公司人事管理制度(草案)（完整版）

1、文華教育人力資源管理制度第一章總則公司視員工為公司最寶貴的資源，尊重員工勞動和創(chuàng)造，倡導(dǎo)員工協(xié)作和奉 獻(xiàn)精神，通過有效的人力資源管理和開發(fā)工作，調(diào)動員工積極性，開發(fā)員工潛能, 在不斷提高公司總體效益的同時，努力幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展目標(biāo)。為使員工明確本公司人事管理規(guī)定和程序，同時使公司的人事管理工作有章 可循，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況特制定 本制度。本規(guī)章各項規(guī)定，適用于公司全體員工、臨時雇用人員、試用人員。本公司員工的聘用、辭退、調(diào)動、待遇、考勤、獎懲、培訓(xùn)、保險、撫恤、 檔案等事項，除另有規(guī)定外，均遵照本制度執(zhí)行。本公司所有有關(guān)人事制度的通知、通告均屬本制度內(nèi)容

2、。第二章 人員招聘流程第一條 公司招聘決策流程：（一）部門申報流程：1. 各部門確因工作需要，急需補充新員工，由部門經(jīng)理 /主管到人力資源部填 寫用人申請單。2. 填寫用人申請單要詳細(xì)記錄崗位設(shè)計、用人設(shè)想及招聘新員工的特殊條 件。3. 報送人力資源部。（二）人力資源部申報流程：1. 人力資源部持用人申請單報送人事行政副總 總經(jīng)理審批。2修訂更新職位說明書。3. 總經(jīng)理審批通過，及時確定招聘時間及工作要求。4. 為保證公司人員規(guī)劃合理性及開發(fā)員工工作潛能， 首先要在公司內(nèi)部挖掘合 適人員進(jìn)行調(diào)任，其次再進(jìn)行外部招聘。第三章招聘、面試第一條 招聘、面試（測試）應(yīng)遵循以下步驟：（一） 公司各部門業(yè)

3、務(wù)需要，必須增加人員時，-應(yīng)由部門經(jīng)理填報用人申請單提出申請，經(jīng)上級主管部門審批呈報人力資 源部門及總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人力資源部進(jìn)行招聘工作。（二）由人力資源部門對應(yīng)聘人員的資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩 選出基本合格者再由各用人部門作進(jìn)一步的篩選后確定面試人選。（三）人力資源部門會同用人部門確定面試考官，準(zhǔn)備測試材料，對基本合格者 進(jìn)行嚴(yán)格專業(yè)測試和其它測試。（四）應(yīng)聘人員提供個人有效證明材料（學(xué)歷證明、身份證件、資格證書、原單 位辭職證明、體檢合格證明等），填寫應(yīng)聘登記表及綜合測評卷。（五）人力資源部進(jìn)行初試，填寫面試測評表；初試合格者推薦給用人部門進(jìn) 行復(fù)試；復(fù)試合格者由用人部門確定

4、報到日期后并填具錄用審批表逐層報批獲準(zhǔn)后，通知合格者正式入職時間（如需培訓(xùn)，人力資源部與相關(guān)部門 配合作好職前培訓(xùn)安排）。（六）面試（測試）主要考查是否符合以下要求：1. 為人正直，作風(fēng)踏實，有工作熱情，基本素質(zhì)好；2. 專業(yè)對口，基礎(chǔ)扎實；3有專長，有培養(yǎng)潛質(zhì)；4. 與原單位解除一切工作和勞動關(guān)系；5. 認(rèn)同公司的文化氛圍，愿意共同推動公司發(fā)展。第二條 凡有下列情形之一者，不得錄用：1. 被剝奪公民權(quán)利，尚未復(fù)權(quán)者；2. 通輯在案，尚未結(jié)案者；3. 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；4. 貪污受賄，挪用公款，受處罰在案者；5. 吸毒、偷竊、詐騙錢財者；6. 患有神經(jīng)病或嚴(yán)重傳染病者；7. 品質(zhì)惡劣，道

