江蘇常州勞動(dòng)合同模板范本

1、江蘇常州勞動(dòng)合同模板范本單位名稱(chēng)：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合 同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 乙

2、方平均每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)， 平均每周工作不超 過(guò) 40 小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的， 在保證完成甲方工作任務(wù)情況下， 乙方自行安排工作和休息時(shí)間。 第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間， 應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支 付不低于工資 200%的工資報(bào)酬。 甲方安排乙方法定休假日工作的， 應(yīng)支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日 元或按 執(zhí)行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操 作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)

3、乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制 度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為： 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為： 。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 。第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條 甲乙雙方按國(guó)家和常州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和常州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、

4、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和 甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，

5、應(yīng)將變更要求書(shū) 面通知另一方， 另一方應(yīng)在 15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)對(duì)方。 15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度， 按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng) 合同的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知 乙方：乙方患病后者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作或者不符合國(guó)家和本市

6、從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方有下列情形之一， 確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說(shuō)明情 況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的。因防治工業(yè)污染源搬遷的。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除 本合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)

7、的。 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 在甲方連續(xù)工作 10 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的。 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3 年的。 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿 3 年的。義務(wù)服兵役期間的。集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5 年以內(nèi)的。第二十三條 乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方， 甲方應(yīng)予已辦理相 關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 甲方未按

8、照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系 的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： 合同期限屆滿的。合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 乙方達(dá)到法定退休條件的。甲方依法破產(chǎn)、解散的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期限界滿前 30 日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通 知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日，支付乙方 1 日工資的賠償金。第二十八條 有下列情形之一

9、的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本合同期限屆滿后， 未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系， 乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同 的。出現(xiàn)本條第項(xiàng)情況， 雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)， 續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從 簽字之日起不得少于 12 個(gè)月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的， 以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 除全 額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付乙方的工資報(bào)酬低于常州

10、市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)， 另外支 付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 個(gè)月的平均工資， 工作每滿 1年支付 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 不滿 1年的按 1年計(jì)算， 最 多不超過(guò) 12 個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作， 由甲方解除本合同 的。本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 1年支付乙方

11、相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 不滿 1年的按 1 年計(jì)算， 如乙方解除本合同前 12 個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資， 按本人月平均工資計(jì)發(fā)： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不 能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方裁減人員的。第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于常州市最低工資。 第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 甲方依據(jù)本

12、合同第二十條第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā) 100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給 乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 。第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本 合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)