2011年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)答案

1、20112011年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（2020分）1 1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（B B）的學(xué)問。A A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B B、勞動(dòng)的人 C C勞動(dòng)資料 D D、勞動(dòng)要素2 2、勞動(dòng)力是指（ A A）A A、人的勞動(dòng)能力B B、具有勞動(dòng)能力的人“人”C C簡單的生理勞動(dòng)D D、勞動(dòng)3 3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭,這種形狀說明（A A ）A A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C C貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D D、貨幣收入高、低，對閑暇時(shí)間無影響4 4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（ A A ）A A、

2、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D D替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加5 5、 人力投資收益是（C C ）A A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C C國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D D勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6 6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（ D D ）A A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C C勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)

3、品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7 7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（D D ）A A、上市B B、不變C C、難以確定D D、下降8 8周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（C C ）A A、生產(chǎn)過程的周期性B B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C C經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D D失業(yè)的周期波動(dòng)9 9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（B B ）A.A.增加B.B.減少C.C.不變D.D.難以判定1010、 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為（C C ）A.OA.OB.1B.1C.C.正無窮D.D.不確定1111、 長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（B B ）A.

4、A. 企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.B. 企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.C. 企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.D. 企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量1212、工資制度可以分為工資生成制度和（ A A ）兩大類。A A、工資形成制度B B、工資發(fā)放制度C C工資支付制度D D、工資使用制度1313、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（B B ）A.A.減少B.B.增加C.C.不變D.D.不確定1414、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（D D ）A A、上漲 B B、不變 C C難以確定D D下降1515、 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（D D ）A A、生產(chǎn)過程的周期性B B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期

5、性C C經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D D失業(yè)的周期波動(dòng)1616、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（A A ）A.A.正B.B.負(fù)C.C.零D.D.任意值1717、 收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（B B ）A.OA.OB.1B.1C.C.-1-1D.2D.21818、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對勞動(dòng)力需求的政策是（D D ）A.A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.D.緊縮性的貨幣政策1919、 工資差異是指各類人員（C C ）的差異。A.A.工資形式B.B.總收入C.C.工資水平D.D.勞動(dòng)成本2020、奢侈品與生活必需品相比較

6、而言，其勞動(dòng)力需求彈性（B B ）。A.A.為零B.B.大C.C.小D.D.相等二、多項(xiàng)選擇題2121、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（ ABCEABCEA A、 閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B B、 閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C C工資率越低，人們工作的可能性越小D D工資率越高，人們工作的可能性越小E E、工資率越高，人們工作的可能性越大2222、人力資本投資的主要形式有（ABCDABCDA A、各級正規(guī)教育B B、在職培訓(xùn)C C、健康保健D D、勞動(dòng)力流動(dòng)E E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)2323、 按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（BCDBCDA A、長期

7、需求 B B、企業(yè)需求 C C、行業(yè)需求D D、市場需求E E、短期需求2424、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（ ABDABD。A A、 無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B B、 同一主體的無差異曲線絕對不能相交C C離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D D在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線E E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)2525、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（ ACDEACDEA A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B B、人口的出生率和死亡率C C科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況2626、人力資本投資的特點(diǎn)有

8、（ABCDEABCDEA A、間接性 B B、遲效性 C C、長期性 D D、異質(zhì)性 E E、投資收益的廣泛性2727、對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（ ACEACEA A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減C C第二階段邊際產(chǎn)量遞減D D第三階段總產(chǎn)量增加E E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少2828、按照競爭自由度劃分，勞動(dòng)市場可分為（ ABCABCA A、完全競爭市場B B、壟斷市場C C不完全競爭市場D D、充分競爭市場E E、不充分競爭市場2929、勞動(dòng)力市場機(jī)制包括（ABCDABCDA A、工資機(jī)制B B、供求機(jī)制 C C競爭機(jī)制 D D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制 E E、調(diào)節(jié)機(jī)制

9、3030、影響微觀工資水平的主要因素有（ ACDEACDEA A、經(jīng)濟(jì)效益 B B、物價(jià)水平 C C、勞動(dòng)力配置 D D、工資分配形式E E、勞動(dòng)差別三、判斷說明3131、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者，又是財(cái)富的消耗者。3232、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。錯(cuò)。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。3333、 個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。錯(cuò)。資源約束條件是給定的。3434、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。對3535、 在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者。錯(cuò)。是現(xiàn)行市場工資率的接受者。3636、 勞動(dòng)力需求彈性較大，意味

10、著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動(dòng)的敏感程度較低。錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動(dòng)的敏感程度較高。3737、 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提條件。錯(cuò)。不一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提。3838、 影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。3939、 工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。對4040、 在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。錯(cuò)。實(shí)際工資會(huì)下降。四、簡答4141、 人力資本的特征有哪些？（1 1）對人身和物質(zhì)資本的依附性；（2 2）時(shí)效性；（3 3）再生性和價(jià)值的遞增性；（4 4）不可計(jì)量性。4242、為什么說

