SA8000與國際勞工標準_應對策略

1、SA8000與國際勞工標準_應對策略論文導讀:：國際貿易正在越來越多地受到勞工標準的影響，很多企業(yè)在出口時被要求通過SA8000（社會責任標準）驗證，否則將被取消訂單。本文詳細地介紹了SA8000的由來及涵義，并把SA8000同其他的勞工標準作了比較，得出結論：SA8000比其他標準內容更豐富，認可范圍更廣；接著闡述了SA8000對我國外貿的積極影響和消極影響，最后提出了我國的應對策略。論文關鍵詞：SA8000，勞工標準，影響，應對策略一、SA8000的由來及涵義（一）人文貿易主義近年來人文貿易主義被應用廣泛到國際貿易活動中。首先我們來了解一下什么是人文貿易主義。人文主義的主要特征是：主張以為

2、人中心，肯定人是生活的創(chuàng)造者和主人；強調人的人性自由和人身自由，反對以神為中心的封建教義；贊揚人的價值和尊嚴；重視個人的才能和奮斗；提倡理性，反對蒙昧主義。人文主義把人確立為價值原點，認為人在一切事物中居于最重要的地位，是一切事物的衡量尺度。在傳統(tǒng)人文主義的影響下，國際貿易的指導思想以謀取最大限度的經濟利益和對物質財富的最大限度占有為目的。很不顧及自然資源、生態(tài)環(huán)境和人類社會的承受能力。自文藝復興以來，人文主義就成為西方社會發(fā)展的基本指導思想，并深深地體現在社會的政治、經濟、文化領域之中。然而，主體性的過分膨脹一方面導致個人發(fā)展與社會發(fā)展的脫節(jié)，另一方面導致人類發(fā)展與自然發(fā)展的對立。工業(yè)經濟時

3、代中人類社會在取得巨大進步的同時也付出了沉重的代價環(huán)境污染、資源短缺、生態(tài)平衡等。20世紀末，知識經濟的出現使智力資源代替自然資源成為經濟發(fā)展的決定因素。知識經濟對自然資源的依賴性降低，在一定程度上使經濟效益、環(huán)境效益和社會效益達到有效統(tǒng)一。由于人既是創(chuàng)造知識的主體，同時又是知識的載體，所以人在知識經濟社會中的地位和作用越來越重要。面對工業(yè)經濟的弊端和知識經濟的優(yōu)點應對策略，現代人文主義發(fā)生了重大變化，它反對傳統(tǒng)的主體主義，關注人的現實生存處境。在現代人文主義的影響下，國際范圍內形成了人文貿易主義的價值觀。人文貿易主義是新的人文主義在國際貿易領域的體現，是指在與國際貿易有關的一系列活動中，以人

4、的全面發(fā)展為根本宗旨，使人類的活動與社會、自然相協調的可持續(xù)的貿易發(fā)展觀：1、人文貿易主義強調在貿易發(fā)展的過程中要保持人與自然的和諧。2、人文貿易主義強調在與貿易發(fā)展有關的經濟活動中，一部分人的發(fā)展不應削弱另一部分人的發(fā)展能力，即注重整個人類社會的協調發(fā)展。3、人文貿易主義強調國際貿易活動的開展應注意協調人們的身心健康免費論文下載。（二）人文貿易主義的體現社會責任標準SA8000即Social Accountability8000, 是1997年10月份公布的全球第一個有關道德規(guī)范國際標準。根據國際勞工組織公約，世界人權宣言及聯合國兒童權益公約所制定的SA8000，適用于世界各地、任何行業(yè)、不

5、同規(guī)模的公司。是SAI1基于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權得公約，制定和建立的第一個以保護勞工權利、勞動環(huán)境和條件為宗旨，以工廠水平管理、專家認證、共同牽涉程序、公開報告為主要架構的社會責任體系，其確立的標準也是世界上第一個可用于第三方認證的社會道德責任標準，旨在通過有道德的采購活動規(guī)制企業(yè)管理，改善全球工人的工作環(huán)境和條件，最終實現每個工人無論其所處地域都能擁有公平而體面的工作條件。通過SA8000認證的企業(yè)可以獲得認證證書，以表明由其生產或提供的產品完全符合社會責任標準的要求，企業(yè)履行了公認的社會責任，在組織運營中也完全遵照了社會公德并切實地保障了勞工的正當權益。可見，SA8

6、000體系宣揚保護人類的基本權益，尤其是勞工的權益。設在美國紐約的社會責任國際組織（SAI）是目前全球唯一一個SA8000國際統(tǒng)一認證機構，它所推出的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯合國共同人權宣言和聯合國兒童權利公約。內容主要包括童工、強迫勞動、健康與安全保密、結社自由和集體談判權利、歧視、紀律處分、工時、報酬、管理系統(tǒng)等方面的規(guī)定。目前，SA8000正逐步得到國際社會的認可。德國進口商協會已制定了社會責任行為準則，要求德國進口商應按照SA8000標準，對其供應商的社會行為進行審查。據悉美國、法國、意大利等一些傳統(tǒng)采購中國輕工業(yè)產品的貿易組織也正有意向要求將中國紡織品、玩具、鞋類生產企

7、業(yè)通過SA8000認證作為選擇供應商的標準。SA8000最終可能與ISO9000和ISO14000一樣為國際社會所廣泛接受。在全球多邊貿易體制的框架下，各國在承諾的履行范圍內逐步降低關稅，減少和消除非關稅貿易壁壘的同時，也開始謀求新的渠道來恢復或補償由此帶來的貿易損失。對發(fā)達國家而言，這種貿易損失就是因其關稅大幅度降低，配額逐步取消的情況下發(fā)展中國家從激增的優(yōu)勢產業(yè)貿易額中獲得的額外利益。面對這些損失應對策略，新的貿易壁壘披著“正義”的外衣孕育而生并悄悄蔓延。為避免與發(fā)展中國家的正面沖突，他們以保護勞工權益為由，在企業(yè)界積極推行SA8000標準和認證體系，繞開各國政府和多邊貿易體制，并在實踐中使勞工標準與貿易掛鉤。二、不同的勞工標準對比在勞工標準的制定、實施方面有全球影響的有ILO2和OECD。ILO是專門負責勞動事務的國際組織。1919年成立后，先后制定了大量的國際勞工公約和建議書，并大大促進了各國勞動立法的發(fā)展，它的八項“基本勞動公約”33在實現勞動者的勞動權、提高勞動標準、促進國際貿易的公平競爭方面起了重要作用。OECD沒有“基本勞動公約”的概念，它認為只有一小部分勞工標準共同組成了一個人權保護的整體，這些權利也包含在聯合國一些文件中，即“核心勞工標準”，包括四項內容：消除剝削性的童工；禁止強迫勞動；反對就業(yè)歧視；結