5、德敗壞，經(jīng)公司企業(yè)或機(jī)關(guān)開除者；8. 年齡未滿18周歲者；9. 違反計劃生育，離家外逃者；10. 經(jīng)面試后，本公司認(rèn)為不合格者。第四章新進(jìn)員工注意事項第一條新進(jìn)員工接到報到通知后請按時到人事部辦理報到手續(xù)，須提交以下資料：1. 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫員工登記表格；2. 國內(nèi)外最高學(xué)歷、職稱證明原件、復(fù)印件。3. 個人簡歷。4. 近期1寸照片1張。5. 身份證原件及復(fù)印件、原單位辭職證明（蓋公章）。6. 外埠人員的三證一 （暫住證、婚育證（女士）、就業(yè)證、就業(yè)卡，轉(zhuǎn)正 前辦理）7. 體檢表（轉(zhuǎn)正前到公司指定醫(yī)院體檢）。8. 結(jié)婚、未婚、計劃生育證明（調(diào)入檔案時提交）第二條新進(jìn)員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章

6、制度及通告。第三條 新進(jìn)員工報到后請到前臺錄入電話， 領(lǐng)取辦公用品，并到人力資源部詳細(xì)了解公司人事管理制度、著裝要求。第四條 人力資源部帶領(lǐng)新進(jìn)員工向公司同事做入職介紹。第五條行政部在新進(jìn)員工報到前安排工作場所，由人力資源部負(fù)責(zé)帶到工位 上就座。第六條 新進(jìn)員工應(yīng)于2日內(nèi)提交清楚個人資料，送交行政人事部，經(jīng)人力資 源部審核后，雙方執(zhí)行工作合作。第七條人力資源部在與新進(jìn)員工簽定試用協(xié)議后向財務(wù)部發(fā)到職通知單，到職日期以員工報到日期為準(zhǔn)；如果由于新進(jìn)員工個人原因造成報到 手續(xù)在2日內(nèi)無法辦理完畢，每延遲一日，到職日期相應(yīng)延期一日； 如果新進(jìn)員工在10個工作日內(nèi)還沒有辦理完畢，公司將以試用期自 動離

7、職處理。第八條轉(zhuǎn)正員工經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后（通過轉(zhuǎn)正評審會議） 與公司簽定一年的崗位聘用合同。第九條 以下勞動人事關(guān)系不符合公司規(guī)定的人員， 將作為實習(xí)人員，雙方無 法簽定勞動合同。1. 未畢業(yè)在校學(xué)生；2. 由于臨時工作任務(wù)而聘請的短期合同員工；3. 其他不符合簽訂勞動合同條件。第五章試用、轉(zhuǎn)正第一條 面試（測試）基本符合要求者，凡持外地戶口的員工或擔(dān)任公司財務(wù)會計、出納及重要崗位工作人員，應(yīng)向人力資源部門提供擔(dān)保證書以備審查。第二條試用人員報到時應(yīng)向人力資源部門提供下列資料：1. 免冠照片（2張），身份證原件。2. 學(xué)歷證明及國家承認(rèn)的其他資歷證明原件3. 人事資料及其它。第三

8、條人力資源部門對試用人員提供的資料進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后，辦理試用手續(xù)，包括：填寫到職通知單，簽訂勞動合同，入職人員填寫 員工登記表，人力資源部發(fā)放員工手冊（進(jìn)行新員工公司管理制度培訓(xùn)，包括：公司情況介紹，企業(yè)文化，有關(guān)管理制度（根據(jù)各 部門新員工培訓(xùn)要求組織新員工業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn)）。第四條新員工試用期為2-6個月，用人部門和人力資源部門隨時加強對試用人員的考查，最后由試用人員的上級主管與試用人員做正式轉(zhuǎn)正交 流。第五條試用人員試用期的工資按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對不能勝任本職工作或品行不良者，隨時停止試用并解除試用關(guān)系，試用期未滿三日（含三日） 者，不支付工資。第六條試用期滿前一周，員工書面提出詳細(xì)的

