻道，公布校招職位。搜索上海北京的各 個(gè)高校論壇及一些可免費(fèi)發(fā)布招聘信息的校園招聘網(wǎng)，適時(shí)發(fā)布招聘信息。7. 請XXX聯(lián)系一些畢業(yè)于交大、同濟(jì)及華師大的同事，在校園宣講的時(shí)候請他們以校友的身 份發(fā)言。簡歷收集階段的工作任務(wù)列下：1. 由于上海地區(qū)的3所目標(biāo)高校的大型綜合招聘會都將在11月底12月初才舉行，目前只接受專場招聘會的預(yù)約。所以HR部門建議可以將除上海以外地區(qū)江浙地區(qū)和北京的校招宣傳活動放在10月進(jìn)行。2. 與各個(gè)大學(xué)

9、的就業(yè)中心老師聯(lián)系，在學(xué)校的官網(wǎng)和論壇上發(fā)布我們的校招信息。3. 根據(jù)招聘信息的收集，把需求目標(biāo)分為兩局部，09年畢業(yè)的春季班和秋季班，請各大高校的就業(yè)指導(dǎo)中心老師有針對性的推薦一些實(shí)習(xí)生簡歷。4. 十月下旬及十一月上旬可聯(lián)系一到兩所高校舉行專場招聘會，進(jìn)行校園宣講。根據(jù)網(wǎng)上搜索，盛大與巨人都將在十月上旬與中旬舉行校園宣講活動5. 十一月與十二月可在 3所定點(diǎn)高校參加綜合性招聘會，收取簡歷。具體的時(shí)間安排因?yàn)楦?校還未確定，所以待定6. 配合XXX以校招為載體做一些品牌宣傳活動。人才挑選階段的工作任務(wù)列下：1. 在收集一定量簡歷后，會分別與各個(gè)直屬經(jīng)理溝通，由XXX進(jìn)行初步的簡歷篩選并確定筆試名單。2. 根據(jù)筆試名單的人數(shù)安排一次或假設(shè)干次的公司筆試，在正式筆試前會舉辦一個(gè)小型的公司介紹及答疑會。3. 正式開始筆試地點(diǎn)：公司會議室，請他們完成在籌備階段由直屬經(jīng)理和人力資源部準(zhǔn)備的兩份試卷。4. 評估候選人試卷，按照一定比例確定面試名單5. 根據(jù)面試名單通知候選人進(jìn)入面試階段，由直屬經(jīng)理、二級匯報(bào)上司和人力資源部負(fù)責(zé)面試，并最后確定錄用名單。錄用階段的工作任務(wù)列下：1. 根據(jù)錄用名單詢問候選人意向是否簽第三方協(xié)議，結(jié)合用人部門H/C審批情況。2. 與薪資福利組協(xié)商是否有必要安排一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)。3. 協(xié)助薪資福利組為實(shí)習(xí)生辦理入職手續(xù)。總結(jié)階段的工作任務(wù)列下：1