教育管理畢業(yè)論文設(shè)計賞識教育的運(yùn)用

1、賞識教育的運(yùn)用殘聯(lián)工作站2009級教育管理 王鑫賞識教育是生命的教育，是愛的教育，是充滿人情味、富有生命力的教育。人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到賞識、尊重、理解和愛。就精神生命而言，每個孩子都是為得到賞識而來到人世間。賞識教育的特點(diǎn)是注重孩子的優(yōu)點(diǎn)和長處，逐步形成燎原之勢，讓孩子在“我是好孩子”的心態(tài)中覺醒。 一、如何表揚(yáng)優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)秀的學(xué)生往往是容易得到表揚(yáng)的，不論是學(xué)習(xí)的成績還是學(xué)習(xí)的習(xí)慣，一般來說都值得教師對他進(jìn)行表揚(yáng)。但是表揚(yáng)這樣的學(xué)生也需要技巧。1.表揚(yáng)優(yōu)秀的學(xué)生，要做到表揚(yáng)得既有效力而又不使其養(yǎng)成驕傲自滿的情緒。優(yōu)秀學(xué)生，我們要表揚(yáng)的不單單是他的成績有多么好，更多的應(yīng)該是表揚(yáng)他平時在

2、課堂上的用功、平時作業(yè)的認(rèn)真。正因為他的認(rèn)真、用功，所以才取得了現(xiàn)在的成績。我有一名學(xué)生甲上課時總是聽得很仔細(xì)，在考試的時候也經(jīng)常得第一，但是我很少正面說他的成績和名次，而是表揚(yáng)他的認(rèn)真勁。因為名次和成績試卷一發(fā)下去學(xué)生馬上會知道，我需要的是讓這名學(xué)生能夠明白，取得成績的原因是他的努力而不是他的聰明；也讓其他的學(xué)生明白，只要自己認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實，也有機(jī)會取得優(yōu)異的成績。2.表揚(yáng)優(yōu)秀的學(xué)生，也要把握適當(dāng)?shù)姆执?。?yōu)秀的學(xué)生一般都是其他學(xué)生的榜樣，如果樹立的榜樣太高大了，會讓其他的學(xué)生覺得自己不能和他們相比，榜樣的力量就失去了。比如有幾次做練習(xí)學(xué)生乙做得又快又好，我就趁學(xué)生甲還沒做完之前抓住機(jī)會先

3、表揚(yáng)學(xué)生乙。這樣一來，既鼓勵了學(xué)生已又讓學(xué)生甲知道自己如果一松懈就會被別的同學(xué)追上，有效的遏止了他產(chǎn)生驕傲自滿的情緒，同時使優(yōu)秀學(xué)生之間形成了競爭。3.表揚(yáng)優(yōu)秀的學(xué)生，多數(shù)應(yīng)當(dāng)采用含蓄的方式。因為優(yōu)秀的學(xué)生得到表揚(yáng)的機(jī)會比較多，如果任何事情都表揚(yáng)的話，那么剛開始還會有新鮮感，日子一久以后學(xué)生會對老師的表揚(yáng)產(chǎn)生麻木，這時含蓄不失為一個好的方法。比如我平時的作業(yè)批改后總會在第二次上課時向?qū)W生說說作業(yè)情況，如果每次總點(diǎn)名表揚(yáng)這幾個學(xué)生的話，幾次下來學(xué)生也就對我以后類似的表揚(yáng)麻木了，所以我對這種平常作業(yè)就采用做對了幾題的舉一下手。這樣做既讓所有的學(xué)生明白了誰做得比較好，又不會使我的表揚(yáng)泛濫。在平時的課

4、堂對優(yōu)秀的學(xué)生也不必表揚(yáng)得面面俱到，有時他們做得好時，只要給他們一個會心的微笑、或者對他豎一下大拇指這樣一個動作，學(xué)生就會心領(lǐng)神會了。二、如何表揚(yáng)“潛力生”相對于那些沒能達(dá)到優(yōu)秀的學(xué)生來說，盡管現(xiàn)在不是優(yōu)秀學(xué)生，但是以后很可能會成為優(yōu)秀學(xué)生，所以在這里把他們稱為“潛力生”。對于這類學(xué)生，我認(rèn)為表揚(yáng)要注意這樣幾個方面：1.表揚(yáng)可以適當(dāng)夸大，但是教師一定要發(fā)自真心。教師一旦發(fā)現(xiàn)他們有值得表揚(yáng)的地方，就可以適當(dāng)?shù)乜浯笏麄兊膬?yōu)點(diǎn)，甚至趁機(jī)總結(jié)一下他們的優(yōu)點(diǎn)也未嘗不可，這類學(xué)生不用擔(dān)心把他們夸上天，要的就是他們在享受那種飄飄然的感覺中培養(yǎng)他們的自信，因為他們太缺乏這種體驗了。但是，不管是實事求是的表揚(yáng)還