9、轉(zhuǎn)正申請并由用人部門/上級主管填寫試用考核表，交由人力資源部協(xié)同該部門的經(jīng)理及有關(guān) 副總，對該員工試用期間的工作進(jìn)行評定，填寫轉(zhuǎn)正申請表，對考核合格者簽署意見后報人力資源部門復(fù)核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 可正式錄用，反之，將延長轉(zhuǎn)正期或終止試用期。第七條經(jīng)批準(zhǔn)正式錄用的員工，人力資源部將配合新員工盡快將員工檔案調(diào)入公司委托的存檔管理機(jī)構(gòu)，同時為員工繳納社會保險，并與公司簽 訂正式勞動合同。員工于轉(zhuǎn)正后的次月開始享受轉(zhuǎn)正員工的各項 薪酬福利待遇。第八條為保障公司工作始終順利進(jìn)行，試用期內(nèi)員工要通過正規(guī)醫(yī)院體檢合格，提供體檢合格證明并提供原公司同意解除一切工作及勞動 合同的證明，如在轉(zhuǎn)正期滿前不能出

10、具這兩項證明的員工，視 延長轉(zhuǎn)正期或依情況終止試用期。第九條 在公司服務(wù)的時間自正式簽訂勞動合同之日算起，為期壹年。第六章公司考勤制度第一條 每天上下班按時打卡（早9： 00后即算遲到），如遇到打卡機(jī)出現(xiàn)故障， 請在前臺簽到本上及時簽到；第二條 上/下班如果忘記打卡，請在24小時內(nèi)向人力資源部說明，人力資源部在考勤單上注明，視情況輕重按公司考勤制度規(guī)定處理，若有合理原因不能在24小時內(nèi)說明，需要在當(dāng)月計發(fā)工資前，由部門負(fù)責(zé)人提 供合理的書面說明；未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明的，除本制度另有規(guī)定 夕卜，以曠工計。第三條員工不論因何種原因外出，務(wù)必提前（事后補填按曠工處理）填寫外出申請單并由直接/上級主

11、管審核簽字，否則按曠工處理；第四條員工因公出差，應(yīng)向上級主管說明出差時間，在正常上班當(dāng)天須到公司報道（遇緊急情況，需上班第二天請總經(jīng)理批示），否則按曠工處理。第五條人力資源部每周末統(tǒng)計本周考勤情況，每月底匯總，請大家配合做好核準(zhǔn)工作。第六條員工請假要提前提出申請（病假另議）并填寫請假申請單，由直接/上級主管審核簽字，員工請病假，要在早 9： 00前電話通知直接/上 級主管，病假后第一天持醫(yī)院病假條及 請假申請單到直接/上級主 管審核簽字，否則視事假處理，如三次以上（含三次）病假不能出具 病假條的，即按曠工處理。第七條部門經(jīng)理外出由副總以上經(jīng)理確認(rèn)簽字 （程序同上），否則按公司規(guī)定處理。第八條公

12、司每天正常的上下班時間：9:00-18:00 ;中午就餐 時間為12:00 13:00（一）遲到1. 正常情況下9： 00（不含9： 00）后刷卡，即視為遲到；非正常情況下（下 雪或因社會活動禁行等事件）另行處理。2. 遲到超過30分鐘（含30分鐘），按半天事假處理；無故遲到超過30分鐘, 且無合理理由和證明的，按一天曠工處理。3. 遲到在30分鐘內(nèi)罰款10元。4. 當(dāng)月遲到五次累計曠工一天，并扣除當(dāng)月效益工資。（二）早退1. 不到公司正常下班時間擅離工作崗位者為早退。2. 早退在30分鐘內(nèi)罰款10元；早退在30分鐘以上的，按半天事假處理；無故早退超過30分鐘，且無合理理由和證明的，按一天曠工

13、處理。3. 當(dāng)月早退三次扣一天工資。4. 當(dāng)月早退五次累計曠工一天，并扣除當(dāng)月效益工資。（三）曠工1. 未經(jīng)請假程序而擅離崗位或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗者為曠工。2. 委托或代人刷卡者一經(jīng)查明雙方均以除名論處。3. 每月一次者扣薪200元，并記入年終員工績效考評。4. 當(dāng)月無故連續(xù)曠工兩日，扣薪同時予以辭退。第七章 工資福利第一條所有員工的工資與獎金均為稅前收入，員工收入的個人所得稅，公司將依據(jù)國家的相關(guān)法規(guī)代扣代繳。第二條員工福利部分中的社會保險個人應(yīng)繳部分，公司將根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定在每月工資中代扣代繳。第三條 工資計算周期：上月的25日至當(dāng)月的24日，共計21.5天。第四條 發(fā)薪日：每月的25

