工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

1、工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 工商管理類小組工商管理類小組 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 一、專業(yè)簡(jiǎn)介一、專業(yè)簡(jiǎn)介 專業(yè)名稱：人力資源管理專業(yè)名稱：人力資源管理 (Human Resources Management) 業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源 管理等方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力管理等方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力 資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。 主要課程：管理學(xué)、微觀

2、經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)， 統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、 組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)。組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)。 修業(yè)年限：四年修業(yè)年限：四年 授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士(榮譽(yù)生榮譽(yù)生) 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 二、就業(yè)現(xiàn)狀二、就業(yè)現(xiàn)狀 1.總體就業(yè)形勢(shì)分析?？傮w就業(yè)形勢(shì)分析。 近幾年間國(guó)內(nèi)爆發(fā)了對(duì)優(yōu)秀人力資源管近幾年間國(guó)內(nèi)爆發(fā)了對(duì)優(yōu)秀人力資源管 理者的巨

3、大需求，就業(yè)形勢(shì)一片大好。理者的巨大需求，就業(yè)形勢(shì)一片大好。 專業(yè)就業(yè)率為專業(yè)就業(yè)率為76%. 2.就業(yè)行業(yè)分布就業(yè)行業(yè)分布 人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于 金融保險(xiǎn)業(yè)（金融保險(xiǎn)業(yè)（30）；信息產(chǎn)業(yè)（）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3 ）；咨詢服務(wù)業(yè)（）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7）；快速消）；快速消 費(fèi)品（費(fèi)品（16.7）；電子技術(shù)（）；電子技術(shù)（6.7）；）； 制藥與生物工程（制藥與生物工程（6.7）；耐用消費(fèi)）；耐用消費(fèi) 品（輕工、家電、服裝、紡織）品（輕工、家電、服裝、紡織）10。 招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢 服務(wù)業(yè)、快速消

4、費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā) 展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、 耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工 程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較 大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人 才需求也相應(yīng)不多。才需求也相應(yīng)不多。 3.就業(yè)薪酬就業(yè)薪酬 人力資源管理專業(yè)的本科生的工資在內(nèi)人力資源管理專業(yè)的本科生的工資在內(nèi) 地的話一般在地的話一般在1600到到2200之間。在沿之間。在沿 海大城市的話一般在海大城市的話一般在2000到到3000之間。之

5、間。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 4就業(yè)職位介紹就業(yè)職位介紹 （1）在企業(yè)范圍內(nèi)）在企業(yè)范圍內(nèi) A工作一般在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門擔(dān)任專員或者助理等工作一般在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門擔(dān)任專員或者助理等 B在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理或培訓(xùn)師等在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理或培訓(xùn)師等 (2)在專業(yè)管理與咨詢機(jī)構(gòu)內(nèi)工作有：在專業(yè)管理與咨詢機(jī)構(gòu)內(nèi)工作有： A擔(dān)任各類管理與咨詢機(jī)構(gòu)具有戰(zhàn)略人才和科學(xué)管理能力的管理員；擔(dān)任各類管理與咨詢機(jī)構(gòu)具有戰(zhàn)略人才和科學(xué)管理能力的管理員； B擔(dān)任各類人才機(jī)構(gòu)、人事管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)工作擔(dān)任各類人才機(jī)構(gòu)、

6、人事管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)工作 人員；人員； (3)在政府部門內(nèi)工作有：在政府部門內(nèi)工作有： A擔(dān)任政府人事管理機(jī)關(guān)的助理官員；擔(dān)任政府人事管理機(jī)關(guān)的助理官員； B擔(dān)任各級(jí)政府人才儲(chǔ)備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)顧問(wèn)。擔(dān)任各級(jí)政府人才儲(chǔ)備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)顧問(wèn)。 5就業(yè)地域分布就業(yè)地域分布 主要就業(yè)在大中型城市或東部發(fā)達(dá)沿海地區(qū)。主要就業(yè)在大中型城市或東部發(fā)達(dá)沿海地區(qū)。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 1.1.個(gè)人素質(zhì)要求 個(gè)人素質(zhì)要求 A A較具有耐性的性格傾向 較具有耐性的性格傾向 眾所周知，人力資源主要是事務(wù)性工作，它的第一個(gè)任務(wù)就是搜集、眾所周知，人力資源主要是事務(wù)性工作，它

