勞動(dòng)紀(jì)律與員工休假管理

1、勞動(dòng)紀(jì)律與員工休假管理1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假工作管理。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用本標(biāo)準(zhǔn)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 工傷保險(xiǎn)條例3 職責(zé)3.1 人力資源部職責(zé)3.1.1 歸口管理公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假工作，按程序制定公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和公司作息時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。3.1.2 檢查各單位勞動(dòng)紀(jì)律及休息休假制度執(zhí)行情況，并進(jìn)行日?？己?.1.3 管理、保存各單位勞動(dòng)考勤報(bào)表，對(duì)其真實(shí)性、規(guī)范性予以監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促各

2、單位更正并進(jìn)行審核。3.1.4 開展員工政策咨詢，指導(dǎo)員工正確休假。3.1.5 依據(jù)各單位考勤記錄，考勤報(bào)表，對(duì)違紀(jì)員工提出處理意見。3.1.6 參與員工勞動(dòng)能力鑒定工作。3.2 生產(chǎn)技安部職責(zé) 組織工傷事故鑒定，組織員工勞動(dòng)能力鑒定工作。3.3 公司所屬各單位職責(zé)3.3.1 貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假制度。3.3.2 對(duì)本單位員工出勤、休假及違紀(jì)情況進(jìn)行記錄，并對(duì)其規(guī)范性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，及時(shí)向人力資源部報(bào)送考勤報(bào)表。3.3.3 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)審批本單位員工休假。3.3.4 保存好員工休假及違紀(jì)等原始憑證和記錄，為違紀(jì)員工處理提供依據(jù)。4 管理內(nèi)容和方法4.1 勞動(dòng)考勤辦法 4.1.1 各單

3、位應(yīng)制定本單位考勤細(xì)則，并指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)考勤工作，定期對(duì)所轄班組的考勤工作進(jìn)行檢查；4.1.2 各單位兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，各單位考勤月報(bào)表（見附錄A）的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、婚假、年休假、護(hù)理假、產(chǎn)假、喪假以及探親假等），必須按日據(jù)實(shí)填寫，并將各種假條、請(qǐng)假手續(xù)等原始憑證匯總，各單位兼職考勤員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考勤月報(bào)表及各種假條報(bào)人力資源部。對(duì)各種臨時(shí)請(qǐng)假及違紀(jì)情況（包括遲到、早退、中途溜號(hào)等）應(yīng)據(jù)實(shí)記錄，并納入日?？己?；4.1.3 各單位考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則、身體力行、遵守制度并加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理。公司對(duì)遲報(bào)、不報(bào)或弄虛

4、作假的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.2 勞動(dòng)紀(jì)律4.2.1 公司勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)考勤與休息休假管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。4.2.2 公司工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體作息時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和季節(jié)氣候變化擬定。4.2.3 公司禁止有下列違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：4.2.3.1 不遵守公司工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工的：4.2.3.2 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的；4.2.3.3 不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的；4.2.3.4 不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的；4.2.

5、3.5 不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密等規(guī)章制度的；4.2.3.6 從事兼職、第二職業(yè)的：4.2.3.7 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的；4.2.3.8 不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的；4.2.3.9 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，消極怠工，失職，瀆職的；4.2.3. 10 不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的；4.2.3. 11 其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的。4.2.4 遲到、早退、曠工、消極怠工的有關(guān)規(guī)定4.2.4.1 員工事先未請(qǐng)假，上班時(shí)間未到達(dá)崗位者，為遲到。4.2.4.2 員工事先未請(qǐng)假，下班時(shí)間前離開崗位者，為早退。4.2.4.3 下列情況視為曠工：未經(jīng)

6、請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位不到崗者。偽造或涂改病假休息證明，騙取休息時(shí)間者；休假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者：經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假原因不屬實(shí)，且已休工者；上班期間外出未征得領(lǐng)導(dǎo)同意者。遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。員工每遲到、早退一次扣款30元，每月累計(jì)4次視同曠工一天，曠工一天扣款200元。4.2.4.4 凡上班不上崗，出勤不出力，因主觀原因不完成定額（工作）任務(wù)者，視為消極怠工。4.2.5 公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，選用或并處下列處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：4.2.5.1 口頭警告；4.2.5.2 通報(bào)批評(píng)；4.2.5.3 經(jīng)

7、濟(jì)處罰；4.2.5.4 經(jīng)濟(jì)賠償；4.2.5.5 追回非法所得；4.2.5.6 工資降級(jí)；4.2.5.7 崗位（職務(wù)）調(diào)整；4.2.5.8 解除勞動(dòng)合同：4.2.5.9 移交司法機(jī)關(guān)處理。4.2.6 下列行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：4.2.6.1 在工作時(shí)間無(wú)理取鬧、辱罵他人，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)和工作秩序的；4.2.6.2 在工作時(shí)間毆打他人，造成他人輕傷及以上的；4.2.6.3 盜竊公司財(cái)物的；4.2.6.4 在工作時(shí)間打牌賭博、被公安機(jī)關(guān)治安處罰的；4.2.6.5 連續(xù)曠工5天及以上，或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者；4.2.6.6 工作時(shí)間消極怠工，出工不出力，連續(xù)2個(gè)月或連續(xù)12個(gè)

