導師帶徒合同書

1、編號:導師帶徒合同書單位名稱：導師姓名：徒弟姓名：簽訂日期：年 月 日導師帶徒合同書經 與 平等協(xié)商 ,達成一致 ,自愿結為師徒關系 ,自覺遵守采氣分公司導師帶徒活動實施方案的具體規(guī)定，訂立合同如下：1、 培養(yǎng)崗位（工種 ）:2、 合同期限本合同自 年 月 日起，至年 月 日止，合同期限為半年。3、 師徒教學目標培養(yǎng)目標：經過導師帶徒培養(yǎng)合格的徒弟，能夠掌握本崗位的基本技術操作技能，取得上崗資格，能夠熟練完成本職工作，能夠解決本崗位工作范圍內各類生產和技術問題。4、 導師與徒弟的職責：導師的職責：傳技能，帶作風，幫思想，保安全。1 、培養(yǎng)徒弟的思想作風。要通過導師自身行為的示范作用和正確的思想

2、灌輸，教育引導徒弟樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助徒弟養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，增強熱愛本職工作的主人翁意識，自覺遵紀守法，爭做崗位文明的模范。2、提高徒弟的崗位技能。導師要把自己多年在實踐中練就的絕技絕活毫不保留傳授給徒弟，幫助徒弟盡快掌握崗位應知應會和實際操作技術，注重在生產實踐中給徒弟出課題，傳技術，全面提高徒弟的技能素質。3、加強徒弟的理論培訓。導師要按季度有針對性地制定培訓計劃，明確培訓內容，開展“每日一題，每月一考”等多種形式的崗位練兵活動，夯實徒弟的技術理論基礎。4 、 增強徒弟的效益觀念。 導師要圍繞氣田生產管理過程中存在的低效高耗等難題，指導徒弟開展“節(jié)約水電、減少浪費、修舊

3、利廢、優(yōu)化系統(tǒng)、節(jié)能管理和先進操作法”為主要內容的科技節(jié)能和“五小”攻關等活動，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益。5 、強化徒弟安全意識。安全是頭等大事，安全就是效益，導師要對徒弟反復強調安全的重要性。幫助徒弟在思想上提高認識，在工作中保證安全。6 、 嚴格徒弟的定期考核。 導師要堅持每個月對徒弟思想、 作風、 技能、安全、質量、效益等方面情況進行定性與定量考核，并對徒弟的表現(xiàn)有考核評價權和獎懲建議權。徒弟的職責：尊重導師，虛心學習，刻苦鉆研，認真實踐，達到：技術上等級，思想有提高，安全無事故。1 、要尊敬導師，虛心求教，做到勤問、勤記、勤練。2 、主動配合導師， 按照原定的培養(yǎng)目標，制定培訓計劃，

4、完成任務，力爭提前達到預期目標。3 、要積極投身到實踐工作中去。加強實踐能力的訓練，在導師的幫助下，不斷提高獨立解決和處理實際問題的能力。4、思想積極要求進步，堅持學習黨的基本路線、方針、政策，明確油田公司和采氣分公司任務目標，熱愛本職，樂于奉獻，在實踐中爭當青年崗位能手。五、 獎勵辦法1 、合同期滿評出若干對“好師徒”進行通報表彰獎勵。2 、獲“好師徒”榮譽的導師和徒弟，凡符合青年崗位能手條件的，授予本年度分公司青年崗位能手榮譽稱號。3 、給予一定的師帶徒津貼。給師傅每月帶徒津貼30 元，在考核合格后一次性發(fā)放。4、各單位團委每月要對開展“導師帶徒”活動中，好的做法、經驗及好的師徒典型以情況反映的形式，上報分公司團委，此項工作將列入共青團月度考核計劃。六、合同終止、解除1 、合同期滿后即終止執(zhí)行。2 、師徒有一方違法違紀，另一方可以解除合同。3、師徒有一方因故無法履行合同，另一方可以解除合同。七、本合同自簽訂之日起生效。立合同人導師簽字:年 月日徒弟簽字：年 月日監(jiān)督人主管領導簽字：附件1:導師與徒弟簡況姓名性別出生年月政治面貌學歷專業(yè)職稱或技術等級導技術（業(yè)務）特長曾獲榮譽 獎勵徒弟姓名性別出生年月政治面貌畢業(yè)院校所學專業(yè)職稱或技術等級主要簡歷附件2 :導師帶徒培訓計劃時間年季度年季度培訓內容培訓目標培訓措施附件3:師徒履行合同情況寫實表負責人簽字：年 月 日負責人簽字：年