7、的第一個(gè)任務(wù)就是搜集、 整理、歸類、分析、統(tǒng)計(jì)各種人事管理數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)需要認(rèn)真細(xì)致整理、歸類、分析、統(tǒng)計(jì)各種人事管理數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)需要認(rèn)真細(xì)致 的整理與分析，工作也必須要以客觀，不攙雜主觀因素的態(tài)度去對(duì)待的整理與分析，工作也必須要以客觀，不攙雜主觀因素的態(tài)度去對(duì)待 他。他。 B B較強(qiáng)的專業(yè)技能較強(qiáng)的專業(yè)技能 雖然社會(huì)上還存在著較大的誤區(qū)，認(rèn)為人力資源只不過(guò)是做雜活的，雖然社會(huì)上還存在著較大的誤區(qū)，認(rèn)為人力資源只不過(guò)是做雜活的， 但是仍然不的不承認(rèn)，像工作分析、崗位設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考但是仍然不的不承認(rèn)，像工作分析、崗位設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考 核、素質(zhì)測(cè)評(píng)等領(lǐng)域，沒有先進(jìn)的科學(xué)手段作依

8、托，只是單純地憑借核、素質(zhì)測(cè)評(píng)等領(lǐng)域，沒有先進(jìn)的科學(xué)手段作依托，只是單純地憑借 想當(dāng)然的看法，是無(wú)法做出準(zhǔn)備合理的設(shè)計(jì)方案的。想當(dāng)然的看法，是無(wú)法做出準(zhǔn)備合理的設(shè)計(jì)方案的。 C C有強(qiáng)烈與人溝通的欲望有強(qiáng)烈與人溝通的欲望 對(duì)人的管理是需要形象化的語(yǔ)言的，書本上那是教條，很容易引對(duì)人的管理是需要形象化的語(yǔ)言的，書本上那是教條，很容易引 起員工的反感。講究方式的攀談法則會(huì)取得與之不同的效果。員工，起員工的反感。講究方式的攀談法則會(huì)取得與之不同的效果。員工， 尤其是工科或者車間工人，對(duì)書面的東西有潛在的抵觸情緒，這個(gè)現(xiàn)尤其是工科或者車間工人，對(duì)書面的東西有潛在的抵觸情緒，這個(gè)現(xiàn) 象應(yīng)該都很明晰。象應(yīng)

9、該都很明晰。 D D有一根漂亮的筆桿子 有一根漂亮的筆桿子 相對(duì)于其他部門，人力資源可能是最喜歡做相對(duì)于其他部門，人力資源可能是最喜歡做“表面文章表面文章”的部門的部門 了。公司的經(jīng)理辦公會(huì)、全體職工大會(huì)等需要人力資源部做紀(jì)要，企了。公司的經(jīng)理辦公會(huì)、全體職工大會(huì)等需要人力資源部做紀(jì)要，企 業(yè)文化需要人力資源部撰文論述、講解，就更不用說(shuō)其專業(yè)工作本身業(yè)文化需要人力資源部撰文論述、講解，就更不用說(shuō)其專業(yè)工作本身 了。各種各樣的公文文體要熟悉，如通知、通告、請(qǐng)示、表?yè)P(yáng)信等，了。各種各樣的公文文體要熟悉，如通知、通告、請(qǐng)示、表?yè)P(yáng)信等， 就是發(fā)布招聘信息都要字斟句嚼，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。就是發(fā)布招聘信息都