5、是適當(dāng)?shù)目浯笠幌滤麄兊膬?yōu)點(diǎn)，教師在表揚(yáng)的時候必須真正發(fā)自內(nèi)心。本來潛力生平時能得到的表揚(yáng)就比優(yōu)秀生要少，如果你在表揚(yáng)的時候讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)只是隨口說說的，或者說是言不由衷的，那么他們不但會認(rèn)為你是在敷衍他們，甚至?xí)詾槟阍谡f反話，如果表揚(yáng)成這種效果的話那真是太糟糕了。我就有一次在表揚(yáng)一名學(xué)生時，學(xué)生反問我說：“老師，我又做錯什么了嗎？”事后我反思自己當(dāng)時的狀態(tài)，才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時在表揚(yáng)這名學(xué)生時臉上沒有笑容，讓學(xué)生誤以為我是在說反話批評他了。由此可見，在表揚(yáng)潛力生時讓其明白你是真心在表揚(yáng)他是多么重要。2.表揚(yáng)一定要及時。因為沒有達(dá)到老師認(rèn)為的“優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)”，所以這類學(xué)生很容易自卑和自我否定，老師一定要善于

6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，哪怕是很細(xì)微的進(jìn)步也要看在眼里及時表揚(yáng)。我的學(xué)生丁就是屬于這樣的學(xué)生。平時上課總開小差，作業(yè)情況也是一團(tuán)糟，而且還有抄別人作業(yè)的情況，批評了多次也不見效。但是有一次他在課堂做對了一個簡單的題目，我就趁機(jī)表揚(yáng)他說：“其實同學(xué)只要認(rèn)真學(xué)，成績肯定會比我們這里的很多同學(xué)都要好，從今天他答的題目我就看出來其實他是相當(dāng)會動腦筋的?！苯Y(jié)果我表揚(yáng)過以后，這學(xué)生不但在這節(jié)課認(rèn)真聽講、積極發(fā)言了，而且這樣的勁頭一直持續(xù)了好幾節(jié)課，跟以前的表現(xiàn)大不一樣，讓我覺得他簡直象變了個人。而且在以后的作業(yè)中，我發(fā)現(xiàn)凡是那節(jié)課的內(nèi)容他做錯的就很少。潛力生的情況不同于優(yōu)秀生，可能這次好了過了一會表現(xiàn)又不好了，

7、這種情況下如果教師不及時表揚(yáng)而把機(jī)會錯過去了，那么他們得到表揚(yáng)的機(jī)會就更少了；如果事后發(fā)現(xiàn)原來可以表揚(yáng)一下，然后時過境遷才表揚(yáng)，不但其他學(xué)生會覺得莫名其妙，而且被表揚(yáng)的學(xué)生可能也不會留下太深的印象，這樣就起不到效果，更談不上優(yōu)化當(dāng)時的優(yōu)秀行為了。三、如何表揚(yáng)后進(jìn)生后進(jìn)生是學(xué)校永遠(yuǎn)存在的現(xiàn)象，賞識教育法為后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作提供了有效可行的理論依據(jù)及方法。有不少老師、學(xué)生和家長對后進(jìn)生存在偏見，認(rèn)為他們是學(xué)習(xí)、紀(jì)律、甚至道德等方面存在缺失的群體。如何使他們轉(zhuǎn)變，成為可用之才，這是教育工作中比較棘手并且要高度重視的問題。（一）后進(jìn)生產(chǎn)生的原因及心理特點(diǎn)“后進(jìn)生”一般是指在學(xué)習(xí)上或行為習(xí)慣上表現(xiàn)不佳的學(xué)

