zt深圳市投資發(fā)展公司工作職責(zé)說明書

1、深圳市廣森投資發(fā)展有限公司工作職責(zé)說明書編制：人力資源部日期：2004年5月廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編勺：HR-001修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號GS- 001部門上級總經(jīng)理下屬部門行政、檔案、法律、后勤部門職責(zé)說明：一、行政工作1、負(fù)責(zé)公司公文管理，負(fù)責(zé)起草公司工作總結(jié)和編寫公司大事記；2、負(fù)責(zé)公司董事會(huì)、總經(jīng)理會(huì)的會(huì)議記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要；3、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常文秘工作；4、負(fù)責(zé)組織公司行政規(guī)章制度的擬制、修訂；5、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的通知、會(huì)務(wù)服務(wù)；6、負(fù)責(zé)公司印章的管理使用，統(tǒng)一辦理各部門、地盤印章刻制和登記工作。7、負(fù)責(zé)管理公司介紹信、法定代

2、表人證明書、法人授權(quán)委托證明書、有關(guān)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)身份證件復(fù)印件；8、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、信函資料的預(yù)訂、收、發(fā)工作，負(fù)責(zé)傳真件和電子郵件的管理；9、負(fù)責(zé)公司辦公用信箋紙、信封、員工名片等的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)；10、負(fù)責(zé)公司節(jié)假日值班安排；二、法律事務(wù)1、收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律文件、文書資料，建好法律資料目錄；2、負(fù)責(zé)與公司法律顧問、咨詢機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系；3、對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供法律服務(wù)；4、負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)審核公司的各種規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)合同；6、建立完善的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，及時(shí)制止各項(xiàng)投資風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。部門上級總經(jīng)理下屬部門部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)

3、展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編勺：HR-001修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號GS- 001部門職責(zé)說明：三、后勤管理1、負(fù)責(zé)編制行政管理費(fèi)用計(jì)劃，審核各部門、各項(xiàng)目行政費(fèi)用開支；2、負(fù)責(zé)公司倉儲(chǔ)管理，負(fù)責(zé)公司寫字樓辦公用品的保管、發(fā)放；3、負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車輛管理及辦理相關(guān)事宜；4、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理及相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)公司會(huì)客室、會(huì)議室的管理及行政辦公區(qū)的清潔工作；6、負(fù)責(zé)公司員工食堂的相關(guān)管理工作。四、外聯(lián)工作1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳稿件的撰寫、組稿；2、協(xié)助公司對外公關(guān)聯(lián)絡(luò)及大型公關(guān)活動(dòng)的組織；3、負(fù)責(zé)公司重要客人接待工作及對外協(xié)商聯(lián)絡(luò)溝通工作；4、負(fù)責(zé)定期剪

4、輯整理外界對公司的報(bào)道資料及編輯公司宣傳冊。五、檔案管理1、負(fù)責(zé)公司文書檔案、合同檔案、技術(shù)檔案、公司資料檔案的建檔管理工作，并相應(yīng)地指導(dǎo) 公司各部門。2、公司法定證件的保管、變更、審理；3、公司貴重設(shè)備器材及其資料保管；4、公司大事記的整理。5、負(fù)責(zé)對公司圖書資料和工程檔案的管理工作。6、負(fù)責(zé)公司其它資料的存檔工作。六、負(fù)責(zé)公司的黨、工、團(tuán)工作。七、負(fù)責(zé)收集及處理本部門工作所涵蓋的市場和客戶（含業(yè)主）的相關(guān)信息。八、建立和維護(hù)與相關(guān)單位之間的公共關(guān)系。九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-0