10、要字斟句嚼，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。 F F有與人親善的習(xí)慣有團(tuán)隊(duì)合作精神。 有與人親善的習(xí)慣有團(tuán)隊(duì)合作精神。 員工是企業(yè)內(nèi)部最豐富的資源，更是人力資源管理人員的內(nèi)部客員工是企業(yè)內(nèi)部最豐富的資源，更是人力資源管理人員的內(nèi)部客 戶。員工的行為趨向就是人力資源管理人員的目光關(guān)注的地方。員工戶。員工的行為趨向就是人力資源管理人員的目光關(guān)注的地方。員工 周圍的工作環(huán)境、生活狀況、思想動(dòng)態(tài)，都是非常值得注意的。一個(gè)周圍的工作環(huán)境、生活狀況、思想動(dòng)態(tài)，都是非常值得注意的。一個(gè) 只是關(guān)在辦公室里和數(shù)據(jù)、流程打交道的人，算不得一個(gè)純粹的只是關(guān)在辦公室里和數(shù)據(jù)、流程打交道的人，算不得一個(gè)純粹的hr hr人 人 士。士。

11、 G G具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)操作流程 具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)操作流程 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 中昊海外建設(shè)工程有限公司 人力資源部員工 （工作地點(diǎn)：北京） 學(xué)歷要求：本科 專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)。 其他要求：a、本科及以上學(xué)歷，碩士生要求本科 為一本院校； b、英語(yǔ)六級(jí)及以上水平； c、有良好的溝通能力和辦事能力； d、工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神； e、此職位要求男生； 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 2崗位要求 招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考 核，薪酬，福利，員 工關(guān)系。 3專業(yè).證書要求 大學(xué)本科期間只能考 助理人力資源師

12、4.對(duì)英語(yǔ)的要求較高， 至少要過(guò)四級(jí)。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 四、就業(yè)前景四、就業(yè)前景 1.力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景持續(xù)看好力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景持續(xù)看好 （1）人力資源管理專業(yè)作為一門主要以）人力資源管理專業(yè)作為一門主要以“人人”和和“群體群體”為管理對(duì)為管理對(duì) 象的學(xué)科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說(shuō)任何一個(gè)需要象的學(xué)科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說(shuō)任何一個(gè)需要 “效率與公平效率與公平”的組織都需要人力資源管理專業(yè)的人才。的組織都需要人力資源管理專業(yè)的人才。 （2） 國(guó)內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會(huì)背景。隨著改國(guó)內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深

13、刻的社會(huì)背景。隨著改 革開放的不斷深入，資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)革開放的不斷深入，資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 的主要資源在逐漸向規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中，其自身競(jìng)爭(zhēng)性的突破將的主要資源在逐漸向規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中，其自身競(jìng)爭(zhēng)性的突破將 越來(lái)越依賴于掌握這些資源的人們；越來(lái)越依賴于掌握這些資源的人們； （3）.經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使人性獲得空前解放，如何管理個(gè)性和經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使人性獲得空前解放，如何管理個(gè)性和 人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個(gè)以人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個(gè)以“生存和發(fā)展生存和發(fā)展”為目標(biāo)為目標(biāo) 的組織無(wú)法回避的問(wèn)題。的組織無(wú)法

14、回避的問(wèn)題。 2成長(zhǎng)通道成長(zhǎng)通道 助理助理專員專員主管主管經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)（行政副總裁）?？偙O(jiān)（行政副總裁）。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 五、我們這樣去就業(yè) 1. 人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理 論為基礎(chǔ)的，論為基礎(chǔ)的， “管理學(xué)管理學(xué)”的知識(shí)不可不作為重點(diǎn)來(lái)學(xué)。最重要的是管理思維的知識(shí)不可不作為重點(diǎn)來(lái)學(xué)。最重要的是管理思維 的培養(yǎng)。的培養(yǎng)。 2.人力資源管理作為一門以人力資源管理作為一門以“人人”和和“群體群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，那么研究為管理對(duì)象的學(xué)科，那么研究 人和群體心理、行為的人