14、日，如遇周六、周日，將順延至下周的第一個工作 日，如遇節(jié)假日， 發(fā)薪時間將依據(jù)情況適當(dāng)提前。第五條 公司因不可抗拒的事件不得不延緩支付工資時， 應(yīng)提早壹日通知員工， 并確定具體支付的日期。第六條 發(fā)薪方式：公司將為每位員工建立一個銀行工資卡，每月工資將直接 匯入該銀行工資卡。第七條 公司根據(jù)國家政策為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷 保險，同時屬于員工個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。員工要及時提供 保險憑據(jù)（個人帳戶轉(zhuǎn)移單、繳納失業(yè)保險費情況證明、醫(yī)療手冊、 一寸彩照2張），員工要在最短時間內(nèi)及時提供以上保險憑據(jù)，以免延 誤繳納保險時間。第八條 公司將根據(jù)員工個人發(fā)展的需要，提供機(jī)會均等

15、的專業(yè)技術(shù)技能、管 理技能等多方面培訓(xùn)。員工依據(jù)本崗位工作內(nèi)容，自行提出社會培訓(xùn) 的，要提前書面申請，并持社會培訓(xùn)介紹材料，到直接/上級主管審批 簽字，得到同意方可執(zhí)行，培訓(xùn)費用先由員工自己負(fù)擔(dān)，待培訓(xùn)期滿 考試合格持正規(guī)發(fā)票及畢業(yè)證書原件，履行報銷程序進(jìn)行報銷。第九條 在京無固定住所的外籍員工，經(jīng)用人部門同意后可填寫住宿申請，并轉(zhuǎn)人力資源呈公司管理層審批，并符合以下條件者可安排住宿：1、為公司創(chuàng)造巨大業(yè)績和貢獻(xiàn)的；2、成績優(yōu)秀及專業(yè)能力突出，被列為重點培養(yǎng)對象的應(yīng)屆畢業(yè)生；3、公司急需引進(jìn)的中高級技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理人才；4、其他能夠為公司創(chuàng)造業(yè)績和利潤的人才。第八章 休假第一條員工事假貳日內(nèi)扣

16、當(dāng)日工資50% ;病假三日內(nèi)扣當(dāng)日工資的30%。1. 員工受聘滿壹年的，可享受七天帶薪年假（試用期間除外），員工到公司超 過壹年的每滿壹年帶薪年假增加壹天， 但最多不超過十五天的帶薪年假，年 假如無特殊情況， 須在當(dāng)年內(nèi)休完， 否則過期無效（視公司工作情況考慮是 否連續(xù)休假）。2. 公司轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，符合法律規(guī)定晚婚的（男 25周歲、女 23周歲），可享 有十日帶薪婚假， 非晚婚的員工可以享受三天的帶薪婚假。 法定婚假只能一 次性休完，且只在半年內(nèi)有效，婚假以員工的結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)。3. 喪假：員工父母、祖父母、子女及配偶父母身故，公司將給予三天帶薪假 期；配偶身故，公司將給予七天帶薪假期。4

17、. 女員工生育公司給予三個月帶薪假期，屬于晚育的女員工，增加七天獎勵 假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5. 員工還可享有國家規(guī)定的其他帶薪假期。6. 員工帶薪休假享受的薪酬待遇為員工的基準(zhǔn)內(nèi)工資。第二條 休假程序1. 員工可根據(jù)自己的工作情況安排帶薪年假和倒休， 員工在休假前書面申請并 填寫請假申請表 ，且要求遵守以下規(guī)定：a: 春節(jié)期間的連續(xù)休假，包括春節(jié)、周末在內(nèi)，最長不得超過十五天。b:當(dāng)員工希望安排包括節(jié)假日的連續(xù)休假超過七天以上時，必須提前兩個星期 向第二級主管提交書面申請，在批準(zhǔn)后當(dāng)日報人力資源部備案。c: 決定連續(xù)休假三天以上時， 須提前一個星期向直接主管提交書面申請， 在批 準(zhǔn)認(rèn)可后當(dāng)日