8、生。后進(jìn)生產(chǎn)生的原因很多，有的是家長平時溺愛有加，或教育方法粗暴簡單造成的；有的是因家境不好，家務(wù)繁重，疏于管教造成的；也有不少是交友不慎造成的一般來說，后進(jìn)生都有嚴(yán)重的自卑心理及逆反心理，自信心不夠，紀(jì)律松散，自制力差，自暴自棄，缺乏團(tuán)隊精神，他們的心理可以說是處于一種“亞健康”的狀態(tài)。但只要教育得當(dāng)，多挖掘他們的“閃光點(diǎn)”，給予他們充分的肯定和鼓勵，就能走近他們，理解他們，從而找到問題的根源，成功地轉(zhuǎn)化他們。（二）運(yùn)用賞識教育轉(zhuǎn)化后進(jìn)生1.讓學(xué)生在成功的體驗中進(jìn)步世上沒有教不好的學(xué)生，就看你會不會運(yùn)用“賞識教育”這把開啟學(xué)生心靈的金鑰匙。蘇霍姆林斯基說過：“請記住成功的歡樂是一種巨大的精神

9、力量，它可以促進(jìn)孩子好好學(xué)習(xí)的愿望?！苯虒W(xué)實踐表明，許多學(xué)生在自己喜歡的領(lǐng)域里開展活動時都非常投入且充滿自信，好勝心特別強(qiáng)。因此，在日常教學(xué)中，應(yīng)該盡可能多地組織各種興趣班，舉辦形式多樣的競賽活動，如普通話比賽、籃球比賽、書法美術(shù)比賽、文藝演出、作文比賽等，讓后進(jìn)生也能有展現(xiàn)各種能力的機(jī)會與舞臺，讓他們也能在集體活動中體驗成功的歡樂，感受集體的溫暖，學(xué)會在競爭中合作，在合作中競爭，增強(qiáng)他們的團(tuán)隊合作精神，激發(fā)自身的潛能。在平時，對后進(jìn)生要注意肯定與鼓勵，哪怕是微不足道的優(yōu)點(diǎn)，這對拉近師生間的距離，調(diào)動學(xué)生的積極性是很重要的?？稍u論一下他們優(yōu)美的書法、生動的圖畫，多對他們說“你能行”，“你可以做

10、到”，“你做得真棒”等鼓勵性語言。學(xué)生作業(yè)中錯誤較多，也應(yīng)注意教育方法，讓學(xué)生看到自己的長處，相信只要自己努力，就會有進(jìn)步，讓學(xué)生在正面的肯定與成功的快樂中逐漸進(jìn)步。2.給學(xué)生以寬容，尊重學(xué)生人格一位哲人說過一番耐人尋味的話：天空收容每一片云彩，不論其美丑，故天空廣闊無比;高山收容每一塊巖石，不論其大小，故高山雄偉壯觀；大海收容每一朵浪花，不論其清濁，故大海浩瀚無比。這無疑是對寬容最為生動的注釋。而我要說：教師寬容每一位學(xué)生，不論其優(yōu)劣，故教育無比崇高。人非圣賢，孰能無過？對學(xué)生的缺點(diǎn)、錯誤的表現(xiàn)，若是優(yōu)秀生，教師很容易對他寬容、諒解，給他機(jī)會，但對待“后進(jìn)生”，教師未必能做到寬容。有些教師因

11、為“恨鐵不成鋼”、缺乏寬容的氣度，而無法與學(xué)生溝通，從而無法取得較好的教育效果。其實，“后進(jìn)生”在成長過程中，由于各方面表現(xiàn)比較差，受到的批評自然也比較多。父母的訓(xùn)斥，同學(xué)的譏笑，教師的挖苦，這些在他們看來已是家常便飯，教師沒有技巧的批評，只會讓他們更加逆反，更加封閉自己。相反，如果我們能對他們出現(xiàn)的錯誤有足夠的耐心，能以寬容的態(tài)度處理問題，尊重他們的人格，換取他們的信任，學(xué)生自會放下心理包袱，向我們打開心扉。我有過這樣一個體驗：有一次公開課，教室后面坐滿了聽課的領(lǐng)導(dǎo)與教師，而這時一位平時上課經(jīng)常睡覺的學(xué)生氣喘吁吁地跑進(jìn)來，所有人的目光都轉(zhuǎn)向了他，我看著他，只是平常地說了句：“雖然你遲到了，但

