辦公室考勤管理制度范文

1、辦公室考勤管理制度 篇一：辦公室考勤管理制度 辦公室考勤制度 一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 二、工作時間 周一至周六上班。 作息時間為：上午08：30 12：00 下午14：30 18：30 三、考勤規(guī)定 1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。 2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。 3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個

2、小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。 4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。 5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病 假等。 6、員工如遇特殊情況未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。 四、請假規(guī)定 1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。 2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)

3、束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 五、節(jié)假日規(guī)定 1、公司辦公室人員每周日休息一天。 2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 本規(guī)定自制定之日起實行。 篇二：辦公室考勤管理制度 辦公室考勤管理制度 一、 為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司晉升等提供科學(xué)依據(jù)。 二、.上班時間為8：0012:00 13:3018:00 三、程序內(nèi)容 1.、員工每天上下班時需打卡簽到。 2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財務(wù)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。 3、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障

4、而不能正常考勤，由辦公室財務(wù)人員登記上下班時間。 4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。 四、遲到細(xì)則：遲到2分鐘一次扣2元 遲到10分鐘以上，扣20元。 遲到一小時以上，扣30元 。 1、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工。 2、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)者，按曠工處理。 3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。 4、以上考勤由財務(wù)人員嚴(yán)格登記。 五、請假的相關(guān)規(guī)定制度： 1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的實際情況報總經(jīng)理批

5、準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。扣資標(biāo)準(zhǔn)為全天工資。 2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月、日工資為準(zhǔn)。 六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度： 病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交財務(wù)?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。 七、月底由財務(wù)出具個人考勤表交總經(jīng)理審批。 八、其他 ： 1、 本制度解釋權(quán)歸公司。 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

6、得源潔具 2022年5月1日 得源請假單 得源加班申請單 - 得源補(bǔ)休單 建議： 5月1日起，每個員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。 5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。 5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭。 5月份工作計劃： 1、 生產(chǎn)止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨 2、 生產(chǎn)銅芯止水閥8600個20日前交貨 3、 l29 604套 4、 l20 500套 5、 貨柜（1200套s082、3000套s081、1500套ls081、1500套s08t(c)、 5000套s08t(w) 篇三：辦公室考勤制

7、度 考 勤 制 度 第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。 第二條 公司工作時間： 周一至周六 上午： 8:0012:00； 下午：14:0018:00； 第三條 辦公室考勤規(guī)定 1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。 2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。 3、遲到、早退規(guī)定 上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。 4、曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)按

8、照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以 上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。 2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。 3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。 4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。 第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。 二零一四年二月十日 div上一篇：員工宿舍管理制度,范本 下一篇：慢性病監(jiān)測制度 述職報告