員工問(wèn)卷調(diào)查表

1、員工問(wèn)卷調(diào)查表尊敬的員工 : 感謝您為公司經(jīng)營(yíng)管理所做出的奉獻(xiàn)公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期 ,許多問(wèn)題亟待解決 , 請(qǐng)您真實(shí)地填寫(xiě)公 司存在的問(wèn)題和你的看法 , 你的意見(jiàn)對(duì)公司的開(kāi)展至關(guān)重要 ,問(wèn)卷請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě) ,填好后請(qǐng)單獨(dú)交 于行政人事部 ,您的真實(shí)答復(fù)將會(huì)對(duì)公司開(kāi)展奉獻(xiàn)巨大的力量 , 再次感謝各位同仁們員工工作 狀況。1、你怎樣看待目前自己的工作和崗位()A很適合,并且有信心有能力做好B是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C不是我喜歡的 工作,但我能做好D不適合我,我正申請(qǐng)換崗E.無(wú)所謂,我工作只是為了賺錢(qián)2、 你認(rèn)為目前的工作是否充分發(fā)揮了自己的能力和潛質(zhì)( )3、 A是,如魚(yú)得水B. 般,對(duì)

2、我來(lái)說(shuō)只是一份工作而已，是否能充分發(fā)揮無(wú)所謂C沒(méi)有,總是感 覺(jué)自己所長(zhǎng)還沒(méi)有全部發(fā)揮4、 你覺(jué)得你周?chē)碌氖繗夂托膽B(tài)如何 ?( )5、 A我只管我自己，沒(méi)留意其他人的B.非常高昂，心態(tài)很積極C不好,我經(jīng)常能聽(tīng)到周?chē)说?互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培訓(xùn) ()A公司管理制度B心理抗壓能力C崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)D.管理技能E組織協(xié)調(diào)與溝通F其他7、當(dāng)你在工作中發(fā)生過(guò)失時(shí) , 你如何對(duì)待 ?()8、A 發(fā)生就發(fā)生吧 ,沒(méi)什么大不了的 B 向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成認(rèn)錯(cuò)誤 ,總結(jié)教訓(xùn),在以后的工作中催促 自己不再發(fā)生同類(lèi)過(guò)失C.只是一味自責(zé)，過(guò)失還是繼續(xù)9、你怎樣看待提高自身技術(shù)水平 ?( )A.如果公司有這方面的培訓(xùn)

3、，就參加，沒(méi)有,我也沒(méi)方法B.平時(shí)多看些對(duì)自己工作有幫助 的書(shū)籍、材料C與領(lǐng)導(dǎo)、同事多交流二員工關(guān)系10 、 你怎樣看待與其他部門(mén)的合作關(guān)系 ? ( )A 大家各做各的 ,互不打攪 ,他人不要求 , 不會(huì)主動(dòng)去幫助他人 B. 大家同在個(gè)屋檐下 ,哪怕不 是同個(gè)部門(mén),也應(yīng)互相照顧 C .上班期間是同事 ,下班以后最好別煩我11、各部門(mén)內(nèi)部信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)嗎 ?( )12、A 總是 B 經(jīng)常 C 有時(shí) D 很少 E 從不13 、 當(dāng)周?chē)略诠ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤時(shí) ,你如何對(duì)待 ?( )A暗自沒(méi)事偷著樂(lè)B.對(duì)我沒(méi)什么影響，與我無(wú)關(guān)C我會(huì)在私下去關(guān)心這位同事，與他共同分 析原因10 、你周?chē)行〖瘓F(tuán) (

