職工福利費管理辦法_職工福利費管理辦法

1、職工福利費管理方法_職工福利費管理方法 第一章 總 那么 第一條為進一步標準*有限公司(以下簡稱公司) 職工福利費管理,維護職工合法權益,根據(jù)財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知(財企2009242號)、*集團有限公司職工福利費管理方法(*政發(fā)202_5號)、*公司職工福利費管理方法等有關規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本方法。 第二條 本方法適用于公司和托管單位。 第三條本方法所稱職工福利費是指為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(企業(yè)年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金等以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的符合本方法規(guī)

2、定的現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。 第四條職工福利費的管理原那么 (一)依法合規(guī)。福利費開支工程、標準和程序應符合國家政策法規(guī)和公司相關制度的規(guī)定。 (二)預算控制。職工福利費實行預算控制和管理,各單位按公司規(guī)定的開支范圍和內(nèi)容制定本單位職工福利費方案,經(jīng)單位職工代表大會審議通過后執(zhí)行。 (三)優(yōu)先保障。各單位應在本單位預算額度內(nèi), 優(yōu)先滿足職工根本保障性、政策性補助支出和福利設施支出,再根據(jù)單位實際情況列支其他福利支出。 (四)核算標準。職工福利費應按規(guī)定的列支范圍使用和管理,嚴格區(qū)分職工福利費與其它費用、支出的核算界限,不得核算非職工福利性質(zhì)的支出,不得擠占職工福利費、逃避職工福利費預算控制

3、。 第二章 組織機構(gòu)與職責 第五條公司方案財務部(以下簡稱公司計財部)主要職責 (一)負責制(修)訂公司職工福利費管理方法; (二)負責采暖費補貼、防暑降溫費、工作餐補助、托兒費補助、探親假路費、醫(yī)療醫(yī)藥費等職工福利費支出工程、標準和相關管理; (三)負責組織協(xié)調(diào)各單位(部門)做好職工福利費管理工作; (四)負責職工福利費的財務核算、審核; (五)負責職工福利費年度預算編制及使用額度總控制; (六)負責將職工福利費作為專項預算納入全面預算管理體系。 第六條公司人力資源部主要職責 (一)負責喪葬補助費用、撫恤費、女職工衛(wèi)生費、職工安家費等職工福利費支出工程、標準和相關管理; (二)負責上述工程公

4、司年度預算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第七條公司綜合部主要職責 (一)負責職工報銷的上下班通勤費用、方案生育及獨生子女費、單身職工住宿補助、節(jié)日福利費、退伍軍人慰問費等職工福利費支出工程、標準和相關管理; (二)負責上述工程公司年度預算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第八條 公司安全環(huán)保部主要職責 (一)負責職工體檢費等職工福利費支出工程、標準和相關管理; (二)負責上述工程公司年度預算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第九條 公司黨群工作部主要職責 (一)負責職工療養(yǎng)費、慰問費(職工結(jié)婚、生育、生日、退休、生病住院慰問費)、

5、困難補助和救濟類工程的職工福利費支出標準和相關管理; (二)負責上述工程公司年度預算編制; (三)配合做好上述工程公司年度使用額度控制。 第十條公司各部門、二級單位主要職責 (一)公司各部門、二級單位是本單位(部門)職工福利費支出的實施主體和責任主體,負責在規(guī)定范圍內(nèi)使用本單位職工福利費; (二)配合各職能部門做好本單位(部門)年度預算編制; (三)各二級單位負責本單位廠級職工福利費工程支出額度控制。 第十一條 公司各子分公司、托管單位主要職責 (一)負責落實公司職工福利費相關管理制度,制定本單位職工福利費管理細那么; (二)負責本單位職工福利費預算的編制、核算及管理。 第三章 職工福利費開支

6、標準 第十二條 職工福利費列支工程 (一)為職工衛(wèi)生保健、生活福利等支付的各種現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,主要包括： 職工體檢費：指為職工安排安康體檢和女職工專項安康檢查等一般性常規(guī)體檢所發(fā)生的相關費用。與工作崗位相關的職工職業(yè)病安康體檢等不屬于福利費開支范圍。 職工療養(yǎng)費：指為保障職工身心安康,為職工休假療養(yǎng)提供條件,組織職工休假療養(yǎng)所發(fā)生的相關費用。 醫(yī)療醫(yī)藥費：指根本醫(yī)療保險及補充醫(yī)療保險無法報銷,按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定可以報銷的職工醫(yī)療等費用。工傷人員超過工傷保險報銷范圍局部,不屬于福利費醫(yī)療醫(yī)藥費開支范圍。 方案生育及獨生子女費：指按國家方案生育政策給予相關職工的獎勵、補助,以及支付的方案生育醫(yī)

7、療、藥具等費用。 女職工衛(wèi)生費：指為改善和提高女職工衛(wèi)生保健水平,發(fā)放給女職工的衛(wèi)生保健費。 采暖費補貼：指按國家及地方政府有關政策規(guī)定,發(fā)放給職工的冬天供暖費用補貼。 防暑降溫費：指符合國家有關財務規(guī)定的防暑降溫費用。 工作餐補助：指由所在單位為職工在崗工作期間提供的工作餐支出。 職工因工作需要加班就餐,可按規(guī)定標準從福利費列支。 (二)尚未別離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用工程,包括職工食堂、職工浴池、理發(fā)室、醫(yī)務室、托 兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施購置費、折舊費、維修保養(yǎng)費以及集體福利部門勞務用工費等。 (三)困難補助、救濟類工程,主要包括： 職工困難補

