醫(yī)院內(nèi)科文明和諧材料

1、醫(yī)院內(nèi)科文明和諧材料年是收獲的一年，在院領導的正確領導和大力支持下，內(nèi)科全體醫(yī)護人員團結(jié)奮進，求實創(chuàng)新，無論是在安全和質(zhì)量，還是在管理和效益方面都取得了較好的成績，現(xiàn)將年的具體工作匯報如下：內(nèi)科現(xiàn)有職工12人，平均年齡34歲，其中中國黨員5人，具有本科學歷7人，3人正在攻讀本科學歷，可以說是一支年輕化，專業(yè)化，高素質(zhì)的青年隊伍。一、增強安全意識，確保安全為“零”的奮斗目標 一年來，全科醫(yī)護人員牢固樹立安全責任意識，堅持每天晨會講安全，每周周會抓安全隱患的排查；二是每月科室組織安全講座，包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等相關的法律法規(guī)、十五項核心制度等操作規(guī)程。年初，科室負責人與醫(yī)院簽訂安全目標責任書，全科人員書

2、寫了安全承諾書，三是結(jié)合“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”工作，全科醫(yī)護人員的安全意識有了進一步的提高，實現(xiàn)年度安全為 “零”和患者“零”投訴的奮斗目標。二、以質(zhì)量求生存，用質(zhì)量保安全。在醫(yī)療質(zhì)量方面，不斷培養(yǎng)和提高每個醫(yī)護人員的業(yè)務素質(zhì)，一直提倡以質(zhì)量促發(fā)展的工作思路，在科室營造出以自學為主，共同討論，共同進步的學習氛圍。同時，在醫(yī)院學習經(jīng)費緊張的情況下，多次派人外出短期學習，引進一些新的先進醫(yī)療技術，現(xiàn)已熟練掌握動態(tài)心電監(jiān)測，呼吸機的使用，心電，血壓監(jiān)測，血糖，血氧飽和度檢測，輸液泵注射泵使用等等。目前，內(nèi)科醫(yī)護水平得到礦區(qū)患者的認可，特別是在糖尿病，高血壓，冠心病，腦血管意外，肺性腦病等方面已提

3、高到一個更高的診治平臺。三、服務理念更新，圓滿完成院領導交給的各項工作和任務 內(nèi)科是醫(yī)院的青年文明崗，人員隊伍朝氣蓬勃，一年來全體醫(yī)護人員以醫(yī)院為家，以工作為重，全心全意撲在工作崗位，超負荷，超滿勤，超目標地完成了醫(yī)院交給的各項工作，截至10月底，我科內(nèi)科今年業(yè)務收入177.4，與上年同比 119.4增收了58萬元，增幅 48.6%，共收治住院病人635 人次，接診門診病人8000人次，輸液9700人次，危重病人搶救26人次，門診處方合格率98%，并帶動藥房，醫(yī)技，急診等各科室的共同發(fā)展。四、提高科室管理水平。多年來，科室堅持一直堅持以人為本，坦誠相待的原則，充分發(fā)揮每一位員工的積極性和主觀能動性，堅持以醫(yī)院的利益大于科室利益，科室利益大于個人利益，顧全大局，服從領導，協(xié)調(diào)關系。以公平，公開，公正的原則處理科內(nèi)外一切事物，以民主集中的辦法制定科室的一些規(guī)章制度，努力把內(nèi)科打造成一個和諧的大家庭。一年來，未發(fā)生一起員工不滿的事件。五、 在醫(yī)德醫(yī)風方面。一直要求所有員工樹立正確的共產(chǎn)主義人生觀和價值觀，急病人之所急，想病人之所想，視病人為親人；以病人為中心，一切為了病人，用親情，愛心，責任感對待每一位患者，從未發(fā)現(xiàn)一起收紅包，請客送禮的不良事件，得到了廣大患者和居民的一直好評。并多次評為醫(yī)德醫(yī)風