助理人力資源管理師工作要求

1、助理人力資源管理師工作要求職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求（一） 采集處理組織信息1.能夠運用調(diào)研、設(shè)計問卷等有效方 法，采集處理組織信息2.能夠?qū)M織信息進行初步分析1.現(xiàn)代企業(yè)組織原理2.組織診斷問卷設(shè)計原理（二） 制定崗位、人員計劃1. 根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運用有效的調(diào)研方法，米集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計劃提供依據(jù)2. 能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計劃 3.各種招聘廣告媒體的特點和選擇1.崗位、人員信息搜集方法2.短期崗位人員計劃知識 3.招聘廣告知識（三）編寫人力資源費用預(yù)算1.能夠制定相關(guān)單項報表2.能夠?qū)徍藛雾椚肆Y源費用統(tǒng)計報表1.人力資源管理費用知識2.有關(guān)管理費用的財務(wù)知識（

2、一） 起草招聘和人員配置制度1.能夠掌握招聘和人員配置的基本原則2.能夠起草單項制度草案1. 有關(guān)就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī)2. 人力資源招聘與配置的基本知識（二） 招聘準備1. 能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息2. 能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議1.崗位信息分析的基本方法2.招聘申請表審核知識（三）招聘實施1. 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進行初步篩選2. 能夠依據(jù)招聘計劃，獨立實施招聘1.簽訂勞動合同程序知識2.建立人事檔案知識日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及 其場所布置等招聘組織工作3.能夠起草錄用提案4. 能夠獨立辦理勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案5.

3、 能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù)3.有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識（四）招聘信息與人員 信息管理1. 能夠進行應(yīng)聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結(jié)報告2. 能夠?qū)π落浻萌藛T進行跟蹤，并及時反饋任職信息3. 能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進行相關(guān)分析1. 績效評價基礎(chǔ)知識2. 人員統(tǒng)計分析知識（五）勞動外派與引進1.能夠掌握勞務(wù)外派、引進程序2.能獨立實施勞務(wù)外派、引進計劃、辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)）1.勞務(wù)外派、引進的法規(guī)2.基礎(chǔ)外語知識（一） 起草培訓(xùn)制度1.能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容2.能夠起草培訓(xùn)制度草案1.有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)

4、（二） 培訓(xùn)管理1. 能夠獨立搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息2. 能夠獨立編制培訓(xùn)費用預(yù)算草案，并提供說明1.培訓(xùn)需求信息搜集與分析知識2.批培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算知識3. 能夠獨立進行社會調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機構(gòu)的選擇提供依據(jù)4. 能夠獨立規(guī)劃學(xué)時、組織考試、進 行學(xué)員管理，保證培訓(xùn)的順利實施5. 能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進行跟蹤，并及時 反饋培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié)6. 能夠?qū)T工自學(xué)學(xué)歷進行確認，并登錄、整理相關(guān)信息3. 社會調(diào)查知識4. 培訓(xùn)管理知識5.培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)的整理和分析6.培訓(xùn)評估方法7.有關(guān)學(xué)歷確認法規(guī)（三）制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃1.能夠分析影響職業(yè)選擇的因素2.能夠收集匯總各有關(guān)

5、部門員工的發(fā)展規(guī)劃信息1.影響職業(yè)選擇的因素2.組織發(fā)展信息與個人發(fā)展需要信息的收集方法（一） 建立考核制度1. 能夠掌握考核的基本原則和考核制度的主要內(nèi)容2. 收集相關(guān)背景材料，為建立各項考核制度提供依據(jù)1. 績效評估知識2. 人事考核知識（二） 考核實施1.能夠運用辦公軟件設(shè)計考核表格2.匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)材料1.考核數(shù)據(jù)分析知識（三）考核效果總結(jié)1.能夠起草考核效果總結(jié)2.能夠按照有關(guān)規(guī)定，對考核文檔進行分類管理1. 文檔保管知識2. 人事保密知識（一） 起草單項薪酬福利制度1.能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容2.能夠起草單項薪酬福利制度1.有關(guān)工資、福利的法規(guī)（二） 工資管理1

6、. 能夠按照崗位評價的要求，對崗位信息作岀計算和評價2. 能夠獨立進行薪酬調(diào)查，分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)3. 能夠獨立對工資、獎金調(diào)整方案進行測算1.崗位評價基本知識2.崗位評價信息記錄與數(shù)據(jù)處理知識3. 薪酬調(diào)查原理4. 薪酬調(diào)查方法5.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識6. 工資等級知識7. 工資計算知識（三）保險福利管理1.獨立承擔(dān)各項福利費用總額的預(yù)算2. 起草補充保險草案3. 辦理保險繳費手續(xù)4.按照有關(guān)規(guī)定，核算、建立住房公積金帳戶1.有關(guān)企業(yè)補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險的法規(guī)2.住房公積金的相關(guān)規(guī)定3.企業(yè)福利財務(wù)知識4. 保險財務(wù)知識5. 統(tǒng)計報表知識（一） 起草勞動關(guān)系管理制度1.熟悉勞

7、動政策法規(guī)，并能夠在相關(guān)工作中加以運用2.能夠起草單項規(guī)章制度1. 有關(guān)勞動合冋、集體合冋法規(guī)2. 勞動合同管理制度基本內(nèi)容（二） 勞動合同管理1. 能夠獨立建立勞動合同及各類專項協(xié)議臺帳2. 能夠起草勞動合同及各類專項協(xié)議文書1.運用相關(guān)軟件管理勞動合同的知識2.文書寫作知識3.有關(guān)經(jīng)濟補償金的法規(guī)3. 能夠熟練運用法律和企業(yè)規(guī)定，正確核算補償金4. 能夠在權(quán)限內(nèi)，實施合同期滿續(xù)簽、終止管理（三）集體合同報批能夠按規(guī)定程序，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報送集體合同，并就主要問題進行說明1.集體協(xié)商基本程序（四）員工溝通1. 能夠獨立開展工作滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行整理分析2. 對溝通結(jié)果進行記錄、分析、整理和準確反饋1.工作滿意度調(diào)查方法（五）職業(yè)安全衛(wèi)生1.能夠宣傳安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準，檢查落實情況2.