15、和群體心理、行為的組織行為學(xué)組織行為學(xué)、心理學(xué)心理學(xué)等也是重點(diǎn)。等也是重點(diǎn)。 3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所 了解，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、流程以及功能等。了解，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、流程以及功能等。 4.人力資源管理作為一門實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定人力資源管理作為一門實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定 工作經(jīng)驗(yàn)的。應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作。工作經(jīng)驗(yàn)的。應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作。 5.人力資源管

16、理作為一門獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論人力資源管理作為一門獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論 和基本技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管和基本技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管 理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。 6.注重以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的注重以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的 心理素質(zhì)等。心理素質(zhì)等。 7.注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生 行為到職場(chǎng)行為

17、的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變行為到職場(chǎng)行為的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 一、專業(yè)介紹 1.業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo) 本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、 律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單 位及政府部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作 的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。 2 .主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)管 理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng) 營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn) 略管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理。 3 修業(yè)年限：四年 4 授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 二就業(yè)現(xiàn)狀二就業(yè)現(xiàn)狀 （一）總體就業(yè)

18、率分析（一）總體就業(yè)率分析 畢業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率為生就業(yè)率為77.02%77.02%。 這是一個(gè)已經(jīng)很熱還在繼續(xù)這是一個(gè)已經(jīng)很熱還在繼續(xù) 加熱的專業(yè)，中國(guó)的企業(yè)和加熱的專業(yè)，中國(guó)的企業(yè)和商業(yè)商業(yè)亟需與世界標(biāo)準(zhǔn)接軌，在亟需與世界標(biāo)準(zhǔn)接軌，在 這個(gè)融合的過(guò)程中，工商管理專業(yè)高級(jí)人才在我國(guó)現(xiàn)有的這個(gè)融合的過(guò)程中，工商管理專業(yè)高級(jí)人才在我國(guó)現(xiàn)有的 環(huán)境下嚴(yán)重供不應(yīng)求。環(huán)境下嚴(yán)重供不應(yīng)求。 （二）。畢業(yè)生（二）。畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)分布統(tǒng)計(jì)：分布統(tǒng)計(jì)： 國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè) 30.92%30.92% 民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè)民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè) 22.89% 22.89% 錄取研究生錄取研究生 7.77% 7.77% 中小學(xué)及其它教

19、學(xué)科研單位中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位 5.14% 5.14% 機(jī)關(guān)機(jī)關(guān) 3.54% 3.54% 其它其它 6.98% 6.98% 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 （三）在地域上就業(yè)分三）在地域上就業(yè)分 布最多五省市：廣東、布最多五省市：廣東、 北京、上海、江蘇、山北京、上海、江蘇、山 東。東。 （四）就業(yè)薪酬（四）就業(yè)薪酬 企業(yè)一般會(huì)安排管理專企業(yè)一般會(huì)安排管理專 業(yè)的新員工下基層接受業(yè)的新員工下基層接受 相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn) 入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。 這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相 應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低， 國(guó)企一般在國(guó)企一般

20、在1500 1500到 到2000 2000 之間，私企和外企要高之間，私企和外企要高 一些。一些。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 （三）畢業(yè)生應(yīng)具備的能力（三）畢業(yè)生應(yīng)具備的能力 1掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè) 管理的基本理論、基本知識(shí)； 2具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以 及分析和解決企業(yè)管理工作問(wèn)題的基本能力； 3熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法 規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則； 4了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)； 5掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具 有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 四、專業(yè)發(fā)展前景 1.MBA（Mas

21、terofBusinessAdministration，工商管理碩士） 目前，目前，MBA是國(guó)際公認(rèn)的極有發(fā)展前途的學(xué)位，學(xué)位持有者不僅可是國(guó)際公認(rèn)的極有發(fā)展前途的學(xué)位，學(xué)位持有者不僅可 在工商企業(yè)和政府部門任職，也可在金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)在工商企業(yè)和政府部門任職，也可在金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)(中介中介)機(jī)構(gòu)、商機(jī)構(gòu)、商 務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)、企業(yè)診斷機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、基金組務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)、企業(yè)診斷機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、基金組 織等各種企事業(yè)單位任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企織等各種企事業(yè)單位任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企 業(yè)改革的全面推進(jìn)，民營(yíng)企業(yè)面臨的一系列問(wèn)題，需

