中級經(jīng)濟師《中級人力資源管理》復(fù)習(xí)題集(第4456篇)(共20頁)

1、2019年國家中級經(jīng)濟師中級人力資源管理職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1.關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是()。A、勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位B、勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位C、法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性D、勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇點擊展開答案與解析【知識點】：第18章第3節(jié)勞動監(jiān)察的含義和屬性【答案】：B【解析】：本題考查勞動監(jiān)察的含義和屬性。勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關(guān) 依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并 對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的執(zhí)法潔動。因此，勞動監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者。 2.公平理論認(rèn)為，員工會根據(jù)

2、自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。A、工作報酬B、工作績效C、工作經(jīng)驗D、工作承諾點擊展開答案與解析【知識點】：第1章第2節(jié)公平理論【答案】：A【解析】：產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。3.( )是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。A、面試B、心理測試C、公文筐測試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論點擊展開答案與解析【知識點】：第6章第2節(jié)評價中心技術(shù)【答案】：C【解析】：公文筐測試通常又稱為公文處理測驗，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。4.關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是( )。A、工資差距

3、的存在必然是長期的B、工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的C、只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除D、現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)點擊展開答案與解析【知識點】：第12章第1節(jié)工資差別【答案】：D【解析】：本題考查工資差別概念的界定。選項D錯誤，工資差別不可能消除。5.關(guān)于基本醫(yī)療保險的說法，錯誤的是()。A、職工參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費B、基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩個部分C、基本醫(yī)療保險個人賬戶的全部資金來源為個人按照本人工資收入2%繳納的金額D、個人跨統(tǒng)

4、籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算點擊展開答案與解析【知識點】：第17章第2節(jié)基本醫(yī)療保險費的繳納【答案】：C【解析】：本題考查對基本醫(yī)療保險的理解?；踞t(yī)療保險基金的個人賬戶資金來源于兩個部分:一部分是個人按照本人工資收入2%繳納的部分;另一部分是單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，劃入的具體比例考慮年齡因素。6.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是()。A、薪酬等級B、薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、工資獎金的比例D、相鄰薪酬等級間的關(guān)系點擊展開答案與解析【知識點】：第8章第1節(jié)薪酬體系設(shè)計的基本步驟【答案】：C【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效

5、性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。7.對教育投資的回報率進行估計時，把工資性報酬中不應(yīng)當(dāng)計入的部分也當(dāng)成了教育做出的貢獻，屬于()。A、地區(qū)偏差B、高估偏差C、選擇性偏差D、歧視偏差點擊展開答案與解析【知識點】：第13章第2節(jié)教育投資的收益估計及高等教育的信號模型【答案】：B【解析】：本題考查教育投資私人收益估計偏差。對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在高估偏差、低估偏差和選擇性偏差三個方面的爭論。題干描述的是高估偏差的內(nèi)容。 8.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，()是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、

6、非在職培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)點擊展開答案與解析【知識點】：第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)及其基本類型【答案】：D【解析】：本題考查在職培訓(xùn)。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。9.工作績效最高的勞動關(guān)系氛圍是( )。A、合作消極B、合作積極C、對立積極D、對立消極點擊展開答案與解析【知識點】：第10章第2節(jié)勞動關(guān)系氛圍理論【答案】：B【解析】：勞動關(guān)系氛圍的四種類型中，在合作一積極維度上，由于員工注重信息分享并且主動參與到企業(yè)管理的過程之中，此時的工作效率最高。10.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種( )，而不僅僅是一種“成本中心”。A、“職能中心”B、“利潤中心”C、“戰(zhàn)略中心”D、“

7、投資中心”點擊展開答案與解析【知識點】：第4章第1節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理【答案】：B【解析】：現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。11.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括()。A、現(xiàn)金行權(quán)B、無現(xiàn)金行權(quán)C、現(xiàn)金行權(quán)并出售D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售點擊展開答案與解析【知識點】：第8章第2節(jié)上市公司股權(quán)激勵【答案】：C【解析】：本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。12.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是()。A、以結(jié)果為導(dǎo)向的方法B、以行為為導(dǎo)向的方法C、標(biāo)桿超越法D、目標(biāo)管理法點擊展開答案與解析【知識