4、幫派)傾向嗎 ?( )A沒(méi)有,很和諧B.自己沒(méi)發(fā)現(xiàn),聽(tīng)說(shuō)有C.公司有這樣的傾向是難免的 D有,很明顯11 、你可以自由地與直接主管溝通而不用擔(dān)憂有不良后果嗎 ?()A 經(jīng)常 B 偶爾 C 從不12 、你認(rèn)為你的直接主管樂(lè)意接受員工的建議嗎 ?()A是B只是聽(tīng)著,沒(méi)有任何回應(yīng)C從來(lái)不聽(tīng)13 、當(dāng)你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作中出現(xiàn)過(guò)失時(shí) , 你如何看待 ?( )A領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)應(yīng)與員工 同罪 B領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),公司對(duì)他不會(huì)有什么懲罰措施 C冷眼旁觀好了， 領(lǐng)導(dǎo)的事,最好別叉嘴14 、你認(rèn)為你的薪資現(xiàn)在夠你開(kāi)支嗎 ?( )A 非常夠 B. 根本夠了 C 不夠15、如不夠,你認(rèn)為個(gè)人所得應(yīng)是多少 ,簡(jiǎn)單說(shuō)明理由 ?()

5、A、1000-1500元原因說(shuō)明B、1500-2500元原因說(shuō)明C、2500-3500元原因說(shuō)明D、3500 元 以上原因說(shuō)明16 、你認(rèn)為目前的收入在同行業(yè)中處 ()A偏低B.持平C.偏高17 、除薪酬之外 , 你最看重什么 ?()A提高自己能力的時(shí)機(jī)B.好的工作環(huán)境C.和諧的人際關(guān)系D.工作成就感18、目前你的職業(yè)傾向是什么 ,有在司長(zhǎng)期工作的打算嗎 ?()A 希望在目前這個(gè)方向一直干下去 B 希望換一個(gè)方向 C 沒(méi)有想過(guò) D 根據(jù)環(huán)境的變化可以變化19、 你認(rèn)為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放你的薪酬?( )A 每月按個(gè)人工作態(tài)度 , 完成任務(wù)情況浮動(dòng)性考評(píng) B 每月固定 , 按崗定薪 C.

6、 按年薪制方式支付 薪酬,年底不再享受額外分紅D其他20、你對(duì)自己的每月薪資結(jié)構(gòu)如何看待 ?()A.無(wú)所謂，反正每月都一樣B公司每月定期以工資條形式發(fā)放 C當(dāng)遇到困惑時(shí)，私下與相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)交流21 、當(dāng)你得知同崗位的同事 ,工資比你高時(shí) ,你如何對(duì)待?()A表現(xiàn)出不滿情緒，并在私下與同事討論B私下向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，希望得到滿意的理由C自己 對(duì)近階段工作進(jìn)行檢討 ,找出差距 D 外表不做任何反映 ,私下已準(zhǔn)備另謀出路22、每月在領(lǐng)到薪水時(shí)心情如何 ()A非常開(kāi)心B有些失望,與預(yù)想有出入C有些灰心還是那么多，也不指望漲工資咯D挺好, 與料想的差不多E.非常不快樂(lè)23、在某些節(jié)假日中 ,如果公司發(fā)放某些

7、福利給員工 ,你希望以哪種方式給予 ?()A現(xiàn)金方式,最實(shí)在B代幣卷，比擬實(shí)惠C物品發(fā)放(生活用品類(lèi))D帶薪旅游方式，費(fèi)用公司全 包24、您認(rèn)為公司有明確的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)嗎 ?()A.有,但不清晰B沒(méi)有C.相信有,但我不知道D.摸著石頭過(guò)河25 、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過(guò)未來(lái)前景開(kāi)展描述嗎 ?()A. 有, 但我不認(rèn)同 B. 聽(tīng)說(shuō)過(guò) , 很模糊 C. 偶爾聽(tīng)說(shuō)過(guò) D 從未聽(tīng)說(shuō) 26、您認(rèn)為明確的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和共同的遠(yuǎn)景規(guī)劃對(duì)員工會(huì)起到什么作用?( )A.太有必要了，明確了公司和員工的開(kāi)展方向，提高員工忠誠(chéng)度B、有必要,激發(fā)士氣C、無(wú) 所謂,與我無(wú)關(guān)D、沒(méi)必要,都是虛無(wú)縹緲的東西，不現(xiàn)實(shí)27 、你認(rèn)為公司開(kāi)展的前景