11、勞動(dòng)力需求是派生需求？勞動(dòng)力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場對其提供的產(chǎn) 品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。4343、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？（1 1 ）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（2 2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。（3 3 ）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)對勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。4444、 勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？（1 1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；（2 2）第一、第二產(chǎn)業(yè)

12、勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3 3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4 4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)；（5 5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動(dòng)力向 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動(dòng)。五、論述4545、 論述影響勞動(dòng)參與率的因素。（1 1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國家 教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。（2 2 ）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。4646、 論述影響工資水平的主要因素。（1 1

13、）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會(huì) 勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi) 用及水平。（2 2 ）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第 四，勞動(dòng)差別。團(tuán)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題客觀題一、選擇題1 1、勞動(dòng)力需求與以下三個(gè)問題密切相關(guān)：a a、 派生性需求（間接需求）b b、 邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一c c、 是意愿和支付能力的統(tǒng)一2 2、 中國的男性勞動(dòng)力參與率與世界水平相當(dāng)，女性則高岀近2020個(gè)百分點(diǎn)。3 3、 一般均衡

14、分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L.L.瓦樂拉。4 4、勞動(dòng)力市場是典型的非均衡市場a a、工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性；b b、 由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；c c、由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社 會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。5 5、勞動(dòng)時(shí)間的功能a a、計(jì)量功能b b、指示功能c c、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能d d、人際交往功能6 6、超時(shí)工作的長度受人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，還受到法律的制約。7 7、非全日制就業(yè)模式的特征是a a、經(jīng)濟(jì)性因素在決

15、定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用；b b、市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少；c c、. .非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。d d、正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動(dòng)性的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力中非全日制 就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢。8 8中國育齡婦女的初婚和生育年齡呈一種逐漸后推趨勢。9 9、實(shí)現(xiàn)就業(yè)的基本條件：a a、就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人；b b、就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)；c c、就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。1010、充分就業(yè)的內(nèi)涵：a a、凱恩斯的充分就業(yè)概念；b b、理論

16、界的充分就業(yè)概念；c c、統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念；d d、從供求方面對充分就業(yè)的界定。1111、19941994年我國開始承認(rèn)有失業(yè)。1212、薩伊的就業(yè)理論主要有三點(diǎn)：a a、在正常情況下，依靠價(jià)格機(jī)制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場和生產(chǎn)要素市場價(jià)格的自行 運(yùn)動(dòng)所消滅；b b、在正常情況下，市場經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；c c、薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場經(jīng)濟(jì)。1313、凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”，可分三種，即磨擦性失業(yè)、自愿失業(yè)和非自 愿失業(yè)。1414、凱恩斯的解決對策：a a、摒棄自由放任政策；b b、放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)；c c、應(yīng)采取增加投資與

17、提高消費(fèi)“雙管齊下”的方法刺激需求；d d、通過實(shí)行增加政府開支、發(fā)行公債等政策，以刺激經(jīng)濟(jì)。1515、磨擦性失業(yè)的特點(diǎn)：a a、行業(yè)廣且涉及人員多；b b、失業(yè)期限較短。1616、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：a a、具有明顯的群體性；b b、失業(yè)周期較長。1717、隱性失業(yè)的特征：a a、 表面上就業(yè)；b b、 無法準(zhǔn)確識別。1818、舒樂茨（人力資本理論代表）代表作為人力的資本投資，觀點(diǎn)：a a、 有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源；b b、 人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益；c c、 教育投資是人力資本投資的主要部分，教育對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響；d d、 人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題。19

18、19、貝克爾，代表作是人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析，他把人力資本引入家庭經(jīng)濟(jì)分析。2020、明塞爾，主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別，即在人力資本的質(zhì)與量上存在差別。2121、人力資本的特點(diǎn)：a a、 人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力；b b、 人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。2222、人力資本投資費(fèi)用包括直接成本和間接成本兩大部分。2323、壟斷歧視理論的觀點(diǎn)有a a、 男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平；b b、 女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒有歧視時(shí)的一般工資水平都低；c c、 企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加；d d、 在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，

19、若有其他競爭對手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因 其較高的相對人力成本而處于不利地位；e e、 市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。2424、雙重勞動(dòng)力市場歧視理論勞動(dòng)力市場分兩類：高級勞動(dòng)力市場和初級勞動(dòng)力市場；該理論認(rèn)為，大部分婦女和和農(nóng)村進(jìn)城的勞 動(dòng)力大都在初級勞動(dòng)力市場就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期以來的對他們的歧視。2525、勞動(dòng)力市場具有自動(dòng)調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡的性質(zhì)。2626、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合是通過勞動(dòng)力的所有者與生產(chǎn)資料的代表者的關(guān)系來實(shí)際的。2727、利益一體化勞動(dòng)關(guān)系主要存在于亞洲一些國家，如日本、韓國等二、判斷題1 1、

