人力資源有限公司考勤管理規(guī)定

1、廣州志通人力資源有限公司文件gzgd總2013001號考勤管理規(guī)定一、 目的為規(guī)范考勤管理，制定本規(guī)定。二、 范圍全體人員。三、 適用文件或制度據(jù)此規(guī)定制定相應(yīng)的辦法、實施細(xì)則。四、 內(nèi)容（一） 打卡考勤1、 公司設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班時需打卡登記；2、 員工上班期間每天必須進(jìn)行打卡登記，考勤結(jié)果作為本月薪資核算的依據(jù)，公司將結(jié)合相應(yīng)的考核情況，于每月25日前核發(fā)上月薪資。（二）遲到、早退及曠工1、遲到：（1）公司上班時間為09：0018：00，早上9點鐘后打卡上班的視為遲到，每遲到1分鐘扣1元錢，以此類推，當(dāng)月最高累計扣100元；（2）當(dāng)月累計遲到達(dá)到4次的給予嚴(yán)重警告，遲到第5次起每次給予

2、50元的負(fù)激勵，同時不影響遲到1分鐘扣1元錢的處罰；（3）由于工作需要外出而未能及時到公司打卡上班的，不視為遲到，但需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)證明確認(rèn)。2、早退：（1）員工早于下午18點打卡下班的視為早退，每早退1分鐘扣1元錢，以此類推，當(dāng)月最高累計扣100元；（2）當(dāng)月累計早退達(dá)到4次的給予嚴(yán)重警告，早退第5次起每次給予50元的負(fù)激勵，同時不影響早退1分鐘扣1元錢的處罰；（3）由于工作需要外出，事情處理完畢后未能回到公司打卡下班的，不視為早退，但需主管領(lǐng)導(dǎo)證明確認(rèn)。3、曠工，以下幾種情況視為曠工：（1）無故未打卡登記上下班；（2）當(dāng)月因遲到或早退被嚴(yán)重警告2次的，按礦曠工半天處理；（3）無故缺勤、未按規(guī)定

3、獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假申請并獲得同意而擅自不到崗者；（4）有意騙取、涂改和偽造證明不上班者或從事與假期性質(zhì)不相符的活動者；（5）其他可視為曠工的情形。4、假期與請假（1）公司現(xiàn)有的假期有：事假、病假、法定假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等；（2）員工請事假、病假、年假等需提前填寫申請表，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，情況特殊的，口頭或電話與主管領(lǐng)導(dǎo)申請請假，獲得口頭許可后方可請假，但需后補請假申請表，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或同意而擅自不到崗的按曠工處理；（3）具體假期內(nèi)容如下表：假期名稱相應(yīng)內(nèi)容備注年假員工入職滿1年，享受5天帶薪年假。年假必須填寫請假申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意才可以執(zhí)行，年

4、假必須當(dāng)年休完，次年清零。12月份入職的可以提前1一個月申請年假?；榧迒T工轉(zhuǎn)正后，且在婚姻登記后三個月內(nèi)可享有3天帶薪婚假，假期必須一次休完?；榧扌杼崆疤顚懻埣偕暾埍?，并提交結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可以享受。產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假期間待遇按當(dāng)?shù)匾?guī)定具體執(zhí)行，產(chǎn)假超出的天數(shù)按事假處理。哺乳假嬰兒未滿1周歲的，哺乳期女職工每天享有1個小時的哺乳假。哺乳假不超過1年。陪產(chǎn)假夫妻雙方終身只生育一個子女的，并領(lǐng)獨生子女證的男職工，享受5天帶薪陪產(chǎn)假。享受陪產(chǎn)假的夫妻雙方須達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并符合計劃生育政策；陪產(chǎn)假需提前填寫請

5、假申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可享受。喪假直系親屬離世的，享受3天帶薪喪假。喪假超過3天的，超出部分按事假處理。病假員工每月最多只能享受1天的帶薪病假。病假需出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，如病歷本、發(fā)票、用藥清單及其他可以證明的材料，未能提供證明材料的按事假處理，病假超出1天的，超出部分按事假處理。事假事假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，填寫請假申請表，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。特殊情況的可以電話或口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，得到允許后可以請假，回崗后補提交事假申請表。事假時間以0.5天起計算，不足4個小時或4個小時的以0.5天計算，超過4個小時不到8個小時的以1天計算，當(dāng)月事假累計不得超過3天。工傷假工傷假按國務(wù)院出臺的工傷保

6、險條例執(zhí)行。工傷假待遇按當(dāng)?shù)匾?guī)定具體執(zhí)行。法定假國家規(guī)定的法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。法定假有：春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5、出差考勤員工出差應(yīng)提前填寫出差申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。6、調(diào)休員工加班或其他原因需要調(diào)休的，提前填寫調(diào)休申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后即可調(diào)休。7、加班由于工作需要，不能調(diào)休，確實需要加班的，提前填寫加班申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，加班期間工資按當(dāng)?shù)匾?guī)定具體執(zhí)行。五、 獎懲依據(jù)（一） 請假未得到批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理；（二） 曠工1天按事假2天處理，并扣除2天基本工資；（三） 無故連續(xù)曠工達(dá)到3天或3天以上，或一年累計曠工超過5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并視自離處理，解除勞動關(guān)系，同時不支付任何經(jīng)濟(jì)補償；（四） 弄虛作假騙取帶薪假期的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)即做解除勞動關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。六、 權(quán)限（一） 起草部門：行政（二） 審核部門：批準(zhǔn)人：總經(jīng)理（三） 執(zhí)行部門：廣州志通人力資源有限公司七、 解釋 本規(guī)定自公布之日起生效執(zhí)行。八、 附件： 附件1：請假申請表附件