干部任用條例知識測試100題參考答案

1、干部任用條例知識測試 100題參考答案一、填空題1、應當注重培養(yǎng)選拔（優(yōu)秀年輕干部）,注重使用（后備干部），用好（各 年齡段干部）。應當樹立（注重基層）的導向。2、 （黨委、黨組）或者（組織人事）部門按照干部管理權限，根據(jù) （工作 需要）和（領導班子建設實際），提出啟動干部選拔任用工作意見。3、 組織（人事）部門綜合 （有關方面建議）和（平時了解掌握的情況）， 對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提 出初步建議。4、民主推薦包括（會議推薦）和（個別談話）推薦5、推薦結果作為選拔任用的（重要參考），在一年內(nèi)有效。6、 確定考察對象，應當根據(jù)（工作需要）和（干部德才條

2、件），將民主推 薦與（平時考核）、（年度考核）、（一貫表現(xiàn)）和（人崗相適）等情況綜合考慮， 充分醞釀，防止（把 推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人 ）。7、采取（個別談話）、（發(fā)放征求意見表）、（民主測評）、（實地走訪）、（查 閱干部檔案和工作資料）、（同考察對象面談、等方法，廣泛深入地了解情況， 根據(jù)需要進行（民意調查）、（專項調查）、（延伸考察）。8、實行（干部考察工作責任制）。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行（干部選拔任用風氣監(jiān)督）職責。9、干部主管方與協(xié)管方雙方意見不一致時，正職的任免（ 報上級黨委組織 部門）協(xié)調，副職的任免（由主

3、管方?jīng)Q定）。10、 對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)（上級組織人事部門） 同意。11、 黨委（黨組、討論決定干部任免事項，必須有（三分之二、以上成員 到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。12、研究干部任免會議，進行表決，以黨委（黨組、應到會成員（ 超過半 數(shù)）同意形成決定。13、與會成員對任免事項，應當發(fā)表（同意）、（不同意）或者（緩議、等 明確意見。在充分討論的基礎上，采?。?口頭表決）、（舉手表決）或者（無記 名投票、等方式進行表決。14、 研究干部任免會議，其中涉及破格提拔的人選，應當說明（破格的具 體情形和理由）15、黨政領導職務實行（選任制）、（委任制）

4、，部分專業(yè)性較強的領導職務 可以實行（聘任制）。16、領導干部任前內(nèi)容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應 當說明（破格的具體情形和理由）。17、領導干部任前公示期不少于（五個）工作日18、實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同 本人談話，（肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題 ）。19、公開選拔面向（社會）進行，競爭上崗在（本單位或者本系統(tǒng)）內(nèi)部 進行，應當（從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍 ）20、一般情況下，領導職位出現(xiàn)空缺且（本地區(qū)本部門沒有合適人選的）， 特別是（需要補充緊缺專業(yè)人才的），可以進行公開選拔；領導職位出現(xiàn)空缺，（本單位本系統(tǒng)

5、符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的），可以進行競爭上崗。21、公開選拔、競爭上崗應當（科學規(guī)范測試、測評），突出（崗位特點）， 突出（實績競爭），注重（能力素質和一貫表現(xiàn)），防止（簡單以分數(shù)取人）22、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本 人及其親屬的，本人必須（回避）。23、 實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括（因公辭職）、（自愿辭職）、（引 咎辭職）和（責令辭職）。24、 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，（一年）內(nèi)不安 排職務，（兩年）內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照（影響期長）的規(guī)定執(zhí)行。25、不準（超職數(shù)）配備

6、、（超機構規(guī)格）提拔領導干部，或者違反規(guī)定（擅 自設置職務名稱）、（提高干部職級待遇）26、對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關規(guī)定對（ 黨委（黨組）主要領導 成員）和（有關領導成員）、（組織（人事）部門有關領導成員）以及其他（直 接責任人）作出組織處理或者紀律處分。27、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī) 定予以（免職）或者（降職使用）。28、不準在（工作調動）、（機構變動）時，突擊提拔、調整干部29、不準涂改干部檔案，或者在（干部身份）、（年齡）、（工齡）、（黨齡）、 （學歷）、（經(jīng)歷）等方面弄虛作假。30、不準私自泄露（動議）、（民主推薦）、（民主測評）、（考察）、

7、（醞釀）、 （討論決定干部）等有關情況31、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞 （拉票）等非組織活 動32、紀檢監(jiān)察機關、（巡視機構）按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行 監(jiān)督檢查。33、實行組織（人事）部門與紀檢監(jiān)察機關等有關單位（ 聯(lián)席會議）制度， 就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。二、選擇題34、選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則（ 全選）： 黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍?則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。35、破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當?shù)虏潘刭|突出、群眾公

