常務總經(jīng)理聘用合同

1、常務總經(jīng)理聘用合同常務總經(jīng)理聘用合同甲方：河南布瑞斯特商貿有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原 則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的 補充協(xié)議），雙方應誠信共守。第一條聘用期限1 .聘用期限：自2011年10月7日起至2012年10月7日止，其 中試用期60天自10月7日入職之日算起。2 .聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條聘用崗位1.甲方根據(jù)需要聘用乙方為常務副總經(jīng)理，乙方應完成該崗位所 承擔的工作職責：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組 織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理

2、目標及發(fā)展目 標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、 運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化 建設，以運營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團隊。（具體責權和 工作內容見附件職務說明書）第三條聘用待遇11 .聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度績效 獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準6000元（含個人所得稅）、 試用期滿后月工資標準8000元（含個人所得稅），年度績效獎依照 公司的考核制度，按考核結果發(fā)放。（如雙方合作圓滿，下一年度 可實行年薪制）2 .聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關規(guī)定和實際情況為乙方辦理 養(yǎng)老保險等社會保險。第四條工作紀律和

3、獎懲1 .乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶 頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核 和監(jiān)督。2 .甲方有權根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小依規(guī)循據(jù)的確定是否 給予相應的獎懲。第五條聘用合同的變更、終止和解除1 .聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時， 雙方應協(xié)商一致，訂立相應的變更合同。2 .聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即 自行終止。3 .一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第六條競業(yè)保密21 .乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內及 聘用期外均有保密義務。2 .未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲 方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條違反合同的責任1 .因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙 方分別承擔各自的法律責任。2 .任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果 和責任大小，向對方支付賠償金。1 .職務說明書是本協(xié)議有效附件2 .雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁 部門仲裁解決。3 .本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。4 .本合同一