22、要一批職業(yè)企業(yè)業(yè)改革的全面推進(jìn)，民營(yíng)企業(yè)面臨的一系列問(wèn)題，需要一批職業(yè)企業(yè) 家的成長(zhǎng)?？梢灶A(yù)見，在中國(guó)的人才市場(chǎng)上，對(duì)家的成長(zhǎng)?？梢灶A(yù)見，在中國(guó)的人才市場(chǎng)上，對(duì)MBA的需求量將會(huì)的需求量將會(huì) 越來(lái)越大。越來(lái)越大。 2.將來(lái)主要的就業(yè)方向方向?qū)?lái)主要的就業(yè)方向方向 一是國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門；一是國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門； 二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)； 三是外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企三是外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企 業(yè)，以及國(guó)際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和業(yè)，以及國(guó)際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和 其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；其他類型的

23、咨詢服務(wù)等中介企業(yè)； 四是銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu)；四是銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu)； 五是在國(guó)內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國(guó)外高校五是在國(guó)內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國(guó)外高校 深造學(xué)習(xí)。深造學(xué)習(xí)。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 一一 、專業(yè)簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介 業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和旅業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和旅 游經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)需要，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和現(xiàn)代旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)需要，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和現(xiàn)代旅 游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本素質(zhì)，擁有過(guò)硬的旅游管理職業(yè)技游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本素質(zhì)，擁有過(guò)硬的旅游管理職業(yè)技 能的應(yīng)用外向型人才。

24、能的應(yīng)用外向型人才。 主要課程：旅行社經(jīng)營(yíng)與管理、旅游概論、飯店管理、主要課程：旅行社經(jīng)營(yíng)與管理、旅游概論、飯店管理、 旅游策劃、導(dǎo)游與領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)、旅游政策與法規(guī)、旅游心理旅游策劃、導(dǎo)游與領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)、旅游政策與法規(guī)、旅游心理 學(xué)、旅游英語(yǔ)、餐飲管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、旅游市場(chǎng)學(xué)、旅學(xué)、旅游英語(yǔ)、餐飲管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、旅游市場(chǎng)學(xué)、旅 游地理學(xué)、旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游資源開發(fā)與規(guī)劃、客源國(guó)概游地理學(xué)、旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游資源開發(fā)與規(guī)劃、客源國(guó)概 論、旅游公共關(guān)系學(xué)。論、旅游公共關(guān)系學(xué)。 修業(yè)年限：四年修業(yè)年限：四年 授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 二、就業(yè)現(xiàn)狀二、就業(yè)現(xiàn)

25、狀 1、就業(yè)行業(yè)分布、就業(yè)行業(yè)分布 旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，外聯(lián)，銷售及其它管理工作等）旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，外聯(lián)，銷售及其它管理工作等） 酒店（收銀、夜審、餐飲管理與服務(wù)、前廳管理與服務(wù)、客房管酒店（收銀、夜審、餐飲管理與服務(wù)、前廳管理與服務(wù)、客房管 理與服務(wù)如銷售總監(jiān)，大堂副理等）理與服務(wù)如銷售總監(jiān)，大堂副理等） 旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司（航空機(jī)票定位員，旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司（航空機(jī)票定位員， 空中小姐空中小姐/ 少爺?shù)?。少爺?shù)取?旅游局旅游局(公務(wù)員公務(wù)員) 旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究研究,設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)人員) 度假村（從事相應(yīng)的管理、服務(wù)工作）度假村（從事相應(yīng)的管理、服務(wù)工作） 會(huì)