18、報人力資源部備案。2. 為保證公司工作順利進(jìn)行，休假必須提前一天申請，否則取消休假資格。3. 如果公司認(rèn)為員工申請休假時間影響工作，有權(quán)要求員工改變休假時間。4. 如果員工的帶薪年假和倒休有超休部分，按天數(shù)扣除工資。5. 以上休假程序有違反者，視情節(jié)輕重給予處罰，主管違反規(guī)定簽字認(rèn)可， 雙倍處罰。第九章 獎 懲第一條 員工獎勵分為以下四種：（一）嘉獎：（二）記功：（三）大功：（四）獎金：第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能隨時完成重大或特殊任務(wù)者；（二）拾金不昧（價值三百元以上者） ；（三）熱心服務(wù)，有具體事實者；（四）有顯著的善行表現(xiàn)，視為公司榮譽者。第三條 有下

19、列情形之一者，予以記功：（一）對管理制度或業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者；（二）為公司節(jié)約資金或廢物利用，降低成本卓有成效者；（三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，予以速報或做妥善安排，處理得當(dāng)者；（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第四條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損失者；（二）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者；（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（四）有其他重大功績者。第五條 有下列情形之一者，予以獎勵（一）對公司有特殊貢獻(xiàn)，視為公司表率者；獎金額視具體情況而定（二）新員工在試用期未結(jié)束期間內(nèi)，經(jīng)公司審核能獨立承擔(dān)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)并

20、 出色完成工作者，公司提出表揚（三）一年內(nèi)獲嘉獎、記功、大功二次者；獎金額視具體情況而定（四）服務(wù)每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過（含）以上處分者。第六條員工之懲罰分四種：（ 丿警口：（二）記過：（三）辭退：解除勞動合同；（四）開除：立即執(zhí)行。第七條 有下列情形之一者，予以警告：（一）初犯錯誤對公司有輕度損害；（二）對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者。第八條 下列情形之一者，予以記過：（一）未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者；（二）上班時間擅離崗位，怠慢工作，情節(jié)輕微者；（三）因個人過失致發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者；（四）妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（六）不能按時

21、完成任務(wù)者；（七）對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者，情節(jié)嚴(yán)重的；（八）累計警告三次以上的。第九條 有下列情形之一者，予以辭退：（一）上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，以致影響公司聲譽者；（二）不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；（三）工作怠慢，玩忽職守，以致影響公司工作并帶來損失者；（四）在工作場所大聲吵鬧、喧嘩、嬉戲、叫嚷，妨礙他人工作，又不聽勸告者;（五）工作時間酗酒以致影響自己或他人工作者；（六）在工作場所工作中酗酒滋事，影響業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；（七）對同事惡語重傷、惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；（八）上班期間利用電腦玩游戲及上網(wǎng)聊天；（九）工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的其它事情，如睡覺、下

22、棋、閱讀、長時間聊天 等（直屬上級連帶處分）。（十）代其他同事打卡，嚴(yán)重違反公司規(guī)定（雙方均予以辭退）；（十一）因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料遭受損害者。（十二）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，貪污上繳利潤， 浪費公司資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失者；（十三）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法 亂紀(jì)行為者；（十四）故意泄漏公司技術(shù)營業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；（十五）未經(jīng)許可，兼任其它公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（十六）其它重大違規(guī)行為者；（十七）累計記過三次以上的。第十條 鼓勵員工立功補過，特制訂下列功過抵銷規(guī)定：（一）嘉獎可與

23、警告抵銷；（二）記功一次或嘉獎三次，可抵記過一次或警告三次；（三）記大功一次或記功三次，可抵銷記大過一次或記過三次；（四）員工功過抵銷的發(fā)生以同一年度為限。第十一條員工獎勵須由所屬部門經(jīng)理根據(jù)員工事跡和考核結(jié)果寫出申請?zhí)顚?特殊獎勵申請單，交人力資源部部報總裁批準(zhǔn)頒布。公司還將根 據(jù)薪資調(diào)整管理辦法對員工的工資進(jìn)行調(diào)整，因個人工作業(yè)績增 減工資，由部門經(jīng)理填寫薪資調(diào)整申請單報行政副總審批，人力 資源部門經(jīng)理核準(zhǔn)后從簽發(fā)之日起執(zhí)行新工資的核算。第十二條 員工懲處由所屬部門研究申報，交人力資源部報人事行政副總 , 總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第十章 考核第一條 考核內(nèi)容主要依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能