5、02修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號GS- ZB- 001所屬部門總經(jīng)辦直屬上司總經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬行政、法律、檔案、后勤主辦崗位職責(zé)說明：1、對總經(jīng)理辦公會(huì)議形成決議的貫徹落實(shí)，監(jiān)督執(zhí)行具有不可推卸的責(zé)任；2、協(xié)助主辦對具部門職能的到位具有不可推卸的責(zé)任；3、除公司管理制度有明確的規(guī)定外，總經(jīng)理辦公室主任有權(quán)創(chuàng)造性地開展工作，并隨機(jī)處理一些常 規(guī)性的工作中出現(xiàn)的問題；4、作為公司主管行政、法律、檔案、后勤事務(wù)的主要制衡部門，總經(jīng)辦主任有權(quán)為履行其相應(yīng)的職 能而對公司的各部門的工作進(jìn)展和制度執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查；5、總辦主任有權(quán)在履行其部門職能的前，向公司總經(jīng)理、主管經(jīng)理及

6、其它班子成員匯報(bào)其自己 的獨(dú)立看法和形成的建設(shè)性意見；6、總辦主任有權(quán)對自己的所轄的工作人員進(jìn)行選擇考核和評價(jià)，并向主管經(jīng)理及班子成員提出自己 的意見，這將作為經(jīng)理辦公會(huì)研究人員變動(dòng)的重要依據(jù)；7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使綜合協(xié)調(diào)管理職能，負(fù)責(zé)總辦全面管理工作；8、推進(jìn)現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的建立和健全工作，指導(dǎo)檔案室做好檔案管理工作，管理好公司網(wǎng)站，做好 公司保密工作；9、負(fù)責(zé)總辦員工崗位培訓(xùn)，績效考核工作，協(xié)調(diào)人力資源部做好企業(yè)文化及相關(guān)工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科B :專業(yè)：中文、管理類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有

7、大型企業(yè)行政管理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識及技能：諦言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力5、資質(zhì)或職稱：中級職稱或中級資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編號GS- ZB- 002所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)理、總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室資料整理、歸檔及負(fù)責(zé)移交檔案以及物品配置，2、公司印章的管理；3、公司各部門報(bào)告的轉(zhuǎn)達(dá)交，負(fù)責(zé)傳真件和電子郵件的管理；4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事物性工作；5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理

8、室的會(huì)議記要；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識及技能：諦言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有f的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 電腦操作熟練，打字速度70字/分鐘以上5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱行政文員崗位編號GS- ZB- 003所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司各

9、類會(huì)議的通知、會(huì)務(wù)服務(wù)，負(fù)責(zé)除總經(jīng)理室會(huì)議之外的各類會(huì)議紀(jì)要；2、負(fù)責(zé)公司各類文件打印及發(fā)放；3、負(fù)責(zé)公司信件的整理和保管；4、負(fù)責(zé)法定代表證書、委托書、介紹信的管理；5、負(fù)責(zé)公司每周工作簡報(bào)、月工作計(jì)劃的收集、打印、發(fā)放及督辦工作；6、負(fù)責(zé)員工名片統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工作；7、負(fù)責(zé)總辦的文化建設(shè)工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：中專B :專業(yè)：秘書、中文類或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識及技能：諦言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有f的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力， 電腦操作熟練，打字速度70字/分鐘以上5

10、、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱前臺(tái)文員崗位編號GS- ZB- 004所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任東方銀座大廈工作地點(diǎn)直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作和統(tǒng)計(jì)好來訪來信、資料；2、負(fù)責(zé)公司總部各部門報(bào)刊、郵件的收發(fā)，特快專遞等及時(shí)、準(zhǔn)確遞至相關(guān)部門，并做好簽收登記 工作。3、公司文件的復(fù)印傳真，達(dá)到節(jié)約和控制辦公成本的目的；4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：女（要求形象佳）2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)

11、：無具體要求3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上4、知識及技能：工作責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱主辦崗位編號GS- ZB- 005所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)內(nèi)刊編輯工作；2、負(fù)責(zé)公司各種活動(dòng)資料的整理，如相片、活動(dòng)內(nèi)容等；3、負(fù)責(zé)定期更新公司內(nèi)部各宣傳欄的內(nèi)容；4、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等；5、公司大事記撰寫、記錄；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：

