勞動合同協(xié)議合同書

1、動合同書名:甲方：法定代表人:通訊地址：乙方：身份證號碼：戶籍地址：通訊住址：聯(lián)系電話：電子郵箱：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有 關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，雙方本 著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。第一條？勞動合同類型和期限本合同的類型為：固定期限勞動合同。合同有效期為：。自?年月日至?年月日止（其中 ？ 年月日至？年 ？ 月 ？ 日為試用期），乙方必須按指定日期到崗。第二條？工作崗位和工作地點1、 乙方在甲方擔任職務。2、甲方有權根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，調 整乙方的工作崗位及其工作報酬

2、，乙方對此完全接受：3、乙方的工作地點為：第三條？工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保 證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓， 乙方應當認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第四條工作時間和休假1、乙方所在崗位工作時間具體為：實行不定時工作制，具體以勞動行政部門批準的為準 具體工作時間可由甲方根據(jù)工作需要及甲方規(guī)章制度予以安排。2、甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定。3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)

3、假日加班的， 乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定給予補休或者由乙方申請輪休以 保證乙方的合法權益。第五條？工作報酬、保險及福利待遇第六條1、本合同的工資計發(fā)形式為：計時形式。乙方的月工資總額為：元（其中試用工資為：元）。其工資組成是：基本崗位工資元，績效工資元?？冃ЧべY組成見公司薪酬制度。2、甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資。3、本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。4、乙方在甲方享受的其他福利待遇按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。5、甲方應按照國家和上海市社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理和繳納相關 的社會保險費用。第六條？獎罰制度甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)可按甲方的有關規(guī)定對乙方給予

4、獎勵和處罰。 第七條知識產(chǎn)權及保密條款1、乙方在簽訂勞動合同時，同時簽訂知識產(chǎn)權及保密協(xié)議，并 履行該協(xié)議所確定的義務。2、乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方知識產(chǎn)權管理制度的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，保護甲方的知識產(chǎn)權和商業(yè)利益不受侵犯。3、乙方在離開甲方后，必須按照知識產(chǎn)權及保密協(xié)議的規(guī)定，保守 甲方商業(yè)秘密，并不得非法侵占甲方的知識產(chǎn)權或利用在甲方工作時所掌握 的商業(yè)秘密從事有損甲方利益的各種營利活動。第八條？勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同所對應 的相關條款自動按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

5、化， 致使本合同無法履行的, 可以變更本合同相關內(nèi)容。3、在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，或 者到期終止。4、乙方如在合同期間要求解除合同，必須提前一個月以書面形式通知甲 方，并得到甲方同意后方可解除。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以 解除本合同。5、甲方單位被撤消，勞動合同自行終止。6、經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。7、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除與乙方的勞動合同：（1）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽 造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴

6、重影響工作的疾病而在應聘 時未聲明的；應聘前曾受到其他單位處分而在應聘時未聲明的；應聘前曾被 勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；（2）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的，如：拒不服從甲方的工作和勞動管理的；（3）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 1000元（含）以上經(jīng)濟損 失或者損害甲方聲譽的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，甲方可以按照國家有關規(guī)定提前三十天解 除勞動合同：（1）

7、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞 動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；9、甲方瀕臨破產(chǎn)進行依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向 全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。10、？有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動合同（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方工作期間患

8、職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能 力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。（1 ）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（3）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危

9、及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第九條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務，否則甲方有權遲延 發(fā)放乙方薪酬至乙方完成下列義務，并要求乙方承擔由此致甲方的損失：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)；3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；5、完成甲方規(guī)定的離職流程程序，辦理有關離職手續(xù)；6、處理其他應了而未了的事務第十條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行本合同第九條的義 務，或者未履行其他有關特別約定的，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方 離職相關的手續(xù)的，乙方在

10、此不可撤銷的承認其負有過錯，并承擔相應的一 切法律及經(jīng)濟責任。第十一條？經(jīng)濟賠償1、 乙方接受甲方為其安排的單項金額在人民幣1000元以上的培 訓項目乙方不得提前解除合同，否則，除應償還甲方為其支付的全部培訓費用以外，還應負責賠償因此給甲方造成的其他損失。2、如果乙方違反本勞動合同及附件之規(guī)定造成合同的終止， 乙方應向甲方支付相當于合同終止前乙方二個月薪資的違約金，由此給甲方 造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償實際經(jīng)濟損失。3、乙方未按照合同約定和法律規(guī)定解除或終止勞動合同、不辭而別、下 落不明或者未履行本合同第九條的義務的，由此致使甲方遭受的損失由乙方 承擔，且甲方有權在甲方未支付乙方的薪資中扣除。

11、第十二條競業(yè)限制1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；2、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后 2年內(nèi)不得到與甲方有競 爭關系的單位就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生 產(chǎn)。3、乙方如果違反本條款的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支 付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的10倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益 應當還甲方。4、在解除或終止勞動合同時，甲方有權決定是否執(zhí)行競業(yè)限制約定， 最終以甲方的書面通知為準。第十三條？其它事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權要求仲裁，即自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十四條附則1、甲、乙雙方在簽訂本合同時，已認真閱讀本合同書，且已充分了解 簽訂合同時甲方有效的規(guī)章制度的內(nèi)容（包括但不限于員工手冊、崗位職