簽約違約-博士跳槽需要支付幾十萬違約金引發(fā)爭(zhēng)議

1、簽約違約:博士跳槽需要支付幾十萬違約金引發(fā)爭(zhēng)議 簽約違約:博士跳槽需要支付幾十萬違約金引發(fā)爭(zhēng)議為了讀博士，王宇(化名)與用人單位湖南省長沙師范學(xué)校簽訂了服務(wù)時(shí)間不少于8年的協(xié)議。如今，他可能要為跳槽支付幾十萬的違約金。王宇認(rèn)為，當(dāng)初簽訂這個(gè)條款屬于“霸王條款”，“畢竟當(dāng)時(shí)我不簽就沒法工作和讀博，我屬于弱勢(shì)群體?！钡萌藛挝粎s認(rèn)為，協(xié)議的簽署都是雙方同意了的，www.lwlm.com應(yīng)該遵循協(xié)議條款賠償違約金。王宇眼中的“天價(jià)違約金”合不合理？在類似勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多的今天，該如何保障人才的流動(dòng)，并保護(hù)單位的合法利益？采寫、整理/本報(bào)記者文乃斐當(dāng)事人 迫于就業(yè)壓力簽下“霸王條款”“我調(diào)到另一個(gè)學(xué)校

2、工作的確是違約，但如果按照學(xué)校單方面的要求，我得賠償違約金60萬，這是天價(jià)！非常不合理！國家沒有這樣的政策?！蓖跤罡嬖V記者，他2004年6月碩士畢業(yè)后來到了長沙師范學(xué)校工作，學(xué)校同意他讀某大學(xué)的定向博士研究生，并與其簽訂了一份協(xié)議書。目前他已經(jīng)在長沙師范學(xué)校工作了2年，如今打算跳槽，此時(shí)他才發(fā)現(xiàn)協(xié)議上有“霸王條款”。王宇拿出了他與學(xué)校簽署的這份協(xié)議，記者看到，協(xié)議第10條規(guī)定，“乙方若需調(diào)離甲方，每少服務(wù)一年按離崗前一年工資、津貼總額的兩倍/年的標(biāo)準(zhǔn)向甲方交納違約金，還應(yīng)退還甲方給予的相關(guān)待遇”，王宇說，自己對(duì)于退還待遇方面沒有任何異議，但是并不同意該條款所帶來的“天價(jià)”違約金。他回憶自己當(dāng)初

3、簽訂協(xié)議時(shí)的情景，“就業(yè)壓力又大，如果我不簽訂這個(gè)協(xié)議，學(xué)校不會(huì)接收我工作，我也不能繼續(xù)讀博了，所以只能被迫簽訂這樣的條款?！彼f，自己在就業(yè)時(shí)面對(duì)用人單位屬于“弱勢(shì)群體”，而協(xié)議中關(guān)于違約金的約定方式有違勞動(dòng)合同法中“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，屬于無效條款，也屬于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋(以下簡(jiǎn)稱解釋)確認(rèn)的無效條款。校方協(xié)議共同約定的，沒有人強(qiáng)迫“這傷了學(xué)校的心，也傷了領(lǐng)導(dǎo)的心?！闭劦酵跤畹碾x職，長沙師范學(xué)校組織人事處處長周智湘說。據(jù)校方對(duì)王宇出具的調(diào)離學(xué)校處理意見顯示，學(xué)校要求王宇退還讀博期間的培養(yǎng)費(fèi)、工資福利、安家費(fèi)、特殊津貼等待遇方面的費(fèi)用，除此之外還要求王宇支付違約

4、金。根據(jù)協(xié)議第10條，“每少服務(wù)一年按照離崗前一年(即2009年)工資、津貼總額(5.2萬元)的兩倍/年的標(biāo)準(zhǔn)(10.4萬元/年)付給學(xué)校違約金，計(jì)10.4萬元/年6年=62.4萬元”。不過長沙師范學(xué)校人事處處長周智湘表示，基于王宇的實(shí)際困難，目前只要求其繳納一半，即31.2萬。針對(duì)王宇所說的“霸王條款”，周智湘對(duì)此并不認(rèn)同，“當(dāng)初是雙方共同約定的，如果簽訂的時(shí)候認(rèn)為不合理，那可以不簽或者去找別的更好的地方進(jìn)行就業(yè)，沒有人強(qiáng)迫?！彼J(rèn)為，學(xué)校是事業(yè)單位，并不能完全套用勞動(dòng)合同法，他表示違約金的問題，學(xué)校已經(jīng)咨詢了有關(guān)政府部門，并根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(以下簡(jiǎn)稱意見)的文件精神

5、、學(xué)校相關(guān)管理制度以及協(xié)議等做出處理。同時(shí)他表示，目前學(xué)校已經(jīng)做出了重大讓步，同意違約金減半，而且還有“進(jìn)一步商量的空間?！庇懻摗疤靸r(jià)”違約金到底合不合理？“天價(jià)”違約金到底合理不合理？記者聯(lián)系了湖南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位管理處，一名工作人員表示，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！边@名工作人員表示，這樣簽訂的合同是不平等的，“不可能要求賠這么多?！彼€告訴記者，如果用人單位要求這么多違約金，可以要求其“拿出依據(jù)來www.lw

6、lm.com”。隨后，記者又聯(lián)系到湖南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，一名工作人員則認(rèn)為，現(xiàn)在一些單位招人，開出了優(yōu)厚的待遇，但也存在不少勞動(dòng)者“鉆空子”的現(xiàn)象，政府的條文制定應(yīng)該既考慮到個(gè)人利益，也要考慮到單位利益。同時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，意見有一定的局限性，但暫時(shí)沒有更具操作性的規(guī)則和制度。至于60萬合理與否，則“不是一句話能夠講清楚的?！甭蓭熆捶s定內(nèi)容確實(shí)存在有失公平之嫌針對(duì)協(xié)議是否被脅迫簽訂的，秦希燕律師事務(wù)所值班律師認(rèn)為，王宇需要提出有關(guān)脅迫證據(jù)。一般認(rèn)為，以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以

7、認(rèn)定為脅迫行為。至于雙方爭(zhēng)議的條款是否屬于解釋確認(rèn)的無效合同(條款)，則要看王宇是否能舉證證明對(duì)方脅迫或威脅他并使之違背真實(shí)意思表示簽訂該條款。而校方認(rèn)為學(xué)校是事業(yè)單位，不能完全套用勞動(dòng)合同法，該律師認(rèn)為如何適用法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)定的問題，可按照勞動(dòng)合同法第九十六條之規(guī)定處理，即“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！蓖瑫r(shí)，該律師認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同或協(xié)議的過程中應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定，還需遵循公平原則。雙方協(xié)議約定乙方若需調(diào)離甲方，乙方不僅要承擔(dān)巨額違約金，而且要退還培訓(xùn)費(fèi)、工資福利、安家費(fèi)、特殊津貼等相關(guān)待遇，這實(shí)際上是有關(guān)服務(wù)期違約責(zé)任的問題。意見及配套的解釋均無服務(wù)期違約責(zé)任的規(guī)定，但有“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償”的相關(guān)規(guī)定，本案違約責(zé)任條款的內(nèi)容與意見及配套的解釋所體現(xiàn)的精神有較大出入。該內(nèi)容與勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期違約金的相關(guān)規(guī)定也不符，“本案違約責(zé)任條款雖然是維護(hù)單位人才穩(wěn)定的必要條款，但其約定的具體內(nèi)容也確實(shí)