24、力等方面進(jìn)行。（一）業(yè)績考核。主要依據(jù)員工完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量（即完成工作的多少 及好壞）進(jìn)行考核。（二）態(tài)度考核。主要依據(jù)員工的敬業(yè)精神、工作積極性、主動性、工作責(zé) 任感和自律精神等方面進(jìn)行考核。（三）能力考核。主要依據(jù)員工掌握的專業(yè)理論、知識與技能、決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力和處事能力等進(jìn)行考核。第二條員工考核的結(jié)果與其職務(wù)的升降、薪資的增減及獎懲、以及員工培訓(xùn)掛鉤。第十一章加班第一條加班申報程序：本辦法只適用于不依靠個人業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)獲取工資和獎金（或傭金）的公司職能部門員工，產(chǎn)品市場部、銷售部、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部、研發(fā)部等部門的銷售人員、市場人員、技術(shù)實施人員、開發(fā)人員等以及出差中的員工不適用本辦法

25、。第二條8小時以外的工作時間視為加班，但公司原則上不鼓勵、不統(tǒng)計加班。第三條因工作原因需要加班的，必須提前填加加班人員統(tǒng)籌表，經(jīng)部門經(jīng)理（或直接經(jīng)理）審批后交人力資源部登記備案。未獲審批自行加班的，公司不支付加班費用。第四條加班時間將計入員工累積可倒休時間，倒休有效期只到年底，既當(dāng)年的12月31日，不延續(xù)到下一年度累計，每年倒休天數(shù)累計不得超過30天。第十二章 員工離職流程本公司員工離職是指：員工自動辭職、員工被公司辭退、員工停薪留職。第一條員工自動辭職1. 公司普通員工因故辭職應(yīng)提前15日（經(jīng)理及副總級需提前30日）向公司 提出書面辭職申請，與上級主管經(jīng)理進(jìn)行離職面談，經(jīng)同意后到人事部門領(lǐng)取

26、并填寫辭職申請表，其送報程序：申請人本部門經(jīng)理人事主管行 政副總一總經(jīng)理。2. 辦理移交手續(xù)，辭職員工到人事部門領(lǐng)取并填寫離職引導(dǎo)，送報程序： 申請人接手人人事主管。3. 公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗 位繼續(xù)工作直到批準(zhǔn)。4. 根據(jù)公司人事管理制度規(guī)定辭職人員自辭職申請批準(zhǔn)之日起停止發(fā)放工資 及所享受的福利待遇（公司不再承擔(dān)其社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 工傷保險等費用）。5. 員工辭職其工資按本月實際工作日核算，公司不予以額外補償，辭職工資 在辭職人員辦理完所有離職手續(xù)后結(jié)算。6. 辭職員工辦理完離職手續(xù)一個月后，到人事部辦理檔案調(diào)出事宜。7. 人事

27、部門確認(rèn)辭職員工已將檔案調(diào)出公司在人才的戶頭，方可辦理該員工 社會保險的轉(zhuǎn)出。第二條 員工被公司辭退1. 公司根據(jù)勞動合同及公司人事管理制度有關(guān)規(guī)定辭退員工時，于事前30日告之，由員工所在部門經(jīng)理向人事部門索要 辭退通知單，按規(guī)定填妥經(jīng) 總經(jīng)理審批后，向員工出俱。2. 辦理移交手續(xù)，員工填寫離職引導(dǎo)，送報程序：申請人接手人人事 主管。3. 根據(jù)公司人事管理制度規(guī)定離職人員自解職之日起停止發(fā)放工資及所享受 的福利待遇（公司不再承擔(dān)其社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保 險等費用）。4. 員工離職其工資按本月實際工作日核算，有下列情形之一者，公司不予以 額外補償，離職工資在離職人員辦理完所有離