8、點】：第7章第1節(jié)戰(zhàn)略性績效管理【答案】：B【解析】：本題考查差異化戰(zhàn)略企業(yè)績效考核的方法。采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的。13.股票期權(quán)的有效期為( )年。A、1B、3C、5D、10點擊展開答案與解析【知識點】：第8章第2節(jié)上市公司股權(quán)激勵【答案】：D【解析】：股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止的時間為10年。14.在現(xiàn)實生活中確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合()。A、同工同酬原則B、力量對比原則C、企業(yè)支付能力原則D、維持生活原則點

9、擊展開答案與解析【知識點】：第12章第1節(jié)工資水平【答案】：A【解析】：本題考查確定工資水平的實際因素。在確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在 同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。 15.關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是( )。A、可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為B、原股東的股權(quán)可能被稀釋C、過分依賴股票市場的有效性D、會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資點擊展開答案與解析【知識點】：第8章第2節(jié)上市公司股權(quán)激勵【答案】：D【解析】：選項ABC是股票期權(quán)的三個缺點。限制性股票會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資

10、。16.績效計劃應(yīng)該與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用，體現(xiàn)了績效計劃制訂的()。A、突出重點原則B、系統(tǒng)化原則C、戰(zhàn)略相關(guān)原則D、可測性原則點擊展開答案與解析【知識點】：第7章第2節(jié)績效計劃【答案】：B【解析】：本題考查績效計劃的制訂原則?？冃в媱澋脑瓌t包括價值驅(qū)動原則、戰(zhàn)略相關(guān)性 原則、系統(tǒng)化原則、職位特色原則、突出重點原則、可測量性原則和全員參與原則七個原則。題 干描述的是系統(tǒng)化原則的內(nèi)容。 17.潛能評價中心的適用對象不包括( )。A、基層操作人員B、專業(yè)人員C、技術(shù)人員D、管理人員點擊展開答案與解析【知識點】：第9章第3節(jié)職業(yè)生涯管理的方法【答

11、案】：A【解析】：潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升可能性評價。18.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是()。A、在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支B、利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本C、培訓(xùn)的間接成本D、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本點擊展開答案與解析【知識點】：第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排【答案】：B【解析】：本題考查在職培訓(xùn)的機會成本。題干描述的是利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本的內(nèi)容。 19.一般來說，貨幣工資水平( )實際工資水平。A、低于B、高于C、等于D、不好比較點擊展開答案與解

12、析【知識點】：第12章第1節(jié)工資水平【答案】：B【解析】：由于實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。20.使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是()。A、特殊培訓(xùn)B、般培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、離職培訓(xùn)點擊展開答案與解析【知識點】：第13章第3節(jié)在職培訓(xùn)及其基本類型【答案】：B【解析】：本題考査在職培訓(xùn)類型。一般培訓(xùn)使勞動者對所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提髙。 21.下列爭議中，不屬于勞動爭議的是( )。A、企業(yè)和職工因加班費發(fā)放產(chǎn)生的爭議B、企業(yè)和職工對勞動合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭議C、國家機關(guān)與公務(wù)員之

13、間產(chǎn)生的爭議D、企業(yè)和職工因培訓(xùn)服務(wù)期限產(chǎn)生的爭議點擊展開答案與解析【知識點】：第16章第1節(jié)勞動爭議及其處理制度【答案】：C【解析】：本題考查對勞動爭議內(nèi)涵的理解。我國相關(guān)法律規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者、事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。 22.下列選項中，不屬于能力測試的是( )。A、智商測試B、特殊認(rèn)知能力測試C、心理運動能力測試D、