12、2340歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：中文或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識及技能：諦言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位編號GS- ZB- 006所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、維修等方面的具體工作；2、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站及網(wǎng)頁的更新和管理工作；3、負(fù)責(zé)對公司辦公用

13、電腦的簡單維修等方面的具體工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：男性2、教育背景：A:所需最低文憑：本科B :專業(yè)：計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識及技能：懂公司內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)，公司網(wǎng)站及網(wǎng)頁的更新和維護(hù)，懂電腦硬件維護(hù)， 懂打印機(jī)、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的保養(yǎng)和簡單維修5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案主辦崗位編號GS- ZB- 007所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬

14、檔案管理員崗位職責(zé)說明：1、全面負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，按照國家檔案管理檔案；2、建立公司檔案電子化信息系統(tǒng)，運(yùn)用現(xiàn)代化檔案管理技術(shù)管理好檔案；3、建立建全檔案管理制度，嚴(yán)格保密制度；4、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊及影印資料的管理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：檔案管理專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上；4、知識及技能：工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，能夠保守公司秘密，電腦操作熟練6、資質(zhì)或職稱：有檔案員上崗證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h

15、: HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案管理員崗位編號GS- ZB- 008所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈 直接下屬 崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，重點(diǎn)抓好工程檔案的完善及管理，跟蹤好樓盤建設(shè)資料并及時(shí)整理歸檔;2、重點(diǎn)做好文件檔案的電子錄入工作；3、負(fù)責(zé)公司圖書管理制度的制訂及圖書借閱保管；4、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志等資料的預(yù)訂及管理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2535歲性別：女性2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)：檔案管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識及技能：工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬

16、業(yè)，能夠保守公司秘密，電腦操作熟練7、資質(zhì)或職稱：有檔案員上崗證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002崗位職責(zé)說明書修改狀態(tài)：0崗位名稱法律主辦崗位編號GS- ZB- 009所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)制訂公司各種規(guī)章制度和審核各種經(jīng)濟(jì)合同；2、對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供法律服務(wù)；3、收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律文件、文書資料，建好法律資料目錄；4、負(fù)責(zé)與公司法律顧問、咨詢機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2540歲性別：男性2、教育背景：A:所

17、需最低文憑：大專B :專業(yè)：法律、法學(xué)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識及技能：工作責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，能夠保守公司秘密，電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱后勤主辦崗位編號GS- ZB- 010所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬倉庫管理員崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司物資倉儲(chǔ)的管理和相關(guān)制度的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司所有驗(yàn)收物資的入庫登記、儲(chǔ)存、保管、出庫、發(fā)放和有效使用協(xié)調(diào)管理工作；3、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理；4、負(fù)責(zé)

18、公司員工食堂的管理；5、負(fù)責(zé)公司車輛的管理；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：3040歲性別：男性2、教育背景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：倉庫管理或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上；4、知識及技能：有f的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，諦言、文字表達(dá)流暢，懂倉庫管理， 工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱倉庫管理員崗位編號GS- ZB- 011所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈

19、直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理工作。2、負(fù)責(zé)公司所有文化用品、生活日常用品類的物資入庫登記、保管和領(lǐng)用發(fā)放工作；3、協(xié)助做好公司倉儲(chǔ)管理制度等方面的資料、打印整理工作；4、次責(zé)對公司所購物品進(jìn)行驗(yàn)收及協(xié)助入庫；5、協(xié)助后勤主辦、倉管進(jìn)行倉儲(chǔ)的入庫資料登記、搜集、整理等工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2340歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：中專B :專業(yè)：無具體要求3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識及技能：懂固定資產(chǎn)的管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源