12、看你的樣子一定是遇到了什么事情趕過來的，快去上課吧?！睕]想到這節(jié)課他表現(xiàn)了前所未有的積極。爾后，他經(jīng)常主動找我談心，說他的苦惱，談他的快樂，而在他面前，我常常只是一個積極的傾聽者，讓他知道老師在乎他說的話，重視他的感受。明顯地，他自信多了，也開朗了不少，學(xué)習(xí)也有了很大的進(jìn)步。所以，維護(hù)學(xué)生的自尊，尊重學(xué)生的人格，寬容學(xué)生的錯誤，是我們成功溝通的金鑰匙。轉(zhuǎn)3.讓學(xué)生在自信中進(jìn)步，走出自卑的陰影莎士比亞說過：“自信是走向成功之路的第一步，缺乏自信是失敗的主要原因?！倍诟偁幧鐣?，失敗是正常的人生經(jīng)歷?！百p識教育”承認(rèn)差異，允許失敗，是一種行之有效的培養(yǎng)學(xué)生自信心的教育。有一位學(xué)生是這樣描述自己的

13、：我的成績總是在倒數(shù)十名內(nèi)，座位也總是在角落里，我在教師和同學(xué)的眼中是“灰色人物”，是“差生”，其實我覺得自己除了學(xué)習(xí)成績差點(diǎn)外，其他方面也挺不錯的，性格開朗，球技也蠻高超，歌唱得也很棒，但無奈的成績總讓我抬不起頭。顯然，這位學(xué)生在學(xué)習(xí)面前畏懼了，教師肯定了他的優(yōu)點(diǎn)，同時給他講了愛因斯坦小時候的一個故事：教師在手工課上布置做一個小木凳，愛因斯坦交了一只粗糙簡陋的小木凳，其中一條凳腳還做偏了。教師失望地?fù)u頭問：“同學(xué)們，誰見過這么糟糕的凳子？”同學(xué)們爆發(fā)出一陣嘲笑，教師又看了愛因斯坦一眼，生氣地挖苦說：“我想世界上恐怕沒有比這更差的凳子了?！睈垡蛩固?jié)M臉通紅地站起來，大聲地對教師說：“有，有的，

14、還有比這更差的凳子，因為它是我第三次做的，比前兩只還強(qiáng)呢。”說完這個故事后教師問學(xué)生：“你說是什么使愛因斯坦成為一代科學(xué)巨匠的？”“不怕失敗的精神與自信?！苯處煂@位學(xué)生說：“對，正是這種百折不撓的自信，讓愛因斯坦成為一代科學(xué)巨匠。你有信心趕上前面一名同學(xué)嗎？”他充滿信心，肯定地大聲說：“行，我能行?！逼鋵崳總€人的能力不同，只要他能努力地追趕前面一個人，每次進(jìn)步一點(diǎn)，學(xué)習(xí)就會由難變易，就會變成一種快樂的追趕游戲。就如上樓梯一樣，只要一步一個腳印，終能上到樓頂。我們不能拿后進(jìn)生與優(yōu)秀生比，更不能以他們的短處與別人的長處比，這樣比掉的很可能是學(xué)生的自信，換回的卻是學(xué)生的自卑。學(xué)生的表現(xiàn)不必是最好

15、的，但如果是他的最好，哪怕還是最后一名，這也是一種進(jìn)步，我們也要表揚(yáng)他，鼓勵他。讓學(xué)生學(xué)會取人之長、補(bǔ)己之短，從自己每一步前進(jìn)中感到克服困難的愉悅，收獲成功的喜悅。這樣，他們定能重拾丟失的自信，從而走出自卑的陰影，擁有正常健康的心態(tài)。4.大膽批評，助其健康成長賞識教育提倡正面肯定，以表揚(yáng)為主，但對學(xué)生的錯誤是否意味著不能批評呢？答案是否定的。我們不僅要批評，還要大膽地批評，但應(yīng)該是以尊重學(xué)生的人格為前提，像“你真是無可救藥”，“你完蛋了”，“撿垃圾吧你”這樣挖苦、諷刺的批評只會適得其反。批評的原則應(yīng)該是對事不對人，這是大膽批評的奧秘。我曾教過一位女學(xué)生，成績不錯，性格有些內(nèi)向。有一次，學(xué)生向我