26、展（策劃師，銷售人員）會(huì)展（策劃師，銷售人員） 專業(yè)講師專業(yè)講師 旅游顧問(wèn)旅游顧問(wèn) 客戶服務(wù)客戶服務(wù). 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 2、總體就業(yè)形勢(shì)分析、總體就業(yè)形勢(shì)分析 旅游管理專業(yè)的學(xué)生就旅游管理專業(yè)的學(xué)生就 業(yè)門檻較低所以就業(yè)率相業(yè)門檻較低所以就業(yè)率相 當(dāng)高，接近當(dāng)高，接近100%。但就。但就 業(yè)的質(zhì)量相比其他管理類業(yè)的質(zhì)量相比其他管理類 專業(yè)要低。專業(yè)要低。 3、就業(yè)薪酬、就業(yè)薪酬 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的消費(fèi)比較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的消費(fèi)比較高的 城市一般在城市一般在1800到到2200之之 間，消費(fèi)普通的地方一般間，消費(fèi)普通的地方一般 在在1200到到1600之間。之間。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)

27、生職業(yè)生涯 規(guī)劃 一、以大型景區(qū)為龍頭，形成了一、以大型景區(qū)為龍頭，形成了 豐富的就業(yè)體系和就業(yè)方式，豐富的就業(yè)體系和就業(yè)方式， 包括住宿接待、餐飲、娛樂、包括住宿接待、餐飲、娛樂、 旅游購(gòu)物、勞務(wù)服務(wù)等。旅游購(gòu)物、勞務(wù)服務(wù)等。 二、在旅游城市、交通樞紐和集二、在旅游城市、交通樞紐和集 散基地，以住宿接待為中心，散基地，以住宿接待為中心， 形成了綜合性的旅游服務(wù)體系，形成了綜合性的旅游服務(wù)體系， 形成了酒店集中區(qū)等高密度就形成了酒店集中區(qū)等高密度就 業(yè)區(qū)域。業(yè)區(qū)域。 三、以滿足城市居民休閑度假為三、以滿足城市居民休閑度假為 主，環(huán)城度假帶已成為旅游就主，環(huán)城度假帶已成為旅游就 業(yè)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，

28、為城市居民業(yè)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，為城市居民 休閑服務(wù)建立了相應(yīng)的就業(yè)體休閑服務(wù)建立了相應(yīng)的就業(yè)體 系，包括旅游度假區(qū)、主題公系，包括旅游度假區(qū)、主題公 園、農(nóng)家樂、產(chǎn)業(yè)旅游等。園、農(nóng)家樂、產(chǎn)業(yè)旅游等。 四、沿著重要的旅游交通干線及四、沿著重要的旅游交通干線及 航空港、火車站、汽車站等站航空港、火車站、汽車站等站 口形成的旅游就業(yè)重要的增長(zhǎng)口形成的旅游就業(yè)重要的增長(zhǎng) 軸線。軸線。 五、旅游小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村旅游就業(yè)五、旅游小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村旅游就業(yè) 體系。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)了古體系。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)了古 鎮(zhèn)旅游、鄉(xiāng)村旅游等鎮(zhèn)旅游、鄉(xiāng)村旅游等 六、依托產(chǎn)業(yè)旅游帶動(dòng)的就業(yè)模六、依托產(chǎn)業(yè)旅游帶動(dòng)的就業(yè)模 式。如工業(yè)旅游、

29、農(nóng)業(yè)旅游、式。如工業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)旅游、 體育旅游、節(jié)慶旅游、教育旅體育旅游、節(jié)慶旅游、教育旅 游等。游等。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 （一）職業(yè)能力要求（一）職業(yè)能力要求 1旅游管理專業(yè)技能。旅游管理專業(yè)技能。 2職業(yè)道德素養(yǎng)和良好的職業(yè)心理素質(zhì)。職業(yè)道德素養(yǎng)和良好的職業(yè)心理素質(zhì)。 3一定的交通、保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)，并具備相應(yīng)突發(fā)事件一定的交通、保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)，并具備相應(yīng)突發(fā)事件 的處理能力。的處理能力。 4具有較強(qiáng)的運(yùn)用口頭、文字表達(dá)及人際溝通的能力具有較強(qiáng)的運(yùn)用口頭、文字表達(dá)及人際溝通的能力 5旅游產(chǎn)品營(yíng)銷與旅游活動(dòng)策劃的能力。旅游產(chǎn)品營(yíng)銷與旅游