20、部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱司機(jī)崗位編號GS- ZB- 012所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、認(rèn)真執(zhí)行公司派車指令，嚴(yán)守交通規(guī)則，安全行車。2、認(rèn)真做好車輛的維護(hù)、檢修工作，保證車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài)待命，出車無事故。3、負(fù)責(zé)做好每趟出車的用車登記工作，做到準(zhǔn)確無誤。4、車輛后故障及時(shí)報(bào)修，并嚴(yán)把維修檢測驗(yàn)收質(zhì)量關(guān)。5、負(fù)責(zé)做好每年車輛的保險(xiǎn)、年審工作，愛護(hù)車輛，保管好隨車工具和證件。6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)意識和技術(shù)水平。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職

21、資格：1、年齡區(qū)間：2540歲性別：男性2、教育背景：A:所需最低文憑：高中B :專業(yè)：無具體要求3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識及技能： 有B牌以上的駕駛執(zhí)照，懂車輛維修及保養(yǎng)技術(shù)，責(zé)任心強(qiáng)， 服務(wù)意識好，熟悉深圳市的道路。5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱內(nèi)勤崗位編號GS- ZB- 013所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司辦公場所環(huán)境衛(wèi)生的清潔及維持；2、負(fù)責(zé)員工食堂主廚及內(nèi)務(wù)管理；3、負(fù)責(zé)公司總

22、部晚上值班；4、負(fù)責(zé)公司指定地點(diǎn)晚上的安全值班工5、協(xié)助主廚進(jìn)行公司員工食堂炊事事務(wù)、衛(wèi)生等具體工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。說明：以上各項(xiàng)，作均屬內(nèi)勤崗位，但人數(shù)及工作按實(shí)際的工作量來確定。任職資格：1、年齡區(qū)間：2540歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：初中B :專業(yè)：無具體要求3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上；4、知識及技1比五官端莊，身體健康，勤勞敬業(yè)，服務(wù)意識好5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-003修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號GS- 001工作地點(diǎn)東

23、方銀座大廈部門上級總經(jīng)理辦公室主要職能圖示總辦主任崗位及緇制總經(jīng)理辦公室主任:行政:1於（張 務(wù)秘書1人前臺(tái)文員現(xiàn)隨人數(shù)理2人楠主主任/務(wù) 尤（楊玉婷）、王辦企業(yè)管理2人（局吁6、許 衡檔案：檔案主辦1人（康 茜）、檔案員1人（王 欣）法律：法律主辦1人（江敏）后勤：后勤主辦1人（湯承發(fā)）、倉庫管理員2人（王學(xué)芳、賴丹婷）司機(jī)4人（羅國林、列東新、 朱國建、李建明）、內(nèi)勤1人（葉友珍）、內(nèi)勤（食堂）3人（顏世龍、金業(yè)紅、張愛妹）、漁塘看護(hù)員2人（劉桂濤、陸漢陣）部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編勺：HR-001修改狀態(tài)：0部門名稱人力

24、資源部部門編號GS- 002部門上級總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明:一、人員調(diào)配1、負(fù)責(zé)公司定編定員、定崗、定責(zé)工作；2、負(fù)責(zé)部門、項(xiàng)目、子公司之間員工調(diào)配工作；3、負(fù)責(zé)員工招聘工作及應(yīng)屆畢業(yè)生接收工作。二、獎(jiǎng)懲任免1、負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免事宜的辦理；2、負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲提出初步意見。三、員工考核1、負(fù)責(zé)對部門、項(xiàng)目、子公司工作績效進(jìn)行考核；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)達(dá)正考核工作；3、負(fù)責(zé)員工日常考核及年終考核工作。四、員工培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)政策和年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作日常管理，組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)，組織編寫公司培訓(xùn)教材;3、負(fù)責(zé)整理、保管公司培訓(xùn)檔案。五、員工薪金福利管理1、負(fù)責(zé)起草公司薪金、福

25、利政策，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)提出員工薪金水平檢討調(diào)整方案；3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好每月薪金計(jì)發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）；5、負(fù)責(zé)員工假期管理工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司制訂時(shí)間：2004-5表格編勺：HR-001部門職責(zé)說明書修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號GS- 002部門上級總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明：六、勞動(dòng)紀(jì)律管理1、負(fù)責(zé)公司寫字樓員工上下班考勤管理工作；2、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目員工考勤表；七、統(tǒng)計(jì)信息工作1、負(fù)責(zé)編制年度人事勞資計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3、負(fù)責(zé)保管、提供公司人事信息資料。八

