勞動(dòng)人事爭(zhēng)議答辯書

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議答辯書近來，不少朋友問如何寫勞動(dòng)人事爭(zhēng)議答辯書，那么，下面請(qǐng)參考 xx 小編給大家整理收集的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議答辯書，希望對(duì)大家有幫助。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議答辯書1答辯人： xx 建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司( 被申請(qǐng)人 )地址： xx 市 xx 區(qū)青年廣場(chǎng)A 棟 x 層 E 座法定代表人：嚴(yán)xx職務(wù)：總經(jīng)理尊敬的江漢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：答辯人收到貴會(huì)的江勞人仲通字(xx) 第 0915-1-2 號(hào)的開庭通知，現(xiàn)針對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)答辯如下：第一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀存在的，但被申請(qǐng)人是xx 年 7 月 19 日依法成立， xx年 11 月 28 日被依法吊銷，故雙方的勞動(dòng)關(guān)

2、系存續(xù)時(shí)間是： xx 年 7 月 19 日 -xx 年 11 月 28 日，而非申請(qǐng)人所說的 xx 年 6 月至 xx 年 6 月。第二、申請(qǐng)人提出的 xx 年 2 月至 xx 年 6 月期間的雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)。第1頁共4頁1、首先被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然視為簽訂了勞動(dòng)合同，也就不存在所謂的未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的情形，另xx 市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題紀(jì)要( 武中法 xx 第87 號(hào)) 第 18 條中規(guī)定用

3、人單位與勞動(dòng)者超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。2、即使支持雙倍工資的請(qǐng)求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持xx 年 2 月至 xx 年 12 月 11 個(gè)月的雙倍工資，但按照勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現(xiàn)，而另外一倍工資 ( 雙倍工資差額 ) ，并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二

4、十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故第2頁共4頁xx 年 2 月至 xx 年 12 月 11 個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止xx年 12 月已過仲裁時(shí)效，況且截至今日已有4 年之久，對(duì)此階段的雙倍工資的差額部分請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)依法駁回。第三、對(duì)于申請(qǐng)人要求支付10 個(gè)月每月按3500 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)。1、被申請(qǐng)人存續(xù)的時(shí)間是xx 年 7 月 19 日 -xx年 11月28 日，總計(jì) 4 年 4 個(gè)月，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4.5個(gè)月工資。2、申請(qǐng)人

5、在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒有3500 元，最高不超過 3000 元。3、 xx 年 6 月要求支付xx 年 11 月 28 日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過了勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效。4、申請(qǐng)人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請(qǐng)人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請(qǐng)人更無權(quán)向被申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、對(duì)于申請(qǐng)人提出的繳納xx 年 7 月至 xx 年 6 月期間的社會(huì)保險(xiǎn)或者支付社會(huì)保險(xiǎn)損失無事實(shí)和法律依據(jù)。1、被申請(qǐng)人存續(xù)時(shí)間是： xx 年 7 月 19 日-xx年11月28 日，即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間。第3頁共4頁2、依照我國法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。3、此請(qǐng)求事項(xiàng)已過一年的仲裁時(shí)效。終上所述，申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致xx 市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人： xx 建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司時(shí) 間：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議答辯書2答辯人： xx 市 xx 物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司