8、月內(nèi)累計(jì)3個(gè)月不能完成定額（工作）任務(wù)的；4.2.6.7 違反安全操作規(guī)程屢教不改達(dá)3次及以上的；4.2.6.8 違反安全生產(chǎn)管理制度，導(dǎo)致他人輕傷及以上或直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的直接責(zé)任者；4.2.6.9 違反職業(yè)道德，蓄意破壞或唆使他人破壞生產(chǎn)（工作）設(shè)備（設(shè)施）或篡改他人操作程序、技術(shù)資料等，造成2000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；4.2.6.10 策劃、組織集體怠工或非法集體罷工的；4.2.6.11 偽造、變?cè)?、盜用公司印信、偽造公司文件、仿造公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，損害公司利益的：4.2.6.12 故意泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)或技術(shù)秘密的。4.3 休息休假4.3.1 法定節(jié)假日4.3.1.1 員工

9、每年可享受法定節(jié)假日，其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)l天、五一節(jié)l天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。如國(guó)家有調(diào)整，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.2 年休假4.3.2.1 年休假標(biāo)準(zhǔn)4.3.2.1.1 員工累計(jì)工作年限不滿一年的，不享受年休假；累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，每年年休假為5天；累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的，每年年休假為10天；累計(jì)工作年限滿20年的，每年年休假為15天。工作年限截止日期為上年度12月30日。4.3.2.1.2 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.3.2.2 年休假實(shí)施要求4.3.2.2.1 人力資源部是員工年休假的歸口管理部門。4.3.2.2

10、.2 公司在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利進(jìn)行的前提下，統(tǒng)籌安排員工年休假，員工當(dāng)年的年休假原則上在本年度休完。4.3.2.2.3 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4.3.2.2.4 單位安排員工休年休假，而員工自愿放棄休假的，當(dāng)年年休假視為已休。4.3.2.2.5 公司集中安排的假期（國(guó)家法定假日、公休日及部分公民法定假日除外）沖抵年休假；4.3.3 換休假4.3.3.1 除國(guó)家法定節(jié)假日外，員工在公休日，其他正常工作時(shí)間外被安排加班的實(shí)行換休制度。4.3.3.2 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排員工加班后統(tǒng)籌安排員工換休，原則上年內(nèi)加班天數(shù)在本年度內(nèi)換休完。4.3.

11、3.3 單位應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班和換休，建立加班換休臺(tái)帳備查。4.3.4 病假4.3.4.1 員工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療的，憑醫(yī)院病休證明，按規(guī)定程序?qū)徟?，在法定醫(yī)療期內(nèi)可以休病假。凡使用不正當(dāng)手段取得病休證明者，或利用休病假出外工作，其休假時(shí)間按曠工論處，同時(shí)公司將追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。4.3.4.2 員工醫(yī)療期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，休息日和法定節(jié)假日應(yīng)被包含在醫(yī)療期內(nèi)，見下表：序號(hào)工作年限法定醫(yī)療期醫(yī)療期是否期滿的計(jì)算方式實(shí)際工作年限公司工作年限110年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算25年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算310年以上5年以下6個(gè)月45年以上10年以下9

12、個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算510年以上15年以下12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算615年以上20年以下18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算720年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算4.3.4.3 員工經(jīng)批準(zhǔn)醫(yī)療期內(nèi)休病假且病情需住院1個(gè)月以上的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：假期工資本人檔案工資/21.75*假期工資計(jì)發(fā)比例*休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定休假日）其中，假期工資計(jì)發(fā)比例如下表：序號(hào)病休時(shí)間公司連續(xù)工作年限假期工資計(jì)發(fā)比例備注16個(gè)月以下5年以下60%25年以上10年以下70%310年以上15年以下80%415年以上20年以下90%520年以上100

13、%66個(gè)月以上（轉(zhuǎn)入病傷救濟(jì)）5年以下55%75年以上10年以下60%810年以上15年以下65%915年以上20年以下70%1020年以上30年以下75%1130年以上80%4.3.4.4 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作，公司按照有關(guān)政策解除勞動(dòng)合同。4.3.4.5 員工經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有癌癥、精神分裂癥、癱瘓等重大疾病，醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)。4.3.4.6 員工在病休期間不得從事有收入的勞動(dòng)和其他非法活動(dòng)，如有違反，經(jīng)查證核實(shí)，取消其病假待遇，并視情節(jié)按事假或曠工處理。4.3.4.7 員工因打架斗毆、酗酒鬧事而

14、導(dǎo)致的病傷缺勤，一律按事假處理。4.3.5 工傷假4.3.5.1 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，由醫(yī)院出具休假證明，生產(chǎn)技安部門審核簽字后，可以休假。工傷員工在停工留薪期間工資福利按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。4.3.5.2 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。4.3.5.3 工傷在治療終結(jié)后又患其他疾病，根據(jù)傷歸傷，病歸病的原則，按一般疾病處理。4.3.5.4 工傷痊愈后因病復(fù)發(fā)需休假，須醫(yī)院出具工傷休假證明，經(jīng)生產(chǎn)技安部審查同意，方可按工傷處理，

