企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開題報(bào)告

1、三江學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告題目基于Java的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)學(xué)生姓名、學(xué)號(hào)陶亞軍 12009051032專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)指導(dǎo)教師姓名黃慧職稱講師課題研究的背景、意義1課題研究現(xiàn)狀1）、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條 件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工 具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資 數(shù)據(jù)分析功能。但是，它

2、的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度 和自動(dòng)化來替代手工的巨大工量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大 規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。2）、第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速 發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資 源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系 統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪 資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研 制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，

3、而且其非財(cái)務(wù)的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。3）、人力資源管理系統(tǒng)的變革出現(xiàn)在 20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如 何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。公正、公平、合理的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電 腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/lntranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事 管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、 個(gè)

4、人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料） 統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析 工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度 來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。2、選題目的和意義：人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男?息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方 式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì) 于查找、更

5、新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)， 它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比 擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。 這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人力資源管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的 重要條件。因此，開發(fā)這樣一套人力資源管理軟件成為很有必要的事情。課題需解決的主要問題及難點(diǎn)：設(shè)計(jì)（論文）的基本內(nèi)容人力資源管理系統(tǒng)主要功能是為企業(yè)管理者提供便利高效的對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使

6、企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，大大提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本系統(tǒng)有人事管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理和系統(tǒng)管理等功能模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能 模塊如下：人事管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)人事管理的基礎(chǔ)信息、員工信息等進(jìn)行管理。培訓(xùn)管理模塊：該模塊主要是對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、 培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料等信息進(jìn)行管 理。薪酬管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)員工薪酬進(jìn)行管理。系統(tǒng)管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)操作員信息、操作員權(quán)限進(jìn)行管理。人力資源管理系統(tǒng)主要對(duì)企業(yè)中的“人”進(jìn)行管理，通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪 酬管理、人才培訓(xùn)和開發(fā)等來提高生產(chǎn)率。并能夠使企業(yè)管理者快速便捷地對(duì)公司人力資源 進(jìn)行管理，如：培訓(xùn)信息、

7、薪水信息、人事信息、獎(jiǎng)懲信息等進(jìn)行管理。該系統(tǒng)的重點(diǎn)在于人事，薪酬和培訓(xùn)模塊，難點(diǎn)在于操作員的權(quán)限設(shè)計(jì)，不同的管理模塊，對(duì)于不同的用戶有著不同的操作權(quán)限。課題研究的實(shí)施方案在本系統(tǒng)的開發(fā)過程采用了 B/S的模式，基于UML統(tǒng)一建模方法，應(yīng)用JSP、Hibernate、 Struts、Spring技術(shù)， 后臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫為 MySQL。B/S模式是以WWW為技術(shù)基礎(chǔ)的信息計(jì)算模型。它們的核心是利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件 設(shè)備，根據(jù)業(yè)界開放標(biāo)準(zhǔn)，借鑒和利用In ternet技術(shù)，形成一個(gè)虛擬的企業(yè)管理環(huán)境。B/S模型是一種從傳統(tǒng)C/S發(fā)展起來，其邏輯上采用3層結(jié)構(gòu)，它在前臺(tái)瀏覽器和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫服務(wù) 器之間

8、增加了一個(gè)Web服務(wù)器層，所有的應(yīng)用程序模塊都安裝在 Web服務(wù)器上。第一層完成 用戶的接口共，第二層由各種應(yīng)用服務(wù)器完成用戶所需要的功能，第三層數(shù)據(jù)庫服務(wù)器完成 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理功能。B/S模式綜合了瀏覽器、信息服務(wù)和 Web技術(shù)，通過一個(gè)瀏覽器訪問 多個(gè)應(yīng)用服務(wù)器，形成點(diǎn)到多點(diǎn)，多點(diǎn)到多點(diǎn)的結(jié)構(gòu)模式，這種結(jié)構(gòu)使開發(fā)人員在前端的瀏 覽器方面減少了很多的工作，可以將注意力轉(zhuǎn)移到怎樣合理組織信息，提供對(duì)客戶的服務(wù)上 來。本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)采用經(jīng)典的MVC設(shè)計(jì)模式，把系統(tǒng)的設(shè)計(jì)劃分成三個(gè)層次，表現(xiàn)層使用jsp技術(shù)，控制層使用Struts的action實(shí)現(xiàn)，持久層使用Hibernate實(shí)現(xiàn)，便于系統(tǒng)的開發(fā)和

9、維護(hù), 提高系統(tǒng)的開發(fā)效率。參考文獻(xiàn)1 王小帥 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 2007 1上半月刊（總第217期）2 龍 江，張行濤.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用研究J .合作經(jīng)濟(jì)與科技,20033 申剛正.人力資源管理信息系統(tǒng)剖析N .計(jì)算機(jī)世界,20014 左葆瑜.透視人力資源管理系統(tǒng) （HRMS） J .IT 經(jīng)理世界 2001 劉兵,蘇姍姍，陳曉潔.企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系研究F.商業(yè)研究，2006年第14期，總第346 期文章編號(hào)：1001-148X （2006） 14-0098-04王珊，薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論高等教育出版社.20067 席國慶.深入體驗(yàn)J

10、ava項(xiàng)目開發(fā)M.北京:清華大學(xué)出版社,20118 項(xiàng)秋.淺談人力資源管理信息系統(tǒng)M.北京：科技資訊，2008.9 德斯靳，曾湘泉.人力資源管理（第十版）M.北京：中國人民教育出版社，2007.10 Stephen P. Robbins and Mary Coulter. Management （Fifth Edition）. New JerseyPrentice-Hall International ，Inc.， 199611 P. F.Drucker Effective managers. Beijing: China financial economic publishing house, 1988.學(xué)生簽名:2013年02月25日該生的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目為基