產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司考勤及休假制度

1、產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司考勤及休假制度一、 員工考勤制度1.1 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五， 9：0017：00，午餐時(shí)間 為 11： 30 12： 30。所有員工都應(yīng)遵守工作時(shí)間， 并準(zhǔn)時(shí)到公司上班。 員工因工作需要外 出時(shí)應(yīng)在前臺(tái)登記。1.2 打卡制度打卡系統(tǒng)是公司考勤制度的重要工具。 員工上班前和下班后， 均要（門 禁）打卡。因故不能打卡的員工應(yīng)填寫未打卡登記表由部門負(fù)責(zé) 人簽字確認(rèn)后方可生效，否則按曠工處理。1.2.1 遲 到 員工非因公外出不能按規(guī)定時(shí)間到崗工作，則視為遲到。 月累計(jì)每遲到三次則按一次曠工處理。未經(jīng)允許不按規(guī)定時(shí)間參加集體會(huì)議和活動(dòng)的，則按上班遲到處理。

2、 處理辦法同上。1.2.2 早 退 除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，等同遲到處理。1.2.3 曠 工 未得到管理人員批準(zhǔn)未出勤的、各種休假到期未出勤的則視為曠工。 曠工一天，扣除當(dāng)日工資的 3 倍。曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇 不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過 2個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 個(gè)工 作日，將按照解除勞動(dòng)合同處理。1.3 加班、倒休1.3.1 加 班 公司不提倡員工犧牲休息時(shí)間進(jìn)行加班， 如需延長工作時(shí)間， 在保障 員工健康的情況下與員工協(xié)商后可延長工作時(shí)間。 國家法定節(jié)假日以 外的加班，公司將予以安排相應(yīng)的時(shí)間倒休。1.3.2 申 請加班 確因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請表 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后

3、， 給予倒休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。 加班給予的倒休應(yīng)在加班次月休完， 過期 不補(bǔ)，不予累計(jì)。 加班補(bǔ)貼以基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，并以公司領(lǐng)導(dǎo)批 示為準(zhǔn)。員工因未完成本職工作而自行在工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作； 未填寫經(jīng) 批準(zhǔn)生效的加班申請表 ，則不被視為加班。1.3.3 倒 休申請倒休需提前 48 小時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交休假申請表并經(jīng)直接領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。二、 假期的管理 請?jiān)谀菁僦埃崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)申請，填好休假申請表 。只有得到 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能按照您要求的日期休假， 在下列休假（2.2 ）至（2.8 ） 中，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假者按曠工處理。2.1 法定節(jié)假日 所有員工均享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日休假。 如因工

4、作需要并經(jīng)批 準(zhǔn)在法定節(jié)假日工作的員工， 公司將根據(jù)國家規(guī)定額外支付員工基本 工資的 3 倍工資。2.2 帶薪年假 （1）員工可根據(jù)工作安排并征得上級批準(zhǔn)同意后休假。休假的一般 原則如下：a. 年休假可一次性休息，也可在一年內(nèi)分幾次休息；b. 申請年假：一次性休假或連續(xù)休假 3 個(gè)工作日及以上員工，需提前一個(gè)月提交休假申請表；分次休假3個(gè)工作日以下的員工須 提前一個(gè)星期提交休假申請表。未提前申請者，公司可以拒絕 此類休假請c. 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年。過期不休者公司將有權(quán) 安排員工休假時(shí)間。（2）年休假按照工作日計(jì)算，年假天數(shù)依員工的工作年限而確定:累計(jì)工作年限年假天數(shù) 1年且 1

5、0年且 20年15工作日公司高級管理人員（部門總經(jīng)理級別及以上）年假在以上規(guī)定中各加 五個(gè)工作日。2.3 婚假員工結(jié)婚（早婚、再婚）可享受三天帶薪婚假，雙方初婚晚婚（男滿二 十五周歲、女滿二十三周歲）婚假可延長至十天（包括休息日但探親 路途時(shí)間除外），再婚晚婚者將不享受晚婚待遇。申請婚假時(shí)，員工 需填寫休假申請表，并提供相應(yīng)的結(jié)婚證原件及附印件，獲部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假?；榧儆行赵诮Y(jié)婚證辦理日期半年內(nèi)有效， 并應(yīng)一次休完，不可分段 休息。2.4 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆和岳父母、直系祖父母）死 亡時(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以給予三天喪假：其他親屬死亡時(shí)，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