16、反映了一件意想不到的事，她在小賣部偷東西被抓到，有很多同學(xué)都知道了這件事。當(dāng)我把她找來，她就哭了，一個勁地求我不要告訴她家人，說知道錯了，我說：“你知道這多傷老師的心嗎？像你這樣的學(xué)生怎么會做出這樣的事來，你難道不知道你是老師心中的驕傲嗎？你給老師說說這到底是怎么回事？”通過交談，我了解到，其實她每看到想要的東西，心里就特別想得到，但是又沒有錢，控制不住自己就會干出這樣的事，過后也非常后悔、羞愧，這樣的情況也不是第一次了。我給她講了這樣一個故事：有個12歲的美國少年，在院子里踢球，把鄰居家的玻璃踢碎了，玻璃價值12美元。孩子的父親說，既然是你踢碎的，你就賠，你沒有錢，我借你，一年后還。在一年時

17、間里，這個孩子利用課余時間擦皮鞋、送報紙等，掙回了12.5美元還給父親。這孩子就是后來的美國總統(tǒng)里根。他說：“正是這件事讓我懂得了什么是責(zé)任為自己的過失負(fù)責(zé)?！蔽覍τ谒慕淮o予了肯定，說這是認(rèn)識上的一個進(jìn)步，但要對自己的行為負(fù)責(zé)，要以行動來改正，針對她的情況，建議她利用課余時間勤工儉學(xué)，并決定讓她當(dāng)生活委員的助手，班上的收入與開支由他們共同管理。一段時間下來，他們賬目清楚，收支分毫不差，她也再次得到了同學(xué)的信任，也沒再犯類似的錯誤，她還偷偷地對我說，用自己勞動所得的錢去得到自己喜歡的東西是快樂的一件事，她也從以前小偷小摸的陰影中走了出來。每個人在成長過程中都會犯錯誤，對后進(jìn)生來說，他們更是在

18、犯錯誤的過程中不斷成長，而賞識教育的批評要給學(xué)生這樣的感覺：你犯了錯誤不要緊，老師相信，你一定能改正，你還是好學(xué)生。這樣，學(xué)生才會有對待人生的正確態(tài)度，才能健康成長。轉(zhuǎn)變后進(jìn)生是一項棘手的工作，將失敗變?yōu)槌晒Σ⒎且资?，但只要有了愛，有了寬容，有了鼓勵與認(rèn)可，有了持之以恒與無限的耐心，后進(jìn)生的心扉自會打開，他們的潛力也會發(fā)揮。賞識你的學(xué)生，給予他無條件的愛，常常豎起你的大拇指吧，這對學(xué)生來說或許是成長道路上的巨大動力。讓我們永遠(yuǎn)記住周弘老師的一句話：“賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗”。賞識是一種理解，更是一種激勵。用好表揚(yáng)是一種藝術(shù)，前蘇聯(lián)的烏申斯基就說過：“兒童憎恨的是任何時候也不能從他那里得到表

19、揚(yáng)和承認(rèn)的老師?！辟p識教育，是在承認(rèn)差異、尊重差異的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種良好的教育方法；是幫助孩子獲得自我價值感、發(fā)展自尊、自信的動力基礎(chǔ)；是讓孩子積極向上，走向成功的有效途徑。只要我們能夠真正理解孩子、尊重孩子、賞識孩子，那么，孩子心靈的苗圃就會陽光明媚、春色滿園，孩子個性的幼苗就會一派生機(jī)，茁壯成長！ 參考文獻(xiàn)：1潘菽.教育心理學(xué)M.北京：人民教育出版社，2004.2黃日昌.普通心理學(xué)M.北京：人民教育出版社，1979.3周弘.賞識你的孩子M.廣州：廣東科技出版社，2004tgKQcWA3PtGZ7R4I30kA1DkaGhn3XtKknBYCUDxqA7FHYi2CHhI92tgKQcWA3

20、PtGshLs50cLmTWN60eo8Wgqv7XAv2OHUm32WGeaUwYDIAWGMeR4I30kA1DkaGhn3XtKknBYCUDxqA7FHYi2CHhI92tgKQcWA3PtGZ7R4I30kA1DkaGtgKQcWA3PtGZ7R4I30kA1DkaGhn3XtKknBYCUDxqA7FHYi2CHhI92tgKQcWA3PtGshLs50cLmTWN60eo8Wgqv7XAv2OHUm32WGeaUwYDIAWGMeR4I30kA1DkaGhn3XtKknBYCUDxqA7FHYi2CHhI92tgKQcWA3PtGZ7R4I30kA1DkaGtgKQcWA3PtGZ7R4I30kA1DkaGhn3XtK