26、、日常事務(wù)工作1、負(fù)責(zé)公司員工合同管理工作；2、負(fù)責(zé)公司員工職稱管理工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工因公赴港出國手續(xù)；4、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)工調(diào)崗工作；5、負(fù)責(zé)辦理員工暫住證；6、負(fù)責(zé)制作公司員工工作證；7、負(fù)責(zé)整理、保管員工正式檔案和臨時(shí)檔案；8、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。九、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。十、建立與維護(hù)與相關(guān)單位的公共關(guān)系。、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號GS- HR- 001所屬部門人力資源部直屬上司總經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬人力資源主辦

27、崗位職責(zé)說明：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。2、參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。3、負(fù)責(zé)制訂、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎(jiǎng)懲條例、績效考核方案等，報(bào) 公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后對卜實(shí)施。5、負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報(bào)公司 批準(zhǔn)后實(shí)施，并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。7、負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等

28、的審批。8、負(fù)責(zé)對公司主辦級及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復(fù)試。9、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制訂，及每月檢查通報(bào)的編制。10、負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。11、負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。12、負(fù)責(zé)組織對公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。13、負(fù)責(zé)按月對各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批。14、負(fù)責(zé)對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科B :專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)3、工作

29、經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)人力資源管理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識及技能：熟悉人力資源管理工作程序，有較強(qiáng)的組織溝通、協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力強(qiáng) 能承受較強(qiáng)的工作壓力。5、資質(zhì)或職稱：中級職稱或中級資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部主辦崗位編號GS- HR- 002所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬人力資源文員崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施

30、，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）。6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。7、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。8、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。9、負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。10、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。12、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2535歲性別：無具體要求2、教育背

31、景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：人力資源管理或管理類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：肩相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上4、知識及技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、諦言和文字表達(dá)能力，愛崗敬業(yè)團(tuán)隊(duì)精神好， 能承受一定的工作壓力，熟練運(yùn)用辦公軟件。5、資質(zhì)或職稱：初級職稱或初級資格證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部文員崗位編號GS- HR- 003所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部主辦工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。3

32、、負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。4、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。5、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。6、負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。7、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。8、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動(dòng)資料的整理和存檔。9、協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。10、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任職資格：1、年齡區(qū)間：2335歲性別：女性2、教育背景：A:所需最低文憑：中專 B :專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識及技能：語言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織、協(xié)調(diào)

33、、溝通能力, 能熟練運(yùn)用辦公軟件，打字速度 70字/分鐘以上5、資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-003修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號GS- 002工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級部門各崗位設(shè)置：經(jīng)理：辛晶艷（副經(jīng)理）人員編制人事主辦： 黃雪梅人事文員： 宋歡歡人力資源部：定編3人部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編勺：HR-001修改狀態(tài)：0部門名稱財(cái)務(wù)部部門編號GS- 003部門上級財(cái)務(wù)總監(jiān)下屬部門部門職責(zé)說明：1、貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)

34、法律、法規(guī)，并執(zhí)行公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；2、編制公司財(cái)務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔，設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)帳，結(jié)合各部門對工作進(jìn)展情況，核準(zhǔn)合同款項(xiàng)的總 額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款明細(xì)臺(tái)帳的工作；4、組織會(huì)計(jì)核算，會(huì)同業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)往來款項(xiàng)的回收及管理；5、負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營；6、定期編制資金使用計(jì)劃，統(tǒng)籌安排資金的調(diào)度工作；7、定期組織對各部門的費(fèi)用定額及分公司承包定額的核定和考核工作；8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，定期組織資產(chǎn)清查；9、負(fù)責(zé)各種稅款的計(jì)算工作，依法繳納稅金；10、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保管好各種票據(jù)、單證；

