高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資收益分析_感情投資-論文網(wǎng)

1、高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資收益分析_感情投資-論文網(wǎng)論文摘要：高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資直接影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)尤為重要。作為一種投資行為，企業(yè)必須對(duì)人力資本的投資和收益情況進(jìn)行分析。人力資本投資主要分為：資金投資和感情投資，人力資本投資收益主要分為可計(jì)量的經(jīng)濟(jì)型收益和不可計(jì)量非經(jīng)濟(jì)型收益。論文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè),人力資本,感情投資,研發(fā)人員,收益分析收稿日期：2010-8-20聯(lián)系方式：Email:feiyang00電話：郵寄地址：郵編:213022，地址:江蘇省常州市新北區(qū)常澄路5號(hào)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資收益分析摘要：高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資

2、直接影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)尤為重要。作為一種投資行為，企業(yè)必須對(duì)人力資本的投資和收益情況進(jìn)行分析。人力資本投資主要分為：資金投資和感情投資，人力資本投資收益主要分為可計(jì)量的經(jīng)濟(jì)型收益和不可計(jì)量非經(jīng)濟(jì)型收益。關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人力資本；感情投資；研發(fā)人員；收益分析哥本哈根會(huì)議后，面對(duì)新型的全球化浪潮，大多數(shù)國(guó)家的政府為提高自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增強(qiáng)綜合國(guó)力，提升國(guó)家在國(guó)際社會(huì)上的地位，紛紛將發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)視為國(guó)家的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。在這樣的時(shí)代背景下，提升我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平愈發(fā)顯得重要，具有更為現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)、政治意義。高新技術(shù)企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，與傳

3、統(tǒng)企業(yè)相比，它需要持續(xù)地進(jìn)行知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新，因而更依賴于人力資本。高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資的關(guān)鍵是對(duì)研發(fā)人員的投資，這使得越來(lái)越多的高新技術(shù)企業(yè)高層將對(duì)研發(fā)人員的投資作為其戰(zhàn)略決策主要考慮的因素之一。1高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資概念、特征與分類1.1人力資本的概念著名的古典學(xué)派代表亞當(dāng)斯密首先注意到人力資本的問(wèn)題，在1776年出版的國(guó)富論中提出了初步的人力資本概念。后來(lái)人們?cè)诜治鲴R歇爾計(jì)劃何以成功時(shí)，越來(lái)越關(guān)注人力資本問(wèn)題。舒爾茨認(rèn)為戰(zhàn)后西歐特別是德國(guó)以及日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和增長(zhǎng)的“長(zhǎng)邊”條件是人力資本，“短邊”條件是物質(zhì)資本。他在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)的演說(shuō)中第一次系統(tǒng)地闡述了人力資本的理論，

4、被西方資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)界稱為“人力資本概念之父”。他認(rèn)為，所謂人力資本是相對(duì)于物力資本而存在的一種資本形態(tài)，表現(xiàn)為人所擁有的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和健康等。1.2高新技術(shù)企業(yè)人力資本的概念與傳統(tǒng)的重視物力資本的企業(yè)相比，高新技術(shù)企業(yè)更關(guān)注人力資本。高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展是建立在高技術(shù)基礎(chǔ)之上的，缺失了高技術(shù)的支撐，企業(yè)便如無(wú)源之水無(wú)本之木。技術(shù)的高低是一個(gè)相對(duì)的概念，今天的新技術(shù)轉(zhuǎn)眼間可能成為無(wú)人問(wèn)津的落后技術(shù)。企業(yè)高技術(shù)的不斷更新依賴于企業(yè)對(duì)R&D的投入強(qiáng)度，而R&D投入成功與否，很大程度上取決于研發(fā)人員。這就需要企業(yè)將研發(fā)人員視為企業(yè)不可或缺的資本，從戰(zhàn)略的角度分析其投資收益的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局搜

5、集的某種因素對(duì)創(chuàng)新獲得成功的影響程度為“高”的企業(yè)情況（20042006）的數(shù)據(jù)進(jìn)行SPSS處理分析后發(fā)現(xiàn)，高素質(zhì)的技術(shù)人才這一因素解釋了93.138%的方差，足可見(jiàn)研發(fā)人員對(duì)企業(yè)的重要性。高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資，是指企業(yè)為維持或提升其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，視企業(yè)內(nèi)有潛在增值價(jià)值的員工為資本而進(jìn)行的投資。在這里，企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力不再是傳統(tǒng)意義上的物力資本，而是人力資本，特別是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新研究的研發(fā)人員。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)典型的發(fā)展模式。早在上個(gè)世紀(jì)，管理學(xué)大師彼得德魯克就預(yù)見(jiàn)到了知識(shí)型員工將成為企業(yè)效益增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。1.3高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資的特征（1）緩慢性和長(zhǎng)期性。高新技術(shù)企業(yè)為了

6、保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)，必須保證其員工尤其是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的研發(fā)人員及時(shí)更新補(bǔ)充最新的知識(shí)和技能。研發(fā)人員的學(xué)習(xí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，因而對(duì)其的投資收益是慢慢地產(chǎn)生的，有的在短期內(nèi)根本看不出收益，一般需要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間后才能顯現(xiàn)。（2）高風(fēng)險(xiǎn)性和收益不確定性。由于逆選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的存在以及人力資本與其所有者之間具有的不可分割性，高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資高風(fēng)險(xiǎn)性主要體現(xiàn)在其投資對(duì)象人上。人力資本必然會(huì)隨著人的流動(dòng)而流動(dòng)，因而高新技術(shù)企業(yè)面臨著為他人做嫁衣的風(fēng)險(xiǎn)，除此以外還面臨著技術(shù)機(jī)密外泄的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)足以致命。由此看來(lái)，高新技術(shù)企業(yè)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行投資所獲收益好壞受研發(fā)人員主體因素的影響，因而企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)投資收益情況。（3）高投入性和高收益性。高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人力需求的層次較高，除需以高薪吸引高素質(zhì)人才外，還需對(duì)各類人員進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)以防知識(shí)的老化，確保人力資本的質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力。為了更有效的激勵(lì)研發(fā)人員，高新技術(shù)企業(yè)會(huì)結(jié)合各種利益分配制度、福利制度等取悅它的知識(shí)型員工，提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，進(jìn)而更加愿意為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展添磚加瓦。以上這些因素決定了其異于傳統(tǒng)企業(yè)的高投入性特征。高新技術(shù)企業(yè)高收益主要是通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓以及高附加值的高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)而取得，企業(yè)對(duì)人力資