15、否則，視為一般病假處理。4.3.6 事假4.4.6.1 員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。4.4.6.2 事假最多不能連續(xù)超過(guò)10天。超過(guò)10天以上的事假將不被批準(zhǔn)。年度內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)15天，員工事假可用年休假或換休假?zèng)_減。4.4.6.3 員工休事假期間工資津貼為零。4.4.6.4 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。4.4.6.5 事假的審批權(quán)限：4.4.6.5.1 請(qǐng)假3天內(nèi)（不含3天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4.4.6.5.2 請(qǐng)假3天以上的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。4.4.6.5.3 中層管理人員請(qǐng)假3天以下（含3

16、天）的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3天以上的，由公司總經(jīng)理（黨委書記）批準(zhǔn)。4.4.7 婚假4.4.7.1 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后，可申請(qǐng)帶薪婚假。4.4.7.2 達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；雙方符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假12天。4.4.7.3 婚假只能一次性使用，休息日和法定休假日包含在婚假期內(nèi)。4.4.7.4 員工經(jīng)批準(zhǔn)休婚假的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：假期工資=本人檔案工資/21.75*休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定節(jié)假日）4.4.7.5 員工休婚假由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。4.4.8 產(chǎn)

17、假4.4.8.1 女員工在職期間，經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)納入生育計(jì)劃，妊娠過(guò)程中因故終止妊娠可依法享受產(chǎn)假（休息日和法定休假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)）。4.4.8.2 女職工在職期間生育，享受90天的產(chǎn)假，有下列情形者，產(chǎn)假增加： 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天： 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天； 晚育的（指生產(chǎn)時(shí)年滿24周歲以上），增加產(chǎn)假30天； 產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天。 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，配偶可休護(hù)理假15天，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。4.4.8.3 女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕2個(gè)月以下終止妊娠，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)

18、假30天；女職工懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。4.4.8.4 女員工休產(chǎn)假停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；計(jì)劃外懷孕終止妊娠休假者，休假期間工資按病假處理。4.4.8.5 男員工配偶晚育并在配偶產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男員工可休護(hù)理假15天，男員工休護(hù)理假的休假期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：休假期間工資本人檔案工資/21.75*休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定節(jié)假日）。4.4.8.6 請(qǐng)產(chǎn)假和護(hù)理假的員工應(yīng)填寫員工休假申請(qǐng)表，并出具結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證等資料，經(jīng)本單位初審交本單位考勤員備案后報(bào)人力資源部。4.4.9 探親假4.4.9.1 與公司簽訂有固

19、定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，與父母或配偶不同住且不能利用休息日與父母或配偶團(tuán)聚的員工，可按規(guī)定申請(qǐng)休探親假。確定員工是否同配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地及計(jì)算路程假，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。4.4.9.2 父母、配偶居住下列范圍的員工，不享受探親假：長(zhǎng)沙 常德 益陽(yáng) 湘潭 株洲 衡陽(yáng) 婁底 邵陽(yáng) 岳陽(yáng) 4.4.9.3 探親假天數(shù)4.4.9.3.1 探父母未婚員工，1年1次，每次20天；已婚員工，4年1次，每次20天。休息日和法定休假日包含在探親假內(nèi)。根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予來(lái)回路程假。4.4.9.3.2 探配偶1年1次，每次30天。休息日和法定休假日包含在探親假

20、內(nèi)。根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予來(lái)回路程假。4.4.9.4 員工經(jīng)批準(zhǔn)休探親假的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：假期工資=本人檔案工資/21.75*休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定休假日）。4.4.9.5 員工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)應(yīng)出具父母或配偶居住地戶口證明、結(jié)婚（離）證明等資料。4.4.9.6 探親假只限于當(dāng)期休假，超期不休的，視為員工自動(dòng)放棄。4.4.9.7 路程時(shí)間及往返車費(fèi) 路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定節(jié)假日。 探親假往返路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。4.4.9.8 探親假期原則上一次用完。4.4.9.9 探親假審批程序4.4.9.9.1 填寫探親假條一單位領(lǐng)導(dǎo)審核一人力資源部審批

21、一休假一到人力資源部銷假披規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷。4.4.10 喪假4.4. 10.1 員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女喪亡的，可享受喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的，可享受喪假1天。路程時(shí)間按實(shí)際需要另加，由部門核準(zhǔn)。休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。4.4. 10.2 員工休喪假的，休假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：假期工資=本人檔案工資/21.75*休假天數(shù)（按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，不含休息日和法定節(jié)假日）。4.4.11 特殊情況請(qǐng)假 員工因突發(fā)原因未能按照正常手續(xù)請(qǐng)假的，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，然后在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。4.4. 12 公司禁止下列違反休假制度行為，否則按曠工處理：4.4. 12.1 不按規(guī)定