35、11、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案資料建檔和保管工作；12、日常各種費(fèi)用開支的審核、報(bào)銷工作，以及員工工資核算和獎(jiǎng)金福利發(fā)放工作；13、參與各種經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；14、負(fù)責(zé)公司各開發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算、開發(fā)前期的準(zhǔn)備工作、成本核算、銷售回籠款收取、銷售統(tǒng)計(jì)、 銀行按揭手續(xù)的辦理以及盈虧分析；15、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、銀行、關(guān)聯(lián)單位等部門（公司）的聯(lián)系與溝通工作；16、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，防止有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件發(fā)生；17、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號GS- CW 001所屬部

36、門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬財(cái)務(wù)副經(jīng)理、總部會(huì)計(jì)、出納崗位職責(zé)說明：1、編制公司財(cái)務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；2、負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營；3、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益；4、抓好財(cái)務(wù)檢查，糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)、弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為；5、針對公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)參謀；6、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、關(guān)聯(lián)單位等部門（公司）的聯(lián)系與溝通工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：1、年齡區(qū)間：3050歲性別：無具體要求2、教

37、育背景：A:所需最低文憑：本科B:專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識及技能：有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度， 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。5、資質(zhì)或職稱：中級職稱或注冊會(huì)計(jì)師部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位編號GS- CW 002所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬會(huì)計(jì)、出納崗位職責(zé)說明：1、編制和執(zhí)行預(yù)算財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效

38、地使用資金；2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、控制、核算、分析和考核；3、督促公司肩關(guān)部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益；4、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；5、負(fù)責(zé)公司融資的具體工作，做好財(cái)政金融部門關(guān)系的溝通和聯(lián)系；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：1、年齡區(qū)間：2840歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科B :專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識及技能：有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)核算管理，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度， 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。5、資質(zhì)或職稱：中級職稱或注冊

39、會(huì)計(jì)師部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位編號GS- CW 003所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字單位準(zhǔn)確、賬目清楚，按期報(bào)賬；2、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核 資金使用效果，做好財(cái)務(wù)分析報(bào)告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；3、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按時(shí)辦理納稅，并嚴(yán)格執(zhí)行信貸計(jì)劃；4、妥善保管好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和

40、其他會(huì)計(jì)資料；5、參與制定會(huì)計(jì)核算細(xì)則和成本費(fèi)用考核辦法；6、負(fù)責(zé)做好公司卜達(dá)的成本費(fèi)用考核指標(biāo)的測算、分解和考核落實(shí)；7、負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目的前期預(yù)算、竣工結(jié)（決）算工作，并將完成情況進(jìn)行分析和匯報(bào)；8、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔，設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)帳，結(jié)合各部門對工作進(jìn)展情況，核準(zhǔn)合同應(yīng)付款項(xiàng)的總額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款明細(xì)臺(tái)帳的工作；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2340歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：肩相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識及技能：熟悉深圳財(cái)經(jīng)制度，語言表達(dá)和溝通能力強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，

41、能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。5、資質(zhì)或職稱：會(huì)計(jì)員上崗證6、其他：需深戶擔(dān)保部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：0崗位名稱財(cái)務(wù)出納崗位編號GS- CW 004所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬崗位職責(zé)說明：1、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；2、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵押現(xiàn)金；3、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；4、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可生效；5、積極配合銀行做好對帳、

42、報(bào)帳工作；6、配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理；7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的打印及訂裝。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：1、年齡區(qū)間：2340歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：中專B :專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：肩相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上；4、知識及技能：責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件5、資質(zhì)或職稱：初級職稱6、其他：需深戶擔(dān)保部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-003修改狀態(tài)：0部門名稱財(cái)務(wù)部部門編號GS- 003工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級財(cái)務(wù)總監(jiān)部門各崗位設(shè)置:經(jīng)理：吳蕓、

