公司內(nèi)部分配與工資制度

1、公司內(nèi)部分配與工資制度一、 總則1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)勞動法、勞動合同法和國家有關(guān) 政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。2、公司工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)公司經(jīng)營狀況及本地區(qū)的工資指導(dǎo)價位綜合決定。a）公司通過各種渠道定期了解本地區(qū)同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，以此作為公司制 定基本工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；b）薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次，根據(jù)本地區(qū)調(diào)查結(jié)果， 結(jié)合公司經(jīng)營狀況及員工的績效工資考評情況，公司對工資實行動態(tài)管理。二、 工資結(jié)構(gòu)公司采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：（一）崗位工資；（二）績效工資；（三） 津貼；（四）年終獎金。三、 崗位工資1、根

2、據(jù)公司對各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對公司的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%,與績效考核結(jié)果不直接掛鉤，績效工資為相對靈活的部分，占40%,與績效考核結(jié)果直接掛鉤。3、各崗位實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下?？己宿k法另定。4、部門經(jīng)理級以下人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提岀建 議，由總經(jīng)理最后 簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定，對于特殊人 才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議， 報董事會特批。5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定

3、，原則上員工級按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，主任以上管理人員享受崗位工資（試用期內(nèi)員工不享受績效工資），特殊人才由公司總經(jīng)理特批。6、管理人員身兼兩職，按較高級別標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。四、 績效工資1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%o是工資構(gòu)成中相對靈活的部分，并與績效考核結(jié)果掛鉤。2、個人績效工資具體計算公式如下：實發(fā)績效工資二應(yīng)計績效工資X計發(fā)系數(shù)（績效考評分?jǐn)?shù)）其中：應(yīng)計績效工資為績效工資上 限績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。3、績效考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。五、 津貼1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞

4、多得的原則，同時兼 顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項a）特殊崗位津貼此類津貼并非普遍享受，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個人能力與對公司貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。B）其他補(bǔ)貼：1）工齡補(bǔ)貼：員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受工齡補(bǔ)貼10元/月。2）誤餐補(bǔ)貼:公司主任以上職位員工每月按100-150元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)誤餐補(bǔ)助費。六、年終獎金1、公司實行年底雙薪的年終獎勵制度，即發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個 人在公司工作時間長短確定，不足一年者，按實際工作月數(shù)折算。（按以下公式計算：年終獎金=2X月工資？12X實際工作月數(shù)）2、按照

5、公司激勵機(jī)制對于平時為公司做出突出貢獻(xiàn)的人員， 除以上年終獎之夕卜， 還可從總經(jīng) 理基金中提出一定比例金額作為特殊獎勵。七、薪資調(diào)查工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎勵加薪。1、定期調(diào)薪:a）每年年初，公司根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè) 利潤增長等）、同行業(yè)其他公司薪資調(diào)整情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，確定 是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn) 以及上浮或下浮的幅度；b）如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每年的6月1日；c）調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年6月1日至當(dāng)年5月31日；d）具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日公司在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外錄用不滿1年者；當(dāng)年累計缺勤

6、15天以上者；審定期間受過處分者；其他不宜調(diào)薪者。2、晉升加薪：員工晉升職務(wù)時，其崗位工資自晉升之日下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相 應(yīng)的工資檔 次，特殊情況需要高定工資者，需公司研究決定。3、獎勵加薪：對于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司管理高層討論通過，可隨時給予一定幅度的獎 勵加薪。八、工資計算與發(fā)放1、 工資計算以月為計算期。若需計算日工資，可按以下公式計算：日工資額二當(dāng)月工資/21. 752、公司新進(jìn)員工工資均自報到上班之日起開始計算。3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。4、公司員工工資及補(bǔ)貼由公司財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由公司代扣 代繳。5、公司采用以下發(fā)薪的形式，即每月5日前發(fā)放上月工資。6、辭職（辭退、停職、免職）人員，經(jīng)總經(jīng)理審批報財務(wù)按辭職時間一次性結(jié) 清所有工 資。7、員工請假（事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假）期間工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī) 定及公司