2017年10月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度真題

1、2017年 10月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度真題（ 總分： 100.00 ，做題時(shí)間： 150 分鐘 ）一、單項(xiàng)選擇題本大題共 30小題，每小題 1分，共 30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目 要求的，請將其選出。（ 總題數(shù)： 30，分?jǐn)?shù)： 30.00）1. 公務(wù)員級別是（ ）。A. 確定公務(wù)員基本工資的重要依據(jù)VB. 確定公務(wù)員晉升的重要依據(jù)C. 確定公務(wù)員崗位津貼的重要依據(jù)D. 確定公務(wù)員獎(jiǎng)金的重要依據(jù)2. 下列表述予正確的一項(xiàng)是（）。A. 以人為中心的分類是品位分類B. 以事為中心的分類是職位分類C. 側(cè)重于學(xué)歷資歷條件的是品位分類D. 側(cè)重于職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)的是品位 V3

2、. 我國公務(wù)員法施行的時(shí)間是（）。A. 2005 年 4月 27 日B. 2005 年 5月 27 日C. 2006 年 1 月 1 日 VD. 2006 年 10月 1日4. 下列工作人員中，參照公務(wù)員法管理的是 （）。A. 人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員 VB. 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C. 學(xué)術(shù)團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員D. 國有企業(yè)管理人員5. 下列職務(wù)稱呼中不是公務(wù)員職務(wù)稱呼的是 （）。A. 科員B. 巡視員C. 婦聯(lián)主任 VD. 處長A. 法官是公務(wù)員B. 縣團(tuán)委書記是公務(wù)員VC. 九三學(xué)社機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員D. 政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員7. 我國公務(wù)員職務(wù)與級別交叉對應(yīng)幅度最大的是（）。A. 六個(gè)級別

3、B. 七個(gè)級別C. 八個(gè)級別D. 九個(gè)級別 V8. 我國將公務(wù)員考核結(jié)果分為（）。A. 五個(gè)等次B. 四個(gè)等次 VC. 三個(gè)等次D. 二個(gè)等次9. 在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是 （）。A. 警告 VB. 記過C. 記大過D. 降級10. 某省建設(shè)廳公務(wù)員王某認(rèn)為建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)侵犯其參加培訓(xùn)的權(quán)利，欲提起控告，受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)為 （ ）。A. 省公務(wù)員局B. 省委組織部C. 省高級法院D. 省監(jiān)察廳 V11. 可以就人事爭議最終向法院提起訴訟的是（）。A. 選任制公務(wù)員B. 考任制公務(wù)員C. 委任制公務(wù)員D. 聘任制公務(wù)員 V12. 公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是（）。A. 保障性、強(qiáng)制

4、性、自主性B. 強(qiáng)制性、自主性、規(guī)范性C. 自主性、規(guī)范性、保障性 VD. 規(guī)范性、保障性、強(qiáng)制性13. 公務(wù)員參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)的行為，違反了（）A. 保持操行的義務(wù)VB. 公正清廉的義務(wù)C. 忠于憲法的義務(wù)D. 其它的法定義務(wù)14. 我國回避制度的核心是（A. 戰(zhàn)友關(guān)系B. 同學(xué)關(guān)系C. 親屬關(guān)系D. 師生關(guān)系15. 對因公致殘完全喪失工作能力的公務(wù)員應(yīng)予以（）。A. 辭退B. 免職C. 退休 VD. 降職16. 根據(jù)公務(wù)員本人意愿， 經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)， 依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系的人事行為是 （）A. 免職B. 引咎辭職C. 辭去公職 VD. 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)17.

5、 國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度稱為（）A. 工資制度 VB. 福利制度C. 保險(xiǎn)制度D. 獎(jiǎng)勵(lì)制度18. 確定公務(wù)員工資的平衡比較原則是指（）。A. 公務(wù)員與系統(tǒng)外相當(dāng)人員的比較VB. 公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)相當(dāng)人員的比較C. 公務(wù)員與系統(tǒng)外所有人員的比較D. 公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)所有人員的比較19. 公務(wù)員獎(jiǎng)金的發(fā)放周期是（）。A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次 V20. MPA （ 公共管理）專業(yè)學(xué)位教育屬于公務(wù)員培訓(xùn)的（）。A. 初任培訓(xùn)B. 任職培訓(xùn)C. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D. 其他培訓(xùn) V21. 對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（）。A. 初任培訓(xùn)B. 任職