8、認度高，并且 符合下列條件之一（全選）： 在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大 貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其 他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。36、因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一全選）:領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或 者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。37、個別提拔任職的民主推薦程序，可以（全選）：先進行會議推薦再進行個別談話推薦，可以先進行個別談話推薦，根 據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再 進行會議推薦。38、有下列情

9、形之一的，不得列為考察對象（全選）： 群眾公認度不高的。 近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。 有跑官、拉票行為的。 配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。 受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。 其他原因不宜提拔的。39、研究干部任免會議，與會成員對任免事項，應當發(fā)表什么意見（全選）： 同意不同意緩議40、研究干部任免會議，在充分討論的基礎上，采取何種方式進行表決（全 選）?？陬^表決舉手表決無記名投票41、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報（全選）：黨委（黨組）請示并附干部任免審批表干部考察材料 本人檔案黨委（黨組）會議紀要、討論記

10、錄、民主推薦情況。42、領導干部任前公示期不少于（）：五個工作日7個工作日43、黨政領導干部任職回避的親屬關系為（全選）夫妻關系 直系血親關系 三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系44、黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職（ 全選）： 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。 受到責任追究應當免職的。 辭職或者調出的。 非組織選派，離職學習期限超過一年的。 ）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。45、不準涂改干部檔案，或者在下列方面弄虛作假（ 全選）：干部身份 年齡工齡黨齡學歷經(jīng)歷46、對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關規(guī)定對下列人員作出組織處理或 紀律處分處分（全選）黨委（黨組）主要領導成

11、員和有關領導成員、組織（人事）部門有關 領導成員其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。三、判斷題47、黨政領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可 以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務（V）。48、破格提拔干部必須從嚴掌握（V）49、 任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。（V）50、 不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。（V）51、拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可 以從黨政機關以外選拔任用（V）52、 地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導職務的干部和國有企事業(yè)單位領導人員中選拔（V

12、）。53、選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦（V）54、黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考 察對象（V）。55、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職， 按照擬任職位推薦。（V）56、領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持（V）57、領導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦（V）58、個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行會議推薦再進行個別談話 推薦，也可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組

13、織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。（V）59、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重 要參考，在一年內(nèi)有效。（V）60、 推薦結果作為選拔任用的重要依據(jù)，在一年內(nèi)有效。（X, “重要依據(jù)” 應為“重要參考”）61、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名（V）62、所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍， 缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。（V）63、黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委 （黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。（V）64、對確定的考察對象，

14、由組織（人事）部門按照干部管理權限進行嚴格 考察（V）65、綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全 面準確地對考察對象作出評價（V）66、組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關 的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以 進行核實（V）67、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書 檔案。（V）68、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方意見， 進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起 一個月內(nèi)未予答復的，視為同意。（V）69、越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格

15、提拔人選的，應當在考察前報 告，經(jīng)批復同意后方可進行。（V）70、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組） 超過半數(shù)成員同意后方可進行。（V）71、研究干部任免會議，其中涉及破格提拔的人選，應當說明破格的具體 情形和理由。（V）72、公示內(nèi)容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應當說明破 格的具體情形和理由。（V）73、領導干部任前公示期不少于五個工作日。（V）74、實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（V）75、 公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。（V）76、公開選拔

16、面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行，應當從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。（V）77、一般情況下，領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特 別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現(xiàn)空缺，本單 位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。（V）78、公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進行。（V）79、公開選拔、崗位資格條件突破規(guī)定的，應當事先報上級組織（人事） 部門審核同意。（V）80、 參加公開選拔的，應當經(jīng)所在單位同意。（V）81、公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭

17、，注重能力素質和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。（V）82、干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。同一 干部不宜頻繁交流。（V）83、跨地區(qū)跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織 關系。（V）84、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本 人及其親屬的，本人必須回避。（V）85、 干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（V）86、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內(nèi)不安排 職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的， 按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。（V）87、黨政領導干部在年度考核中被確

18、定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。（V）88、不準超職數(shù)配備、超機構規(guī)格提拔領導干部，或者違反規(guī)定擅自設置 職務名稱、提高干部職級待遇。（V）89、 不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。（V）90、 不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。（V）91、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干 部等有關情況。（V）92、 不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。（V）93、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。（V）94、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用 工作。（V）95、 不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。（V）96、 不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。（V）97、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng) 歷等方面弄虛作假。（V）98、實行黨政領導干