30、活動(dòng)策劃的能力。 6較好的項(xiàng)目活動(dòng)組織能力及實(shí)際問(wèn)題處理的能力。較好的項(xiàng)目活動(dòng)組織能力及實(shí)際問(wèn)題處理的能力。 7旅游管理對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。如旅游管理者要有旅游管理對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。如旅游管理者要有 較好的形象，有些院校在招收旅游管理專業(yè)考生時(shí)會(huì)在身較好的形象，有些院校在招收旅游管理專業(yè)考生時(shí)會(huì)在身 體方面提出具體要求，一般要求男生身高不低于體方面提出具體要求，一般要求男生身高不低于 米米 （或（或 米米 ），女生不低于），女生不低于 米米 ，有，有 些院校還會(huì)要求考生做肝功能檢查。些院校還會(huì)要求考生做肝功能檢查。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 （二）職業(yè)證書證書要求（二）職

31、業(yè)證書證書要求 1 1）全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書；）全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書； 3 3）普通話水平等級(jí)考試證書）普通話水平等級(jí)考試證書( (二級(jí)乙等二級(jí)乙等) )； 4 4）導(dǎo)游資格證書；）導(dǎo)游資格證書； 5 5）自愿考取前廳、客房或餐廳服務(wù)員資格證書；）自愿考取前廳、客房或餐廳服務(wù)員資格證書； 如：酒店經(jīng)理資格證、旅行社經(jīng)理資格證等如：酒店經(jīng)理資格證、旅行社經(jīng)理資格證等 6 6）自愿考取機(jī)動(dòng)車駕駛證。）自愿考取機(jī)動(dòng)車駕駛證。 （三）英語(yǔ)要求比較高，關(guān)鍵是口語(yǔ)。（三）英語(yǔ)要求比較高，關(guān)鍵是口語(yǔ)。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 （一）中國(guó)旅游發(fā)展前景廣 （一）中國(guó)旅游發(fā)展前景廣 闊。

32、我國(guó)對(duì)旅游管理人才需求闊。我國(guó)對(duì)旅游管理人才需求 有很大的缺口。有很大的缺口。 改革開放和人們隨之改變的消改革開放和人們隨之改變的消 費(fèi)觀念。同時(shí)還有政府的大力費(fèi)觀念。同時(shí)還有政府的大力 支持、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)支持、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和市場(chǎng) 的成熟使得中國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)大發(fā)的成熟使得中國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)大發(fā) 展，中國(guó)旅游發(fā)展前景廣闊。展，中國(guó)旅游發(fā)展前景廣闊。 特別是在特別是在2008 2008奧運(yùn)會(huì)中國(guó)向世 奧運(yùn)會(huì)中國(guó)向世 界展示了他豐厚的文化底蘊(yùn)和界展示了他豐厚的文化底蘊(yùn)和 強(qiáng)大的吸引力、神秘感，大大強(qiáng)大的吸引力、神秘感，大大 促進(jìn)了入境旅游的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)了入境旅游的發(fā)展，同時(shí) 也帶動(dòng)了相關(guān)出境旅游，

33、餐飲，也帶動(dòng)了相關(guān)出境旅游，餐飲， 交通，通訊等產(chǎn)業(yè)大發(fā)展更上交通，通訊等產(chǎn)業(yè)大發(fā)展更上 一個(gè)臺(tái)階。一個(gè)臺(tái)階。 （二）行業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn) （二）行業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn) 新型住宿接待業(yè)、特色餐飲業(yè)、新型住宿接待業(yè)、特色餐飲業(yè)、 旅游景區(qū)景點(diǎn)開發(fā)、旅游商品旅游景區(qū)景點(diǎn)開發(fā)、旅游商品 生產(chǎn)與銷售、旅游農(nóng)業(yè)、旅游生產(chǎn)與銷售、旅游農(nóng)業(yè)、旅游 工業(yè)、旅游新興服務(wù)業(yè)、旅游工業(yè)、旅游新興服務(wù)業(yè)、旅游 文化娛樂業(yè)、旅游交通運(yùn)輸業(yè)、文化娛樂業(yè)、旅游交通運(yùn)輸業(yè)、 旅游勞務(wù)輸出旅游勞務(wù)輸出 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 碧桂園碧桂園2010校園招聘校園招聘 酒店管理儲(chǔ)備干部酒店管理儲(chǔ)備干部 1、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)本科以