8、助：指按相關規(guī)定發(fā)放給困難職工的補助。 長病人員困難補助：指對長病列編外職工中生活困難人員的補助。 醫(yī)療救濟金：指對因疾病導致生活困難的職工給予的專項。 工殘救濟金：指對生活不能自理的工殘職工的救濟費用。 企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的其他救濟費以及基金支出。 (四)其他職工福利費工程,主要包括： 通勤費用：指企業(yè)因尚未實行貨幣化改革所發(fā)生的有關通勤費用。職工報銷的上下班通勤費用納入福利費核算,各單位因生產(chǎn)保障為職工上下班提供的統(tǒng)一用車費用不納入福利費核算。 因應急工作需要加班,如單位不能提供交通工具接送的,可據(jù)實報銷交通工具費用(非公交運營時段等特殊原因,可選擇出租車等其他

9、合理的交通形式,不納入職工通勤報銷標準限制范圍),從福利費列支。 喪葬補助費用：指職工及其直系親屬死亡時企業(yè)發(fā)生的必要性費用支出,主要是企業(yè)承當?shù)木植繂适沦M用支出。 撫恤費：按有關規(guī)定需由企業(yè)承當?shù)膿嵝糍M。 職工安家費：指企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放給高校畢業(yè)生等職工的安家費用。 托兒費補助：指企業(yè)為職工的適齡子女入幼兒園、托兒所給予的補助。 職工住宿補助：指企業(yè)為異地職工提供住宿場所的費用支出,主要是集體宿舍費用支出。因公長期在外工作,由單位統(tǒng)一租房發(fā)生的租房費用不屬福利費開支范圍。 探親假路費：指企業(yè)按有關規(guī)定為職工享受探親假期間報銷的費用。 節(jié)日福利費：指企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日慰問品的費用支出。 慰問

10、費：指對職工進展走訪、慰問的費用支出。 福利性質(zhì)的商業(yè)保險：簡易人身保險、女性安康險等。 符合有關政策規(guī)定的其他費用支出。 第十三條已經(jīng)實行貨幣化改革的交通補貼、住房補貼、通信補貼應納入工資總額管理,不再納入職工福利費管理。 為職工發(fā)放的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的工作餐補貼等,應當納入工資總額管理。 第十四條對本方法規(guī)定范圍內(nèi)的職工福利費列支工程,鞍鋼集團或攀鋼集團有統(tǒng)一標準的,按照統(tǒng)一標準執(zhí)行;沒有統(tǒng)一標準的,由公司相關職能部門報攀鋼集團分管部門審批同意后執(zhí)行。 第四章 職工福利費管理要求 第十五條各單位應嚴格區(qū)分由單位或個人承當?shù)馁M用,不得以任何理由在本單位職工福利費中列支應由職工個

11、人或非本單位承當?shù)馁M用。 第十六條以本單位產(chǎn)品和服務于作為職工福利的,要嚴格控制,標準管理,按商業(yè)化原那么實行公平買賣,不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。 第十七條扣除通勤費用、探親假路費和支付職工食堂的食堂服務于費(食堂補貼,不含支付的職工統(tǒng)一供餐支出)三個福利費核算事項支出后,其他福利費事項年度開支總金額不得高于當年在冊職工工資總額的9.5。 第十八條各單位要嚴格按照本方法標準列支職工福利費,不得擅自設置職工福利費工程。 第十九條 職工福利費核銷要嚴格履行審批程序,職能部門未要求審批的工程,公司機關由部門行政領導審批,各二級單位、子分公司由單位行政領導審批。各單位應按照企業(yè)會計準那么

12、等有關規(guī)定進展核算,并在年度財務會計報告中按規(guī)定予以披露。 第二十條各二級單位職工福利費按公司級福利費、廠級福利費分別管理,公司級福利費由公司計財部按規(guī)定統(tǒng)一管理;廠級福利費由公司計財部于每年1月份制定下達(遇特殊情況,可進展調(diào)整),各單位在規(guī)定的指標、開支范圍內(nèi)控制執(zhí)行。 第二十一條各二級單位不得超出計財部下達的指標額度開支職工福利費,確需追加職工福利費的,由本單位負責人審核確認,上報計財部審批同意后方可追加使用。 第二十二條職工福利費年末不得保存余額,如有余額,子分公司、托管單位自行沖回,其它單位余額由公司計財部統(tǒng)一沖回。 第二十三條嚴禁以下使用職工福利費的行為： (一)違反本方法規(guī)定列支

13、職工福利費工程的; (二)用職工福利費為職工購置任何形式的購物卡、代金券,以及搞請客送禮等活動的; (三)用職工福利費濫發(fā)津貼、補貼、獎金的; (四)用職工福利費支付違反有關規(guī)定的高檔消費的; (五)用職工福利費支付應當由個人承當?shù)膴蕵?、健身、旅游、招待、購物、饋贈? (六)用職工福利費違規(guī)設立小金庫的; (七)職工福利費使用方案未履行民主程序的。 第五章 監(jiān)視考核 第二十四條公司計財部、綜合部、人力資源部、黨群工作部、安全環(huán)保部、企管部、紀委等負責職工福利費管理及預算執(zhí)行情況的監(jiān)視考核工作。 第二十五條對于未執(zhí)行本方法,形成不良影響和后果的和出現(xiàn)第十六條情形的,視情節(jié)輕重給予有關人員批評教育、責令作出檢查、通報批評、誡勉談話或者調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理;應當追查紀律責任的,依據(jù)有關規(guī)定給予相應紀律處分或處分;涉嫌違