14、情商測試點擊展開答案與解析【知識點】：第6章第2節(jié)心理測試【答案】：D【解析】：能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型。認(rèn)知能力測試包括一般認(rèn)知能力測試和特殊認(rèn)知能力測試，其中一般認(rèn)知能力測試也稱智力測試或智商測試。運動與身體能力測試包括心理運動能力測試和身體能力測試兩大類。23.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強調(diào)( )。A、組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致B、組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性C、組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性D、組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性點擊展開答案與解析【知識點】：第4章第1節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理【答案】

15、：A【解析】：人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。24.反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度的是( )。A、接近度B、信度C、難易度D、效度點擊展開答案與解析【知識點】：第6章第1節(jié)甄選的可靠性與有效性【答案】：B【解析】：本題考查信度的概念。所謂信度，是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。25.不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。A、組織環(huán)境B、組織戰(zhàn)略C、組織生命周期D、人員結(jié)構(gòu)點擊展開

16、答案與解析【知識點】：第3章第1節(jié)組織設(shè)計概述【答案】：D【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的內(nèi)容。影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模和組織生命周期等。 26.下列選項中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是( )。A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C、員工工作滿意度指標(biāo)D、人工成本分析比率型指標(biāo)點擊展開答案與解析【知識點】：第8章第4節(jié)企業(yè)人工成本【答案】：C【解析】：常用的人工成本分析指標(biāo)有三類，員工工作滿意度是一名主管人員對員工的評價，并不是企業(yè)人工成本的相應(yīng)指標(biāo)。27.期望模型中，( )是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績

17、效的估計值，用概率表示。A、效價B、期望C、激勵D、工具性點擊展開答案與解析【知識點】：第1章第2節(jié)期望理論【答案】：B【解析】：期望理論認(rèn)為，動機取決于效價、期望和工具性。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值。28.回答將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是( )。A、模擬面試B、情境化結(jié)構(gòu)面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試點擊展開答案與解析【知識點】：第6章第2節(jié)面試【答案】：B【解析】：情境化結(jié)構(gòu)面試實際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種。在這種面試中，被面試者需要回答他們將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任

18、務(wù)、工作問題或難題。29.當(dāng)工時變動百分比超過工資率變動百分比的時候，勞動力供給曲線( )。A、缺乏彈性B、具有單位彈性C、富有彈性D、具有無限彈性點擊展開答案與解析【知識點】：第11章第2節(jié)個人及市場勞動力供給【答案】：C【解析】：勞動力的供給彈性共有五種情況，分別是富有彈性、單位彈性、缺乏彈性、無彈性和無限彈性，對應(yīng)的工時變動百分比與工資率變動百分比比值的絕對值分別是大于1、等于1、小于1、0和無窮大。當(dāng)工時變動百分比超過工資率變動百分比的時候，其絕對值是大于1的，勞動力供給曲線富有彈性。 30.不屬于職業(yè)生涯效果評估中態(tài)度或知覺到的心理變化的是()。A、員工工作輪換B、員工對參加職業(yè)生涯

19、討論會的反應(yīng)C、員工對工作的認(rèn)同度D、員工對組織的忠誠度點擊展開答案與解析【知識點】：第9章第3節(jié)職業(yè)生涯管理效果的評估【答案】：A【解析】：職業(yè)生涯管理效果可以從四個方面來評價:是否達到個人或組織目標(biāo)及其程度;具體活動的完成情況;績效指數(shù)變化;態(tài)度或知覺到的心理變化。其中，選 項B、C、D描述的是態(tài)度或知覺到的心理變化的內(nèi)容。 31.()主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。A、組織戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、收益戰(zhàn)略點擊展開答案與解析【知識點】：第4章第1節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理【答案】：A【解析】：本題考查戰(zhàn)略管理三個層次中組織

20、戰(zhàn)略的概念。組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。 32.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。A、1B、5C、8D、10點擊展開答案與解析【知識點】：第16章第3節(jié)勞動爭議仲裁【答案】：D【解析】：本題考査仲裁案卷的保存期。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。 33.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是()。A、閑暇時間B、消費物品與服務(wù)C、家庭物品D、工資收入點擊展開答案與解析【知識點】：第11章第2節(jié)家庭勞動力供給與周期性勞動力供給【答