43、李萍（副經(jīng)理：張靜誼）物業(yè)財(cái)務(wù)主辦總部會(huì)計(jì)吳蕓4總部出納靜東方 銀座 財(cái)務(wù) 經(jīng)理李萍嘉景苑筍崗蘇豪名廈南挪威森森觀瀾項(xiàng)目出 納會(huì)一L出計(jì) 納出 納劉婷廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編號：HR- 001修改狀態(tài)：0會(huì)計(jì)添燕鐘繼偉 嚴(yán)詩敏 鐘小勇 陳 燕 嚴(yán)詩敏人員編制財(cái)務(wù)部：定編11人現(xiàn)有9人，暫缺2人部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核部門名稱工程部部門編號GS- 004部門上級主管工程的副總經(jīng)理下屬部門各項(xiàng)目組、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組部門職責(zé)說明：一、工程質(zhì)量管理1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進(jìn)工作；2、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控；3、負(fù)責(zé)對監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系

44、的監(jiān)控工作；4、負(fù)責(zé)組織對重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)查和處理；5、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理信息的研究、分析、統(tǒng)計(jì)工作；二、工程安全管理1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)工程實(shí)施過程中員工的安全教育工作；2、負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目對安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作；3、負(fù)責(zé)工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計(jì)工作；4、負(fù)責(zé)提出工程安全和文明施工管理建議。三、工程技術(shù)管理1、負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)的管理工作；2、在施工招標(biāo)過程中，負(fù)責(zé)投標(biāo)單位技術(shù)標(biāo)的審核；3、負(fù)責(zé)重大工程施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）的審核工作；4、負(fù)責(zé)處理施工現(xiàn)場重大技術(shù)問題；5、負(fù)責(zé)對建筑市場的新材料、新技術(shù)、新工藝的調(diào)研及推廣；6、負(fù)責(zé)工程標(biāo)準(zhǔn)的搜集、整理發(fā)布；7、負(fù)

45、責(zé)工程技術(shù)總結(jié)的管理工作；8、組織施工圖設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編勺：HR-001修改狀態(tài)：0部門名稱工程部部門編號GS- 004部門上級主管工程的副總經(jīng)理下屬部門各項(xiàng)目組、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組部門職責(zé)說明：四、工程驗(yàn)收管理1、負(fù)責(zé)臨時(shí)施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗(yàn)收工作；2、負(fù)責(zé)組織單位工程、人防工程、消防工程、燃?xì)夤こ?、供配電工程、環(huán)保工程的驗(yàn)收工作；3、參與項(xiàng)目和監(jiān)理公司組織的基坑支護(hù)、重大的基礎(chǔ)或地基處理工程、室外道路管線工程等 的驗(yàn)收工作。五、負(fù)責(zé)編制和審核工程統(tǒng)計(jì)報(bào)表。六、建立和維護(hù)與

46、相關(guān)單位之間的公共關(guān)系。七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：崗位名稱工程部經(jīng)理崗位編號GS- GU 001所屬部門工程部直屬上司副總經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬各項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)說明：1、全面負(fù)責(zé)工程部的各項(xiàng)工作；2、具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部、設(shè)計(jì)組、預(yù)算組的工作協(xié)調(diào)管理；3、主持與工程有關(guān)的工程會(huì)議；4、協(xié)調(diào)各專業(yè)提供材料、設(shè)備、分包單位招標(biāo)資料；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：3550歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科B :專業(yè)：工民建

47、等相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有房地產(chǎn)企業(yè)工程管理 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識及技能：豐富的專業(yè)知識，較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)， 熟悉深圳房地產(chǎn)建筑工程管理，能承受較強(qiáng)的工作壓力。5、資質(zhì)或職稱：高級職稱部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：崗位名稱工程部項(xiàng)目主管崗位編號GS- GU 002所屬部門工程部直屬上司工程部經(jīng)理工作地點(diǎn)項(xiàng)目所在地直接下屬土建、電氣、給排水工程師崗位職責(zé)說明：1、協(xié)助部門經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的具體工作。2、負(fù)責(zé)根據(jù)工程情況制訂好項(xiàng)目的年、季、月工程施工計(jì)劃，掌握施工進(jìn)度,組織

