簽勞動合同范本

1、精品文檔1歡迎。下載簽勞動合同范本1 、勞動者證明與公司形成事實勞動關系 勞動和社會保障 部關于確立勞動關系有關事項的通知2 、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認定雙方存在勞動 關系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄 （ 職工工資發(fā) 放花名冊 ） 、繳納各項社會保險費的記錄 ; 用人單位向勞動 者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄 ; 考勤記 錄 ; 其它勞動者的證言等。3 、勞動爭議糾紛解決 通過向單位所在地勞動爭議仲裁委 員會提出仲裁申請的方式予以解決。4 、勞動糾紛處理程序 勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員 會先處理，對處理結

2、果不滿的，方可以起訴到法院。準備證 據(jù) ; 寫申訴書 ; 提交到窗口立案 ; 立案后等待受理通知書 ; 根 據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。 不 服裁決的 （雙方都可能不服 ） 到仲裁委所在地法院另行立案 起訴。 服從裁決的， 依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決， 一方不起訴 （ 即 視為服從裁決 ） 又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院 執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。以上是小編為大家整理好的范文，希望對大家有所幫助 員工拒簽勞動合同怎么辦簽勞動合同范本精品文檔2歡迎。下載網(wǎng)友提問：我公司是做電腦軟件創(chuàng)作的， 今年特意招一些技術能力強 的人回來為公司未來的規(guī)劃作儲備， 但是其中有個職員拒絕 和公司簽

3、訂勞動合同， 咨詢律師， 因為根據(jù)新 勞動合同法 相關規(guī)定，我們可能會面臨著法律風險，那么勞動者拒簽勞 動合同怎么辦 ?律師解答：1、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來 說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關系，否 則就可能會面臨支付雙倍工資、 簽訂無固定期限勞動合同的 風險。2、從證據(jù)的角度來說，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通 知義務的相應證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦 發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局 面，可謂有苦難言。在此，同時也善意地提醒勞動者，最好與企業(yè)簽訂書面的 勞動合同，切不可因為法律有了雙倍工資的規(guī)定，就覺得不 簽訂書面勞動合同對自

4、己更有利。事實上，在此種情況下， 申請勞動仲裁時勞動者要承擔與企業(yè)存在勞動關系和勞動 報酬標準等證明責任，一旦舉證不能，一樣不能達到目的， 而且更不利于自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽，不利于事業(yè)的長遠發(fā) 展。精品文檔3歡迎。下載相關知識：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系， 明確雙 方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的概念及結構(1)勞動合同期限和試用期限 ;(2)工作內(nèi)容和工作時間 ;(3)勞動報酬和保險、福利待遇 ;(4)生產(chǎn)條件或工作條件 ;(5)勞動紀律和政治待遇 ;(6)勞動合同的變更和解除 ;(7)違約責任 ;(8)當事人約定的其他事項 單位不簽勞動合同怎么舉證簽勞動合同范本導讀：單位在雇傭

5、勞動者后，如果沒與勞動者簽訂勞動合 同，則要承擔相應的法律責任。具體來說，單位不簽勞動合 同的責任有哪些 ?如果因此發(fā)生了勞動爭議，勞動者對于單 位不簽勞動合同怎么舉證呢 ?這關系到用人單位沒有與勞動 者簽勞動合同時，勞動者如何索賠的問題。對于這些問題， 本文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、單 位不簽勞動合同的責任精品文檔4歡迎。下載應當勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與 勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應當訂立無固定期限 勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的

6、工資。 這一規(guī)定明 確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同 時應承擔的法律責任。勞動合同法的這一規(guī)定是該法的一個亮點。有利于促 使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照勞動合同法 的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應當訂立書面勞動合同， 這是用人單位的一項義務， 但實踐中許多用人單位并不履行 這一義務，也沒有法律責任的規(guī)定，致使勞動法的規(guī)定 形同虛設。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞 動合同的， 就應當向勞動者每月支付二倍的工資， 言外之意， 用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合

7、同嗎，那好，你只 要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上， 用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤， 如果反 而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立 書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反勞動合 精品文檔5歡迎。下載同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自 應當訂立無固定期限勞動合同之日起， 向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位不簽勞動合同怎么舉證 ?1 、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的 證據(jù)。2 、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作 證、工作卡或工作

8、記錄單 （表） 。3 、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。4 、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 最好有原件。6 、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差 的相應證據(jù)等。最好有原件。7 、工作記錄、出差的相應證據(jù)等。最好有原件。精品文檔6歡迎。下載8 、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在 職的同事進行證明。9 、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭 退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關“單位不簽勞動合同的 責任”以及“單位不簽勞動合同怎么舉證”

9、等問題的具體內(nèi) 容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同，是要 向勞動者支付二倍工資的。 勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動 爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工 資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關的證據(jù)資 料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 簽勞動合同范本簽勞動合同范本甲方 （用人單位 ） ：乙方 （勞動者 ） ：身份證號：甲乙雙方根據(jù) XX 年 1 月 1 日施行的中華人民共和國勞 動合同法及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié) 商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條、合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自 年精品文檔7歡迎。下載_月 日至 年 月

10、 日止，共 年。第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方在人身不受侵害、 人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況， 向乙方提供必要的 辦公用品與設施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培 訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方的 。以上崗位 的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制 度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、 業(yè)務能力和工作 表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工

11、作崗位和職位， 保證乙方 的月均工作報酬不低于 元人民幣， 并向乙方提供各種保險， 包括 但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積 金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方 具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。精品文檔8歡迎。下載4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具 體標準見公司考勤管理規(guī)定 。第四條、工作紀律1.乙方應遵守中華人民共和國法律、 法規(guī)和甲方規(guī)定的各 項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實行坐班制， 正常工作時間必須在崗。 遲到、 早退、 病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪 酬。第五條、勞動合同

12、的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義 務。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合 同應當采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事 項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動 合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合 同。具體程序見員工辭職管理辦法 。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在 精品文檔9歡迎。下

13、載合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 ;(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、 出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重 大損害的 ;(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關 系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方 拒不改正 ;(4)被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙 方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 ;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍 不能勝任工作 ;(3)聘用合同

14、訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使已簽訂的聘用合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘 用合同達成協(xié)議的 ;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生 嚴重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;精品文檔10歡迎。下載(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬， 或為乙方繳納 各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的 ;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;(3

15、)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的 ;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散的 ;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時， 勞動合 同即自行終止。 在勞動合同期滿一個月前， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：(1) 甲方依據(jù)第六條 4 款，第六條 7 款(4) 和 (5) 項解除勞 動合同或依據(jù)第六條 7款(1) 項終止勞動合同 ;(2) 乙方依據(jù)第六條款解除勞動合同的 ;精品文檔11歡。迎下載2.經(jīng)

16、濟補償按乙方在甲方的工作年限， 按每滿一年向勞動 者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按 一年計算 ; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟 補償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報 酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。4.若由于甲方崗位需要， 甲方認為有必要對乙方提供專項 培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此 次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應 按約定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理辦法5.在乙方履行合同期間， 乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離 職, 乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客 戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其 他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失， 并且乙方無權依據(jù)第七條 1 款要求甲方經(jīng)濟補償。第八條、其他事項1. 甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議 （ 包括與國家法 律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按XX年1月1日實施的中 華人民共和國勞動合同法 及相關法律法規(guī)的有關條款解釋 和執(zhí)行。2. 甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休 精品文檔12歡。迎下載息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職