XX教育機(jī)構(gòu)辦公室文員工資福利待遇體系

1、XX 教育機(jī)構(gòu)辦公室文員工資福利待遇體系一、工資福利待遇設(shè)置原則：因人設(shè)崗，量才錄用，人盡其才，才盡其用。二、辦公室文員工資組成部分 （按月計算）：1、基本工資（浮動）：基準(zhǔn)工資 1000 元(實(shí)習(xí)期每月 800 元)。浮動部分：每個教學(xué)周期開始時，由學(xué)校分校區(qū)確立下一教學(xué)周期內(nèi)的學(xué)生目標(biāo)人數(shù)，100%完成目標(biāo)，每位員工每月基本工資在下一個教學(xué)周期內(nèi)上浮50 元，120%完成目標(biāo)，每人每月上浮80 元。 150%完成目標(biāo)，每人每月上浮100 元， 200%完成目標(biāo)每人每月上浮 200 元。完成目標(biāo)在80%以下，全體人員，每人每月下浮10 元。2、崗位職務(wù)補(bǔ)貼（按月計算） ：主管， 100 元；

2、副主任， 200 元；主任， 400 元。職務(wù)競級標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)水平（溝通演示比賽、論文評選成績） 、專業(yè)知識考核成績、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容考核成績、 責(zé)任心愛心（有無工作事故或家長投訴， 工作中是否言行一致等） 。具體職務(wù)以學(xué)校發(fā)放的聘書為準(zhǔn)。3、出滿勤以及工作責(zé)任獎：每月 200 元。（1）遲到五分鐘內(nèi)扣 5 元，半小時內(nèi)扣 10 元，請事假半天扣20 元，請病假半天扣 15元。（ 2）工作中出現(xiàn)一次教學(xué)事故扣 30 元，家長投訴一次扣 30 元。出現(xiàn)重大責(zé)任事故由學(xué)校行政會研究處理。4、資歷工資（按月發(fā)）：進(jìn)入學(xué)校滿一年的，從第二年開始每年增加50 元。5、年終獎：獎金額檔次： 1200、1000、

3、800、600、400、200、100 元。每年春節(jié)前計算，計算方法（凡涉及分?jǐn)?shù)，以100 分當(dāng)滿分計算）：每月出滿勤以及工作責(zé)任獎獎金額+全年所在校區(qū)續(xù)班率平均數(shù)+全年比賽平均分?jǐn)?shù)+全年論文評獎平均分?jǐn)?shù)+專業(yè)考試平均成績 +業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)知識考試平均成績。6、其他獎金：由學(xué)校組織的各種形式的比賽，獎金另行規(guī)定，對學(xué)校發(fā)展有重大貢獻(xiàn)人員，獎金由學(xué)校另行規(guī)定。三、說明：1、工資發(fā)放時間為每月15 日，如遇國家法定節(jié)假日、雙休日、學(xué)校重大活動，發(fā)工資時間順延，但最長不會超過10 天。每月打入個人銀行帳戶，由教師簽字確認(rèn)。2、每月發(fā)工資時，要代扣國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病救助等各項(xiàng)保險金

4、的個人承擔(dān)部分。集體部分，由學(xué)校承擔(dān)，按年度辦理（每年8月20日辦理下一年度的相當(dāng)人事代理和勞動保障） ，按季度繳納。3、凡是每月病假 7 天以上的，每月基本工資按70%發(fā)放， 10 天以上 60%發(fā)放。 10 天以上的，由請假人出具書面申請，離崗休假，因病離崗休假的，只發(fā)基本工資的50%。4、凡請假一律要有書面申請，并記入個人檔案。事假半天以下，由部門主任批準(zhǔn)，一天以上由學(xué)校校長批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)校董事長批準(zhǔn)，每月事假7 天以上的，基本工資按 50%發(fā)放，半個月以上的，無基本工資。任何員工在學(xué)校周末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產(chǎn)假、喪事假以外，不得請假5、凡月度請假達(dá) 7 天或 7 天以上的，該月無職務(wù)補(bǔ)貼、出滿勤以及工作責(zé)任獎。6、所有員工，婚假為七天（七天連續(xù)計算），喪事假為三天，產(chǎn)假為三個月（從請假之日算起）。7、按江蘇省勞動和社會保障廳要求，女職工在三個月產(chǎn)假期間工資，由國家生育保險金部分支付，學(xué)校不再另發(fā)工資。本方案自 20XX 年 6