21、案】：C【解析】：本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。 34.()領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、交易型B、指導(dǎo)式C、參與式D、變革型點擊展開答案與解析【知識點】：第2章第1節(jié)交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】：A【解析】：本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的 與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們關(guān)心任務(wù)的完成以及員工的順從，更多地依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。35.在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達到一定的信度和效度，

22、其中信度與效度的關(guān)系為()。A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)點擊展開答案與解析【知識點】：第6章第1節(jié)甄選的可靠性與有效性【答案】：A【解析】：任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。36.關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是()。A、組織診斷確定問題實行變革變革效果評估B、組織診斷實行變革確定問題變革效果評估C、確定問題組織診斷實行變革變革效果評估D、確定問題實行變革組織診斷變革效果評估點擊展開答案與解析【知識點】：第3章第3節(jié)組織變革概述【答案】：C【解析】：本題

23、考查組織變革的程序。組織變革的程序包括四個步驟，即確定問題組織診斷實行變革變革效果評估。37.下列選項中，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會組成人員的是( )。A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、員工代表點擊展開答案與解析【知識點】：第16章第3節(jié)勞動爭議仲裁【答案】：D【解析】：勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原則”，并沒有員工代表。38.關(guān)于人力資本投資的說法，錯誤的是( )。A、人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，支出越多越好B、人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，其成本支出和收益取得是發(fā)生在不同的時間里的C、人力資本投資的收益必須考慮貼現(xiàn)D、現(xiàn)

24、值法和內(nèi)部收益率法是考慮人力資本投資未來收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進行比較的兩種方法點擊展開答案與解析【知識點】：第13章第1節(jié)人力資本投資的基本模型【答案】：A【解析】：人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，并不是支出越多越好。人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時，再多追加投資便會成為低效或無效的投資了。39.( )是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。A、知識型組織B、學(xué)習(xí)型組織C、團隊型組織D、激勵型組織點擊展開答案與解析【知識點】：第4章第2節(jié)高績效工作系統(tǒng)與人才管理【答案】：B【解析】：本題考查高績效工作系統(tǒng)。學(xué)習(xí)型組織是指組織通過促使所有員工

25、持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。40.( )是戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因素。A、財務(wù)資源管理B、信息資源管理C、技術(shù)資源管理D、人力資源管理點擊展開答案與解析【知識點】：第4章第1節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理【答案】：D【解析】：人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行最為關(guān)鍵的因素。二、多選題1.下列影響發(fā)達國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有 ( )。A、女性的相對工資下降B、女性的勞動力市場工作偏好發(fā)生變化C、出生率下降D、離婚率下降E、工作機會增加點擊展開答案與解析【知識點】：第11章第2節(jié)家庭勞動力供給與周期性勞動力供給【答案】：B,C,E【解析】：本

26、題考査生命周期中的勞動力供給。發(fā)達國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升相關(guān)的因素主要包括女性的相對工資率上升、女性的勞動力市場工作偏好和態(tài)度發(fā)生改變、家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高、出生率的下降、離婚率的上升和工作機會的增加。 2.美國管理心理學(xué)家斯道格迪爾認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括( )。A、責(zé)任感B、充滿熱情C、勇于冒險D、自信E、身體強壯點擊展開答案與解析【知識點】：第2章第1節(jié)特質(zhì)理論【答案】：A,B,C,D【解析】：斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)包括對所完成的工作具有責(zé)任感，在追求目標(biāo)的過程中充滿熱情并且能夠持之以恒，解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神，勇于實踐，有自信，能很好地處理人際關(guān)