34、、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)本科以 上學(xué)歷；上學(xué)歷； 2、形象氣質(zhì)良好，男性身高、形象氣質(zhì)良好，男性身高172CM以上，以上， 女性身高女性身高163CM以上；以上； 3、吃苦耐勞、工作熱情高，溝通能力強(qiáng)，、吃苦耐勞、工作熱情高，溝通能力強(qiáng)， 有志長(zhǎng)期從事酒店管理相關(guān)工作；有志長(zhǎng)期從事酒店管理相關(guān)工作； 4、英語(yǔ)四級(jí)以上水平，或日語(yǔ)一級(jí)水平，、英語(yǔ)四級(jí)以上水平，或日語(yǔ)一級(jí)水平， 或掌握其他小語(yǔ)種；或掌握其他小語(yǔ)種； 5、有一定專業(yè)實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。、有一定專業(yè)實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 一專業(yè)簡(jiǎn)介 1.培養(yǎng)目標(biāo) 本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷等

35、方面的知識(shí)和能力， 能在企、事業(yè)單位及政府部門從事市場(chǎng)營(yíng)銷與管理以及教學(xué)、科研方 面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。 2.主要課程 主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀 經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng) 濟(jì)法、消費(fèi)者行為學(xué)、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)調(diào)查。實(shí)訓(xùn)有：市場(chǎng)調(diào)查 實(shí)訓(xùn)、商務(wù)禮儀與談判實(shí)訓(xùn)、銷售實(shí)訓(xùn) 實(shí)訓(xùn)有：市場(chǎng)調(diào)查實(shí)訓(xùn)、商務(wù)禮儀與談判實(shí)訓(xùn)、銷售實(shí)訓(xùn) 3.修業(yè)年限：四年 4.授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士 工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯 規(guī)劃 二、就業(yè)現(xiàn)狀二、就業(yè)現(xiàn)狀 畢業(yè)生就業(yè)率：畢業(yè)生就業(yè)率：81.18% 81.18%。 。 就業(yè)行業(yè)或部門分布就業(yè)

36、行業(yè)或部門分布 民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè)民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè) 25.7% 25.7% 國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè) 24.33% 24.33% 錄取研究生錄取研究生 4.45% 4.45% 中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位 3.37% 3.37% 其它其它 10.57% 10.57% 機(jī)關(guān)機(jī)關(guān) 7.49% 7.49% 金融單位金融單位 4.28% 4.28% 3 3就業(yè)崗位 就業(yè)崗位 (1)(1)企業(yè)的銷售部門的業(yè)務(wù)員或主管崗位； 企業(yè)的銷售部門的業(yè)務(wù)員或主管崗位； (2)(2)零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位； 零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；(3) (3)企 企 業(yè)營(yíng)銷部門的市場(chǎng)調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)業(yè)營(yíng)銷部門的市場(chǎng)調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù) 等崗位等崗位 (4)(4)各類咨詢公司的相關(guān)崗位。 各類咨詢公司的相關(guān)崗位。 (5)(5)市場(chǎng)營(yíng)銷研究和管理人員 市場(chǎng)營(yíng)銷研究和管理人員 普通本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生，具備比較扎實(shí)的馬克普通本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生，具備比較扎實(shí)的馬克 思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，知識(shí)面較寬，具有向經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)領(lǐng)思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，知識(shí)面較寬，具有向經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)領(lǐng) 域擴(kuò)展?jié)B透的能力，能在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門，域擴(kuò)展?jié)B透的能力，能在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門， 金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事