《2020年中國大陸地產(chǎn)人才流動與薪酬調(diào)查報(bào)告 》

1、xx年中國大陸地產(chǎn)人才流動與薪酬調(diào)查報(bào)告近日，派思咨詢xx年地產(chǎn)行業(yè)人才流動與薪酬調(diào)研報(bào)告正式發(fā)布，此報(bào)告是基于對中國大陸超過5000名商業(yè)地產(chǎn)中高端人才在xx年的流動情況，探究并且通過大量的圖表和數(shù)據(jù)深化分析了地產(chǎn)人才在性別、婚姻、工作地點(diǎn)、教育程度、城市類別、英語才能、海外工作經(jīng)歷、公司性質(zhì)、職能領(lǐng)域等各個不同變量與其人才流動、薪酬期望，工作意向等之間的關(guān)系，試圖對企業(yè)用人和留人方面的決策提供指導(dǎo)性意見。“通過報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，地產(chǎn)人在自身職業(yè)開展上的成熟度正在增加，但是這并不阻礙大量的地產(chǎn)工程的行業(yè)需求使得地產(chǎn)人的薪酬也在大幅度增加，派思咨詢創(chuàng)始人兼ceo jack lee表示，“互聯(lián)網(wǎng)繁

2、榮潛移默化的影響著人們的生活方式和消費(fèi)方式，也使得商業(yè)和物流地產(chǎn)朝多元化和互聯(lián)網(wǎng)方向開展，o2o人才的需求正在地產(chǎn)行業(yè)大量增加，在這個轉(zhuǎn)型過程中，地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該主動出擊，前瞻性的展開人才規(guī)劃，只有在人才招聘搶得先機(jī)，才能在不斷變化的地產(chǎn)行業(yè)保持人才培養(yǎng)和保存機(jī)制上的領(lǐng)先。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作年限為5到9年時，男性和女性在平均跳槽次數(shù)上幾乎持平，但隨著工作年限的增長，男性和女性之間的差異開場顯現(xiàn)。在一樣工作年限范圍內(nèi)，男性的平均跳槽次數(shù)高于女性。這也反映了女性相比于男性更傾向于工作的穩(wěn)定，在面對跳槽時機(jī)時更容易選擇回絕。但是對女性經(jīng)理人來說，已婚女性對跳槽的薪酬增長期望最高35%，遠(yuǎn)高于單身女性20%

3、;而男性經(jīng)理人的婚姻狀況那么對薪酬增長期望影響較小同為28%。由于今年以來空氣污染成為群眾關(guān)注的話題，同樣，作為地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，此問題也正在逐漸影響著職業(yè)經(jīng)理人的人才流動與工作地點(diǎn)的選擇，調(diào)查顯示，目前在北京工作的調(diào)查對象中，22%出于空氣污染因素會考慮首選去外地工作，廣州、深圳等城市受青睞;目前在北京之外的城市工作的調(diào)查對象中，17%僅僅是因?yàn)榭諝馕廴疽蛩囟x擇不去北京工作。高達(dá)37%的調(diào)查對象將跳槽原因歸結(jié)為無晉升渠道，因不滿薪酬而跳槽的人只占6%。隨著地產(chǎn)人收入的上升，薪酬已經(jīng)不再是最重要的轉(zhuǎn)換職業(yè)的考慮，也顯示了地產(chǎn)人在職業(yè)開展選擇上的逐漸成熟。而工程進(jìn)展和工作地點(diǎn)那么排到了重要性的二

4、三位上。數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)工作的人才有不同的流動方向。69.2%的外企人才同樣傾向于跳到外資企業(yè);58% 的國企人才傾向于跳到民營企業(yè);51.2%的民企人才傾向于跳到國有企業(yè);43.2%的政府部門人才傾向于跳到國有企業(yè)。英語程度，海外工作經(jīng)歷對薪酬增長期望仍然正向影響著地產(chǎn)人的薪酬增長期望。英語才能為母語級別的調(diào)查對象有高達(dá)39%的薪酬增長期望。而有海外工作經(jīng)歷的調(diào)查對象同樣也有39%的薪酬增長期望。由此可知，具備良好的英語才能讓求職者更有資格要求更可觀的工資進(jìn)步。而且越來越多高層及海外的職位需求給英文才能強(qiáng)的地產(chǎn)人提供了更高薪酬的時機(jī)。另外，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，學(xué)歷仍然是毋庸置疑的重要因素

5、，教育程度越高，平均當(dāng)前薪酬越高，對跳槽中的薪酬增長期望越高。一線城市和二線城市仍然是地產(chǎn)人的首選工作地點(diǎn)。同樣不能無視的是，高達(dá)24.9%的調(diào)查對象不介意其下一份工作在一線還是二線城市。近些年，如蘇州，成都，重慶，西安，青島，杭州等的二線城市開展迅猛，城市總體程度逼近一線城市水準(zhǔn)且擁有一線城市不具備的其他潛力和優(yōu)勢，新一線城市的崛起而激發(fā)的大量工程開展時機(jī)和相對便捷的交通和生活環(huán)境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理想之處，資深地產(chǎn)人的回流潮開場涌現(xiàn)。派思商務(wù)咨詢致力于地產(chǎn)和建筑行業(yè)中高端專業(yè)及管理人才招聘和咨詢效勞，通過與世界知名客戶的親密合作，派思一直對中國商業(yè)地產(chǎn)人才市場保持著較高的關(guān)注度。另外，派思數(shù)據(jù)