6、培訓(xùn)C. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) VD. 更新知識培訓(xùn)22. 我國公務(wù)員錄用限制性資格條件主要包括曾因犯罪受過刑事處罰的和（A. 被開除公職的 VB. 受過警告處分的C. 受過嚴(yán)重警告處分的D. 受過記過處分的23. 公務(wù)員錄用的首要程序是（ ）。A. 體檢B. 發(fā)布公告 VC. 資格審査D. 筆試24. 錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是（ ）。A. 上級主管部門B. 用人單位 VC. 下級主管部門D. 考生所在單位25. 對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是（ ）。A. 季度考核B. 年度考核 VC. 平時(shí)考核D. 按月考核26. 公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是（ ）。A. 季度考核B. 平時(shí)考核 VC. 年度考核D

7、. 任職考核A. 個(gè)別談話B. 組織考察27. 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的第一項(xiàng)程序是（）。C. 民主推薦VD. 小范圍內(nèi)醞釀28. 政協(xié)各級地方委員會(huì)副主席的產(chǎn)生方式是（）。A. 考試B. 任命C. 選舉 VD. 推薦29. 對于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的（ ）。A. 獎(jiǎng)勵(lì)手段B. 激勵(lì)手段 VC. 懲戒手段D. 處分手段30. 公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系（ ）。A. 由組織部統(tǒng)一管理B. 由公務(wù)員局統(tǒng)一管理C. 由人才中心統(tǒng)一管理D. 不改變 V二、多項(xiàng)選擇題本大題共 5小題，每小題 2 分，共 10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目 要求的，請將其選出，錯(cuò)

8、選、多選或少選均無分。（ 總題數(shù)： 5，分?jǐn)?shù)： 10.00）31. 報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有（ ）。A. 年滿 18 周歲的中國公民 VB. 擁護(hù)憲法并具有良好的品行 VC. 具有正常履行職責(zé)的身體條件 VD. 具有職位所要求的文化程度和工作能力 VE. 法律規(guī)定的其他條件 V32. 下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的有（ ）A. 外辦專業(yè)翻譯 VB. 農(nóng)業(yè)局專技處處長C. 刑偵處法醫(yī) VD. 政府辦信息技術(shù)人員 VE. 學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問A. 基本工資 VB. 津貼 VC. 補(bǔ)貼 VD. 獎(jiǎng)金 VE. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)34. 公務(wù)員交流的主要形式是（ ）。A. 調(diào)任 VB. 回避C. 分配D.

9、掛職鍛煉 VE. 轉(zhuǎn)任 V35. 公務(wù)員回避具有的主要特征是 （ ）。A. 靈活性B. 補(bǔ)救性C. 可比性D. 預(yù)防性 VE. 強(qiáng)制性 V三、簡答題本大題共 4小題，每小題 6 分，共 24分。（ 總題數(shù)： 4，分?jǐn)?shù)： 24.00）36. 簡述公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別。（分?jǐn)?shù)： 6.00 ）正確答案： （1）二者目的不同：申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益， 并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；控告的目的不僅僅是為了使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求 追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的責(zé)任。（2）二者原因不同： 引起申訴的原因是公務(wù)員對發(fā)生效力的處理決定不服

10、而要求重新審查處理；引起控告 的原因是公務(wù)員因合法權(quán)益受到不法侵害而要求對責(zé)任者進(jìn)行懲處。）37. 簡述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的目的。（分?jǐn)?shù)： 6.00 ）正確答案： （1）身份保障權(quán)的基本內(nèi)容： 國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身份就受到國家法律的保護(hù)。非因法定事由和非因法定程序不 受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭退、處分）。（2）賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的基本目的：法律賦予公務(wù)員身份保障權(quán)是當(dāng)代公共人事制度的重要特征之一，是對傳統(tǒng)人事制度中有任免權(quán)者擁有完 全自由免職權(quán)和處分權(quán)的否定，其基本目的是限制有任免權(quán)者的免職權(quán)和處分權(quán)，以確保公務(wù)員職務(wù)上或 身份上的獨(dú)立性或