20、勞動(dòng)力資源不同于社會(huì)勞動(dòng)力，社會(huì)勞動(dòng)力是指一個(gè)國家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。2 2、 勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)來說，需求和需要是兩個(gè)不同的概念，需要是指一種不需要以貨幣支付能力作后盾的主觀愿望，需求是指購買者在現(xiàn)行價(jià)格水平條件下有能力并愿意的購買量。3 3、 靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。4 4、 勞動(dòng)力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。5 5、 內(nèi)部勞動(dòng)力市場中，員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資增大。6 6、 兼職工作實(shí)際也是一種超時(shí)工作，區(qū)別是：超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地 點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)；而兼職工作是指

21、在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。7 7、 短期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的增加而延長加班時(shí)間，而長期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇使企業(yè)在供不應(yīng) 求的勞動(dòng)力市場中，為確保一定人數(shù)的勞動(dòng)力，主動(dòng)縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并積極發(fā)展彈性時(shí)間制度。& &勞動(dòng)時(shí)間的不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間的不斷延長，是生產(chǎn)力不發(fā)展的必然趨勢，也是人類勞動(dòng)力擴(kuò)大 再生產(chǎn)水平極大提高的體現(xiàn)。9 9、如今，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，即結(jié)婚年齡后移、生育率下降、平均壽命大大延長。9 9、結(jié)婚是一種高風(fēng)險(xiǎn)行為。1010、薩伊法則的錯(cuò)誤，在于混淆了商品交換與物物交換的區(qū)別，馬歇爾、李嘉圖繼承了薩伊的衣缽， 在就業(yè)問題上提倡自由放任原則

22、，反對政府對勞動(dòng)市場的干預(yù)行為。1111、菲利浦曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。1212、教育投資的收益是一種未來的收益。1313、個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。1414、集體主義的觀念、“仁和”的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個(gè)人主義的價(jià)值取向的文化傳統(tǒng)有 巨大的差別。1515、在我國，集體協(xié)商一般在企業(yè)一級，一些中小企業(yè)則主要集中于地域性的行業(yè)一級。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題主觀題三、名詞解釋勞動(dòng)力資源-是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。勞動(dòng)力需求 是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的

23、數(shù)量。自愿失業(yè)- 是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到法定最低工資率以下，總之是由于實(shí)際工 資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。U U V V分析- 是從失業(yè)(unemploymentunemployment)與職業(yè)空位(vacanciesvacancies )，也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系岀發(fā)，研究勞動(dòng)力市場資源分配功能效率問題的分析方法。超時(shí)工作-是一種很普遍的現(xiàn)象，這里所說的超時(shí)工作是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外的繼續(xù)工作，通俗地說就是“加班加點(diǎn)”。非全日制工作-是指每周的

24、工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間的工作。帕金森定律勞動(dòng)時(shí)間的變化呈現(xiàn)岀一定的規(guī)律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換言之，勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量 的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線：增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而下降。這一規(guī)律叫帕金森定律。勞動(dòng)就業(yè)- 是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡稱就業(yè)。登記失業(yè)人員-失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)

25、，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人 員。自然失業(yè)率-又叫均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。配第- -克拉克定理-即隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和人們對服務(wù)產(chǎn)品的需求增加，第一、第二產(chǎn)業(yè)部門 勞動(dòng)力的占用不斷減少，而第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重呈上升勢頭。摩擦性失業(yè)-是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)-是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并 存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。隱性失業(yè)- 是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。人力

26、資本-是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識等。間接(機(jī)會(huì))成本-是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。工資收入歧視-指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另 一部分人統(tǒng)計(jì)性歧視理論-是將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。最低工資 是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位 對在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)。

27、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般以法律或法規(guī)的形式頒布。人力政策-是指政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力， 達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策。四、簡答題（一）勞動(dòng)力的概念1 1、勞動(dòng)力是人所特有的一種能力；2 2、勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力；3 3、勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力；4 4、勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。（二）影響勞動(dòng)力參與率的因素1 1、教育制度與教育供給規(guī)模；2 2、工資政策及工資關(guān)系；3 3、工資水平；4 4、個(gè)人非勞動(dòng)收入；5 5、 居民家庭生產(chǎn)率的變化；6 6、社會(huì)保障制度；7 7、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；8 8其他因素，如社會(huì)文化、