8、是怎樣的 ?()A從來(lái)沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，我只是打工的,這是老板的問(wèn)題B如果公司希望長(zhǎng)期開(kāi)展并壯大，以目 前狀況而言 ,需要再注重內(nèi)部管理、人員技術(shù)培訓(xùn)、各種資質(zhì)認(rèn)證、在實(shí)際工作中上級(jí)多 關(guān)心員工等領(lǐng)域C依照現(xiàn)狀，各人按部就班,做好本職工作就好,誰(shuí)知道以后的事呢D其他28、你認(rèn)為自己在公司的開(kāi)展前景如何 ?()A努力工作對(duì)我很有利B努力工作有助于我在公司的開(kāi)展 C努力工作也希望渺茫D努力工作 也無(wú)濟(jì)于事29、你對(duì)公司各項(xiàng)管理制度怎么看 ?()A不合理,只考慮企業(yè)利益，而不顧及員工感受B.我現(xiàn)在還不能夠很全面了解公司各項(xiàng)制度,沒(méi)看到過(guò)文件 ,都是聽(tīng)別人說(shuō) C 比擬合理 ,員工愿意自行遵守 D 還不夠

9、完善 ,約束力不 夠 E. 有些制度雖然制定 , 但從不實(shí)施30、你覺(jué)得公司理解并且很好的關(guān)心員工嗎 ?( )A是,做得很好確實(shí)能通過(guò)各種渠道了解員工并致力于解決員工困難B.有,公司并不會(huì)主動(dòng)了解員工,但能夠解決員工所反映的問(wèn)題 C有一點(diǎn)，并不是太重視D.公司根本不重視員工31、當(dāng)你對(duì)公司政策或行為有不同看法時(shí) ,如何處理 ()A 及時(shí)找公司領(lǐng)導(dǎo)交心 , 闡述自己不同意見(jiàn) B 不與理會(huì) , 與己無(wú)關(guān) C 與要好的同事私下交 流 D 立即會(huì)表現(xiàn)出不滿情緒 , 并且會(huì)影響到后續(xù)的工作32、公司給你家的感覺(jué)嗎 ?()A無(wú)所謂,我不在乎B.有,公司給員工很好營(yíng)造了家的氣氛，員工覺(jué)得很溫暖C公司對(duì)員工相

10、對(duì) 而言,還算關(guān)心 ,做為員工 ,我們自己也應(yīng)該主動(dòng)去營(yíng)造好的氣氛D 不,很沒(méi)有平安感33、 您認(rèn)為公司目前存在的問(wèn)題來(lái)自哪些方面 ( )A、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)不力，銷(xiāo)路不暢B、公司管理混亂，人浮于事,辦事效率低下C、員工的職業(yè)素養(yǎng) 和專(zhuān)業(yè)水平D、決策緩慢,執(zhí)行不力E、其他34、 您認(rèn)為目前制約公司開(kāi)展的主要因素是 :( )A、缺乏大批骨干人才B、員工未來(lái)預(yù)期不明確、鼓勵(lì)不夠、人心不穩(wěn)C、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不明確D、公司領(lǐng)導(dǎo)能力不夠生產(chǎn)效率低下E、其他35 、從整體而言 , 你對(duì)公司的滿意度評(píng)價(jià)如何 ?()A 很滿意 B 滿意 C. 一般 D 不滿意 E. 很不滿意36、 你對(duì)這次公司做該問(wèn)卷調(diào)查有什么看法 ?( )A 建起了員工與公司加強(qiáng)交流的一座橋梁 B 調(diào)查歸調(diào)查 , 只是形式主義 C 大家做,我也做,感覺(jué) 對(duì)自己意義不大 D 做這些肯定有老板自己的意圖 , 我們只管配合好了37、你對(duì)公司的