11、相對獨(dú)立性。）38. 簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。（分?jǐn)?shù)： 6.00 ）正確答案： （1）政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（3）文化素養(yǎng)培養(yǎng)和技能訓(xùn)練。）39. 簡述公務(wù)員任職的含義。（分?jǐn)?shù)： 6.00 ）正確答案： （公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任 某一職責(zé)的管理活動(dòng)。）四、論述題本大題共 2小題，每小題 13 分，共 26 分。（ 總題數(shù)： 2，分?jǐn)?shù)： 26.00）40. 試述我國公務(wù)員考核的原則。（分?jǐn)?shù)： 13.00 ）正確答案： （考核的原則是指開展考核工作必須遵循的準(zhǔn)則。（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。全面考核

12、是指對公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核是指在此基礎(chǔ)上，著重考 核工作實(shí)績，并將此作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。（2）客觀公正與民主公開的原則。客觀原則是指嚴(yán)格按著考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地決定考核結(jié)果；公正原則是指嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；民 主原則是指廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與考核；公開原則是指是指將考核事項(xiàng)公開，考核結(jié)果通知公務(wù) 員。（3）分類考核原則。由于公務(wù)員法將公務(wù)員分為不同類別，就需要公務(wù)員考核根據(jù)不同考核對象，按著不同標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn) 行；如對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重專業(yè)技術(shù)水平，對行政執(zhí)法類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重執(zhí)法過程及結(jié) 果的考核。（4）考用結(jié)合的原則。公務(wù)員的考

13、核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來?？己私Y(jié)果是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)開展的依據(jù)，因此考 核結(jié)果的合理使用是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)。）41. 試述我國公務(wù)員制度是對原干部人事制度的發(fā)展。（分?jǐn)?shù)： 13.00 ）正確答案： （1）針對我國傳統(tǒng)放人高度集中的干部管理弊端實(shí)行了分類管理體制。對行政機(jī)關(guān)、 權(quán)利機(jī)關(guān)等七類機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員管理。而工、青、婦機(jī)關(guān)參照執(zhí)行。企事業(yè)機(jī)關(guān)不推行公務(wù)員制度。這樣分類管理對克服“ 官 本位”等問題有很大的作用。（2）針對原干部人事制度存在的缺乏生機(jī)活力的弊端而實(shí)行了激勵(lì)競爭機(jī)制。在錄用、考核、晉升等管理 環(huán)節(jié)中推行獎(jiǎng)勵(lì)罰懶的激勵(lì)手段，跳動(dòng)了公務(wù)員的積極性。（3）針對原干部人

14、事制度 “能進(jìn)不能出” 、“能上不能下” 等弊端而實(shí)行了 “新陳代謝” 機(jī)制， 加強(qiáng)了 “出 口”管理，控制了編制，從而增強(qiáng)了國家機(jī)關(guān)的活力。（4）針對我國國家機(jī)關(guān)中的腐敗現(xiàn)象而實(shí)行了勤政廉政保障機(jī)制。將勤政廉政作為對公務(wù)員的基本要求， 對違反者采取嚴(yán)厲處分，維護(hù)了公務(wù)員的良好形象。（5）針對原干部人事制度中的人治弊端而實(shí)行了法制化管理體制。除公務(wù)員法外還制訂了各種管理細(xì) 則，做到依法治事。）五、案例分析題本大題共 1題，10 分。（ 總題數(shù)： 1，分?jǐn)?shù)： 10.00）案例分析張某是某縣國稅局的一名科員，具有一定的工作能力，但工作表現(xiàn)較差，經(jīng)常出工不出力。家里一有事就 遲到、早退，有時(shí)還無故缺勤，僅 2016年她就連續(xù)請了 20天病假，還有 7天無故沒來上班。在 2016 年底 年度考核中張某被定為不稱職， 同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)對她進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評， 她決定痛改前非， 但實(shí)際上一如既往。 在 2017 年 5 月，局長調(diào)到其他部門工作，新上任的局長為整頓工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自行決定辭退張 某，并口頭通知張某第二天就不要來上班了。張某不服，向縣人民政府提出申訴。問題：（分?jǐn)?shù)： 10）（1）. 結(jié)合公務(wù)員辭退規(guī)定分析案例。（分?jǐn)?shù)： 6）正確答案： （辭退條件是連續(xù)兩年考核為不稱職的可辭退，連續(xù)曠工超 15 天可辭退，一年曠工累計(jì) 30 天的可辭