28、職手續(xù)后結(jié)算：a: 員工患病或因非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作者；b: 員工不能勝任本職工作或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任本職工作； 由于員工無力勝任重要崗位工作，使公司無法與其繼續(xù)簽訂勞動合同者；c: 員工上班期間上網(wǎng)聊天、 玩游戲或做與工作無關(guān)的事情， 嚴(yán)重違反公司規(guī)d:消極怠工、營私舞弊，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失者；e：造謠生事，嚴(yán)重影響公司團(tuán)結(jié)者；f: 擾亂社會治安，違反國家法律規(guī)定，造成刑事拘留者；g: 嚴(yán)重?fù)p壞公司財產(chǎn)，帶來經(jīng)濟(jì)損失者；h: 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 以致原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議者；I ：經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，公司因經(jīng)營發(fā)生重大變

29、化需要裁員時；J :公司解體，公司經(jīng)營合同期滿或提前終止時。5. 公司與員工解除勞動關(guān)系涉及到的違約問題以雙方簽定的勞動合同的 相關(guān)條款為依據(jù)。如果員工不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，公司將根據(jù)北京市勞動 合同規(guī)定嚴(yán)禁員工轉(zhuǎn)出個人檔案，以及轉(zhuǎn)走社會保險關(guān)系，并不會為該員 工出俱任何福利證明。6. 離職員工辦理完離職手續(xù)一個月后，到人事部門辦理檔案調(diào)出事宜。7. 人事部門確認(rèn)離職員工已將檔案調(diào)出公司在人才的戶頭，方可辦理該員工 社會保險的轉(zhuǎn)出。第十二章 人事調(diào)整第一條 人事調(diào)整分為：1. 調(diào)職：晉升、降職、免職、調(diào)動。2. 辭職3. 辭退（過失辭退、無過失辭退） 、退休。第二條 晉 升當(dāng)產(chǎn)生主管以上職位空缺

30、時，由部門經(jīng)理以上人員提名候選人并報人力資 源部門；人力資源部門依據(jù)公司考核辦法組織考核，如考核合格，則按人事任 免程序辦理晉升手續(xù)；如考核不合格，則不予晉升。第三條 降職及免職主管職務(wù)以上人員因考核不合格、 不能勝任工作及其它原因， 需要辦理降職 或免職時， 由部門經(jīng)理以上人員提出書面申請， 報人力資源部門； 人力資源部門 根據(jù) 人事任免程序，報請有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理降職或免職手續(xù)。第四條 內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要， 在尊重部門和個人意見的情況下可對員工的工作崗位或 工作地點進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。 填寫人事異動單 由本部門主管及部門上級主管簽字， 接收部門主管簽字確認(rèn)，交人力資源部簽字備案。（一

31、）指派調(diào)動。因工作需要指派調(diào)動某員工時，該員工所屬單位及員工本 人應(yīng)當(dāng)服從。如本人有何困難，公司可協(xié)助解決；如員工本人無正當(dāng) 理由而不服從調(diào)動，公司將對其作辭退處理。（二）一般調(diào)動。員工在各部門調(diào)動，由公司人力資源部協(xié)商解決。員工在 總部與分公司之間調(diào)動，由公司人力資源部與各分公司經(jīng)理協(xié)商解 決。第五條 退休 公司員工到達(dá)退休年齡，由人力資源部門提前十五天書面通知員工本人及 所屬部門，同時辦理離職和退休手續(xù)。退休涉及的事項參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 辭職1. 員工因故不愿在公司工作， 可以向公司提出辭職申請， 試用期內(nèi)員工需提前 3天提出申請，轉(zhuǎn)正員工需提前 15日提出申請；同時以工作交接的實際需 要為準(zhǔn)，如出現(xiàn)主要公務(wù)尚未處理交接完畢， 項目尚未完成， 而且必須由員 工本人繼續(xù)處理完成的情況， 則員工除按公司規(guī)章制度和規(guī)定履行該未完手 續(xù)和義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)因員工延遲履行該手續(xù)和義務(wù)給公司造成之損失。2. 離職員工到人力資源部領(lǐng)取員工離職申請表 。3. 離職員工將所屬工作、文件、固定資產(chǎn)交接清楚，由接收人簽字后，把填寫完的“離職申請表”交部門經(jīng)理審核無誤后簽字同意離職，離職員工固定資產(chǎn)交接與工作交接應(yīng)由相關(guān)主管人員根據(jù)有關(guān)