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文檔簡介

1、會計學1管理學第八章管理學第八章 激勵激勵第1頁/共56頁第2頁/共56頁第3頁/共56頁不愿意看著別人有骨頭吃，自已不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒得吃。沒得吃。第4頁/共56頁第5頁/共56頁人很開心。人很開心。第6頁/共56頁當我們捉不到兔子的時候，您還當我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？會給我們骨頭吃嗎？”第7頁/共56頁量。量。第8頁/共56頁了獵人，自己捉兔子去了了獵人，自己捉兔子去了第9頁/共56頁第10頁/共56頁第11頁/共56頁第12頁/共56頁第13頁/共56頁動。動。第14頁/共56頁興奮，興奮，從而引起被管從而引起被管理者理者積極的行為反積極的行為反應應（實現(xiàn)

2、目標的（實現(xiàn)目標的努力）。努力）。激勵的過程模式激勵的過程模式 第15頁/共56頁工作效率工作效率第16頁/共56頁第17頁/共56頁 是由美國心理學家是由美國心理學家馬斯洛于馬斯洛于1943年提年提出來的，是一種提出來的，是一種提出最早、影響最大出最早、影響最大的激勵理論的激勵理論。第18頁/共56頁第19頁/共56頁第20頁/共56頁第21頁/共56頁第22頁/共56頁第23頁/共56頁第24頁/共56頁n調動人的積極性要從激勵因調動人的積極性要從激勵因素著手素著手第25頁/共56頁第26頁/共56頁第27頁/共56頁第28頁/共56頁n滿意與生產率之間沒有必然的聯(lián)滿意與生產率之間沒有必然

3、的聯(lián)系。系。第29頁/共56頁 第30頁/共56頁第31頁/共56頁第32頁/共56頁第33頁/共56頁第34頁/共56頁 第35頁/共56頁E E 低低 * * V V 高高 = = M M 低低E E 低低 * * V V 低低 = = M M 低低激勵力激勵力=M期望值期望值=E效效 價價=V第36頁/共56頁我能完成這一任務嗎？根據(jù)績效能否獲得回報？什么回報？這種（些）回報對我有多大價值？是我喜歡的嗎？第37頁/共56頁第38頁/共56頁第39頁/共56頁第40頁/共56頁PLPLPPPPIQIQ:00:IQIQPP第41頁/共56頁第42頁/共56頁第43頁/共56頁第44頁/共56頁第45頁/共56頁第46頁/共56頁第47頁/共56頁第48頁/共56頁第49頁/共56頁n讓員工負有神圣的使命感。讓員工負有神圣的使命感。第50

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