解除勞動合同的補償

1、解除勞動合同的補償解除勞動合同的補償 根據(jù)勞動合同法?勞動合同法?第三十八條、第四十一條、第條 , 你 可以獲得以下補償賠償 :1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿 1 年支 付 1 個月工資。工齡缺乏 1 年的局部，超過 6 個月的，給予 1 個月 工資的補 償，不滿 6 個月的，給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你 11 個月 的 雙倍工資自 2021 年 2 月至 12 月，因勞動合同法自 2021 年 1 月施行。3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的 2 倍。4、需要注意的問題：1因你工資比擬高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位

2、所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月 平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工 資三倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！2如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前 30 天書而通知你，如 沒 有，其應(yīng)支付 1 個月工資作為替代金， 意思是替代其己經(jīng)提前通 知你了。5、勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二 未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者繳納社會保險費的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權(quán) 益的；五因本法第二十六條第一款規(guī)定的

3、情形致使勞動合同無效的 ;第四十條有以下情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人 或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能 勝任工作的 .;三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工 資的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不 滿六個月 的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的 木地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo) 準(zhǔn)按職工 月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?高不超過十二 年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞 動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之 FI 起向勞動者每月支付二倍的工 資。第八十