27、系并能夠忍受挫折。選項E是美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)之一。3.我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)包括()。A、商業(yè)銀行B、勞動保障行政部門C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、稅務(wù)機關(guān)E、仲裁機構(gòu)點擊展開答案與解析【知識點】：第14章第1節(jié)社會保險法律關(guān)系的主體和客體【答案】：C,D【解析】：本題考査社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)。目前，我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)有兩個，一個是稅務(wù)機關(guān)，另一個是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。具體的征收社會保險費的機構(gòu)由省級人民政府確定。 4.領(lǐng)導(dǎo)者的技能主要包括( )。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、邏輯技能E、風(fēng)險技能點擊展開答案與解析【知識點】：第2章第2節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者的技能【答案】：

28、A,B,C【解析】：成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。5.明茨伯格認(rèn)為，決策過程分為()。A、確認(rèn)階段B、智力活動階段C、設(shè)計活動階段D、發(fā)展階段E、選擇階段點擊展開答案與解析【知識點】：第2章第3節(jié)決策過程【答案】：A,D,E【解析】：明茨伯格及其同伴認(rèn)為決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段。 6.關(guān)于勞動力供給方遇到的摩擦力的說法，正確的是( )。A、勞動者并非可以零成本自由流動B、勞動者流動必須承擔(dān)尋找就業(yè)信息的成本C、勞動者流動必須承擔(dān)重新參加培訓(xùn)以掌握新技能的成本D、工資水平是勞動者唯一考慮的因素E、工資的剛性會使得企業(yè)削

29、減工資較為慎重點擊展開答案與解析【知識點】：第11章第4節(jié)勞動力市場非均衡及其影響因素【答案】：A,B,C,E【解析】：勞動力的供給者同樣會在調(diào)整自己的行為的時候面臨各種摩擦力的作用，主要包括勞動者并非可以零成本自由流動，必須承擔(dān)尋找就業(yè)信息的成本、重新參加培訓(xùn)以掌握新技能的成本等。另外，勞動者對于工資率的反應(yīng)并非極其敏感，如工資水平并非是唯一考慮的因素，福利水平、交通便利程度、企業(yè)的地理位置、能否滿足照顧家庭的需要等也是勞動者考慮的重要因素，同時工資的剛性或者工資的黏性也會使得勞動者不愿接受甚至?xí)种乒べY水平的下降，大多數(shù)企業(yè)不會輕易削減工資。7.失業(yè)人員憑( )到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失

30、業(yè)保險金的手續(xù)。A、終止勞動關(guān)系證明B、解除勞動關(guān)系證明C、失業(yè)登記證明D、個人身份證明E、個人收入證明點擊展開答案與解析【知識點】：第17章第4節(jié)失業(yè)登記【答案】：C,D【解析】：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位出具的終止或解除勞動關(guān)系證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。之后，失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。8.俄亥俄模式關(guān)注的維度包括( )。A、關(guān)心人B、工作管理C、員工取向D、生產(chǎn)取向E、無為而治點擊展開答案與解析【知識點】：第2章第2節(jié)俄亥俄與密歇根模式【答案】：A,B【解析】：俄亥俄模式聚焦于兩個維度，即關(guān)心人和工作管理。9.成就測試主

31、要包括()。A、職業(yè)興趣測試B、人格測試C、知識測試D、工作樣本測試E、運動和身體能力測試點擊展開答案與解析【知識點】：第6章第2節(jié)成就測試【答案】：C,D【解析】：本題考査成就測試的內(nèi)容。選項A、B、E屬于心理測試的內(nèi)容。 10.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略匹配的表述，正確的是( )。A、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織會招聘能夠長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人B、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會特別強調(diào)工作紀(jì)律和出勤率以及作息時間的要求C、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重D、采用客戶中心戰(zhàn)略的組織在招募環(huán)節(jié)會非常關(guān)注求職者的學(xué)歷和外貌E、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的績效管理體系的目標(biāo)性很強點擊展開答案與解析【知識點】：第4章第2節(jié)人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】：B,C,E【解析】：不同的競爭戰(zhàn)略需要與不同的人力資源戰(zhàn)略相匹配。創(chuàng)新戰(zhàn)略更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人，而不是能夠長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人。采用客戶中心戰(zhàn)