28、風(fēng)俗習(xí)慣等。（三）經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)力參與率假說共有兩種假說，即附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。兩種假說的前提是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏的反應(yīng)性，二級勞動(dòng) 力（主要是中年婦女）參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著靈敏的反應(yīng)性。附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，二級 勞動(dòng)力走岀家庭尋找工作，因此，二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參 與率提高。悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞 動(dòng)力市場，而二級勞動(dòng)力對尋找工作持悲觀狀態(tài)，二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈

29、反向關(guān)系，失業(yè)率上升， 二級勞動(dòng)參與率下降。（四）勞動(dòng)力市場均衡的意義1 1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置2 2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；3 3、充分就業(yè)。（五）對個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么？1 1、首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。2 2、其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。（六）如何認(rèn)識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與下述因素有關(guān)：1 1、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化；2 2、工資剛性程度增強(qiáng)；3 3、失業(yè)保險(xiǎn)的影響；4 4、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。（七）影響就業(yè)的因素分析。1 1、人口因素；

30、2 2、 經(jīng)濟(jì)因素（決定因素）：a.a.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平b b產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；3 3、制度因素：a.a.經(jīng)濟(jì)體制對就業(yè)的決定作用 b b勞動(dòng)制度對就業(yè)的直接影響；4 4、心理因素。（八）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)。1 1、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第 - -克拉克定理相符，第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；2 2、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍比較落后；3 3、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，即從以第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)為主的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化。（九）人力資本投資的主要形式。1 1、各級正規(guī)教育；2 2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3 3、健康保?。? 4、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。（十）人力資本投資的特點(diǎn)。1 1

31、、投資收益的廣泛性；2 2、投資收益取得的遲效性與長期性；3 3、投資收益的多方面性。（十一）勞動(dòng)力流動(dòng)的成本。成本包括以下幾點(diǎn)：1 1、交通費(fèi)；2 2、搬家費(fèi)；3 3、在流動(dòng)過程中所放棄的收入；4 4、 離開家庭和朋友所帶來的心理損失；5 5、資歷和養(yǎng)老金的損失。（十二）歧視的類型1 1、工資收入歧視-指從事相同工作的員工， 一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于 另一部分人。2 2、就業(yè)歧視3 3、職業(yè)歧視4 4、人力資本投資歧視，在我國一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩。前三種歧視通常被稱為后市場歧視。（十三）我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象有哪些？1 1、性別歧視；最為普遍。2 2

32、、年齡歧視；這種現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。3 3、經(jīng)驗(yàn)歧視。4 4、身高歧視。（十四）在現(xiàn)代社會(huì)，哪些原因造成公共部門就業(yè)量增長較快？1 1、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對公共部門服務(wù)的需求；2 2、社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大；3 3、國民收入的增加、個(gè)人收入的增長奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。（十五）工會(huì)的功能。工會(huì)承擔(dān)著多重功能，最基本的功能是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并 對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。此外，還包括：1 1、經(jīng)濟(jì)性的功能；2 2、政治性的功能；3 3、社會(huì)性的功能（辦理各種福利事業(yè)、推行社會(huì)教育、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等）；4 4、心理性的功能。（十六）簡述我國勞動(dòng)關(guān)系的

33、變化。1 1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化；2 2、勞動(dòng)關(guān)系多元化；3 3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；4 4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化；5 5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。9090年代初,（十七）我國勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容？1 1、勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；2 2、勞動(dòng)者有通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利；3 3、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；4 4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5 5、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6 6、勞動(dòng)者有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7 7、勞動(dòng)者有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；8 8勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)、參與民主管理的權(quán)利五、論述題（一）試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)

34、生的積極影響。1 1、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用（人、財(cái)物的利用）。2 2、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；3 3、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源；4 4、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；5 5、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；6 6、勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（二）研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義。1 1、就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；2 2、就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)；a a、從經(jīng)濟(jì)增長角度計(jì)，可分為粗放型增長和集約型增長；b b、從資源配置角度講，是使產(chǎn)品和服務(wù)數(shù)量趨于最大化。3 3、就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)

35、系；a a、失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受損失；b b、失業(yè)者承擔(dān)極大的心理負(fù)擔(dān)。（三）試述中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特色。1 1、階段性鮮明。從改革開放到 8080年代末，中國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移主要是“離土不離鄉(xiāng) “離土又離鄉(xiāng)”的轉(zhuǎn)移途徑占主主流；另一方面，農(nóng)民進(jìn)城的制度障礙日益弱化；2 2、速度快。（四）勞動(dòng)力流動(dòng)的條件。1 1、勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)：a a、勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為；b b、勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力有流動(dòng)的自由選擇性。2 2、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：a a、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；b b、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；c c、社會(huì)對勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；d d、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。（五）影響勞動(dòng)力流動(dòng)的