48、好人力和物資材 料的供應(yīng)。3、參與公司重大工程項(xiàng)目的預(yù)選，編制工程施工可行性報(bào)告。4、協(xié)調(diào)、解決施工中的問題，檢查施工質(zhì)量。5、做好工程技術(shù)檔案資料的收集、整理、保管和歸檔工作。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：3045歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：本科B :專業(yè)：工民建等相關(guān)專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、知識及技能：優(yōu)秀的專業(yè)知識，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，工作主動(dòng)負(fù)責(zé)， 熟悉深圳房地產(chǎn)建筑工程管理。5、資質(zhì)或職稱：中級職稱部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-00

49、2修改狀態(tài)：崗位名稱土建工程師崗位編號GS- GU 003所屬部門工程部直屬上司項(xiàng)目主管工作地點(diǎn)項(xiàng)目所在地直接下屬崗位職責(zé)說明：1、協(xié)助項(xiàng)目主管，具體負(fù)責(zé)工程土建管理工作。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的地質(zhì)勘探、“三通一平”工作。3、負(fù)責(zé)測定工程施工現(xiàn)場水準(zhǔn)點(diǎn)，坐標(biāo)點(diǎn)并轉(zhuǎn)交施工單位。4、負(fù)責(zé)辦理土建工程變更、現(xiàn)場簽證并及時(shí)匯報(bào)和處理施工現(xiàn)場發(fā)生的一些問題。5、負(fù)責(zé)做好工程材料進(jìn)場計(jì)劃，并把好材料驗(yàn)收質(zhì)量關(guān)。6、做好施工現(xiàn)場隱蔽工程驗(yàn)收和工程質(zhì)量施工安全檢查工作。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2640歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：土建專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)

50、：有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、知識及技1比優(yōu)秀的專業(yè)知識，良好的溝通和表達(dá)能力，工作主動(dòng)負(fù)責(zé)5、資質(zhì)或職稱：初級以上職稱部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：崗位名稱電氣工程師崗位編號GS- GU 004所屬部門工程部直屬上司項(xiàng)目主管工作地點(diǎn)項(xiàng)目所在地直接下屬崗位職責(zé)說明：1、協(xié)助項(xiàng)目主管，具體負(fù)責(zé)電氣工程管理工作；2、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目的電氣工程的施工質(zhì)量和進(jìn)度；3、具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的電氣技術(shù)工作；4、審核施工圖紙，辦理電氣部分施工簽證，與設(shè)計(jì)院聯(lián)系解決圖紙存在問題及變更；5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場電氣方面質(zhì)量檢查，隱蔽工程

51、驗(yàn)收，進(jìn)場材料、成品、半成品檢驗(yàn)送檢；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、年齡區(qū)間：2640歲性別：無具體要求2、教育背景：A:所需最低文憑：大專B :專業(yè)：電氣專業(yè)3、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、知識及技1比優(yōu)秀的專業(yè)知識，良好的溝通和表達(dá)能力，工作主動(dòng)負(fù)責(zé)5、資質(zhì)或職稱：初級以上職稱部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：2004-5表格編h : HR-002修改狀態(tài)：崗位名稱給排水工程師崗位編號GS- GU 005所屬部門工程部直屬上司項(xiàng)目主管工作地點(diǎn)項(xiàng)目所在地直接下屬崗位職責(zé)說明：1、協(xié)助項(xiàng)目主管，具體負(fù)責(zé)給排水工程管理工作；2、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目的給排水工程的施工質(zhì)量和進(jìn)度；3、具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的給排水技術(shù)工作；4、審核施工圖紙，辦理給排水部分施工簽證，與設(shè)計(jì)院聯(lián)系解決圖紙存在問題及變更。5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場給排水方面質(zhì)量檢查，隱蔽工程驗(yàn)收，進(jìn)場材料、成品、半成品檢驗(yàn)送檢；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。