2021年干部監(jiān)督工作人員學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度交流發(fā)言2篇

1、精編word文檔 下載可編輯各位部領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家下午好事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，今年3月，中辦、中組部先后印發(fā)了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。就干部監(jiān)督工作而言，這四項監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。作為一名干部監(jiān)督工作人員，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)

2、督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強化監(jiān)督，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，我主要結(jié)合干部監(jiān)督處今年的重點工作，就對干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)理解匯報三點體會，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。（一）學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，要求我們必須以強化“三責(zé)聯(lián)審”為突破點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究。這就要求我們要進一步著眼深度，以強

3、化三責(zé)聯(lián)審為突破點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。5月7日，市水利局“三責(zé)聯(lián)審”進點工作會議的成功召開，標(biāo)志著我市對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的“三責(zé)聯(lián)審”工作正式拉開了序幕。通過近幾天的聯(lián)審公示、問卷調(diào)查、個別訪談等工作，我們已明顯感覺到這項工作開展在聯(lián)審單位干部群眾中產(chǎn)生的積極反響。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高我市干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。下一步，我們還將對符合條件的十多個市直單位和縣(區(qū))黨政主要負責(zé)同志實施離任及任中“三責(zé)聯(lián)審”。在聯(lián)審過程中，我們將深入貫徹落實四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“用人、用編、用錢”的“三責(zé)聯(lián)審”，著力提升干部監(jiān)督工作成效。通過對照四項

4、監(jiān)督制度的有關(guān)規(guī)定，盡快起草貫徹四項監(jiān)督制度的實施意見，制定實施細則或操作規(guī)程，建立和完善相關(guān)配套制度。如探索建立擬提拔干部廉政報告制度、干部選拔任用工作全程記實制度、領(lǐng)導(dǎo)干部受處理情況報告和反饋制度等，做到情況早掌握、苗頭早發(fā)現(xiàn)，真正做到監(jiān)督關(guān)口前移。（二）學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，要求我們必須以加強干部監(jiān)督工作者隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員

5、隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。下一步工作中我們將以貫徹四項監(jiān)督制度為契機，進一步推進干部監(jiān)督能力建設(shè)，通過召開干部監(jiān)督工作座談會、舉辦專題培訓(xùn)班、在市直單位和縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事干部中開展以四項監(jiān)督制度為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)知識測試活動，進一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì)；同時，進一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用，讓他們切實當(dāng)好自覺學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)員、主動宣傳四項監(jiān)督制度的宣傳員、深入收集各地學(xué)習(xí)貫徹動態(tài)的信息員和切實監(jiān)督各地各單位制度執(zhí)行的監(jiān)督員。此外，我們還將充分利用好來信來訪、1238干部

6、監(jiān)督熱線、黨建網(wǎng)舉報郵箱等現(xiàn)有干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，按照中組部要求，盡快開通1238舉報網(wǎng)站，進一步健全完善電話、信訪、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的監(jiān)督平臺，探索建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)督機制，不斷拓寬、暢通干部監(jiān)督工作渠道，接受社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。（三）學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為突破點，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。因此，我認為。要貫徹落實好四項監(jiān)督制度，還應(yīng)該著眼于廣度，以增

7、強干部監(jiān)督工作合力為突破口，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。在部內(nèi)，我們干部監(jiān)督處將著力加強與各兄弟處室的協(xié)調(diào)配合和信息互通，在部務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下，與兄弟處室一道努力，共同增強組織部門干部監(jiān)督工作的整體效能。在部外，我們將加強聯(lián)動，著力挖掘整合監(jiān)督資源，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計等部門的溝通聯(lián)動和信息資源的共享共用，進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)配合機制；通過在xx日報、xx黨建網(wǎng)、黨建手機報等媒介開設(shè)專欄或?qū)ｎ}，加大對四項監(jiān)督制度的宣傳力度，引導(dǎo)廣大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大干部群眾積極關(guān)注干部監(jiān)督工作、支持干部監(jiān)督工作、參與干部監(jiān)督工作，以組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多種方式不斷增強干部監(jiān)督工作的

8、合力。同時，我們還將嚴(yán)格貫徹落實上級的部署安排，改進監(jiān)督視角，完善監(jiān)督方法，主動深入地去了解干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度評價，扎實細致地做好“一報告兩評議”等工作，確保四項監(jiān)督制度落到實處。以上，就是我對四項監(jiān)督制度的幾點學(xué)習(xí)體會。在此，非常感謝部機關(guān)黨委提供的寶貴機會，我將認真學(xué)習(xí)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志的好體會、好經(jīng)驗，并積極運用到干部監(jiān)督工作中去。今后我們將繼續(xù)加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹力度，同時，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地關(guān)心和支持干部監(jiān)督工作，對我們的工作多批評、多幫助。按照部機關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。5月6日中紀(jì)委、中組部召開貫徹實施四項監(jiān)督制度視頻會議后，我們處

9、室兩名同志就四項制度的具體內(nèi)容進行了認真細致地學(xué)習(xí)。我們感到這四項制度的出臺具有非常重要的現(xiàn)實意義一是進一步體現(xiàn)中央匡正選人用人風(fēng)氣、堅決懲治選人用人上不正之風(fēng)的信念和決心；二是進一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責(zé)。當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實。下面就如何抓好落實談?wù)勛约旱囊恍┧伎?。一要扮好角色，?yán)于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角

10、色作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴(yán)格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻

11、堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記以及組織人事部門主要負責(zé)人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點內(nèi)容，改進工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空