6、可以給予一天喪假。（路途時(shí)間除外）。2.5 產(chǎn)假女性員工按國家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：分娩情況產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)前假產(chǎn)后假合計(jì)正常分娩15天75天90天晚育（24周歲初 育）15天105天120天難產(chǎn)額外增加15天多胞胎第二胎起每胎額外增加15天未婚先孕的女員工，生產(chǎn)期按照病假計(jì)算。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月前提出，員工需填寫休假申請表獲 得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。流產(chǎn)假：女員工流產(chǎn)的，公司將按照國家規(guī)定并根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予一定時(shí) 間的產(chǎn)假：懷孕流產(chǎn)情況產(chǎn)假天數(shù)=4個(gè)月42天員工申請流產(chǎn)假需有（社保）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明，并填寫休假申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假：公司給予男

7、員工三天的陪產(chǎn)假，于其配偶生產(chǎn)當(dāng)日開始計(jì)算（包括休 息日但探親路途時(shí)間除外）。2.6 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女性員工，公司在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳 一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳 時(shí)間可以合并使用。2.7 病假員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)需有（社保）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的的診斷 證明和病假條，并填寫休假申請表由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。病假 期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。以下情況，公司不計(jì)為病假：a) 未按照休病假程序休假； (未提交病假條、診斷證明等證明資 料的)b) 公司有權(quán)核查病假結(jié)果的真實(shí)性， 提供虛假

8、證明的員工， 將按 曠工處理。凡連續(xù)病假超過一個(gè)月或傳染病患者， 在病愈返回工作時(shí)， 必須持有 醫(yī)生出具的健康證明。 如接觸任何傳染病毒或者細(xì)菌， 即及時(shí)告知您 的負(fù)責(zé)人。我們會(huì)完全為您保密。如果員工是由于健康原因醫(yī)療期滿仍無法返回工作崗位， 公司將遵照 國家規(guī)定執(zhí)行。2.8 事假 下列情形者，可以申請事假，但須在年假休完之后方可申請事假：c) 家中有病人需要照顧；d) 家中發(fā)生意外事故需要處理；e) 其他經(jīng)公司同意的緊急情形。員工請事假須填寫 休假申請表 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 如因特殊情況， 不能辦理請假手續(xù)者，需設(shè)法及時(shí)報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工 處理。員工在事假期間公司將不支付其工資。

9、除上述 3 種情況外，其他原因均不可作為事假申請。 未經(jīng)批準(zhǔn)未出勤 的情況，將等同曠工，連續(xù)曠工達(dá)到 2 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 達(dá)到 3 個(gè)工作日，將作為直接解除勞動(dòng)合同處理。2.9 出差 員工出差應(yīng)按以下程序辦理：f) 員工因公出差，應(yīng)該認(rèn)真填寫出差申請單 ，注明出差地點(diǎn)、 事由、天數(shù)、所需資金等，經(jīng)公司(部門)負(fù)責(zé)人簽署意見后 方可出差。g) 出差人借款須持批準(zhǔn)后的出差申請單填寫借款單 ，由公司(部門)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批后方可借款；h) 出差人返回三日內(nèi)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單。 審核人員根據(jù)已簽批的 出差申請單和有效票據(jù)，按集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審核報(bào)銷。借款 當(dāng)月未報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月在其薪金中扣回其借款全額或 部分，待報(bào)銷時(shí)一并核付；i) 凡因特殊原因或情況變化需改變路線、 增加天數(shù)、 改乘交通工 具類型等須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后方可報(bào)銷。差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)規(guī)定參閱公司出差管理辦法 。2.10 制度執(zhí)行 公司內(nèi)考勤制度執(zhí)行情況統(tǒng)一由人事行政部實(shí)施監(jiān)督檢查， 發(fā)現(xiàn)弄虛 作假者重處。人事行政部每月對遲到、 早退、代打